育児にかかわる短時間勤務制度
育児短時間勤務
... 人材の育成と活用を効果的に遂行するために、2006 年の 4 月に人事制度見直しを予定し ている。「職能資格制度」が一部残っていたところを、「職務」ではなく「期待役割」に 基づく「グレード」付けを行う制度に変更する。ツールは人事が用意するが、上司が部 ...
45
本日の内容 1. 短時間正社員の定義とそのタイプ 短時間正社員は多様化する正社員のうちの 1 つ 2. 短時間正社員の必要性 社会的要因 労働者側の要因 企業側の要因 3. 短時間正社員制度を機能させるための仕組み : 制度構築 雇用管理 4. 総括
... フルタイム勤務 勤務 勤務」 勤務 」 」 」であることが であることが であることが であることが、 、仕事内容 、 、 仕事内容 仕事内容の 仕事内容 の の違 の 違 違い 違 い い≒ い ≒ ≒キャリア ≒ キャリアの キャリア キャリア の の の積 積 積 積み み重 み み 重 重 重ねの ねの ねの ねの違 違いに 違 違 いに いに いに影響 影響 ...
35
育児のための両立支援制度 制度の概要 ( イメージ ) 出生 1 歳 1 歳 6か月 3 歳就学 パパ ママ育休プラス 1 歳 6 か月延長 ( 子の年齢 ) ⑴ 育児休業 Ⅰ Ⅱ 努力義務 ⑵ 短時間勤務制度 ⑶ 所定外労働の免除 努力義務 努力義務 ⑷ 子の看護休暇 ⑸ 法定時間外労働の制限 ⑹
... ② １歳以降子の養育をする予定であった配偶者が、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育 することが困難になった場合 手 続 ○ 育児休業の申出は、申出に係る子の氏名、生年月日、従業員との続柄、休業開始予定日及び休 業終了予定日を明らかにして、原則として１か月前（１歳から１歳６か月までの育児休業につい ...
8
4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... □3歳未満 □未就学児 □３歳未満 □未就学児 □小学校３年生まで □小学校３年生まで □小学校６年生まで □小学校６年生まで □中学校３年生 □中学校３年生 ◆子育て期間中に配慮がある社員の性別 □女性のみ配慮 ...
7
目次 はじめに 1. 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題と短時間正職員制度 (1) 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題 (2) 短時間正職員とは? (3) 短時間正職員制度導入によるメリット (4) 制度導入による不安を解消する 2. 看護師 介護士 保育士への短時間正職員制度の導入
... 申し送りの廃止により時間外労働を削減 病院の多くはシフトの引き継ぎ時に申し送りの会議を行っているが、同法人では、この申し送りの会 議が残業につながっていると考え、原則としてこれを廃止した。看護師・准看護師は退勤前に「カーデッ クス」という紙カルテに患者情報や申し送り事項をすべて記載し、次のシフトの看護師・准看護師はこ ...
54
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、または疾 病にかかった当該子の世話をするために、就業規則第 条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子 が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として、子の看護休 暇を取得することができる。この場合の１年間とは、４月１日から翌年３月３１日までの期間とする。 ...
11
「地方公共団体の短時間勤務の在り方に関する研究会」説明資料
... 第一に、同一労働同一賃金の実現です。多様で柔軟な働き方の選択を広げるためには、 非正規雇用で働く方の待遇改善は待ったなしの重要課題であります。 本日は榊原会長からも大変心強い御発言がございましたが、同時に我が国の雇用慣行に ついても御意見がございました。また三村会頭からも御意見がございましたが、そうした我 ...
18
目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 育児休業中は、給与は支給されません 期末・勤勉手当は、基準日（6/1、12/1）に育児休業中であっても、基準日以前 6 カ月以内に勤 務した期間があるときは、勤務期間に応じて支給されます 退職手当の計算においては、育児休業期間の 1/2 相当期間（子が 1 歳までは 1/3 相当期間）が除 算されます ...
11
目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... ２．妊産婦の時間外労働制限等 ２．妊産婦の時間外労働制限等 労働時間等規程第 10 条第 5 項（契約職員等の場合は、適用就業規則の該当箇所）の規定により、妊 産婦（妊娠中又は出産後 1 年を経過しない女性職員）が請求した場合は、時間外労働及び深夜（午後 10 時から午前 5 時）勤務を命じないこととしています ...
11
3歳未満児3歳以上児教育標準時間 2 保育の必要量の認定 の導入 新制度では パートタイマーなど短時間就労の保護者のお子さんも 公的保育が利用できるように 保育の必要量の認定 が導入されます 保護者の就労状況等に応じて 保育標準時間 保育短時間 の認定がされます 保育短時間 保育標準時間 3 号認定
... ① 公定価格 教育・保育に通常要する費用の額を勘案し、内閣総理大臣が定める基準により算定 【想定される単価設定の考え方】 ○施設規模別：施設規模が大きいほど低い設定 ← スケールメリットを反映 ○地 域 別：園の所在地域による。都市部ほど高い設定 ← 物価水準を反映 ...
8
事務補佐員（教育学研究科臨床心理学コース）募集のお知らせ 臨床心理学コース事務補佐員(短時間勤務有期雇用教職員)の公募について « 東京大学｜大学院教育学研究科・教育学部
... ※勤務成績の評価に基づき、年度単位により更新することがある。 4. 資格・条件： Windows PC 操作（Word, Excel, PowerPoint, E-Mail） 日常英会話・簡単な英作文 大学等高等教育機関での勤務経験を有することが望ましい ...
2
育児休業制度の概要
... 降格、減給をし、または賞与や退職金等において不利益な算定を行うこと。 育児休業等により働かなかった期間について、給与を支払わないこと、賞与等の算定において対象 期間から控除することは不利益取扱いには該当しませんが、休業日数・時間を超えて働かなかった ものとして取り扱うことは「不利益な算定を行うこと」に該当します。 ...
8
(4) 育児部分休業者及び育児短時間勤務者への長期掛金免除標準報酬制への移行に伴い 廃止されます 9 月の実績までは掛金免除の対象となりますので 10 月の月例報告書を提出する際に 9 月分の実績証明書を提出し 10 月分の厚生年金保険料及び負担金から それぞれ 9 月分の長期掛金及び掛金相当部分の
... （公印省略） 標準報酬制移行後の調定関係の手続きについて 平素から本組合の業務運営につきましては、格別のご協力を賜り厚くお礼申し上げます。 さて、平成 27 年 10 月から標準報酬制が導入されることに伴い、調定関係の手続き等が 下記のとおり変更となります。 ...
12
資料1 短時間労働者への私学共済の適用拡大について
... 私学共済制度における適用拡大について 機能強化法による私立学校教職員共済法（昭和 28年法律第245号。以下「私学共済法」） の改正により、平成 28年10月以後、 (1) 短時間勤務の私学教職員等の私学共済加入者資格を定めるため、加入者とならな い「常時勤務に服しない者」の要件を、政令で定める ...
11
(2) 日本年金機構からのお知らせ 社会保険こうち 短時間労働者の厚 年 保険 健康保険の適 拡 が始まります! 平成 28 年 10 1 から 特定適用事業所 に勤務する 短時間労働者 は 新たに厚 年 保険等の適 対象となります 特定適用事業所とは 同一事業主の適用事業所 ( 注 1) の厚 年
... 〜 年に一度は、からだを点検! 健診を受けましょう!! 〜 ※40歳から64歳までの方（介護保険料2号被保険者）には、健康保険料率に全国一律の介護保険料率が加わります。 ※変更後の健康保険料率と介護保険料率は、3⽉分（4⽉納付分）から適⽤されます。 加入者の皆さま、お一人おひとりの健康の積み重ねが保険料率の 上昇を抑える大きな力になります。 ...
6
社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... １ 育児休業をすることを希望する従業員は、原則として育児休業を開始しようと する日（以下「育児休業開始予定日」という。）の1 ケ月前（第２条第４項及び 第５項に基づく1 歳及び１歳６ケ月を超える休業の場合は、2 週間前）までに育 児休業申出書（社内様式1）を本部事務局に提出することにより申し出るものとす ...
18
任期付短時間勤務職員選考試験＜在職者別枠選考試験＞
... ○育児休業代替職員とは 任用期間の定めのない職員（以下「一般の職員」という）が育児休業を取得する期間、代替と して任期を定めて勤務する職員で、一般の職員と同様の本格的業務に従事します。 ※採用選考の合格者は、育児休業代替職員候補者登録簿に登録されます（登録期間は 3 年）。 ...
8
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... ４．会社は深夜業制限請求書を受け取るにあたり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。 ５．請求の日後に請求に係る子が出生したときは、深夜業制限請求書を提出した者（以下「請求者」という） は、出生後２週間以内に部門長に深夜業制限対象児出生届を提出しなければならない。 ...
8
2 育児短時間勤務の申出は 育児短時間勤務をしようとする期間 (1 月以上 1 年以下の期間に限る ) の初日及び末日並びにその勤務の形態における勤務の日及び時間帯を明らかにして 当該育児短時間勤務開始予定日の前日から起算して 1 月前の日までに 育児短時間勤務申出書により行うものとする 3 第 5
... 第２３条第１ 項 支給する 支給する。ただし、育児・介護休業等規程第１４条の２第１項に規 定する育児短時間勤務をしている教職員（以下「育児短時間勤務教 職員」という。）が、第１号に掲げる勤務で正規の勤務時間を超え ...
8
(3) 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより 当該育児短時間勤務の承認が効力を失つた後 当該休職又は停職の期間が終了したこと (4) 育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができない
... 第９条の３ 育児休業法第１０条第１項第５号の条例で定める勤務の形態は、幸 手市職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例（平成７年条例第２号）第４ 条第１項の規定の適用を受ける職員の次に掲げる勤務の形態（同法第１０条第 １項第１号から第４号までに掲げる勤務の形態以外の形態であつて、勤務日が ...
13