職してからも働き続けるという
調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 「男性が家事や育児をすることに職場の理解がないと、女性の継続就業は難しい」と思っている。 図表10 男性が家事や育児をすることに職場の理解がないと、女性の継続就業は難しい（性・年代別） 「男性が家事や育児をすることに職場の理解がないと、女性の継続就業は難しい」と思っている人（「そ う思う」と「どちらかといえばそう思う」の合計、以下同様）は、男性79.6％、女性82.7％となっています ...
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Works Review vol.13 (2018) どうすればひとは学ぶのか 企業の働きかけに着目して 孫亜文リクルートワークス研究所 アナリスト 変わりゆく世の中において働き続けるためには, 仕事の学び を継続していくことが必要不可欠になる しかし, 正社員のたった 37.2% しか自己啓発を行
... 「直接経験」とは，原（ 2014）でも挙げられて いる「職場で必要な能力を認識させられる『気づ き』の機会」に着目し，昇進や異動のような仕事 の変化や与えられた仕事の職務特性によって，仕 事を通じた学びが起こり，そこから自己啓発につ ながると仮定する。たとえば，昇進によって新た な仕事を任されることで，これまでとは異なる新 たな知識や技術が必要だと認識し，学ぼうとする ...
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長く働き続けるための「学び直し」の実態と意識｜第一生命経済研究所｜的場康子
... 0 10 20 30 40 50 60 70 中途採用を強化する（＊１） 採用対象の拡大を図る 新卒採用を強化する（＊２） 業務の効率化を進める（＊３） 募集賃金を引き上げる 定年の延長や再雇用等による雇用延長を進める 非正社員から正社員への登用を進める 非正社員の活用を進める（量的な拡大や業務の高度化） 募集時の、賃金以外の処遇・労働条件を改善する 社内人材を（職種変更を伴わない）配置転換する ...
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TOPICS 就職観では 楽しく働きたい が不動の 1 位 前年より 3.6pt 上昇 (P3) 20 学生の就職観は 楽しく働きたい が 20 からみても不動の 1 位を継続しており 今年は 3 割 (33.3%) を超える結果となった 特に文系男子は前年の 27.3% から 4.8pt 上昇し
... ■ 海外勤務志向はほぼ前年並み、半数以上が「海外勤務はしたくない」と回答 （P13） 海外勤務に関する志向では「海外勤務はしたくない」が53.0％（対前年1.3pt減）で、前年同様半分以上の学生が海外勤務に消極的な状況である。一方、積極的に海外勤務を希望する学生は、「仕事内容に関わらず海外で勤務したい」が前年比0.4pt増の7.9％、「やりたい仕事があるので海外で勤務したい」は ...
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公文書シリーズ第 9 回信徒使徒職に関する教令 (2) 上記の教令について 前回から紹介を始めましたが 前回は特に 伝えやすい部分 伝えやすい切り口を書きました 多少 復習 しますが キリストの体 すなわち教会における信徒の働きの重要性 ( キリストの司祭職 預言職 王職であること ) を概観した上
... 教会構成員が教会に能動的に関わる；特に、各々の力を積極的に出し、各自の得意な部分 を伸ばしつつ、相互に補い合うべきこと。このことが、キリストの体である教会の使命への 参加であり、信徒使徒職としての働き、と書かれています。 次の箇所（第２章の「到達すべき目標」の冒頭）には、大切な観点が書かれています。 “キリストのあがないのわざは、本来、人の救いを目指すものであるが、それはこの世の ...
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スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... 「スマートワークのためのワークショップ」を通じた考察・提案等 【問題意識】 ○ 少子高齢化の進行の中で、会社通勤を前提にした働き方から解放し、職住近接の働き方による生産性 向上 ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 現状、女性管理職割合が指標の一つとなっていますが、昇進意欲のある女性は多くないこと から、それを短期間で増やすことは難しいと思われます。女性管理職割合を高めるためには、 まずは、両立支援策の普及により職場に定着する女性を増やすことが必要です。その上で、女 性自身も積極的にキャリア形成意識を持って働くことが必要であるとともに、企業がモチベー ...
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長く働き続けるための「学び直し」の実態と意識
... 0 10 20 30 40 50 60 70 中途採用を強化する（*１） 採用対象の拡大を図る 新卒採用を強化する（*２） 業務の効率化を進める（*３） 募集賃金を引き上げる 定年の延長や再雇用等による雇用延長を進める 非正社員から正社員への登用を進める 非正社員の活用を進める（量的な拡大や業務の高度化） 募集時の、賃金以外の処遇・労働条件を改善する 社内人材を（職種変更を伴わない）配置転換する ...
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(書評) 『僕たちはいつまでこんな働き方を続けるのか？』
... 現代の日本では、その資本主義の世界のなかでどう振る舞うかは、労働者各 自に委ねられている。少なくとも法律上は、自分で自由に判断して、自由に行 動することが許されている。ところが、多くの人は自分の働き方に関してあま りにも無関心で、考えようとしていない。その結果として、資本主義の世界に ...
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1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... 支援制度の拡充と並行して、育児・介護に伴う短時間勤務経験者のインタビュー を社内報に掲載したり、経営トップ層から「育児や介護は多くの従業員がその当事 者になる可能性を持つことから、当事者は支援制度の利用をためらうことなく、ま た、周囲の同僚は当事者を積極的にサポートしてほしい」といったメッセージを発 ...
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触れている 6 年生になってからは, ひとくち英語 に加え, 英語でのやり取りを続けることを目指す English Time Card や English Week といった取組も行っており, 休憩時間や帰りの会等で, テーマに沿って友達や教職員と英語での対話を行い, やりとりを5 往復以上続けるこ
... 人）となっていた。否定的な回答をした児童に対 して理由を個別調査すると，外国人との直接的なコミュニケーションをとる機会が少ないこと から不安や苦手意識をもっている（3 人），英語を使うことに対する苦手意識がある（1 人）と いう状況だった。また， 「外国人とどんなことをしてみたいか」という項目では，インタビュー ...
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1 当社における 働き方改革 の必要性 働き 改 が必要とされる背景 時間労働が美徳という国家公務員時代からの社内 の残存 特定のベテラン社員へ依存した業務運 管理 社員育成等のマネジメントに対する意識の 如 働き 改 の取組の 向性 効率性を重視した仕事の仕 マネジメント 法の改 管理社員の意識改
... 「残業時間の抑制」、「⼥性社員等が活躍できる職場の実現」等を柱とした取組により、社員の成⻑と働き甲 斐を重視した職場を実現し、時間制約のある社員が活躍できる職場を実現する 本社の残業時間は、２０１２年度以降増加傾向にある 【参考】 本社における長時間労働の現状等 ...
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訪 問 事 務 所 Never against your TRUST をモットーに どんな時も顧問先と向き合い続ける 持ち前のコミュニケーション能力と長年にわたって積み重ねてきたノウハウとで 多くの顧問先から信頼を得ています 京都市に事務所を構える芦田会計事務所 所長の芦田 勝博先生 元板前という異
... る の 梅本社長について 梅本社長は非常に明るく、職人的でありながら実に 親しみやすい人物です。また、幅広い知見やユーモア をお持ちで、 経営者や営業マンとしても高い資質をお 持ちだと思います。 いまやバルドの名は国内外で知る 人ぞ知るところとなりましたが、常に謙虚な姿勢をお持 ちで、第三者の意見やアドバイスにもしっかりと耳を傾 け、次々と新たな知識や考え方を吸収されているところ ...
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ただし 平 成 26 年 1 月 から3 月 までの 間 に 失 職 し 平 成 26 年 4 月 以 降 も 引 き 続 き 失 職 している 場 合 ( 平 成 26 年 度 に 新 入 学 ( 編 転 入 学 を 含 む )をした 者 であって 平 成 25 年 度 に 私 立 高 校 等 に
... ため、原則として補助対象としない。ただし、雇用主からの非常に強い働きかけにより退 職せざるを得なかった場合で、早期退職に伴う割増の退職金を支給されていないこと、ま た、再就職先の斡旋を受けていないことについて、雇用主が発行する証明書を提出できる 場合には、補助対象とすることがあるので、府私学・大学課に相談すること。 ...
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し職を希望しているが 男性の 1 割強は希望していない 現在任期なし職につく人も 男性の 4 割強 女性の 5 割弱が任期付き職の経験がある 数学系 物理系 生物生命系 地球惑星系 医歯薬系 保健看護系ではいずれも約 5 割から 6 割が任期付き職の経験あり 離職 転職 異動のいずれかを経験した人は
... 女性研究者採用の数値目標に対しては 1,443 件の回答があり、男性回答者の 36％、女性では 21％ を占めた。男性の 85％、女性の 63％が反対意見を、賛成意見は男性 9％に対し女性は 20％以上 であった。公平な評価に基づいた登用をすべきとの意見および女性を優先して採用するのは逆 差別であるという意見が大多数を占めた。女性限定ポストに反対する意見も多く、特に男性の ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 一方、女性は各項目について年代による認識のギャップ幅は小さく、20 代・30 代共に厳しい見 方をする傾向にある。業務量に関する認識は 6 ポイントとやや乖離があるが、その他の項目は 1 ポ イントないし 2 ポイントしかない。 図表 2 であげられたギャップの大きい項目を見ると、20 代ではワークライフバランスを重視する 意識が強いといえる。しかし、社歴が浅く業務内容に不慣れであり、中堅・ベテランと比べ業務に追 ...
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者 で 行 うこととしているので 処 遇 改 善 計 画 もその 申 請 単 位 で 作 成 し 処 遇 改 善 に 取 り 組 むこととなります ( 問 7) 短 時 間 勤 務 者 には 支 給 しないこととしてよいか また 支 給 額 は 職 員 毎 差 をつけてもよいか 職 員 毎 の 支
... （山梨労働局によれば）一時金であっても就業規則等に規定する必要があ るとのことですので、一部改正が必要になります。記載方法については、労 働局にご確認ください。 （問 27）賃金改善計画に添付する就業規則とは、労働基準法第 89 条に規定され る就業規則ではいけないのか。賃金改善に関する事項を明記した就業規則とは 具体的にどのような文章が盛り込まれていなければならないのか。 ...
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はじめに 定年 は人生における大きな節目です 仕事をする 働く という観点からすれば ひとつの大きな目標 ( ゴール ) であり 定年前と定年後では そのライフスタイルも大きく変わってくることでしょう また 昨今の労働力人口の減少からも 国による 働き方改革 の実現に向けては 高齢者の就業促進も大き
... ● はじめに ● 「定年」は人生における大きな節目です。「仕事をする」「働く」と いう観点からすれば、ひとつの大きな目標（ゴール）であり、定年前 と定年後では、そのライフスタイルも大きく変わってくることでしょ う。また、昨今の労働力人口の減少からも、国による「働き方改革」 ...
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はじめに 定年 は人生における大きな節目です 仕事をする 働く という観点からすれば ひとつの大きな目標 ( ゴール ) であり 定年前と定年後では そのライフスタイルも大きく変わってくることでしょう また 昨今の労働力人口の減少からも 国による 働き方改革 の実現に向けては 高齢者の就業促進も大き
... ● はじめに ● 「定年」は人生における大きな節目です。「仕事をする」「働く」と いう観点からすれば、ひとつの大きな目標（ゴール）であり、定年前 と定年後では、そのライフスタイルも大きく変わってくることでしょ う。また、昨今の労働力人口の減少からも、国による「働き方改革」 ...
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第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
... して換算する。 （介護休業をした職員の職務復帰後における号給の調整） 第３０条 介護休業をした職員が職務に復帰した場合において、他の職員との均衡上必 要があると認められるときは、その介護休業の期間を２分の１以下の換算率により換 ...
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