職員の勤務時間とその他の勤務条件
1 育休任期付職員及び育短任期付職員について 育休任期付職員とは 県庁や県の出先機関 ( 知事部局 教育委員会 公営企業等の各機関 ) 警察本部や警察署等で 育児休業を取得する職員の代替職員として勤務をします 給与 勤務時間 休暇等の勤務条件は 原則として任期の定めのない職員と同様です ただし 育児
... 県庁や県の出先機関（知事部局、教育委員会、公営企業等の各機関）、警察本部や警察署等で、育児短 時間勤務を行う職員の代替職員として短時間勤務をします。 ...
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職員の勤務時間その他の勤務条件の状況 平成22年度市職員の人事・給与等の状況を公表します｜入間市公式ホームページ
... 生理日 け 勤務 著しく困難 場合 日 範囲内 い 都度必要 認 期間付与さ 病気休暇 勤労意欲 あ 負傷又 疾病 勤務す こ い職員 対し 医 師 証明等 基 最小限度必要 認 期間 治療 専念させ 目的 ...
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第 4 条職員の受ける俸給は, 所定の勤務時間による勤務に対する報酬であって, 職務の複雑, 困難及び責任の度に基づき, かつ, 勤労の強度, 勤務環境その他の勤務条件を考慮して, 俸給表に定める級及び号俸の額とする 2 俸給表の種類は, 次に掲げるとおりとし, 各俸給表の適用範囲は, それぞれ当該
... ている職員にさらに第３項第１号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額 の改定（扶養親族たる子，父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者 のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子， 父 ...
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の他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前 5 時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は 当該職員には 管理職員特別勤務手当を支給する 第 16 条の2 第 3 項中 前 2 項 を 前 3 項 に改め 同項を同条第 4 項とし 同条第 2 項の次に次の1 項
... ７ 職員が施行日以後平成31年３月31日までの間に新制度適用職員 （職員であって、その者が施行日以後に退職することにより第５ 条の規定による改正後の横浜市退職手当条例（以下「新退職手当 条例」という。）の規定による退職手当の支給を受けることとな ...
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3. 勤務形態 期間業務職員 ( 非常勤の任期付き国家公務員 ) 4. 待遇 日給 : 職種 ( 別紙 ) により 15,790 円 ~ 交通費 超過勤務手当支給 社会保険完備 その他 賞与 退職手当有り ( 一定の勤務条件を満たした場合に限ります ) 勤務時間 : 月曜日から金曜日 ( 祝日除く
... 諸外国でも化学物質に関する法律の整備強化が進むなか、我が国における化学物質管理は、 世界トップレベルをめざし、化学物質の有害なリスクを最小化するために、不断に制度・運 用の改善に向けた検討を進めています。 また、化学物質の安全・安心を確保するためには、制度の適切な運用のみならず、行政、 ...
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第 4 条 災害時及び暴風時 の業務連絡 (1) 暴風時 及び 災害時 であっても 出勤者が正当な理由なくして 出勤時間前の連絡を怠った場合は 事後 及び 欠勤 遅刻 の扱いとなる 第 5 条 災害時及び暴風時 の勤務手当 (1) 暴風時 及び 災害時 に勤務した職員には 勤務時間 1 時間に付き2
... 各所属長は管理局の了解を得たうえで、業務の状況及び暴風・災害の状況から非 勤務の職員に出勤の命令、勤務終了者に継続勤務の命令、勤務中途者に帰宅命令を 出すことができる。また、他施設において火災・人身事故等が発生し、人名救助活 ...
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目次 ページ 1. 学級編制 職員 (1) 学級編制 1 (2) 職員配置基準 ( 学級編制基準 ) 1 (3) 園長等の資格 2 (4) その他の職員の配置 ( 法で規定されている事項以外 ) 2 (5) 短時間勤務 ( 非常勤 ) の職員の扱い 2 2. 設備 (1) 立地要件 ( 建物及び附属
... 幼稚園 〇教諭等の職は常勤が前提。ただし、講師は常時勤務に服さな いことができる。 （他の学校種と共通） 保育所 〇保育士は常勤であることが原則であり望ましい。ただし、入所 者の処遇を低下させず、各組・グループにつき常勤保育士が１ 人（０歳児を含む場合は２人）以上配置され、短時間勤務（非常 ...
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Ⅰ-3-(1) 勤務時間
... 職務専念義務の免除は、服務上職員を勤務させないことが適当な場合として使用者に課せられた義務であり、 職員の権利として勤務条件の中で保障されている休暇とは異なる側面を持つ。 ...
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非常勤職員の勤務時間及び休暇 人事院規則 < 有給の休暇 規則 3 条 4 条 1 項各号 > 年次休暇 6か間継続勤務し 8 割以上出勤した出勤した職員に対し 勤務日数に応じた日数を付与 公民権行使の場合必要と認められる期間 裁判員 証人等として出頭する場合必要と認められる期間 災害等
... は、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、平均賃金又 は所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払わなければな らない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があ る場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がな ...
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会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める
... ２ 病気休暇に関しその期間その他の必要な事項は、条例第○条の規定を準用する。 (特別休暇) 第二十一条 任命権者は、職員が選挙権の行使、結婚、出産その他の特別の事由により、勤 務しないことが相当である場合における休暇として、公民権行使等休暇、産前産後休暇、 ...
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息時間を置くものとする 2 理事長は 前項の規定により勤務時間及び休憩時間の割り振りを定める場合には 4 週間ごとの期間につき8 日の週休日 ( 育児短時間勤務職員にあっては 8 日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日 ) とし 勤務日が引き続き12 日を超えないようにし かつ 1 回の勤務
... 号を除く。） の請求について、職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないこと がやむを得ないと認められる場合又は第 16 条に掲げる場合に該当すると認めるときは、 これを承認しなければならない。ただし、業務の運営に支障があり、他の時期において ...
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飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例及び飛驒市 職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例 ( 飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例の一部改正 ) 第 1 条飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 平成 16 年飛驒市条例第 47 号 ) の一部を次のように改正する 第 8 条の
... 同様 の事情に ある 者を含 む。 以下この 項に おいて 同 じ。）、父母、子、配偶者の父母その他市の規則で定める者で負傷、 疾 病又 は老齢 によ り市の規 則で 定める 期間 にわたり 日常 生活を 営 むのに支障があるものをいう。以下同じ。）の介護をするため、任 ...
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Taro-職員の勤務時間、休暇等に関する規程（ 改正）【機2可2完2】
... 一 子（民法（明治２９年法律第８９号）第８１７条の２第１項の規定により職員が当 該職員との間における同項に規定する特別養子縁組の成立について家庭裁判所に請求 した者（当該請求に係る家事審判事件が裁判所に係属している場合に限る。）であっ て、当該職員が現に監護するもの、児童福祉法（昭和２２年法律第１６４号）第２７ ...
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Microsoft Word - H29市町村職員の勤務条件等の状況
... ＜修学部分休業制度について＞ 職員が自発的に大学等の教育施設で修学する場合において、１週間の勤務時間の一部について勤 務しないこととすることができる制度。勤務しない時間については給与を減額。公務に関する能力の向 ...
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香川県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する
... 香川県後期高齢者医療広域連合条例第２０号）第４条第１項又は第２項の 規定により引き続いて勤務している職員 （育児休業の対象となる子の範囲） 第２条の２ 育児休業法第２条第１項の条例で定める者は、児童福祉法（昭和 ２２年法律第１６４号）第６条の４第１号に規定する養育里親である職員（児 ...
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国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する規程
... 第１５条 年次有給休暇は、暦年ごとにおける休暇とし、その日数は、次の各 号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げるとおりとする。 （１）次号から第４号までに掲げる職員以外の職員 ２０日 （２）次号及び第４号に掲げる職員以外の職員であって、当該年の中途におい ...
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Taro-非常勤職員の勤務時間、休暇等に関する規程（29.7改正）ＨＰ版
... １の年度（４月１日から翌年の３月３１日までをいう。以下同じ。）におい て５日（その養育する小学校就学の始期に達するまでの子が２人以上の場合 にあっては、１０日）の範囲内の期間 五 次に掲げる者）で負傷、疾病又は老齢により２週間以上の期間にわたり日常生活を ...
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沖縄県職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する条例
... 務を処理するための措置を講ずることが著しく困難である場合を除き、第６条に規定する勤務（災害その他避けること のできない事由に基づく臨時の勤務を除く。次項において同じ。）をさせてはならない。 ３ 任命権者は、小学校就学の始期に達するまでの子のある職員が、当該子を養育するために請求した場合には、当 ...
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届出上の注意 1 届出前 1 ヶ月の各病棟の勤務計画表 ( 勤務実績 ) 及び 2 つの勤務帯が重複する各勤務帯の申し送りの時間が分かる書類を添付すること 2 7 対 1 特別入院基本料及び 10 対 1 特別入院基本料を算定する場合には 看護職員の採用活動状況等に関する書類を添付すること
... 16 時間以下の者は、無に○を記入すること。 ※５ 夜勤有に該当する者について、夜勤を含めた交代勤務を行う常勤者（夜勤専従者は含まない）は１を記入し、 病棟兼務及び非常勤職員の場合は、１か月間の病棟勤務の実働時間を時間割比例計算した数を記入すること。 ...
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対象 2 補助対象となる保育士 等( 補助対象者 ) 補助対象施設に勤務する常勤保育従事職員で下記の1~6の全ての条件を満たす者 1 1 日 6 時間以上かつ月 20 日以上の勤務をしていること 1 日 6 時間以上かつ月 20 日以上勤務であれば非常勤採用でも可 また雇用が連続していれば契約社員も
... 異動前の施設で補助対象経費に含めていた礼金は、異動後の施設では補助対象になりません。 ただし、認証保育所から認可保育所に移行する場合に、引き続き在籍する職員は礼金もそのまま対象となります。 【●●認証保育所が●●認可保育所に移行する場合の例】 ...
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