育児休業等両立制度が
ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」JILPT 調査「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策――スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （就学前学校：förskola）は、今では、全ての子ども が受ける権利を有する公教育の場に位置づけられてい る。全国に290ある基礎自治体（コミューン）は、保育 所への入所を希望する１歳以上の子どもに就学前保育 の場を提供する義務を負っている。保育所の運営母体 が自治体か民間団体のいずれであっても、保育料金は 世帯所得と子ども数に応じて一律に設定されている。 例として、ストックホルム市の子ども一人当たりの上 ...
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第１章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 上 が ら せ よ う と す る 試 み で あ る 。 と り わ け 次 の 節 で 述 べ る よ う な 、 育 児 休 業 制 度 の 導 入 と 改 正 が 目 指 し て き た 目 標 に 照 ら し て 、 そ の 課 題 を 考 え て い く こ と に し た い 。 そ の 目 標 と は 、 時 系 列 に 沿 え ば 、ま ず（ 1 ）女 性 が 出 産 後 も ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... 日 が ２ 以 上 あ る と き は 、 理 事 長 が 定 め る 日 ）） に お い て 教 職 員 が 受 け る べ き 給 料 （ 給 与 規 程 10 条 の 規 定 に よ る 給 料 の 調 整 額 を 除 く 。）、管 理 職 手 当 、初 任 給 調 整 手 当 、扶 養 手 当 、地 域 手 当 、住 居 手 当 及 び 単 身 赴 任 手 当（ 給 与 規 程 第 ...
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Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程
... ４ 介護休業申出書が提出されたときは、県薬は速やかに当該介護休業申出書を提出した職 員に対し、介護休業取扱通知書を交付する。 （子の看護休暇） 第４条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は、負傷し、又は疾病にかかっ た当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、就 業規程第 12 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... ２ 前項の定めにかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより介護休業開始予定日の 指定を行うことができる。 ３ 従業員は、介護休業期間変更申出書（社内様式５）により、介護休業を終了しようとする日（以下 「介護休業終了予定日」という。）の２週間前までに人事部労務課に申し出ることにより、介護休業 ...
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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... 年に「育児休業、介護休業等 育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（以下「育児休業法」という。） 」の改 正を行った。これは、労働力人口が減少する問題を解決するために、子育てをしながら就 業の継続を希望する労働者が、それを可能にすることを目的として、全ての企業に対して ...
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( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... 205 育児休業規程 （目的） 第１条 本規程は、就業規則第４８条および嘱託社員就業規則第４４条ならびにパートタイマー社員 就業規則第４０条の規定に基づき、就業規則第２条に定める社員および嘱託社員就業規則第３条に定 める嘱託ならびにパートタイマー社員就業規則第３条に定めるパートタイマー社員（以下「社員等」 という。 ...
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男性の育児休業取得が働き方、家事・育児参画、夫婦関係等に与える影響
... 4 き方の見直しをもたらす事例も報告されている (武石, 2011)。 なお、育休の取得にとどまらず、男性の家事・育児参画の増加を規定する要因につい ては次のような仮説が検討されてきた。①相対的資源仮説（学歴差や所得差が少なくな るほど家事分担が平等化する）、②時間的制約仮説（時間的制約の少ない方が家事を行 ...
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改正育児・介護休業法等について
... (３) 法第１６条の３第２項及び第１６条の６第２項の規定により、労使協定の締結により 厚生労働省令で定める一日未満の単位での子の看護休暇又は介護休暇の取得ができない こととなる「業務の性質又は業務の実施体制に照らして、厚生労働省令で定める一日未 満の単位で取得することが困難と認められる業務」とは、例えば、次に掲げるものが該 ...
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Q&A Q 育児休業から復帰した場合 いつの時点の標準報酬月額が適用されますか? また 育児休業等終了時改定との関係を教えてください A 子の出生日が属する月の前月が基準月となり その時点の標準報酬月額が適用されます 育児休業終了後 4 か月目に育児休業等終了時改定 ( 2) によって標準報酬月額が
... Q 昨年度（平成２６年度）に子どもが生まれ、平成２７年４月に育児休業から復帰しています。養育特例の適用は いつからになりますか。また、適用される「従前標準報酬月額」はいつの時点のものになりますか？ A 育児休業の終了が一元化施行日前の場合、平成２７年１０月の標準報酬月額が、子の出生日が属する月の前月（基 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... (介護休業の申出の手続等) 第８条 介護休業をすることを希望する職員は、原則として介護休業開始予定日の２週間前までに、育児・ 介護休業申出書(様式１)を事務局長に提出することにより申し出るものとする。なお、介護休業中の嘱託 ...
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育児休業Ｑ＆Ａ
... なお，勤務を希望する曜日，時間帯を任意に変更することはできません。 （たと えば，下記⑴の例では，月曜日の午後に勤務することは原則としてできません。 ） 選択した曜日，時間帯を変更する場合には，その都度請求し，承認を得る必要が あるため，育児短時間勤務を請求する際は，あらかじめ育児の状況等を十分に検 討する必要があります。 （Ａ９参照） ...
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... ２ 育児休業申出撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出撤 回届を提出した者に対し、育児休業取扱通知書（社内様式２）を交付する。 ３ 育児休業の申出を撤回した者は、特別の事情がない限り同一の子については再 ...
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育児休業Ｑ＆Ａ
... なお，支給される場合は，育児休業期間のすべてが勤務期間から除算されます （ただし，育児休業の承認期間が１箇月以下である場合を除く。） 。 ※ 公立学校共済組合関係 組合員が育児休業をしたときは，子が１歳に達する日までの期間（その時点で ...
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育児・介護休業規程
... ４．財団は『深夜業制限請求書』を受け取るにあたり、必要最小限の各種証明書の提出を求めることがある。 ５．請求の日後に請求に係る子が出生したときは、『深夜業制限請求書』を提出した者は出生後２週間以内に『深夜業制 限対象児出生届』を提出しなければならない。 ６．制限開始予定日の前日までに対象者の死亡等により『深夜業制限請求書』を提出した者（以下「請求者」という）が ...
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出産休暇・育児休業
... ・特定療養休暇とは、公務による傷病の場合と勤務時間の短縮措置を講じられ た場合等以外の私傷病（結核性疾患も含まれる）についての日数制限がある療 養休暇。連続して②（ ）日を超えることはできない。 ・③（ ）制度とは、連続する８日以上の期間の特定療養休暇を取 得し、その期間の末日の翌日から実勤務日数が④（ ）日に達するまでの ...
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国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程
... 2 前項の規定は，契約職員には適用しない。 （育児短時間勤務の措置） 第16条の2 就業規則第3条第1号に定める常勤職員並びに病院診療職員就業規則第3条に定めるフル タイム勤務の医科医員及び歯科医員（以下第16条の9まで「職員」という。）は，学長の承認を受 けて，同居する小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため，当該子がその始期に達する ...
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業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる 第 2 章育児休業 育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項 附属病院職員就業規則第
... ） が当該子を養育するためにした育児休業を除 く。 ）をしたことがある職員は、当該育児休業を開始した日に養育していた子（双子以上の場合 は同一の子とみなす。 ）については、特別な事情がある場合を除き、育児休業をすることができ ない。 ...
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管理職のための 部下の仕事と育児の両立サポートブック 妊娠から育児休業を経て復帰後までの就業継続の支援 石川県
... ○急な早退・欠席等へのフォロー 復職直後は、子どもの急病などで早退や欠席が増えることになりますが、自分 の意思では動かすことのできない制限事項であり当たり前に起きるのだというこ とを、本人だけでなく職場メンバーとも共通認識として持ちましょう。本人に対 しては、突発的なフォローがしやすいように、仕事の進捗状況を周りと共有する ...
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妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... ハ 職場における妊娠、出産等に関するハラスメントは、育児休業等に関するハラスメント（子の養育又は家族の介護を行い、又 は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針（平 ...
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