育児休業規程 記載例（育児時間）
カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... １ この規程は、平成 19 年６月 29 日から施行し、平成 19 年６月１日から適用する。 （経過措置） ２ この規程による改正後の公立大学法人大阪市立大学教職員の期末手当及び勤勉手当に関 する規程（以下「改正後の規程」という。）第５条第２項及び別表第２の規定による平成 19 年６月１日における割合（同表に定めのない場合にあっては、０。以下「新割合」とい う。 ...
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出産休暇・育児休業
... 解答用紙１ 期間の連続性の有無等欄には、今回の請求に係る特定療養休暇の期間と前回までの特定療養休暇の期間が連続する場合（連続するものとされる 場合を含む。）に該当するかについて□内にレ印を付し、これらの場合に該当するときは、今回の請求に係る特定療養休暇の日数と前回までに 使用した特定療養休暇の日数とを合計した日数（当該療養期間中の週休日等を含み、時間単位の休暇を与えられた日は、その日を1日として算出 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... (５)祖父母、兄弟姉妹又は孫 (６)上記以外の家族で本会が認めた者 (介護休業の申出の手続等) 第８条 介護休業をすることを希望する職員は、原則として介護休業開始予定日の２週間前までに、育児・ 介護休業申出書(様式１)を事務局長に提出することにより申し出るものとする。なお、介護休業中の嘱託 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... 特定非営利活動法人みのり福祉会 育児休業規程 第１章 目的 （目的） 第１条 この規程は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に 関する法律（平成３年法律第７６号。以下「育児・介護休業法」という。 ）に 基づき、特定非営利活動法人みのり福祉会（以下「法人」という。 ）の業務に ...
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育児休業制度の概要
... 短時間勤務制度は、育児休業などとは違い会社が制度化しないと利用できません。 就業規則等に短時間勤務制度が導入されていない場合、会社は法律上の義務を果たし ていませんので制度化を求めましょう。 会社に対応してもらえない場合は、労働局雇用均等室にご相談ください。 就業規則に短時間勤務制度が記載されていません。利用できないのでしょうか。 ...
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育児休業Ｑ＆Ａ
... なお，勤務を希望する曜日，時間帯を任意に変更することはできません。 （たと えば，下記⑴の例では，月曜日の午後に勤務することは原則としてできません。 ） 選択した曜日，時間帯を変更する場合には，その都度請求し，承認を得る必要が あるため，育児短時間勤務を請求する際は，あらかじめ育児の状況等を十分に検 討する必要があります。 （Ａ９参照） ...
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H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック
... ２ 介護休暇は、時間単位で取得することができる。 ≪介護休暇について、法に基づき労使協定の締結により除外可能な者を除外する例≫ １ 要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員（日雇従業員を除く）は、就 業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、当該家族が１人の場合は１年間につき ５日、２人以上の場合は１年間につき10日を限度として、介護休暇を取得することがで ...
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国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程
... （育児のための時間外勤務の制限） 第 19 条 就業規則第 65 条第 1 項の規定による時間外勤務の制限措置を希望する職員は，1 回につき，1 月以上 1 年以内の期間（以下「制限期間」という。 ）について，制限開始を希望する日（以下「制限開始 予定日」という。 ）及び制限終了を希望する日（以下「制限終了予定日」という。 ）を明らかにして，原 則として制限開始予定日の 1 ...
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( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... 205 育児休業規程 （目的） 第１条 本規程は、就業規則第４８条および嘱託社員就業規則第４４条ならびにパートタイマー社員 就業規則第４０条の規定に基づき、就業規則第２条に定める社員および嘱託社員就業規則第３条に定 める嘱託ならびにパートタイマー社員就業規則第３条に定めるパートタイマー社員（以下「社員等」 という。 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 『 育児休業等規程 』とは、以下の規程を指します ・国立大学法人北海道大学職員育児休業・介護休業等規程 『 正規職員等 』とは、以下の就業規則等を適用される職員を指します ・国立大学法人北海道大学職員就業規則 ...
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育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 育児 介護休業法情報 いよいよ改正育児 介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました 今回の改正では 介護休業の分割取得や 子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが その他にも育児休業や介護休業 ( 以下 育児休業等 と
... なるほど。例えば、7時間・8時間・9時間の日を組み合わせて総枠に収まるようにす るのですね。それでは、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入する際に行う手続きはあ りますか？ 労使協定(※)または就業規則その他これに準ずるものに、①変形期間（1ヶ月以内） と変形期間の起算日、②変形期間中の各日および各週の所定労働時間を定めること ...
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育児介護休業法のあらまし表紙.indd
... ［申出日］平成 年 月 日 ［申出者］所属 氏名 私は、平成 年 月 日に行った〔育児休業の申出・所定外労働制限の申出・時間外労働制限 の申出・深夜業制限の申出・育児短時間勤務の申出〕において出生していなかった〔育児休業・所定外 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... ２．妊産婦の時間外労働制限等 ２．妊産婦の時間外労働制限等 労働時間等規程第 10 条第 5 項（契約職員等の場合は、適用就業規則の該当箇所）の規定により、妊 産婦（妊娠中又は出産後 1 年を経過しない女性職員）が請求した場合は、時間外労働及び深夜（午後 10 時から午前 5 時）勤務を命じないこととしています ...
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しい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇
... 分から 時間 時 分まで 時 分まで 分 時 分から 時 分から 時間 時 分まで 時 分まで 分 時 分から 時 分から 時間 時 分まで 時 分まで 分 時 分から 時 分から 時間 時 分まで 時 分まで 分 時 分から 時 分から 時間 時 分まで 時 分まで 分 時 分から 時 分から 時間 時 分まで 時 分まで 分 時 分から 時 分から ...
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Taro-育児休業Ｑ＆Ａ（H28.3月改訂版）
... ○ 育児休業法第19条第1項には、「１日の勤務時間の一部（２時間を超え ない範囲内の時間に限る。）について部分休業を承認することができる」 と規定されており、また、育児休業条例第25条には、「部分休業の承認 は、正規の勤務時間の始め又は終わりにおいて、３０分を単位として ...
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Microsoft Word - 第11章 育児休業給付について.docx
... 5、9、13「就業日数」、6、10、14「就業時間」 ・4、8、12 欄に記載した支給対象期間において、就業した日数、時間を記入してください。 7、11、15「支払われた賃金額」 ・4、8、12 欄に記載した支給対象期間において、支払われた賃金（臨時の賃金、３か月を超える期間ごとに支払われ ...
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育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
... ※ 期間を定めて雇用される方である場合は、上記のほか、休業開始時において同一事業主の下で１年以上雇用が 継続しており、かつ休業の対象である子の１歳の誕生日の前日を超えて引き続き雇用される見込みがある（２歳 までの間に、その労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことが明らかである方を除く）こ とが必要です。 ...
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Microsoft Word - 45育児休業に関する規則.doc
... 第１１条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が、当該子を養育する ために育児のための時間外労働制限請求書（別記様式第６号）により、本会に制限 開始予定日の１ヶ月前までに請求することにより、時間外労働に関する協定にかか わらず、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、１か月について２４時間、１ ...
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平成２２年 育児休業給付リーフレット.indd
... （注 3）育児休業給付の受給資格を確認した際にお渡しする「育児休業給付受給資格確認通知書」又は「育児休業給付 金支給決定通知書」に、支給日数を 30 日とした場合の「休業開始時賃金日額 ×支給日数」を「賃金月額」と して、「賃金月額」、「賃金月額の 50%」が記載されています。 この賃金月額は、上記の支給日数の 30 ...
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場合には 当該育児休業の承認を取り消するものとする ( 育児休業職員の期末手当等の支給 ) 第 7 条職員の給与に関する規程 ( 以下 給与規程 という ) 第 21 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日に育児休業している職員のうち 基準日以前 6 月以内の期間において在職した期間がある職員には
... （介護休業職員の期末手当等の支給） 第２９条 介護休業した在職期間は、給与規程第２１条第２項の規定による在職期間の 計算において、除算しない。 ２ 介護休業した勤務期間は、給与規程第２２条第２項の規定による勤務期間から除算 される期間について、介護休業をした全期間を同条同項により計算した勤務期間から ...
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