職場の魅力に関するアンケート
表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 働きやすい職場環境づくりに関する アンケート報告書. 平成26年3月 岡山市こども企画総務課.[r] ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 平成22年6月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 指針」について新たに合意が示されており、「仕事と生活の調和」をより一層積極的に取り組むことにより、今後の 少子化対策の推進などが期待されている。 ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... Ⅰ 調査の概要 １．調査の目的 心豊かな岡山っ子育成プランの基本理念は、子ども・若者の自立と子育てを親・地域・事業者・行政が一体とな って社会全体で応援するまちづくりに向けて、各企業においても、担い手の一員として「子育てと仕事の両立支援 ...
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目 次 研究者名簿 2 はじめに 3 喫煙対策に関するアンケート調査 4 喫煙場所等の実地調査 11 おわりに 18 参考文献 19 付表 1 職場における喫煙対策のためのガイドライン 20 付表 2 職場の喫煙対策に関するアンケート調査票 26
... 最近の福島県による調査においても、高校などでは国からの通達により敷地内の全面禁煙が進 んでおり、今回の調査においても高校などからの返信には、禁煙が実行されているとの返事が多 くみられ、医療機関においても同様の返事がみられた。 ...
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裏表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 住所：岡山市北区大供一丁目１番１号 電話：086-803-1220.[r] ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 16 当社は少人数で長年努めている方がほとんど。高齢化になってきているので、若い方を育成していきたい。若い方（子育て期）には 忙しい時でも休日出勤をしないように工夫し、家庭優先を配慮している。年配の方々の給与や余剰社員の削減が難しいのが現状。 ...
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「電子マネーの利用に関するアンケート調査」
... 男女別にみると女性は「ポイントがたまるから」が 72.8％と他を 20p 以上も上回り、図 表２でみた保有している電子マネーと合わせてみると、スーパーやショッピングセンター のポイントデーなどのお得感が大きな魅力になっていると思われる。一方、男性は「ポイ ントがたまるから」（51.3％）と「現金を扱う手間が省けるから」（51.0％）が拮抗してお り、 「よく行く店で利用できるから」 ...
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便秘対策に関するアンケート
... Q4 便秘対策用健康食品 ( お茶・サプリ）を初めて購入する・あるいはトライアル購入するとした場合、 どの特典が魅力的ですか。（ MA ） 0 10 20 30 40 50 60 70 「初回限定10日間無料お試し 完全後払い・返品保証」 「専用計量スプーン付き」「定期購入で割引制度＆プレゼントあり」 「初回限定送料無料」「500円割引券＆手作り押花しおりプレゼント」 ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... (1) そのいじめは仕事に関係している か ア 同僚からの「パワーハラスメント」 中小企業では、上司からのパワーハラスメン トもさることながら、同僚間でのパワーハラスメ ントが多いことがアンケート調査などでも指摘 されています。もちろん、仕事上の事をめぐる ものが多いのですが、まったく個人的な動機 でされるいじめもあります。例えば、個人的な ...
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「子育て中の女性の就労意識に関するアンケート調査」
... *不明除く ・現在働いているかどうかでみると、 「希望する条件に合う職場が見つからない」は、 「以前は働いて いた」 （55.8％） 、 「一度も働いたことはない」 （75.0％）と高く。 「特にない」は、 「以前は働いてい た」 （19.6％） 、 「一度も働いたことはない」 （25.0％） 。 「保育施設や学童施設など、子どもを預ける 先が見つからない」は、 「以前は働いていた」 （18.8％） 、 ...
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社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... に集中できないでしょう。つまり、その社員は仕事 に意欲的に取り組めませんし、そういう不安がある だけで、取り組めません。 つまり、社員が変わってきているということで す。以前は、社員の大多数を占めたワークワーク社 員だけでなく、今はワークライフ社員もいます。あ るいは、今まではワークワーク社員でしたが、仕事 以外にやりたいこと、やらなければいけないことが できて、ワークライフ社員に変わった人もいます。 ...
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中途採用の看護師が働く際の 職場適応に関する文献検討
... 育児などのライフイベントが出現してくることが要因 の 1 つとして挙げられる．それと同時に，看護配置や教 育体制など自身のキャリアアップへの関心もあり，幅広 い情報を欲していることが考えられた．以前の職場との ギャップが職場適応を困難にすること（伊東，2011）か ...
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「生活意識に関するアンケート調査」（第66回）の結果
... 『信頼している』との回答の理由としては、 「日本銀行の活動が物価や金融シス テムの安定に役立っていると思うから」との回答が最も多く、次いで「中立の立場 で政策が行われていると思うから」との回答が多かった（図表１９（２） ） 。 一方、 『信頼していない』との回答の理由としては、 ...
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教師にとっての「職場の楽しさ」の規定要因に関する研究-香川大学学術情報リポジトリ
... るとも言えるであろう（中島，2002）。 先行研究においては，教師という職業に限定 した「教師バーンアウト」という概念が提唱さ れており，わが国でも，「教師が理想を抱き真 面目に専心する中で，学校でのさまざまなスト レスにさらされた結果，自分でも気づかぬうち に極度の疲弊をきたすにいたった状態」（新井， 2002）として，教師に限定した定義がなされて いる。また，教師がバーンアウトしやすい時 ...
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「生活意識に関するアンケート調査」（第67回）の結果
... 1年前と比べて、あなたの世帯で支出（金額）を増やしたものを3つまで選び、(1)欄の番号に○をして下さい。 支出を増やしたものが1つもない場合は、「16 この中には支出を増やしたものはない」を選び、Q22にお進み下 さい。 (1)で選んだものそれぞれについて、その支出を増やした理由を教えて下さい。それぞれについて3つまでお選び 下さい。 ...
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職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング グループ報告 1. はじめに : なぜ職場のいじめ 嫌がらせ問題に取り組むべきか (1) 問題の現状 職場のいじめ 嫌がらせは 近年 社会問題として顕在化してきている この問題に関しては 職場の いじめ 嫌がらせ だけでなく パワーハラスメント
... 。 7 を問われる こともあり、企業のイメージダウンにもつながりかねない。 ○ 「いじめ・嫌がらせ」、「パワーハラスメント」問題に取り組む意義は、こ うした損失の回避だけに終わるものではない。一人ひとりの尊厳や人格が尊 重される職場づくりは、職場の活力につながり、仕事に対する意欲や職場全 ...
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子どもの貧困対策に関する公開緊急アンケート結果について
... ポートを行いつつ、学習支援や、気軽に進学相談等を受けることができる大学生等のボランティアを地域 の施設やひとり親家庭に派遣することにより、子どもの居場所づくりも含めた学習意欲の換気や教科書指 導等を行う学習支援ボランティア事業の実施や、ひとり親家庭等が安心して子育てをしながら働くことが ...
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「生活意識に関するアンケート調査」（第68回）の結果
... 『信頼している』との回答の理由としては、 「日本銀行の活動が物価や金融シス テムの安定に役立っていると思うから」との回答が最も多く、次いで「中立の立場 で政策が行われていると思うから」との回答が多かった（図表１９（２） ） 。 『信頼していない』との回答の理由としては、 ...
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「地震保険に関するアンケート調査」結果の経済分析
... １．問題意識 事前（災害前）の自助努力の促進 ー首都直下地震など大規模な災害が発生した場合、被災者支 援に充てられる国・被災自治体の財源にも限りがある。救済 対象となる被災者が多くなれば、「真に救済すべき」被災者 に対して十分な支援が行き届かないかもしれない。 ...
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日本における内部統制の現状に関するアンケート調査
... 起こるリスクは低い」（Q9 の h）に対する回答別に集計してみた。Q12 から Q19 の平均値を計算するにあたっては、「あては まる」＝1、「あてはまらない」＝5 として数値化した。ただし、Q12 については、b（売り上げ目標など数値的なノルマが重視さ れる）と h（当社では最近社員の離職率が高まる傾向にある）は、逆に「あてはまらない」＝１、「あてはまる」＝５とした。 その結果を見ると、図表 ...
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