Top PDF 職員の給与等に関する報告にあたって

「平成24年職員の給与等に関する報告」について発表資料平成24年10月分 | 相模原市

... 給与勧告制度は、職員の労働基本権制約に対する代償措置として、民間従業員や他の公務員との均衡を考慮し、社会一般の情勢に適応した適正な給与等勤務条件を確保する機能を有するものである。 ...

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「平成26年職員の給与等に関する報告及び勧告」について発表資料平成26年10月分 | 相模原市

... 員の給与等に関する報告及び勧告」の概要＜給与勧告制度の基本的な考え方＞給与勧告制度は、職員の労働基本権制約に対する代償措置として、民間従業員等との均衡 ...

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職員の給与等に関する報告及び勧告平成 26 年 10 月山口県人事委員会

... さらに、本年６月の労働安全衛生法の一部改正に伴い、「心理的な負担の程度を把握するための検査」（いわゆるストレスチェック）の実施の義務付けに係る取組を着実に行うこととされている。こうした中、メンタルヘルス不調は、職場における人間関係や長時間労働と深いかかわりを持つ場合もあることから、各職場においては、日頃から職員間でコミュ ...

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「平成27年職員の給与等に関する報告及び勧告」について発表資料平成27年10月分 | 相模原市

... 員の給与等に関する報告及び勧告」の概要＜給与勧告制度の基本的な考え方＞給与勧告制度は、職員の労働基本権制約に対する代償措置として、民間従業員等との均衡を考慮し、 ...

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「平成25年職員の給与等に関する報告」について発表資料平成25年10月分 | 相模原市

... その結果に基づき、本委員会は、職員と民間従業員の給与等について、精確な比較を行った結果、月例給については本年４月の公民較差が極めて小さいこと、期末・勤勉手当については民間と支給月数がおおむね均衡していることから、それぞれ改定を行わないことが適切であると判断をいたしました。 ...

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「平成29年職員の給与等に関する報告及び勧告」について発表資料平成29年10月分 | 相模原市

... 員の給与等に関する報告及び勧告」の概要１職員給与と民間給与の比較 ( １) 職種別民間給与実態調査調査対象事業所は、企業規模５０人以上、かつ、事業所規模５０人以上の市内民間事業所２１５事業所であり、そのうち人事院が無作為に抽出した８５事業所を実地調査 ...

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職員の給与等に関する報告及び勧告平成 29 年 10 月堺市人事委員会

... （注）所定内給与額は、きまって支給する給与から時間外手当を除いたもの（通勤手当額を含む。）。従来から本委員会の報告で述べているところであるが、賃金構造基本統計調査の調査票情報については、堺市域の標本数は十分とは言い難く、上記のように年ごとの開きが発生するため、経年の変化や事業所規模ご ...

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平成28年職員の給与等に関する報告及び勧告について発表資料平成28年10月分 | 相模原市

... 員の給与等に関する報告及び勧告」の概要＜給与勧告制度の基本的な考え方＞給与勧告制度は、職員の労働基本権制約に対する代償措置として、民間従業員等との均衡を考慮し、 ...

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職員の給与等に関する報告及び給与改定に関する勧告平成 29 年 10 月広島県人事委員会

... - 給与報告6 - ２民間給与等の調査本人事委員会は，本県の民間給与の実態を把握し職員給与と民間給与との比較を行うため，人事院及び広島市人事委員会等と共同して，企業規模50人 ...

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( 別冊 ) 職員の給与等の支給の基準日本放送協会は放送法第 61 条の規定に基づき日本放送協会の職員の給与および退職金 ( 以下給与等という ) の支給基準を次のとおり定める 1 基本的な考え方給与等の支給基準を定めるにあたっては以下の点を基本的な考え方とする職員の給与等は各処

... （イ）退職手当の額は、退職時または死亡時の処遇区分等に応じて定めた退職手当算定上の基準となる額（退職手当算定基礎額）に、在職期間に応じた退職手当支給率を乗じて算出した額とする。ただし、在職20年未満かつ50歳未満で本人の希望により退職したとき等は、一定の率を乗じて減額する。 ...

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第 64 回職員の給与等に関する報告および勧告平成 26 年 11 月福井県人事委員会

... 本県においては、超過勤務の縮減に向けて、これまでも全庁一斉消灯退庁日（ライトダウンデー）やライトダウンウィークの実施など、任命権者による積極的な取組が行われ、一定の効果を上げているが、依然として長時間に及ぶ超過勤務が行われている実態が見受けられる。また、年次休暇の取得日数は、近年、各任命権者において、休暇の計画的取得や連続取得の ...

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平成29年職員の給与等に関する報告及び勧告

... 材の確保に関しては、少子化に伴う受験年齢人口の減少や民間企業の採用意欲の高まりなどから、有為な人材の獲得に向けた競争が激しくなっている。その中で、職員採用試験の受験者確保 ...

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人委第号平成 28 年 10 月 11 日沖縄県議会議長新里米吉殿沖縄県知事翁長雄志殿沖縄県人事委員会委員長宮國英男職員の給与等に関する報告及び勧告について本委員会は地方公務員法の規定に基づき一般職の職員の給与等について別紙第 1 のとおり報告し併せてその改定につ

... 前記部長に事故等のあるときの職務代行者職能資格等が上記部の次長と同等と認められるも部の次長及び部次長級専門職中間職（部長－課長間）... 前記部長に事故等のあるときの職務代行者職能資格等が上記部の次長と同等と認められるも部の次長及び部次長級専門職中間職（部長－課長間）..[r] ...

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目次第 1 章高須川流域と河川の概要流域の概要過去の水害治水事業の経緯... 5 第 2 章高須川の現状と課題治水の現状と課題河川の利用及び河川環境の現状と課題河川水の利用.

別紙第 1 職員の給与 ( 海事職給料表の導入等 ) に関する報告本委員会は船舶に乗り組む職員 ( 以下船舶乗組員という ) の給与について昨年 10 月 9 日の職員の給与に関する報告でも言及したとおり勤務の特殊性から見直す必要があると考え検討を重ねてきたその結果は次のとおりであ

... ぶさゆみ船長船長船長はま機関長機関長機関長 (注)１この表において「二等航海士等」とは二等航海士及び二等機関士を、「甲板長等」とは甲板長、操機長、司ちゅう長及び冷凍長を、「甲板員等」とは甲板員、操舵手、操機手、機関だ員及び司ちゅう員を、「一等航海士等」とは一等航海士及び一等機関士を、「航海士等」とは ...

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H25概要平成25年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与

職員の給与等に関する報告にあたって

「平成24年職員の給与等に関する報告」について発表資料平成24年10月分 | 相模原市

「平成26年職員の給与等に関する報告及び勧告」について発表資料平成26年10月分 | 相模原市

職員の給与等に関する報告及び勧告平成 26 年 10 月山口県人事委員会

「平成27年職員の給与等に関する報告及び勧告」について発表資料平成27年10月分 | 相模原市

「平成25年職員の給与等に関する報告」について発表資料平成25年10月分 | 相模原市

「平成29年職員の給与等に関する報告及び勧告」について発表資料平成29年10月分 | 相模原市

職員の給与等に関する報告及び勧告平成 29 年 10 月堺市人事委員会

平成28年職員の給与等に関する報告及び勧告について発表資料平成28年10月分 | 相模原市

職員の給与等に関する報告及び給与改定に関する勧告平成 29 年 10 月広島県人事委員会

第 64 回職員の給与等に関する報告および勧告平成 26 年 11 月福井県人事委員会

平成29年職員の給与等に関する報告及び勧告

H25概要平成25年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与

参考資料全体平成29年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与

報告及び勧告平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与

(参考資料) 1 職員給与関係平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与

参考資料（全体）平成24年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与

参考資料（全体）平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与

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