職業中断がもたらす雇用格差
1 現状 1.1 高学歴女性にも広がる育児期の職業中断 育児期の職業中断は 低学歴層女性だけでなく高学歴層女性にも広がっている ( 図 1) 日本は 他国では見られない独特な 新規学卒一括採用慣行 が強いため 育児期における職業の中断は 労働条件の良い 第 - 次労働市場 からの離脱および賃金の大幅
... 1.2 職業中断がもたらす雇用格差 • 育児期に職業中断した女性（「中断型」）と中断しなかった女性（「継続型」）との間に、著しい雇用 格差が生じている（表１）。 • 外部労働市場（中途採用市場）が未発達のため、 ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... 成立肯定） ⑨裁判例「アークレイファクトリー事件」大阪高判平２５・ １０・９ ・監督者において、労務遂行上の指導監督を行うにあたり、 言辞をもってする指導が当該監督を受ける者との人間関係 や当人の理解力等を勘案して、適切な指導の目的を達し、 その真意を伝えているかどうかを注意すべき義務がある ・指導としてなされた発言については、そもそも労務遂行上 ...
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第 1 章フランスの公共職業教育訓練 第 1 節職業訓練政策の全体概要 1. フランスの雇用環境と職業訓練政策の変遷 (1) 雇用環境の概況 2008 年度に発表された予算法案 (PLF2008) によると 2006 年度のフランスの雇用率は 前年と比較して新たに 25.6 万件の雇用が創出されたた
... 2008 年～2011 年の期間について、連邦政府だけで AFBG 向けに約 4 億 8,000 万ユーロ、州 政府は約 1 億 3,500 万ユーロの予算を計上している。連邦政府の AFBG 予算については 100％ 連邦教育研究省(BMBF)の負担である。 連邦統計局が 2007 年 7 月に公表した、2006 年の向上訓練支援に関する統計によると、支 援を受けた個人は約 136,000 名で、2005 ...
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RIETI - 入職経路が転職成果にもたらす効果
... 付表２－７ 回帰分析に使用したデータの基本統計量 変数の内容 標本数 平均値 標準偏差 最小値 最大値 賃金変化率 336156 0.00400 0.16573 -0.33647 0.33647 離職期間 336156 2.51236 3.16302 0.25000 9.00000 下期 336156 0.47153 0.49919 0.00000 1.00000 女性 336156 0.44413 0.49687 0.00000 ...
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第Ⅱ部 参考資料 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ②制度の活用を希望した社員のうち、毎年、何％程度の人が実際に継続雇用されていますか。 過去 3 年間でのおおよその平均でお答えください。 （１つに○ ） 1. ほぼ全員 2. 7 割∼9 割 3. 5 割∼7 割 4. 3 割∼5 割 5. 3 割未満 ③制度の活用を希望した社員の中で実際に継続雇用される人の割合は、今後どうなっていくとお考えですか。 過去 3 ...
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平成 27 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX メールアド
... て仕事をするが受け身の姿勢が目 立っており、本人のキャリアアップ のためには、仕事に対する積極性を 育てることが必要であると考えた。 そのため、目標管理制度における 上司との面談の中で、 「同僚とのコ ミュニケーションが必要な業務へ チャレンジし、ステップアップをす る」という目標を決め、取り組んだ (取組内容は改善策３参照)。自分の 目標をきちんと持つことで、将来像 ...
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所得格差の拡大は高齢化が原因か
... おわりに 格差に求められる政策は、賃金格差の解消や多 様な人材の労働参加率を高めることにつながり、 個人や世帯所得の増加につながる。それによって、 家計消費が潤い、雇用や生活不安が解消され、人々 の家族形成への意欲を向上させるとともに、出生 率の改善にもつながるであろう。これらの効果は、 様々な課題を解消し、人々が進学や就職といった ...
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RIETI - 自営業主・家族従業者と雇用者の生産性格差
... 14 脚注 4 でも述べたように、2000 年以前の『工業統計表』での労働者数は、常用労働者と個人事業主及び無給家族従業 者（いずれも男女別）という分類でしか把握できず、常用労働者にパート労働者が含まれているかは明確でない。そこ で、2000 年以前の常用労働者にはパート労働者が含まれるという仮定をおき、以下のような方法で常用労働者数をフル タイムとパートタイムに按分した。1) 2001 ...
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2 届出 提出期限提出書類提出先 翌月 10 日雇用保険被保険者資格取得届 所轄公共職業安定所長 雇用保険被保険者資格喪失届 雇用保険被保険者転勤届 転勤後の所轄公共職業安定所長 雇用継続交流採用終了届 10 日以内 雇用保険被保険者休業開始時賃金証明書 ( 1) 雇用保険被保険者休業 所定労働時間
... 者 が そ の 地 域 に お い て 職 業 に 就 く こ と が 困 難 で あ る と 認 め る 地 域 に つ い て 広 域 職 業 紹 介 活 動 を 行 わ せ た 場 合 に お い て、当該広域職業紹介活動に 係る地域について、政令で定 め る 基 準 に 照 ら し て 必 要 が あると認めるときは、その指 定する期間内に限り、公共職 業 安 定 所 長 ...
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～経済不況がもたらしたもの…所得格差と若年失業者～
... 個人的にわずかばかりの支援をさせて戴いた。協会のタイ政府認可は 11 月に下りる。これ を契機に様々な活動を展開させ、日系企業の知的財産管理の一助になればそして民間部門 での知的財産管理向上の起爆剤になればと真に願いたい。 今回は、経済不況がもたらしたもの…所得格差と若年失業者という課題でお話したい。 最近、日本の友人からアジア経済不況についての質問の中で「農村社会が果たした不況下 ...
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団体 A04 上越公共職業安定所 130 障害者の雇用対策の推進 障害者の雇用対策の推進 (1) 障害者の再就職の促進 (2) 雇用 福祉 教育 医療等の連携による一般雇用への移行の促進 (3) 障害者の職業能力開発支援の推進 A05 国立研究開発法人農業 食品産業技術総合研究機構中央農業総合研究セ
... B17 上越観光案内協会 590 Ｓ邸を核とする地域コンテンツ創造事業 地域の担い手になる者の定住を促進する為には、働く事だけでなく趣味や遊びを通じて生き生きとした暮らしの 糧を得ることのできる場が必要であり、また時代や環境の変化に対応出来る柔軟な発想力を併せ持つ粘り強い産 業振興が必要。上越地域の基幹産業の農業や観光の振興はもとより、自然志向型（信越トレール・冬期間のバッ ...
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賃金格差――個人間，企業規模間，産業間格差
... る．このような上昇テンポの違いにより，大企業の方が非正規雇用者の増加 が平均賃金を低下させる程度が大きいものとなり，雇用者全体で見た規模間 格差を縮小させた．また，大企業，中小企業ともに非正規雇用者の比率が高 ...
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RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―
... 20 さとも言える供給ポテンシャルの地域分布を見ると、工業とサービス業の分布では東京が頂 点にある類似した分布パターンを示しているが、農業については大都市よりも群馬県や栃木 県、奈良県などに見られるように、むしろ大都市近郊において高い値となっている。これは、 家数が多く流通コストが相対的に低い大都市近郊の農業県（栃木県、群馬県、佐賀県等）に ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 本稿は、ワーク・ライフ・バランスや労働時間の選択に関連して、補償賃金格差 （compensating wage differentials）の視点から、サーベイ・データに基づく事実を提示 することを目的としている。 *6 体系的な整理ではなく、あくまでも一つの切り口から の実証的事実を示すものである。「ワーク・ライフ・バランス」は範囲の広い概念で ...
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正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... この調査では、限定正社員、いわゆる正社員、非正規社員という雇用区分別に回収数を 割り付けて、標本が抽出されている。具体的には、楽天リサーチ株式会社が保有する「仕 事パネル（2014 年 11 月構築）」に登録している全国 15 歳以上のパート・アルバイトを除 く有職者のうち従業員規模 300 名以上の企業に所属している者を対象にしている。限定正 ...
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別紙 1 平成 28 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX
... インタビュー 企 業 の 声 ▽ Ａ さん【勤続4年】 現在の業務は発送業務と電話応対が中心 です。部署替えをした最初は緊張をしてい て、他の人が自分のことについて話してい ると思い込んだり、心の中を読まれている と思ってしまいました。上司に相談し、自分がどのような心 持ちで業務を行えばよいかアドバイスをいただくうちに安 心して業務を行えるようになり、今では担当する業務も着 ...
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賃金・雇用の地域間格差
... 動は必ずしも一致しない．人口流出地域から人口流入地域への一方的な移動 が拡大する時期には，たとえ移動の総量が減少しても，純移動率が上昇する こともある．図を見ると，純移動率の変動にはたしかにこうした傾向が確認 できる．地域間の粗移動率は期間を通じて低下しており，先の第Ⅱ期以降に 限っても，91 年から 07 年にかけて男女計で ...
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独立行政法人 高齢 障害 求職者雇用支援機構 平成 27 年度採用職員 ( 職業能力開発職 ) 熟練者採用のご案内 当機構では 熟練技能者 ( 関連実務経験 20 年以上の者 ) を対象に 全国の職業能力開発施設で 職業訓練等を担当する職業能力開発職 ( 以下 職業訓練指導員 という ) を下記のと
... ハ．募集職種に係る実務経験を平成２７年３月３１日までに２０年以上有する方 ニ．募集職種関連の職業訓練指導員免許を取得している方、又は平成２８年３月末までに 取得可能（職業訓練指導員講習の受講により取得できること）な方 ※職業訓練指導員講習は、免許職種に関する技能検定１級合格者等が受講できます。 ...
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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... この調査では、限定正社員、いわゆる正社員、非正規社員という雇用区分別に回収数を 割り付けて、標本が抽出されている。具体的には、楽天リサーチ株式会社が保有する「仕 事パネル（2014 年 11 月構築）」に登録している全国 15 歳以上のパート・アルバイトを除 く有職者のうち従業員規模 300 名以上の企業に所属している者を対象にしている。限定正 ...
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「所得格差」と「教育格差」｜旺文社教育情報センター
... また、18 年度センター試験の都道府県別の「現役志願率」も表 1～3 に提示した。この 「センター試験現役志願率」についても、「大学等進学率」と同様の見方ができる。 例えば、志願率の高い富山、愛知、広島、東京などが「1 人当たり県民所得」の上位に 入っているものの、センター試験出願に際しては、地域的な特色でもある国公立大志向の ...
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