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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅴ) : 指定管理者制度が導入された施設で働く人たちの雇用・労働

... 費節減に傾斜し，自治体側優位のもとで業務範囲・内容や指定管理料ないし協定の内容が決定される指定管理者制度は，これらの施設に果たしてなじむのだろうか。募制ではなく非募制が採用されていたとしても，事業者にとっては，事業者の入れ替え圧力が働くだろう。実際，協会も，１期目から２ ...

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事業再構築がドイツ管理層職員の雇用に与えた影響：化学産業の事例

... 大卒自然科学者にたいしては，「昇進機会は，だれにも平等にあり」のみである。 (25) 例えば，VAA, VAA-Nachrichten October/1996では，当時 BASF 社の人事部門の長（Leiter des Funktionalbereichs Personal der BASF AG）であった，H. H. デーメル（Dr. Hans-Hermann Dehmel）が，VAA ...

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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅳ） : 指定管理者分野における雇用・労働

... 明及び保守という専門的知識や技術が維持されないことへの疑問があるとともに，指定管理者に選定されなかった場合の雇用への不安がある。収支の悪化による給料の減額や開館日の拡大による影響について，潜在的な不満がある。【文教／体育】【65】正規職員が減少し，非正規職員が増加した ...

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4 指定の条件現に清寿園で働いている職員で引き続き清寿園で働くことを希望する者は, 引き続き雇用すること 5 管理に要する経費等 (1) 管理費には, 上限額 ( 予算 ) がありますので, 指定管理者が提案した額について曽於市と毎年度協議し決定します (2) 管理費には, 次の経費を含みます (

... ②　清寿園の管理運営体制と組織・管理運営体制および安定的なサービスの供給能力体系清寿園の管理運営業務を実施するための組織図を示してください。その中に，雇用形態（常勤・非常勤の別。確定していない場合は，現時点で想定して記載）それぞれの職員の勤務体制（勤務時間，休日等），また申請団体が清寿園の管 ...

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１９９０年代における旧東ドイツ地域の管理層職員の雇用条件：化学産業の事例

... てこの際には，４５歳以上の比較的高齢と見られる層が変化にたいして順応不能と見なされて，特にねらい打ちにされた。このように，旧東ドイツ地域の化学産業における管理層職員は，旧 DDR 時代における化学コンビナートのエンジニア技術的人員からコンビナートの解体を経て，新しく誕生した化学企業の管理層職員として登場した。すなわち，社 ...

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様式第 1 号 ( 指定管理者記入様式 ) 平成 24 年度門真南駅第 1 自転車駐車場門真南駅北自転車駐車場門真南駅東自転車駐車場指定管理者自己評価結果評価対象年度 : 平成 23 年度 1. 総則指定管理者事業期間管理体制職員の勤務状況社団法人日本駐車場工学研究会本部東京都港区西新橋 2

... 危機管理マニュアルに基づき、緊急時の対応に取り組む。また情報を収集するよう努力する。緊急時の対応を施設利用者の安全第一と認識し、今後もその方針で安全確保と安全対策を図っていく。 ...

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資料６、８、９、10支所別職員数の推移、臨時・嘱託職員数の推移、外郭団体職員数の推移、指定管理者制度導入施設の職員数の現状

... 市出資金（千円）Ｓ４４Ｓ４６Ｓ４８Ｓ５０Ｓ５２Ｓ５４Ｓ５６Ｓ５８Ｓ６０Ｓ６２Ｈ１Ｈ３Ｈ５Ｈ７Ｈ９Ｈ１１Ｈ１３Ｈ１５Ｈ１７市派遣職員 4 4 3 7 13 11 9 7 6 5 2 2 2 2 2 ...

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指定管理者制度宮崎市

... ⑦環境保護及び障がい者の雇用等の福祉政策への取組状況その結果、事業計画において、「使用者サービスの向上に関する提案」、「使用者の増加を図るための取り組みに関する提案」、「市民スポーツの振興」について、現指定管理者としての実績を持ち、課題を把握した上で具体的な提案がなされており、更なる ...

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指定管理者制度宮崎市

... ⑦環境保護及び障がい者の雇用等の福祉政策への取組状況その結果、事業計画において、「プロスポーツキャンプ等の受入れ」、「市民スポーツの振興」、「自主事業の企画・内容」について、現指定管理者としての実績を活かした提案がなされており、更なる充実した管理を行うことが期待できると高い評価を得た。 ...

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指定管理者申請に係る申請書様式寝屋川市立中央高齢者福祉センター指定管理者指定までの経過／寝屋川市ホームページ

... 様式４－１事業計画書　センターの維持管理に係る方針及び取り組みの提案様式４－２〃センターの運営方針及び運営計画様式４－３〃人員配置計画様式４－４〃配置する職員に対する研修計画様式４－５〃使用促進を図るための施策様式４－６〃危機管理対策 ...

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指定管理者制度宮崎市

... ⑶施設の管理に係る経費の縮減について・当法人が有する人的、物的資源を最大限に活用し、全体的な経費を圧縮する。また、日常的に使用されている消耗品や備品の仕入先などを見直しを行い経費を減らす。・施設が企画するイベントでの講師や補助スタッフの派遣については、当法人の職員や ...

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指定管理者制度運用マニュアル【資料編】公の施設の指定管理者制度に関する指針熊本市ホームページ

... ※施設開館時間中避難者来所た段階市職員を派遣来所時区対策部連絡を行うこ ※必要応市職員運営業務を支援こ ○避難所運営委員会避難所担当職員施設管理者指定管理者地域校区自治協議会運営を行う ※避難所開設運営マニュアルや避難所運 ...

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指定管理者評価実施要領（素案）

... ・学校教育や地域振興に役立つ取り組みとして、近隣の学校（幼稚園、特別支援学校等）、市民センター、地元自治会、ボランティア団体、郷土史会等との連携や協働（図書館職員や読み聞かせボランティアの学校や市民センター等への派遣等）、校外学習スペースの活用、障害児・者へのサポート等において、具体的な提案があるか。 ...

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指定管理者評価実施要領（素案）

... ・個人情報保護マニュアルを整備し、全職員を対象に理解度テストを実施しており、職員全員が合格している。また、情報管理責任者を選任し、責任の明確化を行っている。・会計報告、モニタリングにおいて不適切な点は見受けられなかった。・毎月 17 日を安全の日と定め、毎月安全に関するミーティングや事故発生時のシミュレーション研修を行っている。 ...

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指定管理者制度宮崎市

... ⑦環境保護及び障がい者の雇用等の福祉政策への取組状況その結果、事業計画において、「公平性を重視し、市民の平等な利用確保のための配慮や対応策についての提案がなされていたこと」、「使用者サービスの向上や施設の使用促進のため、会社のノウハウを活かした提案がなされていたこと」、「職員の適切な勤務体制確保や能力育成へ ...

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指定管理者制度宮崎市

... ・「地域」や「市民」を主役とした企画や、アンケート集計結果を反映した企画づくりに努め、商店街店舗と連携を図ったイベントにより相互のメリットを創出するなど、市民がみやざきアートセンターとのつながりや意義を感じる連携体制を構築する。・定期刊行物やⅠＴを活用した情報発信及び集約を図る。 ...

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指定管理者制度宮崎市

... り、総合的に審査を行った。 ①事業計画書に基づく当該施設の運営が市民の平等な利用を確保するものであること ②事業計画書の内容が当該施設の設置目的を最も効果的に達成するものであること ③事業計画書の内容が当該施設の管理に係る経費の縮減を図るものであること ...

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Ⅲ コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理とは?? 雇用する労働者について労働者の職種資格等に基づき複数のコースを設定しコースごとに異なる配置昇進教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定し

... （例）総合職や一般職等のコースを設定して雇用管理を行うもの「コース別雇用管理」は、昭和61年の均等法の施行前後、それまでの男女別の雇用管理制度を改め、導入されてきたものです。コース別雇用管理制度は、本来は労働者を意欲、能力、適性や成果等 ...

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指定管理者制度に係る施設利用の満足度調査実施要領（改正版）指定管理者制度｜流山市

... ３調査結果の分析指定管理者は、集計結果について必要に応じ加工を行い分析する。また、分析の結果得られた課題などについて対応策とその時期を検討する。４調査結果の報告 ...

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第4回選定会議議事要旨大阪市：大阪市障がい者スポーツセンター及び舞洲就労支援所の指定管理予定者の選定結果（…指定管理予定者の選定結果全ての選定結果情報）

... （３）指定管理予定者の選定について「採点集計票」に基づき事務局より報告を行った。各委員の採点の結果、指定管理予定者として下記の法人が選定された。施設名指定管理予定者 ...

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