臍カテーテルに関する勧告
目 次 別紙第 1 職員の給与に関する報告 1 第 1 給与勧告制度の基本的考え方 1 第 2 官民給与の状況と給与改定 5 第 3 給与制度の改正等 13 第 4 給与勧告実施の要請 20 別紙第 2 職員の給与の改定に関する勧告 25 別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正について
... 目 次 別紙第１ 職員の給与に関する報告 ････････････････････････････････ １ 第１ 給与勧告制度の基本的考え方 ･･････････････････････････････ １ 第２ 官民給与の状況と給与改定 ････････････････････････････････ ５ 第３ 給与制度の改正等 ...
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報告及び勧告 平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... ② 期末・勤勉手当（ボーナス）の引下げ（△ 0. 35 月分） ③ 超過勤務手当等について、時間外労働の割増賃金率等に関する労働基準法の改正を踏まえた改定 Ⅰ 給与勧告の基本的考え方 ・ 勧告は、労働基本権制約の代償措置として、国家公務員に対し適正な給与を確保する機能を有する ものであり、能率的な行政運営を維持する上での基盤 ...
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避難勧告等に関するガイドライン１（避難行動・情報伝達編）
... なお、支援する立場の人は自らの身の安全確保を最優先とすることに留意すべきである。 5.1 要配慮者利用施設等における災害計画の実効性の確保 要配慮者利用施設は、その設置目的を踏まえた施設毎の規定（介護保険法等）や、災害に対応 するための災害毎の規定（水防法等）により、利用者の避難計画を含む災害計画を作成すること とされている。その実効性を確保するため、災害計画等の内容や、避難訓練の実施状況について、 ...
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アーカイブズ 45 号 なお 2) は公文書の情報公開に関する勧告 3) は法律で保存が義務づけられている文書が電子媒体である場合の保存管理に関する勧告である また 最後の公文書のアクセスに関する条約は 2009 年にノルウェーのトロムソで採択された情報公開に関する条約で 2) の勧告から発展したも
... 検索補助資料とは、台帳や索引、参考書のほか、 通常欧米の公文書館等で作られている記述式の目 録等を指している。これらについて、無料で誰で も利用可能な状態にすべきである、としている。 目録等により資料の存在が明らかにならない限り、 利用者が利用請求を行うこともできないことから、 アーカイブズのアクセスには目録等の整備が不可 欠なものとして勧告付録第 8 条に規定が設けられ た。3 番目の項目については、一党独裁政治が行わ ...
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土砂災害対策に関する行政評価・監視(勧告)
... 土砂災害防止法第 3 条では、土砂災害防止対策の推進に関する基本的な取 組について定めた土砂災害防止対策基本指針（平成 27 年国土交通省告示第 35 号。以下「基本指針」という。）を国土交通大臣が定めることとされてい る。基本指針においては、行政は土砂災害のおそれのある土地の区域等に関 する情報などを、正確性に配慮しつつ、積極的に提供することにより、地域 ...
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外国人の受入れ対策に関する行政評価・監視－技能実習制度等を中心として－結果に基づく勧告
... ａ 受入れの目的 受入れの目的は、「「経済上の連携に関する日本国とインドネシア 共和国との間の協定に基づく看護及び介護分野におけるインドネシ ア人看護師等の受入れの実施に関する指針」について」 （平成 20 年 ５月 19 日付け医政発第 0519001 号・職発第 0519001 号・社援発第 0519001 号・老発第 0519004 号都道府県知事、政令市・中核市長、 ...
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職員の給与等に関する報告及び給与改定に関する勧告 平成 29 年 10 月 広島県人事委員会
... ４ 高齢層職員の能力及び経験の活用 ···························· 6 ５ 不祥事防止に向けた取組の徹底 ······························ 7 （別添資料） 人事院の給与等報告及び勧告の概要 ··························· 別添 1 給与勧告の概要 ...
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契約の適正な執行に関する行政評価・監視結果に基づく勧告
... （ア）随意契約に関する内部監査の実施状況 ① 226 機関のうち内部監査の実施部局は 90 機関（内部部局 26 機関及 び地方支分部局等 64 機関）である。これらの機関において、平成 18 年度及び 19 年度の監査計画等に随意契約を重点的に監査する旨が定 められているか、また、随意契約に関する内部監査が重点的に行われ ているかをみたところ、71 機関（79％）では両年度又はいずれかの年 ...
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核兵器の合法性に関する国際司法裁判所の勧告的意見
... 際協定または政府間の討議の対象となっている」という理由で核兵器に言及する ことは避けるようになった。しかしそれでもやはり 1974-1977 年の人道法外交会 議においては、中国やルーマニアなどが、核兵器の禁止を定めるべきだとの議論 を繰り返し起こした。ただし今度はソ連を中心とする東欧諸国も、核兵器は人道 法の問題ではないとの立場をとった。しかし第一追加議定書における不必要な苦 ...
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年金業務の運営に関する行政評価・監視－国民年金業務を中心として－結果に基づく勧告
... - 25 - 等の詳細は、年金事務所と市町村の国民年金担当部局等とで協議するよ う指示しているにとどまっている。また、生活保護情報の提供について 協力を得られていない市町村が存在することは承知しているが、その数 や理由については把握していないこともあり、このような状況を解消す るための特段の対策も講じておらず、各年金事務所における対応に委ね ている。厚生労働省も、平成25年10月に「国民年金法第89条第2号に規定 ...
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職員の給与等に関する報告及び勧告 平成 26 年 10 月 山口県人事委員会
... 割を占める状況が続いていることから、メンタルヘルス対策は極めて重要な課題で ある。各任命権者においては、これまでも、専門医等による相談事業や管理職員等 に対する研修事業など、様々な対策を充実させてきたところであるが、引き続き、 原因の分析・把握を進め、心の健康の保持増進から、早期発見・早期対応、円滑な 職場復帰、再発の防止に至るまで、組織的に総合的な対策に取り組むことが必要で ...
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職員の給与等に関する報告及び勧告 平成 29 年 10 月 堺市人事委員会
... ６月及び 12 月に支給される期末手当の支給割合をそれぞれ 1.65 月分 とすること。 (3) 教職員に対する特例措置 給与負担等の大阪府からの移譲等に伴い、平成 29 年度から新たな勤務条 件が適用されることとなった教職員に対する支給に当たっては、堺市立学 校職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則（平成 29 年教育委員会規則第 33 号）附則において、平成 30 年３月 31 日までの特例が規定されているこ ...
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介護施策に関する行政評価・監視結果に基づく勧告－介護保険サービス等の整備
... （2）基金事業計画に基づく整備事業の事後評価の徹底 勧 告 説明図表番号 （医療及び介護の総合的な確保のための事業の実施に関する計画の作成） 都道府県及び市町村等は、国の総合確保方針に即して、かつ地域の実情 に応じて、当該都道府県及び市町村等の地域における医療及び介護の総合 的な確保のための事業の実施に関する計画（以下、都道府県に係る当該計 画を「都道府県計画」 ...
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H25概要 平成25年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 給与構造改革等における経過措置や高齢層職員の給与制度については、 国における給与制度の総合 的な見直しや他都市の動向を注視しつつ、 本市における実態を考慮した上で、 給与制度のあり方につ いての検討を進めていくことが必要 本年の給与勧告のポイント ...
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平成29年職員の給与等に関する報告及び勧告
... 岡山市 立小 学校 及び 中学校 に勤 務す る公 立義務 教育 諸学. 校の学 級編 制及 び教 職員定 数の 標準 に関 する法 律第 ２条[r] ...
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世界文化遺産の保存・管理等に関する実態調査_勧告
... 平成 13 年 12 月に施行された文化芸術振興基本法（平成 13 年法律 第 148 号）では、「政府は、文化芸術の振興に関する施策の総合的な 推進を図るため、文化芸術の振興に関する基本的な方針（以下「基本 方針」という。 ）を定めなければならない」 （第 7 条第 1 項）とされ、 当該規定に基づき、累次にわたり基本方針が定められており、27 年に は、今後おおむね 6 年間（平成 27 年度から 32 ...
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参考資料全体 平成29年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... （地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律第４条に基づく採用者） ⑤調査期日現在休職中の職員 ⑥調査期日現在休業中の職員 ⑦調査期日現在短時間勤務職員（再任用職員以外の者に限る。 ） ⑧調査期日現在在籍専従の許可を受けている職員 ...
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人権救済申立事件について（勧告）
... 11 し、現在のジェンダー･アイデンティティのあり方、性役割の状況などを明ら かにする。また必要に応じて、当事者の同意を得た範囲内で、家族あるいは 当事者と親しい関係にある人たちから症状の経過、生活態度、人格に関わる 情報、家族関係ならびにその環境などに関する情報を聴取する。そのうえで、 ジェンダー･アイデンティティについて総合的多面的に検討を加える」などと ...
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