育児時間制度・短時間勤務制度（夫）
Taro-別紙１（育児のための短時間勤務制度について）
... 特別休暇の付与日数は、フルタイム職員と同様。ただし、妊娠障害 休暇、妻の出産休暇及び妻の出産時の子の養育休暇においてそれぞれ に規定する期間内又は子の看護休暇において一の年度の初日から末日 までの期間内において勤務形態を変更した場合で、変更前までに使用 した日数に端数（時間数）がある場合は、当該休暇の残日数を次のと おり日数調整をする ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... ２ 前項の定めにかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより介護休業開始予定日の 指定を行うことができる。 ３ 従業員は、介護休業期間変更申出書（社内様式５）により、介護休業を終了しようとする日（以下 「介護休業終了予定日」という。）の２週間前までに人事部労務課に申し出ることにより、介護休業 終了予定日の繰下げ変更を行うことができる。この場合において、介護休業開始予定日から変更後の ...
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... ２ 育児休業申出撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出撤 回届を提出した者に対し、育児休業取扱通知書（社内様式２）を交付する。 ３ 育児休業の申出を撤回した者は、特別の事情がない限り同一の子については再 度申出をすることができない。ただし、第２条第１項に基づく休業の申出を撤回 した者であっても、同条第４項及び第５項に基づく休業の申出をすることがで ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... ２ 平成 21 年６月に支給する期末手当の額は、第３条第２項の規定にかかわらず、期末手当 基礎額に 100 分の 125 を乗じて得た額に、その者の実勤務日数の区分に応じて別表第１に 掲げる割合を乗じて得た額とする。 ３ 平成 21 年６月に支給する勤勉手当の額は、第６条第２項の規定にかかわらず、勤勉手当 基礎額にその者の欠勤等の日数に応じて別表第３に掲げる割合及び次の各号に掲げる教職 ...
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「地方公共団体の短時間勤務の在り方に関する研究会」説明資料
... ■ 職務に応じた待遇の確保（第６条） • 国は、雇用形態の異なる労働者についてもその待遇の相違が不合理なものとならないようにするため、事業主が行う 通常の労働者及び通 常の労働者以外の労働者の待遇に係る制度の共通化の推進 その他の必要な施策を講ずる。 • 政府は、派遣労働者の置かれている状況に鑑み、 派遣労働者について、 派遣元事業主及び派遣先に対し、派遣労働者の賃金の決定、教 ...
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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
... ② 看護休暇 看護休暇 看護休暇 看護休暇取得単位の 取得単位の 取得単位の変更 取得単位の 変更 変更 変更 改正前は、１日単位でしか取得できなかった子の看護休暇が、半日（所定労働時間の２ 分の１）単位で取得可能となりました。 ただし、１日の所定労働時間が４時間以下の労働者は除外することが可能です。 ...
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4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... ２ 女性の育児休業が取得しやすい環境の整備 出産した女性社員のために以下のような取組みをしていますか？ 該当する項目に○をご記入ください。 あなたの会社でのワーク・ライフ・バランス（仕事と子育て・介護・地域活動の 両立、働きやすい職場環境）の推進状況がわかります。 ...
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育児のための両立支援制度 制度の概要 ( イメージ ) 出生 1 歳 1 歳 6か月 3 歳就学 パパ ママ育休プラス 1 歳 6 か月延長 ( 子の年齢 ) ⑴ 育児休業 Ⅰ Ⅱ 努力義務 ⑵ 短時間勤務制度 ⑶ 所定外労働の免除 努力義務 努力義務 ⑷ 子の看護休暇 ⑸ 法定時間外労働の制限 ⑹
... 事業主は、１歳未満の子を養育する従業員について、①短時間勤務制度、②フレックスタイム制度、 ③時差出勤の制度、④所定外労働の免除制度、⑤事業所内保育施設の設置運営その他これに準ずる便 宜の供与、のいずれかの措置を、１歳から３歳未満の子を養育する従業員について、育児休業の制度 ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 後述するように、関連研究でも、企業の育児休業制度が離職に与える影響の分析や、法 制度の制定・改正が離職に与える影響の分析は多く行われてきた 5 。しかし、前者では、長 期勤続を望む女性が育児休業制度の整った企業を選ぶ結果、見かけ上、育児休業制度が離 職を抑制するように見えるだけであるという、セルフ・セレクション・バイアスが存在す ...
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3歳未満児3歳以上児教育標準時間 2 保育の必要量の認定 の導入 新制度では パートタイマーなど短時間就労の保護者のお子さんも 公的保育が利用できるように 保育の必要量の認定 が導入されます 保護者の就労状況等に応じて 保育標準時間 保育短時間 の認定がされます 保育短時間 保育標準時間 3 号認定
... 保育料を市町村に納める。 は、利用者の「認定」制度が導入されることです 市町村に保育必要量の認定を申請し、認定証 保育所に対する公費の流れは変りません。 保育を行うための経費を市町村から受け取る 保育所運営費負担金に相当する公費を委託費として受領 利用者個人に対する保育の提供（＝現物給付 ...
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事務補佐員（教育学研究科臨床心理学コース）募集のお知らせ 臨床心理学コース事務補佐員(短時間勤務有期雇用教職員)の公募について « 東京大学｜大学院教育学研究科・教育学部
... ※勤務成績の評価に基づき、年度単位により更新することがある。 4. 資格・条件： Windows PC 操作（Word, Excel, PowerPoint, E-Mail） 日常英会話・簡単な英作文 大学等高等教育機関での勤務経験を有することが望ましい ...
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H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック
... ２ 定期昇給は、育児・介護休業の期間中は行わないものとし、育児・介護休業期間中に定期 昇給日が到来した者については、復職後に昇給させるものとする。第３条～第９条の制度の 適用を受けた日又は期間については、通常の勤務をしているものとみなす。 ３ 賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間が含まれる場合には、出 ...
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H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック
... ２ 定期昇給は、育児・介護休業の期間中は行わないものとし、育児・介護休業期間中に定期 昇給日が到来した者については、復職後に昇給させるものとする。第３条～第９条の制度の 適用を受けた日又は期間については、通常の勤務をしているものとみなす。 ３ 賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間が含まれる場合には、出 ...
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東北大学における出産・育児支援制度
... 必要書類 時間外勤務・深夜勤務制限請求書 （出生届出済証明書等を添付） 〔⑱深夜の勤務の制限〕 ※ ２週間前までに必要書類を提出 制度の概要 職員は、小学校就学前の子を養育するため、午後10時から午前5時までの間における 勤務をしないことを請求することができます。 期間等 ...
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育児休業制度の概要
... 短時間勤務制度は、育児休業などとは違い会社が制度化しないと利用できません。 就業規則等に短時間勤務制度が導入されていない場合、会社は法律上の義務を果たし ていませんので制度化を求めましょう。 会社に対応してもらえない場合は、労働局雇用均等室にご相談ください。 ...
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資料1 短時間労働者への私学共済の適用拡大について
... 私学共済制度における適用拡大について 機能強化法による私立学校教職員共済法（昭和 28年法律第245号。以下「私学共済法」） の改正により、平成 28年10月以後、 (1) 短時間勤務の私学教職員等の私学共済加入者資格を定めるため、加入者とならな い「常時勤務に服しない者」の要件を、政令で定める ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... ー変数を操作変数に用いる。児玉ほか（2005）は、「雇用動向調査」や「ワーキングパーソ ン調査」を用いて、転職における入職経路の違いがマッチング効率に与える影響を分析し ている。その結果、インターネットなどの広告を利用して転職を行った方が、ハローワー クを利用して転職するよりも、再就職までに要する期間が有意に短くなり、転職前よりも 賃金が有意に高まることが分かっている。またインターネットを介した転職の方が、転職 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... ニ）請求に係る子と同居している者であること ㈬１週間の所定労働日数が２日以下の社員 ３．請求しようとする者は、１回につき１ヶ月以上１年以内の期間（以下「制限期間」という）について、 制限を開始しようとする日（以下「制限開始予定日」という）および制限を終了しようとする日を明らか にして、原則として制限開始予定日の１ヶ月前までに、育児・介護のための時間外労働制限請求書を部門 長に提出しなければならない。 ...
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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... 49 ７ おわりに 本研究は、育児休業法の改正に伴う育児短時間勤務制度創設の企業への義務化が、労 働者および企業に与える効果について分析したものである。実証分析結果から、特定の 職種では、事務に関する仕事と比較して、制度が利用できることを認識している確率、 就業を継続することができる確率および出産を希望する確率（出産への意欲）が低いこ ...
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(3) 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより 当該育児短時間勤務の承認が効力を失つた後 当該休職又は停職の期間が終了したこと (4) 育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができない
... (3) 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことによ り、当該育児短時間勤務の承認が効力を失つた後、当該休職又は停職の期間 が終了したこと。 (4) 育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷、疾病又は身体上若しく ...
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