職員数については
第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 別冊職員就業規則第 5 章の細則として 職員の給与に関する事項を定める 第 2 条 ( 給与の種類 ) 1 給与とは 就業規則に基づいた職員の就業に対する報酬である 2 別冊職員就業規則第 3 条に定める正規職員については 給与の項目を以下とする 1 本給 2 管
... ⑦ 勤勉手当について、算定期間中に、法人の職務に就いていないまたは欠勤または別冊職員就 業規則第１０条及び同第１２条に定める休職、休業を取得したことにより就業しなかった所 定労働日が月初から月末の間の所定就業日数の２割以上ある月、もしくは欠勤が月初から月 末までの間の所定就業日数の１割以上ある月（以下、就業不足月という）がある職員の支給 ...
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3 組織 職員数 2 人 ( 公共 農集排 特環 個別 4 事業兼務 ) 事業運営組織 下水道 4 事業の整備事業量減少により 下水道事業に係わる職員削減を実施下水道係職員数の近年の状況 ( 係長 係員数 ) 平成 18 年度 4 名平成 19 年度 ~ 3 名平成 22 年度 ~ 2 名となり 平
... ・マンホールポンプ更新費用について国費対象事業とするため、「下水道事業ストックマネジメント計画策定」の策定を予定。 緊急的に更新が必要なマンホールポンプ更新費用は反映せず、策定後、平成32年度から２基づつ更新。11箇所（1箇所あたり2基）のうち1基を 概ね5年間で更新する想定で作成。 ...
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目次 ページ 1 学校事務職員の採用 1 (1) 採用試験 採用選考考査 (2) 平成 26 年度初任給 2 県費事務職員の配置基準と配置状況 2 (1) 配置基準 (2) 公立小中学校別市町別学級数 (3) 市町別公立小中学校数 事務職員数 (4) 配置状況 3 学校事務職員の実態 16 (1)
... 状 は 、 市 教 委 よ り 委 託 さ れ て い る 「 佐 野 市 学 校 事 務 ガ イ ド ブ ッ ク 」 の 作 成 ・ 修 正 を 毎 年 行 っ て い る 。 ま た 学 校 事 務 の 共 同 実 施 を 推 進 す る た め に 、 研 究 主 任 を 中 心 に ７ ブ ロ ッ ク で 研 究 ・ 実 践 を す す め て い る 。 ３ 研 究 加 配 を う け た 南 中 を 中 心 に ...
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参考資料目 次 1 職員給与実態調査の概要 参考 - 1 第 1 表給料表別職員数 性別 学歴別構成比等 参考 - 2 第 2 表給料表別 部局別職員数 参考 - 3 第 3 表給料表別 級別 号給別人員分布 参考 - 4 第 4 表給料表別 級別 年齢別職員数 参考 - 10 第 5 表給料表別
... 不 動 産 業 、 物 品 賃 貸 業 1 1 0 0 教 育 、 学 習 支 援 業 、 医 療 、 福 祉 、 サ ー ビ ス 業 34 16 11 7 （注） 「500人以上」とは、企業規模500人以上で、かつ、事業所規模50人以上の事業所を、 「100人以上500人未満」とは、企業規模100人以上500人未満で、かつ、事業所規模50人 ...
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目 次 Ⅰ 給与の状況 はじめに P1 1 給与水準について P2 2 給料表について P6 3 技能労務職給料表について P9 4 勤務成績の評定について P11 5 諸手当について P13 平成 27 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P14 2 部門別職員数の状況
... (３) 管理職手当 管理又は監督の地位にある一定範囲の職員に対して、職務及び職責の特殊性に 基づき支給される手当です。 平成18年度以前は、給料表別・職務の級別の区分に応じ 定めた支給割合を給料 月額に乗じた額で支給されていましたが、同じ役職の職員間に経験年数の差によ り手当額に大きな差が生じていたこと、民間企業では基本給とは別の定額とされ ...
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平成 28 年度人事行政の運営等の状況について 本組合の 人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 に基づき職員の給与や職員数 勤務条件などを次のとおり公表します この公表は その公平性と透明性を高めることを目的としています 1. 職員の任免及び職員数に関する状況 柏原羽曳野藤井寺消防組合 (1)
... (注) １．退職手当の1人当たりの平均支給額は、前年度に退職した職員に係る職員に支給した平均額です。 ③地域手当 (注)平均支給年額は、平成27年4月1日現在の支給者数で計算 34.5825月分 勤続３５年 41.325月分 49.59月分 ...
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乙部町職員の給与 職員数等の状況 乙部町人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき 乙部町職員の給与や職員数等について 町民みなさんに広くその実態を理解していただくため 次のとおり公表します なお 町職員の給与については 地方自治法や地方公務員法に基づき国家公務員に準じた制度となっており 町議
... ※２ ６ヶ月分の前納は、４月分から９月分までの保険料を当年４月 末までに納め、10 月分から翌年３月分までの保険料は当年 10 月 末までに納めます。 （口座振替の場合は、上期６ヶ月分（４月分～９月分）は２月末ま で申込みし、４月末に振替えます。下期６ヶ月分（10 月～翌年３ 月分）は８月末まで申込みし、10 月末に振替えます。） ...
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( 例 ) 病床数が 60 の場合 職員の総数が5 人以上であり かつ 当該職員のうち宿直勤務者を除いた職員数が2 人以上である体制をいう イ規則第 5 条第 3 項第 1 号に規定する 職員の数 とは 一日の中で 最も職員が少ない時間帯に勤務している職員 ( 宿直勤務者を含む ) の総数を基準とす
... という。 ）をいうこと。 オ 規則第５条第３項第２号に規定する「宿直勤務を行わせる者」とは、 労働基準法施行規則（昭和 22 年厚生省令第 23 号）第 23 条に規定する「宿 直の勤務で断続的な業務」を行う者をいい、通常の勤務の終了後におい て、勤務の継続に当たらない軽度又は短時間の業務を行うために勤務し、 当該勤務中に仮眠等の就寝を伴うことを認められた職員をいうこと。 (2) ...
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市報むさしの 平成24年12月15日号 特集ページ 職員数・職員給与｜武蔵野市公式ホームページ
... 平均給与月額 （国ベース） 国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当等が含まれていな いことから、比較のため国家公務員と同じベースで再計算したもの （2）昇給への勤務成績の反映 勤務成績の評定の実施 地方公務員法第40条および「武蔵野市職員の人事評価に関する規程」 に基づき、毎年2月1日を評価基準日として一般職の職員について実施 昇給への勤務成績の反映 ...
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1 職員の任免及び職員数の状況 ⑴ 職員の任免 ア職員の採用 平成 28 年度に新たに採用された一般職の職員及び新たに再任用された職員の状況は次の とおりです ( 単位 : 人 ) 職種区分 合計 一般行政職 消防職 労務職 新規採用 新規再任用 0(2) 0(1) 0(1) 0 市
... ６ 職員の服務の状況 職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、かつ、職務の遂行に当たっては全 力を挙げてこれに専念しなければならないこととされています。この趣旨を具体的に実現する ため、地方公務員法によって、法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁 止、職務上知り得た秘密を守る義務、政治的行為の制限、争議行為等の禁止、営利企業等の従 ...
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サービス満足度調査結果集計表 ( 平成 30 年度 ) 事業所名 : くらイフ 集計結果 配布数 回収数 回収率 % チェック項目 はい どちらとも 言えない いいえ わから ない 1職員は気持ちの良い挨拶をしていますか? 職員の服装 身だしなみは適切ですか? 24
... ご多忙にもかかわりませず、心から利用者に支援を頂き感謝致しています。一番心にかかります事 は「親亡き後」の事です。不運な星を背負っての人生を歩いて参りましただけに、親亡き後も心安ら かに生きて欲しいものと願うばかりです。何とぞ親も子も年を重ねて参っています。この気持ちをお 汲み取り頂きたく存じます。「障がい者を地域で…」という演題があり、時々参加してみるものの、 ...
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4 給食従事者数 (11 月 1 日現在 ) 11/1 現在の給食に従事する職員 ( 育休等による代替職員の場合は 11/1 時点で勤務している者 ) について 施設側 委託先別に 職種ごと 常勤 / 非常勤の員数を記入してください 常勤とは 当該施設において他の正規職員と同様な勤務形態にある場合を
... 「直営」か「委託」か、該当するものに☑又 は■を記入してください。 「委託」とは一部委託及び人材派遣も 含みます。 「委託」をしている場合は、委託内容について該当するものに ☑又は■を記入してください。委託先の区別は必要ありません。 それ以外の委託内容がある場合は、その他に記入してください。 ８ 給食施設の形態 ...
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事業所名 : くらイフ 1. 職員の対応について 2. サービス ( 共通 ) について 3. サービス ( 部門別 ) について 4. 最後に質問します (1) 職員は気持ちの良い挨拶をしていますか? a. 良い b. 良くない c. どちらでもない (2) 職員の服装 身だしなみは適切ですか?
... 方も沢山おられる為、実施が難しいと判断させて頂きました。ただ、交流機会を持つことは非常に大切な事だと感じております。今後は少人数での交流機会の 実施を視野に入れ、検討させて頂きたいと思います。行事の回数に関しましては、「就労」を目的とした事業所となりますので、頻繁に行うことが難しい状況と ...
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2. 看護職員の充足状況看護職員に対する不足感は強く 職種別では看護師 看護補助者の不足感が強い 8 ページ 自院の看護職員数について 不足感がある やや不足感がある とで全体の 75.7% に上った 病 床規模別に見ると 500 床以上 の病院の不足感が強い 100~400 床台の病院では不足感の
... ● 諸手当を含めた平均税込給与総額は、「高卒＋3 年課程卒」で 26 万 3,131 円、「大卒」で 27 万 1,694 円であり、いずれも若干ではあるが、過去 5 年間で最も高くなっている（図 3）。 図 3 新卒看護師の予定初任給の推移（過去 5 年間） 注 1 税込給与総額には、通勤手当、住宅手当、家族手当、夜勤手当、当直手当を含む。 注 2 夜勤をした場合には、当該月に ...
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第 1 章総則 ( 通則 ) 第 1 条公益財団法人世田谷区スポーツ振興財団 ( 以下 財団 という ) に正規職員 ( 以下 職員 という ) として採用された者の給与に関しては この規程に定めるところによる 2 契約職員 非常勤職員 常勤嘱託員 再雇用職員及び臨時職員の給与については 別に定める
... ４ 育児短時間勤務職員が、正規の勤務時間を割り振られた日（次条の規定により休 日給が支給されることとなる日を除く。）において、正規の勤務時間を超えてした勤 務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が７ 時間45分に達するまでの間の勤務については、第1項の規定にかかわらず、その超過 勤務の１時間につき、１時間当たりの給与額に100分の100を乗じて得た額を支給する。 ...
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目 次 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について P1 2 給料表について P5 3 技能労務職給料表について P7 4 諸手当について P9 平成 29 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P10 2 部門別職員数の状況 P12 3 定員管理計画の策定状況 P12 平成 2
... (３) 期末・勤勉手当 民間における賞与等（いわゆるボーナス）の特別給に相当する手当として、１年を２ 回に分け職員に支給される手当です。 期末手当は、給料月額等（支給基礎額）に定めた支給割合を乗じて得た額が支給され ます。また、勤勉手当は、給料月額等にその職員の勤務成績に応じて決められる割合（成 績率）を乗じて得た額が支給されます。 ...
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市報むさしの 平成23年12月15日号 特集ページ 職員数・職員給与｜武蔵野市公式ホームページ
... （国ベース） 国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当等が含まれていな いことから、比較のため国家公務員と同じベースで再計算したもの （2）昇給への勤務成績の反映 勤務成績の評定の実施 地方公務員法第40条および「武蔵野市職員の人事評価に関する規程」 に基づき、毎年2月1日を評価基準日として一般職の職員について実施 昇給への勤務成績の反映 ...
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「市町村合併の組み合わせが職員数の効率化に与えた影響について」
... ) は，合併前の市町村の歳出の推定値を合計した数値 と合併後の規模による推定値を比較し合併による歳出の削減効果を推計しており，その際 に，最小効率規模の考え方から，一定規模を超えるような合併の組み合わせは効果が少な いことを明らかにしている． また， 広田他 ( 2011 ) は， 総務省自治財政局が作成している 「類 似団体別市町村財政指数表」の 1998 年度における類型を利用して， ...
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Ⅱ 実態把握 アセスメント 給食提供数 各区分に従って 3 才未満児 には 1~2 才児用の給食提供数 3 才以上児 には 3 才以上児用の給食提供数 職員 には 職員への給食提供数を記入 乳汁や離乳食の提供数は含まない 離乳食の提供数 昼食 昼食 主食 には 主食 ( ごはんなど ) の提供数を記
... 食育担当者及び給食担当者が前年度の食育活動及び給食についての評価結果を記 入。目標を再確認したうえで、１年間を振り返り、評価を行うこと。また、この評 価結果を本年度の活動に活用していくことが望ましい。 「郷土料理の献立導入」とは、食文化の伝承及び啓発を目的に保育所給食献立への 郷土料理導入を月１回実施していることをいう。毎月献立に郷土料理を導入してい ...
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1 職員数に関する状況 (1) 職員数 部 普通会計部門 会公計営部企門業等 門 一般行政部門 小 議会総務税務農林水産商工土木民生衛生 計 教育部門消防部門 ( 各年 4 月 1 日現在 ) 職員数 ( 人 ) 対前年平成 27 年平成 28 年増減数 主な増減理由 業務増
... また、職員の安全と健康を確保するため労働安全衛生法等に基づき、安全衛生管理体制の整備 や健康診断等を実施しています。公務中及び通勤途上の災害によって被災した場合については、 地方公務員災害補償法に基づき、療養補償等の補償を行うこととなります。 地方公共団体は、職員の保健、元気回復その他厚生に関する事項について計画を樹立し、実施 ...
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