職場の健康シリーズ③-3（VHS)
第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 若年者 職場定着に わる調査 ＜従業員調査＞ ―― 記入にあた お願い―― 本調査 労働政策研究ン研修機構が 厚生労働省 ら 要請に基 実施する調査研究 一 環 し 行うも あり 近年 わが国 若年失業問題 深刻化 中 若年者 職業意識が 職場定着に よう 影響を え いる を解明するた に実施するも す 本調査 35 歳未満 方を若年者 定義し います 。調査 結果 後 労働行政 基礎資料 る も す 多用 ...
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法令条文解読シリーズ② 配転後の健康診断の対象とは
... （作業主任者） 第十四条 事業者は、高圧室内作業その他の労働災害を防止するための管理 を必要とする作業で、政令で定めるものについては、都道府県労働局長の 免許を受けた者又は都道府県労働局長の登録を受けた者が行う技能講習を 修了した者のうちから、厚生労働省令で定めるところにより、当該作業の 区分に応じて、作業主任者を選任し、その者に当該作業に従事する労働者 ...
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調査シリーズNo164全文 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て の 正 社 員 勤 務 先 を 離 職 し た 理 由 MA 性 ・ 学 歴 別 新 卒 年 以 内 離 職 者 男性 順位 ％ 順位 ％ 順位 ％ 順位 ％ 労働時間・ 休日・ 休暇 条件 2 ...% 3 26.4% 2 31.8% 2 29.9% 肉体的・ 精神的健康を損 た 4 ...29.5% 3 26.4% 5 25.8% 5 26.4% 賃金 条件 2 31.1% ...
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目次 目次.... 職場のストレスチェック +plus 概要..... 職場のストレスチェック +plus とは..... 職場のストレスチェック +plus システム構成..... 職場のストレスチェック +plus サービスフロー 管理画面へのログイン 職場のストレスチ
... 健康リスク値が 120 以上の場合は赤く表示されます ③ 「詳細」を押すと、分類条件毎の分析結果（組織プロフィール）を確認していただくことができます。 →複数の分析結果を同時に確認したい場合は、分析結果をまとめてダウンロードする必要があります。 ...
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エイジアクション 100 ~ 生涯現役社会の実現につながる高年齢労働者の 安全と健康確保のための職場改善に向けて ~ 中央労働災害防止協会
... Ⅳ 高年齢労働者の安全と健康確保のためのチェックリスト ••••••••••••• 13 Ⅴ 高年齢労働者の安全と健康確保のためのチェックリストの解説 ••••••• 19 １ 高年齢労働者の戦力としての活用 ••••••••••••••••••••••••••••••• 19 ２ ...
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職場における熱中症予防対策マニュアル について 本マニュアルは 平成 21 年に 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員会 により 作成した 職場における熱中症予防対策マニュアル の最新改訂版である [ 改訂履歴 ] 平成 30 年 3 月 3 日 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員
... は、身体作業強度別、暑熱順化 の有無、気流の有無により、 表２「WBGT 熱ストレス指数の基準値表」 （24 ページ参照）の 14 通りの WBGT 値による暑熱許容基準値を提示しています。 表２ WBGT 熱ストレス指数の基準 値表」 に示した WBGT 基準値は、既往症がない健康な成年男性を基準に、それ以下の暑熱環境に ...
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第Ⅱ部 資料（付属統計表）基礎項目 調査シリーズNo136 「正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 10417 526 2696 2788 1950 1043 672 256 58 428 100.0 5.0 25.9 26.8 18.7 10.0 6.5 2.5 0.6 4.1 男性 5412 205 1126 1385 1111 664 465 194 41 221 100.0 3.8 20.8 25.6 20.5 12.3 8.6 3.6 0.8 4.1 女性 5005 321 1570 ...
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資料シリーズ No108 全文 資料シリーズ No108 日本人の労働時間・休暇 ～残業・年休未消化と意識・職場環境～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業規模計では、取得率が上昇することはなく、むしろ長期的見るとわずかながら低下し ている。企業規模別に見ても同様に、長期的には取得率が低下している。ただし、2010 年 では 1000 人以上の大企業で 53.5％、100～999 人で 45.0％、300～999 人で 44.9％、100～ 299 人で 45.0％、30～99 人で 41.0％となっており、企業規模が小さいほど取得率は低い。 ...
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資 料 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問２０（２）管理職が役割を果たしていない理由 問２０（イ）管理職の役割－役割の大きさ…大きい、小さい 問２０（１）管理職は役割を果たしているとお考えですか…あまり役割を果たしていない、役割を果たしていない ...
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１. 事業概要 事業番号０４ 目指せ職場の総健康 健康推進は一人ひとりから職場で共に 事業 参加人数 計画値 HbA1c6.5%以上 約100名 実績値 HbA1c6.5 以上 85名 HbA1c5.6%以上6.5%未満 39名 コンソーシアム名 健康な企業づくりコンソーシアム 代表団体 一般財団法
... 6 6. 成果の活用方法 本事業を通じて、健康づくりの取り組みが業務への負担になっていることが課題として見受けられた。 事業主に対しては健康経営として、業務に就けない時間の問題も含め、健康管理に必要な時間を業務とみなして ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ．定着・転職志向の比較 ------------------------------------------------------------------------------- 144 ．前職の離職に対する評価についての比較 ------------------------------------------------------- 145 ...
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健康教室 シリーズ 認知症 認知症を知ろう
... 必ず本人なりの理由や背景がある 本人を理解しようとすること 認知症の人との接し方⑧ 逆らったり、鎮めようとばかりせず、 危険がないことを確認し、しばらく見守る 徘徊や妄想、帰宅願望など ...
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資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 者向け の賃 金、 評価 、 教育訓 練制 度と いっ た 雇用管 理が 充実 させ て い こと が特 徴的 あ この他 、間 接雇 用 く、 直接 雇用 の非 正 規雇用 者を 選択 す 理 由 、 特 大企 業 の 派遣 労働 離 あ っ た 損保 社 、 近年 ま 派遣 労働 者を 活用 し ていた が 、 、 年 多 くの 派遣 社員 を 直接雇 用化 して い 年前 ...
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表紙・まえがき・調査研究担当者・目次 調査シリーズNo136 「正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 策 の あ り 方 に 関 す る 調 査 研 究 」 の 中 で 取 り 組 ん だ も の で あ る 。 本 調 査 の 問 題 意 識 は 、 近 年 の 若 年 層 で の 非 正 規 雇 用 比 率 の 上 昇 の 背 景 の 一 つ と し て 、 正 社 員 の 労 働 負 荷 が ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 都道府県労働局の総合労働相談コーナーへの労働相談件数、民事上の個別労働紛争の相談 件数はいずれも、近年になって増加傾向にあり、また、平成 19 年度の労働関係通常民事訴訟 と労働審判制度の新受付件数は合計で 3,740 件を数える。 ...
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調査シリーズNo36 全文 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ----------------------------------------------------------------------------------122 3-1 ．前職の離職理由 ------------------------------------------------------------------------------------122 3-2 ...
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調査シリーズNo59 全文 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「苦情処理委員会」の有効性に対する労組の評価は、 「問題の円滑で実態に即した解決に つながるため」が 36.4％と最も多く、次いで「会社と従業員との良好な関係の維持につなが るため」 （26.9％） 、 「職場内モラールの維持、向上につながるため」 （23.4％） 、 「問題の発生 を未然に防ぐことにつながるため」 ...
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パート アルバイト等で職場の健康保険に加入していない方 退職して職場の健康保険の資格を喪失した方 3か月を超える在留期間を決定された外国人住民 ( 住民基本台帳法第 30 条の 45 の適用を受ける方 ) 職場の健康保険などに加入している方と 後期高齢者医療制度に加入している方と 生活保護を受けてい
... （ウ） 健診項目 質問（問診：食事・運動習慣、服薬歴、喫煙歴など）、身体計測（身長、体重、BMI＜体 格指数＞、腹囲＜内臓脂肪面積＞）、身体診察、血圧測定（収縮期血圧、拡張期血圧） 、脂 質検査（中性脂肪、HDL コレステロール、LDL コレステロール） 、血糖検査（空腹時血糖及 びヘモグロビン A1c） 、肝機能検査（GOT、GPT、γ-GTP） 、尿検査（尿糖、尿蛋白） 、腎機能 検査（血清クレアチニン） ...
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8～9ページ 国民年金シリーズ（学生納付特例制度ほか）、国民健康保険の手続き、となりのミコトッキー
... 【手続き窓口・おたずね】 日本年金機構 出雲年金事務所（☎２４−００４５） 市役所保険年金課（☎２１−６９８２）、各支所年金担当課 平成３０年度国民年金保険料は、 月額16,340円 です。 国民年金保険料を納めることが困難な場合は、申請して認め られると保険料の納付が免除・猶予される制度があります。 ...
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平成29年度沖縄県職場の健康づくりアップ補助金公募要領
... 事業実施体制や方法が適切で、年度内に確実な実施が見込まれるか。（多く の従業員を参加させ、また、継続して取り組める体制となっているか。） ③ 実施方法やスケジュールが一定の成果を見込めるものとなっているか。 ④ 職場における健康づくりモデルのメリットを他事業者等へ PR ...
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