職場の日常から考えるパワーハラスメント 〈DVD〉
目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 管理職らに対し、新経営方針への理解・協力を求めたが、Ｘを含む多数 の管理職らが積極的に協力しなかったため、新経営方針に協力する者を 昇格させる一方、Ｘを含む多数の管理職を降格させたものである。 この降格によりＸが受けた精神的衝撃、失望感は決して浅くはなかっ たと推認されるが、Ｙにおいて、新経営方針の推進・徹底が急務とされ ...
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第 3 章 セクシャルハラスメント防止への取組 ( 現状 )( 従業員調査 ) セクシャルハラスメント防止への取組 ( 今後の必要性 )( 従業員調査 ) 平成 23 年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 ( 東京都産業労働局 ) パワーハラスメント 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局
... ⑸ 記録の保存 事情聴取事項（相談票、聴き取り票など）、証拠書類のコピーなどは、 記録として必ず保管しておきます。記録に際しては、聴取事項を書面 で示す、復唱するなどして、必ず相手に内容確認を行い、また資料の 作成・保管にはプライバシーの保護に十分留意してください。 また、当該事件の解決処理、再発防止策までがとられたら、一連の ...
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職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング グループ報告 1. はじめに : なぜ職場のいじめ 嫌がらせ問題に取り組むべきか (1) 問題の現状 職場のいじめ 嫌がらせは 近年 社会問題として顕在化してきている この問題に関しては 職場の いじめ 嫌がらせ だけでなく パワーハラスメント
... 。 7 を問われる こともあり、企業のイメージダウンにもつながりかねない。 ○ 「いじめ・嫌がらせ」、「パワーハラスメント」問題に取り組む意義は、こ うした損失の回避だけに終わるものではない。一人ひとりの尊厳や人格が尊 重される職場づくりは、職場の活力につながり、仕事に対する意欲や職場全 ...
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人権ポケットブックⅡシリーズ⑥パワー・ハラスメント
... め、又は暴行」という表現が追加されました。 〈かつては…〉 ● 当たり前だった？ 「パワハラ」は人権を無視した行為です。しかし、職権を個人 が自由に行使できる権限と思い違いし、部下に対する威嚇的 な言動は、まだまだなくなりません。 「そんなことしていると昇給 させないぞ！」 「給料分ぐらい働け！」 「休憩なんかしてないで、さ っさと仕事をしろ！」などの言動は、かつての職場では誰もとが ...
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150424_パワーハラスメント対策導入マニュアル_厚労省_表紙_OL
... 業務の適正な範囲･･･業務上の必要な指示や注意・指導を不満に感じたりする場合で も、業務上の適正な範囲で行われている場合には、パワーハラスメントにはあたり ません。例えば、上司は自らの職位・職能に応じて権限を発揮し、業務上の指揮監 ...
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Ⅰ パワー ハラスメントとは はじめに 職場におけるパワー ハラスメント ( 以下 パワハラ という ) は 1 企業間競争の激化 2 人員削減 人員不足などによる過重労働とストレスの高まり 3 雇用形態の多様化等に伴う職場内コミュニケーションの希薄化 4 業務量の不適正な配分 5 住民の多様化する
... など、 様々な立場の従業員が一緒に働いている 残業が多い／休みが取り難い 上司と部下のコミュニケーションが少ない 様々な年代の従業員がいる 従業員数が少ない 失敗が許されない／失敗への許容度が低い 従業員の年代に偏りがある 業績が低下／低調である 他部署や外部との交流が少ない 従業員同士がお互いに干渉しあわない バックグラウンドを持つ従業員が多い ...
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目次 1. 事業の目的 概要 調査結果の概要 パワーハラスメントの予防 解決のための取組の状況と効果 パワーハラスメントの経験と心身への影響及び パワーハラスメントを受けたと感じた場合の対応 パワーハラスメントの予防 解決のため
... 【企業調査】パワーハラスメントの予防に向けて実施している取組について、それぞれ の取組の実施企業のうち、当該取組について、パワーハラスメントの予防に効 果を実感できた取組と回答した比率をみると、「管理職を対象にパワーハラス メントについての講演や研修会を実施した」が ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... ― 解雇事由をみると、「精神又は身体の 障害により業務に堪えないとき」、「会社の経 営上やむを得ない事由があるとき」など極め て限定的な場合に限られており、そのことから すれば、二号についても、右事由に匹敵する ような場合に限って解雇が有効となると解す るのが相当であり、二号に該当するといえるた めには、平均的な水準に達していないという だけでは不十分であり、著しく労働能率が劣 ...
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関するハラスメントⅢ 妊娠 出産 育児休業等に事業主が講ずべき措置パワーハラスメント対応事例3 前項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず 性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする 4 パワーハラスメントとは 優越的な関係に基づき 業務の適正な範囲を
... （妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、セクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントの定義） 第２条 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントとは、職場において、上司や同僚が、従業員の妊娠・ 出産及び育児等に関する制度又は措置の利用に関する言動により従業員の就業環境を害すること並び ...
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こらからの働き方～ワークシェアリングを考える
... ったが、４回目ともなれば顔なじみも増え、あれこれ日常 の話を日常の雰囲気で出来るようになった。今回、カナ ダともオーストラリアとも違った何かを感じたとすれば、こ の会がヨーロッパの人々の交際の輪を中心に作り上げ られているのだと言うことを否応なく感じてしまった。 ...
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ハラスメントの防止及び対応について
... 所属長をはじめとする教職員一人ひとりが問題意識を持ち、 ハラスメントの防止に努める必要があることから、このたび「ハラスメントの防止及び 対応に関する指針」（以下「指針」という。）を取りまとめたところです。また、指針 の内容をより具体的に解説するため、本書を作成しました。 ...
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3人に1人が パワハラ 被害に!? 職場における いじめ 暴力の禁止 防止 の 取り組みを まずはその実態を知ってください 自治労 パワー ハラスメント10万人実態調査報告書 ダイジェスト版 POWER HARASSMENT 自治労は 第81回定期大会 2009 年 8月 の運動方針及び 当面の闘争
... 図❻ パワハラ行為を受けた後の状況 パワハラを受けて 「死にたくなった」と思った人 5.1 % 被害を受けた後の状況では、 「心療内科・精神科に通院した」が、 「パ ワハラを受けたことのある」人の 7.7％、「死にたくなった」5.7% となっています。この割合を自治労組合員全体に置きかえれば、 約 15,000 人が通院、約 11,000 人が死にたくなったと推計でき、 ...
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入札談合等に関与する行為 セクシュアルハラスメント ( 他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動 ) パワーハラスメント 入札等により行う契約の締結に関し その職務に反し 事業者その他の者に談合を唆すこと 事業者その他の者に予定価格等の入札等に関す
... 暴行若しくは脅迫を用いてわいせつな行為をし、又は職場における 上司・部下等の関係に基づく影響力を用いることにより強いて性的 関係を結び若しくはわいせつな行為をした場合 免職、停職 相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞、性的な内容 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo154「職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの実態―個別労働紛争解決制度における2011年度あっせん事案を対象に―査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 概 略 目 次 第 部 本 編 第 1 章 調 査研 究の 概要 ······················································ . 調査 研究 目 的 ························································ . 調査 研究 方 法 ...
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LGBTの基本的知識と職場に望まれる対応――無配慮のハラスメントを防ぐために
... に関する職場の意識調査」によると、職場 の上司や同僚、部下などが同性愛者（レズ、ゲイ）や両性愛者（バイセクシャル）だった場合、どのように 感じるかという質問の回答では、 「嫌だ」が ...27.5％で、抵抗を感じる方 の合計は 35.0％である。これは、およそ 3 人に 1 人の割合であり、決して少なくない。また、抵抗を感じる ...
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第 1 パワーハラスメントについて 動画 1: 厚生労働省 HP 明るい職場応援団
... ４ 問題となった事案 新入社員に対する過重業務 津地裁平成２１年２月１９日 判決 入社 2か月後に過酷な工事現場の作業所に配属され,極めて長時間に及ぶ時間外 労働や休日労働に従事していた労働者が ,終業後に上司らと飲酒した後,上司らを それぞれの自宅へ車で送り届ける際に起こした交通事故で死亡した件につき ,交通 事故そのものについては被告会社に責任はないものの ,労働者に対して行われてい ...
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1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局や労働基準監督署等への相談が増加を続け ひどい嫌がらせ等を理由とする精神障害等での労災保険の支給
... 対応案の検討に当たって、 判断に迷った場合は顧問弁護士や社会保険労務士、 弁護士会の法律相談、都道府県労働局の総合労働相談コーナーに相談すること が考えられます。 《パワーハラスメントがあったと判断することはできないが、そのままでは 事態が悪化する可能性があり、何らかの対応が必要な場合の留意点》 ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... 円卓会議（以下、円卓会議）」を立ち上げました。さらに平成24年には、 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ（以 下、円卓会議ＷＧ）による報告の中で、どのような行為を職場がパワー ハラスメントに当たるかについての提案がなされました（次ページ参照）。 ...
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これだけは知っておきたい パワーハラスメント 早わかりシリーズ新 危機管理編 PHP 研究所 DVD 27min なくそうパワーハラスメントしない させないパワーハラスメント パワーハラスメント 1 自己啓発協会映像事業部 DVD 25min パワハラのない職場作り (1) パワハラとは シュビキ
... 考課者訓練の意義と目的〔開講にあたって〕―ケースで学ぶ実践！考課者訓練 部下の適切な育成・処遇のために ＳＴＥＰ１― ＰＨＰ研究所 2010 DVD 17min 事務・営業・技術職の場合〔ケースドラマ編〕―ケースで学ぶ実践！考課者訓練 部下の適切な育成・処遇のために ＳＴＥＰ２― ＰＨＰ研究所 2010 DVD 56min ...
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プログラム 動画視聴 こんな時 パワハラ注意 視聴 あかるい職場応援団 より 講 議 1. パワーハラスメントの現状 2. 職場のパワーハラスメントとは 3. パワーハラスメントを受けたら 見たら 4. グループ討議と発表 5. 質疑応答
... パワーハラスメントに当たると思いますか。グループで話し合いましょう 。 ◎ 上司Ａは、おとなしい部下Ｂの性格について、普段からからかったりけなしたりしていたが、部の飲 み会の席で、「君のそのネクラな性格はどうにかならないのか。もっと明るい顔をしてなきゃ営業部員 にはマイナスだぞ」などと絡んでいた。 ...
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