職が非正規労働であっても職
契約社員ハンドブック 2018 はじめに 近年は就業形態の多様化が進み パートタイマー 派遣労働者 契約社員などのいわゆる非正規労働者は 全労働者の4 割を超えています かつては正社員を補う形で活用されていた非正規労働者は いまでは職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや契
... 介護休業は、負傷、疾病、身体上もしくは精神上の障害により、２週間 以上にわたって常時介護を必要とする状態（「要介護状態」といいます。） にある家族を介護するための休業です。対象となる家族１人につき、要介 護状態に至るごとに１回、通算93日休業することができます。３回まで 分割して取得することが可能です。介護休業の対象となる家族は、その労 ...
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2 嘉悦大学研究論集第 56 巻第 2 号通巻 104 号平成 26 年 3 月 約 2043 万人となり 初めて 2000 万人を突破した 全体に占める非正規労働者の割合も過去最大の 38.2% に達している 男女別では 男性は 22.1% 女性は 57.5% を非正規労働者が占めるまでに至り 男
... そのため、 正規労働者と非正規労働者の二極化を解消するための方策として、両者の中間的な形態とし て、 「多様な正社員」モデルが普及・拡大されようとしている。 「多様な正社員」については、 以前より、勤務地限定正社員あるいは職種限定正社員として導入している企業は存在してい ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 員を希望しているが非正規雇用に留まっている例も少なくないと考えられる。再雇用制度 も含め女性のキャリアが継続できるような企業での支援策の充実が求められる。正社員の 属性として、年齢は逆Ｕ字型であり（正社員の経験ではなく）卒業直後に正社員である人 ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... や就業形態間の移行状況をみると、不本意型の非正規雇用は、同じ非正規雇用であって も本意型とはその特性が異なり、むしろ失業との類似性が高いことがわかった。次に、 個々人の主観的厚生指標として心身症状（ストレス）の大きさを点数化した指標を就業 ...
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外注化阻止 非正規職撤廃の第 2 ラウンドへ! 自信を持ってこの道を進もう 羽廣憲 労働者の目 常任運営委員国労九州小倉地区闘争団 11 4 労働者集会は 10 1の外注化決戦を階級的労働運動路線で闘い抜き 11 月労働者集会を勝ちとった地平に立って次なる闘いに突入する出発点を築きました 私は その
... 端なこと言ったら齋藤君が落ちたって、郵政 非正規ユニオンが存在し続けてさらに拡大す ればいいんですよ。齋藤君にもそう言ってい る。非正規闘争は、そういう闘いしかイメー ジできない。常に相手は日本郵便なんだ。 逆に郵政非正規ユニオンが全国組織として ...
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格差を生きる「非正規労働者」の未来
... （3）「官製ワーキングプア」と呼ばれる自治体の非正規労働者 自治体においても多くの非正規労働者が働いている。その総数は全国では約 60 万人になると 推定され、全職員の約 3 割にあたる。20 年前は半数以下だったことが明らかであり、総務省の ...
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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか
... 以上の問題意識を出発点として、本稿では、日本の労働市場における雇用の 非正規化進展の要因について分析を試みる。まず、需要面および供給面の要因 について、正規雇用に対する非正規雇用の相対賃金および相対労働供給量の動 きを見ながら概観する。賃金構造基本調査を用いた分析では、正規労働者に対 ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... れているものだけでなく、同じ会社・場所で働く者としての地位・状況に対して支払われ ている給付（福利厚生給付や通勤費など）や会社への貢献一般に対する報償として支払わ れている給付（賞与など）などさまざまなものがあり、職務内容そのものと結びついてい ない給付については、職務内容の同一性を問うことなく、その給付の目的・性質に応じた ...
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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因
... 19 論づけられる。 本節の推計結果を勘案すると、社会的拝徐の要因は 5，6 節でみた通りであるが、 回帰分析によって、複数の社会的排除の要因の影響を同時に確認してみると、必ず しも個々の変数が常に有意に影響しているわけではないことがわかる。まとめると、 ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... — 正規職従業員とその長時間労働 図1の総実労働時間の推移は、労働者一人あたりの総実労働時間の推移で ある。ところで、この労働者を「一般労働者」と「パートタイム労働者」 とにわけ、正規職従業員にあたる「一般労働者」の推移を図２の折れ線で ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 【385】①毎年会社の生産高や運営方針にバラツキがあ り，年初（５月ごろ）にならなければ雇用方針が確定 しない。何の補償もなく一時帰休を通告される状態。 ひどすぎる。②仕事量にバラツキが多く，正社員で職 務が回転しない時のみ呼ばれる状態。拘束されている ...
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RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―
... JILPT が 2012 年に実施した 「男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査」における企業調査の個票データを用い、企業 における女性の課長以上の管理職の割合を被説明変数として分析した結果、WLB スコアが正の 値となっており、また WLB 施策の種類ごとに制度要因の影響が異なることを指摘している。鈴木 （2013）は、JILPT が ...
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RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－
... に比べてパートタイムの数字は小さく、ジョブ・フロー分析や雇用調整弾性値の計測 で観察されたように、パートタイム雇用は総じて臨時・日雇や派遣よりもフルタイム 雇用に近い性格を持っていること、（３）の分析においてヴォラティリティとパート タイム比率の関係が有意に推計されないことと整合的である。３．で述べた通り、パ ...
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HOKUGA: 介護・介護労働をめぐる問題(I) : 北海道の特別養護老人ホームで働く介護職の労働・生活・健康
... ○現行の介護報酬体系では職員の退職に歯止 めがかからず，募集しても人が集まらない。 特に小規模多機能型居宅介護の要介護１，２， 要支援１，２の介護報酬が低すぎる。介護現 場で働くものが世間人並みの暮らしができる 給与体系が構築できる介護報酬の改定を切望 ...
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し職を希望しているが 男性の 1 割強は希望していない 現在任期なし職につく人も 男性の 4 割強 女性の 5 割弱が任期付き職の経験がある 数学系 物理系 生物生命系 地球惑星系 医歯薬系 保健看護系ではいずれも約 5 割から 6 割が任期付き職の経験あり 離職 転職 異動のいずれかを経験した人は
... ワークライフバランスに関する記述回答は、約 1,100 件（記述全体の約 24％） 。①長時間労働に 関する意見、②同居支援に関する意見、③育児に関する意見、④介護に関する意見、に細分類 できる。①では、男女ともに現在の労働環境の是正を求める声が多い。②では、同居しつつキ ...
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図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... 労働日数に応じて全ての被雇用者に分配し、残りを各被雇用者の労働賃金水準に応じて分 配するというものである。なお、取締役及び最高責任者は PTU の分配対象外である。 この制度により企業収益が圧迫されるため、本業の事業会社とは別に収益の出ない人材 派遣会社を設立し、社員の所属を人材派遣会社に移すことで、事業会社の PTU ...
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「非正規雇用の踏み石効果は日本でも見られるのか」, 『2015年SSM調査報告書7：労働市場2』, pp.7791.
... 識 で き る 点 で 、 合 理 的 な キ ャ リ ア の 流 れ が 予 見 で き る と い う メ リ ッ ト を も た ら す 。 し た が っ て 、 高 い ス キ ル や 生 産 性 と い っ た 人 的 資 本 要 因 が 、 よ り 良 い 職 を 得 る こ と を 規 定 す る ...
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若手・非－常勤職研究者支援に関するアンケート報告
... 【寄せられた自由記述欄抜粋】 （１）公募以外の方法で採用される非常勤職に関して言えば、賃金、労働条件、環境の悪さも問題で あるが、採用方法が不透明すぎると感じる。都市圏では大手大学出身者に非常勤もかたよっており、 ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... と 非 正 規 労 働 者 の 組 織 非 正 規 労 働 者 の 組 合 加 入 状 況 関 す る 証 拠 既 紹 介 し た り あ る デ ー タ ら 、 非 正 規 労 働 者 正 規 被 用 者 比 べ 組 合 加 入 率 低 い こ 明 ら っ い る Heery 平00拡 、 非 正 規 労 働 者 対 す る 労 働 組 合 の 戦 略 の 詳 細 分 析 結 果 ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い 非 定 形 的 雇 用 身 分 － CPE 一 次 雇 用 契 約 CNE 新 規 採 用 契 約 － を 提 案 し た 主 し 学 生 ら る 若 者 動 員 に よ り 長 期 紛 争 後 CPE プ ロ グ ェ ク ト 撤 回 さ れ た CNE 方 実 際 に 適 用 さ れ た そ れ 2 0 0 8 年 に 解 雇 に 関 す る 国 際 労 働 機 関 協 約 第 干 イ 8 号 に 違 反 す る 判 ...
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