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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続および採用等に与える影響について」

... 1 の減少が重要な政策課題の一つとなっている。特に、女性の労働力人口比率に着目すると、結婚や出産、子育てを機に、女性が退職することによって 20～30 歳代の女性の労働力人口比率が低下する、いわゆる「Ｍ字カーブ問題 2 」がわが国において生じている。今後生産年齢人口 3 ...

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育児・介護休業等に関する規則

... 特定非営利活動法人みのり福祉会育児休業規程第１章目的（目的）第１条この規程は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成３年法律第７６号。以下「育児・介護休業法」という。）に基づき、特定非営利活動法人みのり福祉会（以下「法人」という。）の業務に ...

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H29.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について

... 　原則として１歳未満の子を養育するために、休業をすることができます。ただし、保育所等の利用を希望しているものの、子どもを保育所等に預けられないといった事情がある場合は最長２歳まで休業を延長することができます。 ※このパンフレットは、法律により育児休業や介護休業をすることのできる範囲について解説していますが、 ...

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小規模多機能居宅介護運営規程社会福祉法人愛知育児院

... 小規模多機能型居宅介護みなみやま運営規程（目的）第１条この規程は、社会福祉法人愛知育児院が設置経営する地域密着型小規模多機能型居宅介護みなみやま（以下「事業所」という。）が行う指定小規模多機能型居宅介護事業及び指定介護予防小規模多機能型居宅介護事業（以下「事業」という。 ...

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育児・介護休業等に関する規則

... 第８条介護休業をすることを希望する職員は、原則として介護休業開始予定日の２週間前までに、育児・介護休業申出書(様式１)を事務局長に提出することにより申し出るものとする。なお、介護休業中の嘱託職員、臨時職員、定時職員が労働契約を更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合には、更新され ...

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育児・介護休業等に関する規則

... 第８条介護休業をすることを希望する職員は、原則として介護休業開始予定日の２週間前までに、育児・介護休業申出書(様式１)を事務局長に提出することにより申し出るものとする。なお、介護休業中の嘱託職員、臨時職員、定時職員が労働契約を更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合には、更新され ...

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育児・介護休業等に関する規程

... （１）勤続１年未満の者（２）１週間の所定労働日数が２日以下の者３．申出をしようとする派遣社員は、１回につき、１ヶ月以上１年以内の期間（以下「免除期間」という）について、免除を開始しようとする日（以下「免除開始予定日」という）及び免除を終了しようとする日を明らかにして、原則として、免除開始予定日の１ヶ月前までに、「育児所定外労働免除申 ...

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H28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について

... 　原則として１歳未満の子を養育するために、休業をすることができます。ただし、保育所等の利用を希望しているものの、子どもを保育所等に預けられないといった事情がある場合は１歳６か月まで休業を延長することができます。 ※このパンフレットは、法律により育児休業や介護休業をすることのできる範囲について解説していますが、 ...

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H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック

... ８　当社には、妊娠・出産、育児や介護を行う労働者が利用できる様々な制度があります。派遣社員の方については、派遣元企業においても利用できる制度が整備されています。まずはどのような制度や措置が利用できるのかを就業規則等により確認しましょう。制度や措置を利用する場合には、必要に応じて業務 ...

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... ■ その他の特別休暇等・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 18 結婚休暇、病気休暇、忌引き休暇、リフレッシュ休暇、災害時特別休暇等 ■ 相談窓口・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 19 ■ Q&A （出産・育児・介護支援制度に係るよくある質問） ...

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仕事と介護の両立（育児・介護休業法）「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきないきかたかんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ

... 家族の介護を行う労働者の仕事と介護の両立を支援する制度として「育児・介護休業法」があります。また、企業によっては法律を上回る内容の制度を整備している場合もあります。自社の制度も確認しておきましょう！ ...

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育児介護休業法のあらまし表紙.indd

... 有期契約労働者を雇い入れている場合は、上記に該当すれば、育児休業・介護休業の対象となるので、このことについてあらかじめ明らかにしておきましょう。各社の判断によりすべての有期契約労働者を対象とすることも可能です。また、育児休業・介護休業中の有期契約労働者が労働契約を更新する際、労働者が引き続き休業することを ...

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改正育児・介護休業法への対応　

... ニ）申出に係る子と同居している者であること。（4）1週間の所定労働日数が2日以下の者 3．請求しようとする者は、1回につき1か月以上1年以内の期間（以下 3．請求しようとする者は、1回につき1か月以上1年以内の期間（以下「制限期間」という。）について、制限を開始しようとする日（以下「制「制限期間」という。）について、制限を開始しようとする日（以下「制 ...

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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度

... 本稿では、前述の育児・介護休業法の 2009 年改正で盛り込まれたいくつかの制度変更の中でも、育児目的の短時間勤務制度の義務化に焦点を当て、この制度を企業が導入することで、女性従業員の離職抑制・仕事満足度改善効果が生じているといえるのかを検証する。 ...

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Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程

... （育児・介護のための時間外労働の制限）第７条小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が当該子を養育するため、又は要介護状態にある家族を介護する職員が当該家族を介護するために申し出た場合には、就業規程第 10 ...

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H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック

... ２　定期昇給は、育児・介護休業の期間中は行わないものとし、育児・介護休業期間中に定期昇給日が到来した者については、復職後に昇給させるものとする。第３条～第９条の制度の適用を受けた日又は期間については、通常の勤務をしているものとみなす。３　 ...

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育児・介護本冊16p_校了.indd

... 者が利用できる様々な制度があります。派遣社員の方については、派遣元企業においても利用できる制度が整備されています。まずはどのような制度や措置が利用できるのかを就業規則等により確認しましょう。制度や措置を利用する場合には、必要に応じて業務配分の見直しなどを行うことにより、上司や同僚にも何らかの影響を与えること ...

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規定例 ( 育児介護休業制度 ) 株式会社と労働組合は育児介護休業制度に関し次のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は生後満歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする介護の対象となる家族の範囲は

... 3　育児・介護休業等に関する労使協定等（1）より良い育児・介護休業等の制度を作るための労働協約少子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等を一層進めるため、男女ともに子育てなどをしながら働き続けることができる ...

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育児休業介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 ) 目次第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章育児休業 ( 第 5 条 - 第 10 条 ) 第 3 章介護休業 ( 第 11 条 - 第 16 条 ) 第 4 章子の看護休

... 条の 5 第 1 項の規定により指名を受けて調停員が行う調停について準用する。この場合において、同法第 20 条第 1 項、第 21 条から第 23 条まで及び第 26 条中「委員会は」とあるのは「調停員は」と、同項中「関係当事者」とあるのは「関係当事者又は関係当事者と同一の事業所に雇用される労働者その他の参考人」と、同法第 21 ...

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社会福祉法人燦祥会育児介護休業等に関する規則の規定第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は従業員の育児介護休業子の看護休暇介護休暇育児介護のための所定外労働の免除時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである第 2 章育児休業制度

... ２ 1 にかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより育児休業開始予定日の指定を行うことができる。３従業員は、育児休業期間変更申出書（社内様式5）により本部事務局に、育児休業開始予定日の1 週間前までに申し出ることにより、育児休業開始予定日の繰り ...

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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続および採用等に与える影響について」

育児・介護休業等に関する規則

H29.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について

小規模多機能居宅介護運営規程社会福祉法人愛知育児院

育児・介護休業等に関する規則

育児・介護休業等に関する規則

育児・介護休業等に関する規程

H28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について

H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック

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仕事と介護の両立（育児・介護休業法）「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきないきかたかんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ

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改正育児・介護休業法への対応

育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度

Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程

H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック

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