職場環境として
家庭・地域・職場編プログラム 職場でも環境への負担を抑える行動を
... （詳細） http://www.hokkaido-gas.co.jp/index.html ●全社をあげた“自らの実践”としては、オフィスの省エネ、廃棄物削減、ごみゼロ、グリーン購 入、業界および地域での環境活動など幅広く活動している。 ●｢省エネルギーの促進｣と｢省資源・リサイクルの促進｣の２つの目的を明確化し、毎年度２か月間 ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... Ⅰ 調査の概要 １．調査の目的 心豊かな岡山っ子育成プランの基本理念は、子ども・若者の自立と子育てを親・地域・事業者・行政が一体とな って社会全体で応援するまちづくりに向けて、各企業においても、担い手の一員として「子育てと仕事の両立支援 ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... これらいずれの制度導入・取り組みであるかは別として、育児のために勤務負担を減らすことについて、その業績 に「メリットはある」と評価する企業は520社中63社で12.1%を示しています。平成20年の前回調査では8.3%でしたか ら数字の上からは評価アップといえなくもありません。 反面「メリットはなかった」とする企業も9.4%を示しており、前回調査6.7%よりも増えています。メリットのありなしで共 ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... （2）次世代育成支援やワーク・ライフ・バランス促進の整備・拡大推進上の問題点 ワ−ク・ライフ・バランス等の促進に当たり、その整備・拡大を推進する上で問題となる点は、やはり育児・子育て において取得当事者の「代わりの社員の確保」に頭を痛めることが多いようです。第１位でも20.6%の企業が問題点 として指摘しており、３位までの「複数回答」としても38.1%の企業が指摘しています。この点は前回と同様です。 ...
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働き方改革と職場環境の整備（人事課・総合情報政策課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 女性の採用、育成等の推進に関する取組など、女性が活躍できる職場環境づくりを行うと ともに、やる気や能力のある女性職員を管理職へ積極的に登用していく必要があります。 組織全体が活性化され、公務能率を向上させることができ、県民への行政サービスの向 上につながります。 ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... 第２条 制度の実施主体は、三重県（以下、 「県」という。）とする。ただし、この制度の実施に係る事 務等については、三重県社会福祉協議会への事業委託により実施するものとする。 （制度内容） 第３条 福祉・介護事業所が、職場環境の改善に取り組んでいる内容を「みえ働きやすい介護職場取組 宣言」として県へ申請し、これを県が証明するものとする。 ...
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CSR レポート 2017 環境報告 環境教育 日野自動車では 効果的な環境保全活動を進めるため 社員の環境意識向上を目指して 環境教育 啓発活動を推進しています 環境活動は企業として取り組むだけではなく 社員一人ひとりが職場や家庭でも取り組むことが大切であると考え 環境問題全般や世界の動向と取り組
... 日野自動車はステークホルダーの皆さまとのコミュニケーションを重要視しております。お客さまや地域の皆さまを含め、積極的に情報展開すること で信頼される企業を目指します。 社外技術展での製品環境技術紹介 「人とくるまのテクノロジー展2016：横浜・名古屋」に車両、エンジンなどを出展し、日野自動車の製品環境技術を紹介いたしました。来場者の皆さま ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 結果、請求の一部認容。慰謝料100万円。 判旨の概要 まずＸのオペレーションズテクニシャンへの降格について、Ｙ在日支 店は、ずっと赤字基調にあり、厳しい経営環境の下、オペレーション部 門の合理化、貸付部門や外為部門の強化等の改革が急務となっており、 管理職らに対し、新経営方針への理解・協力を求めたが、Ｘを含む多数 の管理職らが積極的に協力しなかったため、新経営方針に協力する者を ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... 身の健康が損なわれたとか、職場に居られなくなって退職を余儀なく された場合などには、「不法行為に基づく損害賠償責任」（民法第709 条：14ページ参照）を問われることがあります。 また、暴力の行使や脅迫を伴うパワーハラスメントについては、加 害者が刑法上の責任を追及されることもあります。具体的には、 「傷害」 （第204条）、 「暴行」（第208条）、 「名誉毀損」（刑法第230条）、 「侮辱」 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... ミレニアム開発目標（MDGs）の後継であるSDGs は、2030年までに国際社会が達成すべき17の目標を 設定した。そのひとつに「ディーセント・ワーク（＝ 働きがいのある人間らしい仕事）と経済開発」がある。 ILOは1999年の総会において、「すべての人にディー セント・ワークを」を21世紀の目標にかかげ、社会 権規約委員会も、社会権規約に規定される「労働」は すべてディーセント・ワークと解している。また、 ...
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職場とはどこまでをいうのでしょうか? 普段 私達が働いている場所です 必ずしも事務所内に限定されるわけではなく 出張先や顧客の自宅 業務で使用する車中 取引先の事務所 取材先も職場に含まれます 勤務時間外の 宴会 でも その趣旨 参加者 参加の自由度によっては勤務の延長として職場とみなされます 職場
... 職場でセクハラが生じていないか十分に注意し、職場環境を害する言動を見逃さない ようにすることが大事です。 ストレスが多い職場ほど、セクハラが起きやすいと言われています。 上司と部下、同僚同士が性別に関係なく、お互いを尊重し気持ちよく働ける職場環境 を作りあげましょう。 会社の業績アップにもつながっていきます。 ...
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導やメンタルヘルス相談を利用すること イ管理監督者管理監督者は 職場の管理監督者として ストレスチェックの集団分析結果等に基づく職場環境等の改善を通したストレスの軽減 部下からの相談への対応を行う また 管理監督者自身も必要に応じて ストレスチェック及びその結果に基づく面接指導 メンタルヘルス相談を
... ウ 事業場内産業保健スタッフ 管理監督者を含む従業員の活動を支援する。 （ア）事業場内メンタルヘルス推進担当者 原則として衛生管理者等がその役割を担うものとし、産業医の助言を得ながら、心の健康 づくり計画の企画、立案、評価・改善、教育研修等の実施、関係者の連絡調整などの実務を 担当し、ストレスチェックを含めた事業場の心の健康づくり活動を中心的に推進する。 （イ）衛生管理者等（事業場内メンタルヘルス推進担当者を除く） ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... ● また、職場におけるセクシュアルハラスメントは、相手の性的指向（Sexual Orientation） （※１） または性自認 （Gender Identity） （※２） にかかわらず、該当することがあり得ます。 「ホモ」「オカマ」「レズ」などを含む言動は、セクシュアルハラスメントの背景にもなり得ます。 また、性的性質を有する言動はセクシュアルハラスメントに該当します。 ...
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平成 28 年度ワークライフバランス職場表彰 国家公務員制度担当大臣表彰 職場環境改善を中心とする取組 府省名部署名取組のポイント 人事院 事務総局総務課 幹部も含めた退庁時間の掲出や不要な会議の取りやめなどにより超勤時間を 25% 削減 成果を 不要な仕事の見直しシート として横展開 法務省 奈良
... 【情報リテラシ－向上のための継続的な取組】 習得した技術の着実な定着を図るため、「スキルチェックテスト」を作成・配布し、 職員の自己点検に活用しているほか、情報リテラシー窓口を開設し、職員の意見 を募ったり、疑問点に対する回答を行うなど、職員とのインタラクティブな場を設 定。現在は広く省内の情報リテラシーの窓口としても機能し、職員の意見を募り、 資料やテストのアップデートに反映している。 ...
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職場環境等の改善対策の導入・展開のためのマニュアル案 ver
... ①セルフケアでは、労働者個人が調査票に回答して、紙やコンピュータを用いて結果 やその評価を見ることにより、ストレスへの気づきのための資料とする、という方法 があります。②ラインによるケアでは、管理監督者が、いつもと違う労働者に早めに気 づき対処することも重要ですが、これに加えて産業保健スタッフや職場のメンバーと 協力して、ストレスの要因となる職場環境等を改善していくことが重要です。調査票 ...
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特別養護老人ホームにおける職場環境とエンパワメントの関連についての検討 [ PDF
... 本研究の結果， 職員を取り巻く職場環境が職員のエンパワメ ント，即ち，能力を発揮し，仕事に意義を見出していくことに 影響を与えることが明らかになった． 本研究で明らかになった 上司によるサポート，自律性，革新性などの要因を整備するこ とで，職員がより能力を発揮することへつながり，その結果， 施設を利用している高齢者にとって生活環境の充実や介護サ ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 当社では、東日本大震災を契機に従業員などの安全確 認のため、大規模な地震発生時には、当該地域の従業員 などに安否確認メールを自動配信し、安否、被害状況を 把握できる体制を2012年4月に整えました。以来、半年 ごとにテストメールの配信を行い、有効な運用の維持を 図っています。2016年度については、2016年10月およ び2017年3月に、全従業員を対象に安否確認テストメー ルの配信を行いました。また、大災害により帰宅困難者が ...
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資料シリーズ No108 全文 資料シリーズ No108 日本人の労働時間・休暇 ～残業・年休未消化と意識・職場環境～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... のために残しておく必要があるから」 ） 」の 4 つに分かれた。またそれら 4 つの因子が年休 取得率に与える影響を見た。年休取得の有無へ影響から見ると、休暇に対する消極性（消極 性因子）が強いほど、また急用などで年休を取得する必要性（急用因子）を感じるほど、 「少しでも年休を取得する」という結果を得た。前者については、休暇に対する消極性が強 くても、多少は年休を取得するということであり、後者については急用による必要性が強い ...
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職場環境と精神健康、離職意向との関連
... 第二に、心身症状を悪化させる職場環境の変化は、仕事内容の変化、職場の上司との関 係の悪化であった。また、仕事の充実度・満足度の低下も心身症状を悪化させる要因であ ることが示された。 第三に、現在の仕事の継続意向を示さないことと関連する職場環境の変化は、自宅で行 う仕事量の増加、職場の上司との関係の悪化であった。また、仕事の充実度・満足度の低 ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... この労働時間分布の簡単な比較からわかるように、日本では、女性が正社員で活躍しにくい職 場環境があると推察される。女性労働者が能力を発揮しにくい職場環境が存在する状況下では、 企業が女性を登用しようとしても、短期的には高いパフォーマンスは上がりにくいほか、仕事と 生活の両立が難しいために女性労働者が離職を余儀なくされることも少なくないだろう。そうな ...
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