Top PDF 育児・介護の事情がある」がともに

1. 育児介護の事情がある世帯に対応した柔軟な働き方の推進 1 育児介護の事情がある世帯の働く人には始業終業時刻の柔軟化突発的な事態への対応といったニーズがありこれらのニーズに即した対応が必要ニーズ始業終業時刻を柔軟にしたい例 : 保育所への送り迎え学校行事対応 (1)

...  ドイツやイギリスは、朝早く仕事を開始し、夕方も早めに仕事を終えるという生活パターン ※武石惠美子「働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題」（経済産業研究所・平成23年３月）【参考３】Ｙ社ヒアリング結果～フレックスタイム制により効率的な働き方ができる環境を整備～ • ...

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育児・介護休業等に関する規則

... ２申出は、特別の事情がない限り、一子につき１回限りとし、双子以上の場合もこれを一子とみなす。ただし、第３条第１項に基づく休業をした者が、同条第４項に基づく休業の申出をしようとする場合又は前項後段の申出をしようとする場合にあっては、この限りでない。３ ...

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育児・介護休業等に関する規則

... ３介護休業の申出を撤回した者について、同一対象家族の同一要介護状態に係る再度の申出は原則として１回とし、特段の事情がある場合について本会がこれを適当と認めた場合には、１回を超えて申し出ることができるものとする。４ ...

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申出が遅れた場合は会社は育児介護休業法に基づき休業開始日の指定ができる第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は申出により介護を必要とする家族 1 人につきのべ 93 日間までの範囲で

... ４育児休業中の従業員又は配偶者が育児休業中の従業員は、次の（１）（２）いずれかの事情がある場合に限り、子が１歳６か月の誕生日応当日から２歳に達するまでの間で必要な日数について育児休業をすることができる。 ...

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育児介護休業規程第 1 章目的第 1 条 ( 目的 ) 本規程は従業員の育児介護休業子の看護休暇介護休暇育児のための所定外労働の免除育児介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである第 2 章育児休業制度第 2

... １介護休業をすることを希望する従業員は、原則として介護休業開始予定日の２週間前までに、介護休業申出書（社内様式６）を人事部労務課に提出することにより申し出るものとする。なお、介護休業中の期間契約従業員が労働契約を更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合には、更新され ...

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育児・介護ガイド（表紙）.eps

... ② 子が１歳に達する日まで育児休業を申請している職員又は配偶者が非常勤職員で、「保育所に入所出来ない」、「配偶者に養育困難な事情ができた場合」には、２週間前までに申請することによって「子が１歳から１歳６ヶ月に達する日を限度として」延長可（開始日は１歳の誕生日に限る。） ...

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育児・介護休業規程

... ４．次のいずれにも該当する職員は子が１歳６ヶ月に達するまでの間で必要な日数について育児休業をすることができる。なお、育児休業を開始しようとする日は、原則としてこの１歳の誕生日に限るものとする。一職員または配偶者が原則としてこの１歳の誕生日の前日に育児休業をしていること二 ...

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( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は原則として子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず会社は育児休業介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下育児介護休業法という ) の定

... 第３条育児休業を申出る者は、原則として育児休業を開始しようとする日の１か月前までに、育児休業申出書（様式１）を会社に提出しなければならない。２育児休業の申出は、特別の事情がない限り、一子につき１回限りとし、双子以上の場合もこれを ...

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社会福祉法人燦祥会育児介護休業等に関する規則の規定第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は従業員の育児介護休業子の看護休暇介護休暇育児介護のための所定外労働の免除時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである第 2 章育児休業制度

... ２育児休業申出撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出撤回届を提出した者に対し、育児休業取扱通知書（社内様式２）を交付する。３育児休業の申出を撤回した者は、特別の事情がない限り同一の子については再 ...

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改正育児・介護休業法への対応　

... ある者が第2号イ）からニ）までのいずれにも該当する者育児休業の終了予定日）において本人または配偶者が育児休業中 3．子の1歳の誕生日の前日において本人または配偶者が育児休業 ...

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Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程

... （1）職員又は配偶者が原則として子の１歳の誕生日の前日に育児休業をしている（2）次のいずれかの事情があるア保育所等に入所を希望しているが入所できない場合イ ...

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育児・介護休業等に関する規則

... （４）１週間の所定労働日数が２日以下の職員（５）所定労働時間の全部が深夜にある職員３請求しようとする者は、１回につき、１か月以上６か月以内の期間（以下「制限期間」という。）について、制限を開始しようとする日（以下原則開始予定日）という。）及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として制 ...

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育児・介護休業等に関する規程

... ３．育児休業終了予定日は、当初の終了予定日の１ヶ月前（第５条第３項に基づく休業をしている場合は２週間前）までに申し出た場合、原則として１回に限り、繰り下げ変更をすることができる。なお、第５条第３項に基づく休業の場合には、第２条第１項に基づく休業とは別に、子が１歳から１歳６ヶ月 ...

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H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック

... 勤日数により日割りで計算した額を支給する。また、その算定対象期間に第８条及び第９条の適用を受ける期間がある場合においては、短縮した時間に対応する賞与は、支給しない。第３条～第７条の制度の適用を受けた日又は期間については、通常の勤務をしているものと ...

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1 育児休業および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後

... ③ 介護休業介護休業介護休業介護休業対象者の要件変更対象者の要件変更対象者の要件変更対象者の要件変更改正前は、有期契約労働者が介護休業を取得するための要件として、介護休業申し出時 ...

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育児介護休業法のあらまし表紙.indd

... 有期契約労働者を雇い入れている場合は、上記に該当すれば、育児休業・介護休業の対象となるので、このことについてあらかじめ明らかにしておきましょう。各社の判断によりすべての有期契約労働者を対象とすることも可能です。また、育児休業・介護休業中の有期契約労働者が労働契約 ...

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H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック

... 勤日数により日割りで計算した額を支給する。また、その算定対象期間に第８条及び第９条の適用を受ける期間がある場合においては、短縮した時間に対応する賞与は、支給しない。第３条～第７条の制度の適用を受けた日又は期間については、通常の勤務をしているものと ...

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育児・介護本冊16p_校了.indd

... 第３条（子の看護休暇）１　小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき 10 ...

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別紙 1 妊娠出産育児休業介護休業等に関するハラスメントとなり得る具体的言動例 1. 制度等の利用への嫌がらせ型教職員が産休や育児業介護休業等の制度の利用を請求したり制度を利用したことに関して上司が解雇等の不利益な取扱いを示唆したり上司同僚が繰り返し又は継続的に嫌がらせ等を行い

... 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントを受けた場合は、一人で悩まずに、ハラスメント相談窓口にご相談下さい。【ハラスメント相談窓口のＵＲＬ】 http://www.shiga-u.ac.jp/information/info_public-info/info_correspondence/health_consult_harassment/ ...

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改正育児・介護休業法等について

... （注１）各項目の１の状態中、「自分で可」には、福祉用具を使ったり、自分の手で支えて自分でできる場合も含む。（注２）各項目の２の状態中、「見守り等」とは、常時の付き添いの必要がある「見守り」や、認知症高齢者等の場合に必要な行 ...

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育児・介護の事情がある」がともに

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