育児 休業 、短 時 間勤務
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
２ 前項の定めにかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより介護休業開始予定日の 指定を行うことができる。
３ 従業員は、介護休業期間変更申出書（社内様式５）により、介護休業を終了しようとする日（以下 「介護休業終了予定日」という。）の２週間前までに人事部労務課に申し出ることにより、介護休業 終了予定日の繰下げ変更を行うことができる。この場合において、介護休業開始予定日から変更後の 介護休業終了予定日までの期間は通算９３日（異なる要介護状態について介護休業をしたことがある 場合または第１４条に規定する介護短時間勤務の適用を受けた場合は、９３日からその日数を控除し た日数）の範囲を超えないことを原則とする。
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
者にあっては、その新たに教職員となった日（当該日が２以上あるときは、理事長が定 める日） ）において教職員が受けるべき給料（給与規程 10 条の規定による給料の調整額 を除く。 ）、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当及び単身赴任 手当（給与規程第 25 条第２項の規定による単身赴任手当規程で定める額を除く。）の月 額（休職、育児休業、育児部分休業、育児短時間勤務、介護休業、自己啓発等休業、業 務傷病休業、通勤傷病休業、停職、欠勤等の事由により給料の一部又は全部が支給され なかった教職員については、これらの事由がなかったと仮定した場合の月額とする。）の 合計額に 100 分の 0.6 を乗じて得た額に、同年４月１日から 11 月 31 日までの間の在職 月数（休職、育児休業、育児部分休業、介護休業、自己啓発等休業、業務傷病休業、通 勤傷病休業、勤務時間規程第 19 条第２項の規定による承認を得て勤務しないこと、同規 程第 26 条第２項の規定による特別休暇又は同規程第 28 条の規程による病気休暇により 給料の一部又は全部が支給されなかった月、並びに、停職又は欠勤により給料の全部が 支給されなかった月を除く。 ）を乗じて得た額
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
記載された期間とする。ただし、同一家族について第 13 条に規定する介護短時間勤務の適用を受けた場合 は、その適用を受けた初日の翌日から起算して３ヶ月を経過する日までを原則とする。
２．介護休業を開始しようとする日の２週間前までに申出がなされなかった場合には、前項の定めに関わら ず、会社は育児・介護休業法の定めるところにより休業開始予定日の指定を行なうことができる。なお指 定することができる日は申出者が休業を開始しようとする日以後、申出の日の翌日から起算して２週間を 経過する日までの間のいずれかの日とする。
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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
49 ７ おわりに
本研究は、育児休業法の改正に伴う育児短時間勤務制度創設の企業への義務化が、労 働者および企業に与える効果について分析したものである。実証分析結果から、特定の 職種では、事務に関する仕事と比較して、制度が利用できることを認識している確率、 就業を継続することができる確率および出産を希望する確率（出産への意欲）が低いこ と（義務化による効果がほとんどみられないこと。 ）が明らかとなった。また、制度創設 の義務化によって、女性の採用割合および女性正社員の在籍割合が減少し、特定の産業 では、女性の採用についての負の影響が更に強まることが明らかとなった。さらに、特 定の企業規模では、大企業と比較して、制度が利用できることを認識している確率、就 業を継続することができる確率が低いこと（義務化による効果がほとんどみられないこ と。）、女性の採用割合および女性正社員の在籍割合が減少することが明らかとなった。 今回実証分析の一つとして、制度創設の義務化に伴う「女性の昇進への影響」につい
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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
改正により、事業主は上司・同僚による妊娠、出産、育児、または介護、ならびにこれら を理由とする休業、または措置の利用に関する言動により就業環境が害されることを防止 するための、雇用管理上必要な措置が義務付けられました。
指針により以下の１）、および２）の措置を講ずる必要があるとされています。これらの 措置を講ずる方法としては、就業規則上の服務規律や懲戒事由に妊娠・出産・育児休業・介 護休業等に関するハラスメントについて定めて周知、啓発の措置を講ずることが考えられ ます。
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
２．妊産婦の時間外労働制限等 ２．妊産婦の時間外労働制限等
労働時間等規程第 10 条第 5 項（契約職員等の場合は、適用就業規則の該当箇所）の規定により、妊 産婦（妊娠中又は出産後 1 年を経過しない女性職員）が請求した場合は、時間外労働及び深夜（午後 10 時から午前 5 時）勤務を命じないこととしています
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
（育児休業の申出の手続等） 第３条
１ 育児休業をすることを希望する従業員は、原則として育児休業を開始しようと する日（以下「育児休業開始予定日」という。）の1 ケ月前（第２条第４項及び 第５項に基づく1 歳及び１歳６ケ月を超える休業の場合は、2 週間前）までに育 児休業申出書（社内様式1）を本部事務局に提出することにより申し出るものとす る。なお、育児休業中の期間契約従業員が労働契約を更新するに当たり、引き続 き休業を希望する場合には、更新された労働契約期間の初日を育児休業開始予定 日として、育児休業申出書により再度の申出を行うものとする。
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
（３）出産育児一時金又は出産費・家族出産費
職員または職員の扶養親族が出産した場合、出産育児一時金（協会けんぽ）又は出産費・家族出産費 （共済組合）が支給されます
原則として、保険者（協会けんぽ・共済組合）から直接医療機関等へ支払う仕組みとなっていま
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育児・介護休業等に関する規則
第６章 勤務時間の短縮の措置
（育児短時間勤務）
第１１条 ３歳未満の子を養育する職員が当該子を養育するために請求した場合に は、就業規則の規定にかかわらず、所定労働時間については、午前９時から 午後４時まで（うち休憩時間は、１時間とする。 ）の６時間とする。この場合、 １歳に満たない子を育てる職員は更に別途３０分ずつ２回の育児時間を請求 することができる。
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育児介護休業法のあらまし表紙.indd
［申出日］平成 年 月 日 ［申出者］所属
氏名
私は、平成 年 月 日に行った〔育児休業の申出・所定外労働制限の申出・時間外労働制限 の申出・深夜業制限の申出・育児短時間勤務の申出〕において出生していなかった〔育児休業・所定外 労働制限・時間外労働制限・深夜業制限・育児短時間勤務〕に係る子が出生しましたので、（育児・介 護休業等に関する規則（第 条、第 条、第 条、第 条及び第 条）に基づき、下記のとおり届け出 ます。
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1 育休任期付職員及び育短任期付職員について 育休任期付職員とは 県庁や県の出先機関 ( 知事部局 教育委員会 公営企業等の各機関 ) 警察本部や警察署等で 育児休業を取得する職員の代替職員として勤務をします 給与 勤務時間 休暇等の勤務条件は 原則として任期の定めのない職員と同様です ただし 育児
県庁や県の出先機関（知事部局、教育委員会、公営企業等の各機関）、警察本部や警察署等で、育児短 時間勤務を行う職員の代替職員として短時間勤務をします。
給与、休暇等の勤務条件は、１週間の勤務時間数等に応じて決定します。その他、任期が定められてい ること、短時間勤務であること、育児休業の取得及び育児短時間勤務ができないこと、福利厚生について 取扱いが異なること以外は、原則として任期の定めのない職員と同様です。
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(3) 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより 当該育児短時間勤務の承認が効力を失つた後 当該休職又は停職の期間が終了したこと (4) 育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができない
（育児休業法第１０条第１項第５号の条例で定める勤務の形態）
第９条の３ 育児休業法第１０条第１項第５号の条例で定める勤務の形態は、幸 手市職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例（平成７年条例第２号）第４ 条第１項の規定の適用を受ける職員の次に掲げる勤務の形態（同法第１０条第 １項第１号から第４号までに掲げる勤務の形態以外の形態であつて、勤務日が 引き続き市長が定める日数を超えず、かつ、１回の勤務が市長が定める時間を 越えないものに限る。）とする。
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（２）育児短時間勤務をしている職員が休職または停職の処分を受けたことにより当該 育児短時間勤務の承認が効力を失った後、当該休職または停職が終了したこと。 （３）育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷、疾病または身体上もしくは精
神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができない状態が相 当期間にわたり継続することが見込まれることにより当該育児短時間勤務の承認が 取り消された後、当該職員が当該子を養育することができる状態に回復したこと。 （４）育児短時間勤務の承認が、第２１条第２項第２号に掲げる事由に該当したことに
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( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
205 育児休業規程
（目的）
第１条 本規程は、就業規則第４８条および嘱託社員就業規則第４４条ならびにパートタイマー社員 就業規則第４０条の規定に基づき、就業規則第２条に定める社員および嘱託社員就業規則第３条に定 める嘱託ならびにパートタイマー社員就業規則第３条に定めるパートタイマー社員（以下「社員等」 という。 ）の育児休業、育児のための時間外労働及び深夜業の制限ならびに育児短時間勤務に関する取 り扱いについて定める。
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Microsoft Word - 45育児休業に関する規則.doc
４ １週間の所定労働日数が２日以下の職員 ５ 所定労働時間の全部が深夜にある職員 （育児短時間勤務の制度）
第１３条 職員で１歳に満たない子と同居し養育する者で、育児休業をしない者、及 び１歳から３歳に達するまでの子を養育する職員が短時間勤務開始予定日１ヶ月 前までに育児短時間勤務申出書（別紙様式第８号）を本会に提出した場合、時間 外労働に関する協定にかかわらず、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、 所定の日以外に労働をさせることはない。
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育児・介護休業等に関する規則
(介護短時間勤務)
第１７条 要介護状態にある家族を介護する職員は、申し出ることにより、利用開始から３年間の間で２回 までの利用を可能とすることとし、本会各就業規則の所定労働時間について、以下のように変更すること ができる。所定労働時間を午前９時から午後４時まで(うち休憩時間は、午前１２時から午後１時までの１ 時間とする。)の６時間とする。ただし、同一家族について既に介護休業をした場合又は異なる要介護状態 について介護短時間勤務の適用を受けた場合は、利用開始から３年間の間で２回までの利用を原則とする。 ２ 前項にかかわらず、１日の所定労働時間が６時間以下である職員からの介護短時間勤務の申出は拒むこ
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2 育児短時間勤務の申出は 育児短時間勤務をしようとする期間 (1 月以上 1 年以下の期間に限る ) の初日及び末日並びにその勤務の形態における勤務の日及び時間帯を明らかにして 当該育児短時間勤務開始予定日の前日から起算して 1 月前の日までに 育児短時間勤務申出書により行うものとする 3 第 5
左欄に掲げる給与規程の規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字 句とする。
第６条 による によるものとし、その者の俸給月額は、その者の受ける号俸に応じ た額に、国立大学法人京都大学教職員の育児・介護休業等に関する 規程(平成１６年達示第８４号。以下「育児・介護休業等規程」とい う。)第１４条の９の規定により読み替えられた勤務時間等規程第３ 条ただし書により定められたその者の勤務時間を同条本文に規定す る勤務時間で除して得た数（以下「算出率」という。）を乗じて得 た額とする
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