職業生活設計に対する労働者の姿勢
表紙・まえがき・執筆担当・目次・調査の概要 調査シリーズ No40 第７回 海外派遣勤務者の職業と生活に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 務 者 4,242 人 に 対 て 派 遣 勤 務 者 本 人 用 調 査 票 と の 帯 同 配 偶 者 用 の 調 査 票 を セ ッ ト 配 布 有 効 回 答 , 人 海 外 派 遣 勤 務 者 の 回 答 者 数 有 効 回 答 率 ...偶 者 調 査 の 有 効 回 答 人 お 派 遣 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... では、こうした日本的雇用システムをめぐる動向は女性の管理職昇進とどのように関係し ているだろうか。第 3-2-2 図表にこれらの方針の重視度別に課長昇進者に占める女性割合（女 性課長昇進者割合）を示す。 長期雇用慣行の中心的施策である「新卒者の長期雇用」については、これを重視するか否 ...
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序章 調査結果の特徴と概要 調査シリーズ No40 第７回 海外派遣勤務者の職業と生活に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 務 者 同 行 る 配 偶 者 対 し ア ン ケ ヴ ト 調 査 を 実 施 し い る い く 設 問 海 外 派 遣 勤 務 者 本 人 対 る 設 問 海 外 派 遣 勤 務 者 帯 同 配 偶 者 対 る 設 問 を 同 一 し 相 互 比 較 可 能 る よ う 調 査 設 計 夫 行 い る 幸 い 海 外 派 遣 勤 務 者 本 人 ら ...
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精神障害者に対する職業訓練の実践報告書
... ｄ 職場でのストレスマネージメント ＭＳＦＡＳの質問シートを活用し、ストレスや疲労を解消する方法を考え、整理を 行う。日常の中でのリラックス方法、趣味、得意なこと、好きなことや余暇の過ごし 方等の項目を加えて、ストレスを感じる状況や疲れを感じる作業や活動の状況を見つ ...
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第Ⅰ部 海外派遣勤務者（本人）についての調査結果 調査シリーズ No40 第７回 海外派遣勤務者の職業と生活に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 後 の 事 上 の 不 安 を 現 勤 務 先 で の 職 位 別 み る 社 内 の 制 度 や 規 則 の 変 化 疎 く な る 日 本 で の 事 の 進 め 方 な め な い の 不 安 職 位 関 係 な く 等 し く 持 っ て り 日 本 で の 事 や 技 術 つ い て い け な い ...
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「建設技能労働者に対する離職抑制策について」
... 14 ５-３.変数 各建設技能労働者から得られた回答より被説明変数は就業継続意向とし、建設業を離れ る意向があるか、転職の意向があるかどうかについての設問文は「今の建設関係の仕事をい つまで続けたいですか？最もあてはまるものに○をしてください（○は１つ）。 」回答の選択 肢は「1. 1 年以内」「2. 1 ～ 3 年続けたい」「3. 3 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 度が少ない。本章において特に注目する労働時間・勤務形態の効果は次のとおりである。週 の就業時間は単独では時間が長いほど子育て頻度が少なくなるという有意な効果があるが、 残業日数を同時に投入した場合、就業時間の効果は有意ではなく、残業日数の効果の方が有 ...
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派遣労働者の生活と就業－RIETIアンケート調査から
... 働 者 の 調 査 例 と し て 、 厚 生 労 働 省（ 2007） 「 日 雇 い 派 遣 労 働 者 の 実 態 に 関 す る 調 査 」、 厚 生 労 働 省（ 2008 年 ）「 派 遣 労 働 者 実 態 調 査 」、 厚 生 労 働 省（ 2009 年 ） 「 有 期 労 働 契 約 に 関 す る 実 態 調 査 （ 個 人 調 査 ）」 、 東 ...
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調査シリーズNo40 全文 調査シリーズ No40 第７回 海外派遣勤務者の職業と生活に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 日本の社会・ 生活関連の情報提供 日本の会社・ 仕事関連の情報提供 海外派遣勤務者の家族が受講する現地で の語学研修補助 国内住宅・ 財産の情報提供および管理・ 保全 海外派遣勤務者自身が受講する現地で の語学研修補助 民間傷害保険の補助 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No130 職業相関表―２万人のデータからみた職業の類似性―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職業の共通性・類似性に関する情報提供は、これまで限定的であった。その原因は、それ を評価する基準としてやや専門的な変数や数値での評価の難しい変数が扱われてきたことが 大きい。本書は、一般の方々にも理解しやすい 3 つの指標についてデータを収集し、それを ...
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終章 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 類Hの中分類に生産設備制御・監視従事者の項目が新たに設定された。工程が自動化されれ ば、それ以前に生産に直接携わっていた人の働き方が変わる。主に機械の制御を担当する人 もいれば、機械の制御を行いながら、原材料の搬入、機械の点検、製品の検査、完成品の搬 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 厚生労働省の職業分類は、職業紹介業務だけではなく、職業安定業務統計においても職業 の基準として使用されることから、分類体系の上位段階（大・中分類）の項目は日本標準職 業分類に準拠して設定されている。その日本標準職業分類は、職業別統計を作成するときの ...
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調査シリーズNo47 全文 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 後 の 自 社 の 続 雇 用 に つ い て の 意 向 と 見 通 し ·································· １ ． 定 年 後 の 自 社 の 続 雇 用 に 関 す る 意 向 ···························································· ． 続 雇 用 希 望 ...
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付属 調査シリーズ No40 第７回 海外派遣勤務者の職業と生活に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 活 の 満 足 度 ...地 の 仕 事 や 生 活 対 す る 慣 れ 具 合 ...任 者 等 比 た 仕 事 上 の 成 果 の あ り 具 合 ...後 の 仕 事 上 の 安 複 数 回 答 ...後 の 生 活 上 の 安 複 数 回 答 ...遣 の 再 希 望 の 有 ...
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第７章 職業の生活への影響と余暇 資料シリーズ No135 職業の現状と動向―職業動向調査（就業者Web調査）結果―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 包装等 職業 建設 掘 職業 割合 い 旅行 行楽 い 専門的職 業 職業 割合 高 農林漁業 職業 運輸 清掃 包装等 職業 建設 掘 職 業 割合 い 人 過 い 職業 専門的職業 職業 割合 高 農林漁業 職業 輸 機械運転 職業 建設 掘 職業 割合 ...
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序章 第１章国際標準職業分類の2008年改訂 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 類のもとの小分類を組み替えて、機能別の管理職員（1項目）と分野別の管理職員（2項目） の合計3つの亜大分類に再編された。前者には、産業や企業規模にかかわらず、管理機能に 特化した小分類項目（財務、人事、企画、販売、広報など）が設けられた。他方、後者は、 ...
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効果 労働者が保有する職業能力の評価を行うことにより 労働者の仕事に対するモチベーションを向上させることができます 労働者の職業能力を把握することにより 労働者の処遇などを検討する際の参考にすることができます 労働者は 評価シート ( 様式 4) を 今後のキャリア プランを検討する際の参考にするこ
... ジョブ・カード様式４－２は、訓練受講者が再就職や転職をする場合などに、職業 能力を証明する書類として、応募書類に添付して活用することがあります。 従って、評価項目は、同一業界に属する第三者がみて、どのような職業能力を身に 付けたかが分かるようにすることが重要です。このため、評価項目の設定に当たって ...
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第Ⅱ部 参考資料 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... −7− Ⅱ 改正高年齢者雇用安定法に対応した取り組みについて 2004 年 6 月に高年齢者雇用安定法が改正され、 今年 4 月から、 65 歳未満の定年の定めをしている企業に、 年金支給開始年齢（男性の年金支給開始年齢に合わせ男女同一の年齢）までの高年齢者雇用確保措置（① 定年年齢の引き上げ、②継続雇用制度[ ...
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第２章日本標準職業分類の2009年改訂 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 異なる事務を兼務しているものを一般事務員として設定し、それを中分類「総務事務従事 者」の小分類に位置づけていることである。この問題は、次のように処理された。第一は中 分類名称の変更である。中分類「総務事務従事者」は、旧・中分類「一般事務従事者」に対 ...
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精神障害者に対する職業訓練の実践報告書
... してもらう。 疲労度や持続力、他者との関わり方等を把握する上でも、作業体験等を数日間設定する ことは有効である。障害特性上、職業訓練の全ての期間及び時間に出席できない場合もあ るが、その際にどのように対応できるかが把握できる。自らの疲労度を理解して事前に休 憩を申し出ることができるか、大きく調子を崩すことなく職業訓練を継続できるか等につ ...
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