Top PDF 職場での男女共同参画や、仕事と生活の両立を進める

第１章調査の概要第２章回答者および企業の属性第３章働き方と職場の状況第４章育児・介護と仕事の両立の状況第５章仕事と生活の満足と不安

... 次に、成果・業績主義的賃金制度の状況を見た結果が、図表３－２に示されている。先ほどと同様に、全体の状況を制度の有無から見ると、ありが約56％、なしが約42％となっている。制度ありで、且つ、自身に適用されているのは、約34％となっている。 ...

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基本方針１　あらゆる分野への男女共同参画の推進

... 仕事と子育ての両立に向けて、補助金を交付し、保育園等の待機児童の解消を図ったことは大いに評価できる事業です。待機児童の解消にむけて、今後も継続して実施して頂きたいと思います。 ...

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1. 男女共同参画の歴史的背景 96 ノルウェーにおいても初めから男女共同参画が進んでいたわけではない未婚あるいは未亡人となった女性に生活のために制限的な権利 97が与えられるようになったのは 1840 年代のことである 1890 年頃の社会制度や法制度は専業主婦を想定していたが工業化が始まって

... つの選択肢であることをまず確認した上で、先達から様々なライフスタイルの選択の可能性、かつそれによって不利益を被らないための様々な制度や政策（働きたい女性の職場での権利、特に出産をめぐって不利益を受 ...

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男女共同参画に関する意識調査

... まう」が６割以上と最も多くなっている。これらのことから、育児・介護ともに、職場の人に迷惑をかける不安が、育児・介護休業取得をためらう主な要因となっていることがわかる。時短勤務や休暇取得は、時として、制度を利用しな ...

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基本目標4．仕事と生活の調和の実現第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... 「平成21年市民意識調査」で男女共同参画を進めるに当たって必要なものを尋ねた設問では、男女共に「保育所や子育て支援センターなど、安心して働くための施設の整備を進める」、「高 ...

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第1章～第3章関連資料リスト・調査研究「仕事と生活の調和」推進サイト内閣府男女共同参画局

... 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けては、経営者・管理職に対する意識改革、育児介護休業制度や短時間勤務制度といった両立支援制度の整備が進められており、例えば、第一子出産前後の女性の継続就業率は 53.1 ％（ 2010 ～ 2014 年）であり５年前から ...

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2－仕事男女共同参画に関する意識調査報告書(平成20年7月実施)｜武蔵野市公式ホームページ

... 15）仕事も家庭も大切にするという意識啓発が必要と考える人が多い仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）のために必要なことをたずねた。全体では、 ...「育児や介護のために退職した職員の復帰・再就職が可能になるような制度が整うこと（23. 8％）」など、行政 ...

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男女共同参画プラン概要版

... 伊達市においては、「新市建設計画」の中に男女共同参画社会の実現が位置付けられ、合併後の「伊達市第１次総合計画」の中に男女共同参画社会の実現を目指した取り組みを進めることが示されました。 ...

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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識

... らかにする。大学の内部、あるいは学生同士で男女共同参画の理念に反するような状況がある場合、それを放置することは許されるものではない。まずは実際にそうした状況があるという認識が学生たちにあるのかどうか、それを知る必要があるだろう。こ ...

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< 議事概要 > 1 開会 2 市民生活部長部長あいさつ 3 協議事項 (1) 第 5 次三田市男女共同参画計画 ( 素案 ) について会長本日は第 5 次三田市男女共同参画計画 ( 素案 ) について皆さんのご意見を伺う基本理念の男女 ( だれも ) がともに認め合い輝けるまちは男女

... 田市特定事業主行動計画」を管轄するのは人事課である。女性の職員の人材育成に関しても人材育成基本方針に基づいているので「人事課」とし、あえてまちづくり協働センターは入れていない。今、各担当課に「この内容で問題ないか」と確認しているので、人事課から「ま ...

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「男女共同参画」の理解と協力を社内に促すために②――企業に望まれる男性の参画を促す取り組み

... まず、前者の個人に対するよりきめ細やかな配慮として、男性個人の「職位・給料・名誉」を守ることが重要になる。育児休暇を取得することによって多大な減収になったり、降格したり昇進の機会が著しく失われたりしない制度を整える。また、育児休暇を取得した男性社員を社内に紹介するなど積極的に評価する雰 ...

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男女共同参画に関する意識調査

... できるようにするためには、男女共同参画への理解の促進や意識の改革を図るための広報・啓発活動や学習機会の充実など、拠点施設である男女共同参画センターを ...

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第4期ねやがわ男女共同参画プラン(一括)

... ) をいう。性的な性質の言動とは、身体への不必要な接触、性的冗談やからかいなどのほか、ヌードポスターの掲示等、様々な様態のものが含まれる。雇用の場に限らず、施設の職員とその利用者や、団体における構成員間等でおこるハラスメン ...

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( 岡山県 ) 都道府県政令指定都市名岡山県調査票 1 1 男女共同参画女性問題に関する事務を総括的に所管する組織局部課 ( 室 ) 名県民生活部男女共同参画青少年課担当職員数 4 人 ( 専任 2 人兼任 2 人 ) 2 国の男女共同参画推進本部に相当する本庁の連絡会議 ( 推

... ９　男女共同参画・女性関係事業を推進するための基金・財団の設立（施設の管理運営の実施団体を含む。）年月日１０　民間団体（女性団体等）との連携 (1)　地方公共団体と民間団体（女性団体等）との連携 ...

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職場での男女共同参画や、仕事と生活の両立を進める

第１章調査の概要第２章回答者および企業の属性第３章働き方と職場の状況第４章育児・介護と仕事の両立の状況第５章仕事と生活の満足と不安

基本方針１　あらゆる分野への男女共同参画の推進

男女共同参画に関する意識調査

基本目標4．仕事と生活の調和の実現第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

第1章～第3章関連資料リスト・調査研究「仕事と生活の調和」推進サイト内閣府男女共同参画局

2－仕事男女共同参画に関する意識調査報告書(平成20年7月実施)｜武蔵野市公式ホームページ

男女共同参画プラン概要版

滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識

「男女共同参画」の理解と協力を社内に促すために②――企業に望まれる男性の参画を促す取り組み

男女共同参画に関する意識調査

第4期ねやがわ男女共同参画プラン(一括)

第4期ねやがわ男女共同参画プラン（概要版）

第２部２男女共同参画の推進に係る主な取組・関連事業年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

第4次おぢや男女共同参画プラン全64ページ

男女共同参画推進事業実施チェックリストの概要花巻市男女共同参画推進条例に基づく年次報告 | 花巻市

基本目標I 男女共同参画意識の浸透

第２部３青森県男女共同参画センターの事業年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

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