者の数が 301 人以上の企業は
体の 6 割 (60.3%) にとどまり 101 人以上の中 大規模企業の割合が多くなっている 図表 Ⅱ 従業員数 1001~ 人以下 31~50 人 51~100 人 101~300 人 301~500 人 501~1000 人人 5000 人以上不明 度数
... いない、②独立企業でない、③従業員数が 301 人以上であるといった企業特性が確認された。 さらに高齢者派遣稼働者比率は高齢者派遣に対する人材派遣会社の考え方によって異なり、 ...
11
はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... 「女性活躍推進法」 が成立され、従業員301人以上の企業は、女性登用に ついて数値目標を含む行動計画の作成と公表が義務付けられました。これから2020年に むかってますます 女性の活躍が進むことは明らか です。 ...
24
企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... 企画趣旨 2 1986年の男女雇用機会均等法の施行から30年後の2016年には女性活躍推進法が施行されました。これに より、労働者301人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられまし ...
17
障害者雇用状況報告の集計結果 ( 概要 ) 1 民間企業における雇用状況 雇用されている障害者の数 実雇用率 法定雇用率達成企業の割合 民間企業 (50 人以上規模の企業 : 法定雇用率 2.0%) に雇用されている障害者の数は 474,374.0 人で 前年より 4.7%(21,240.5 人 )
... ②欄の「障害者の数」とは、身体障害者数、知的障害者数及び精神障害者数の計であり、短時間勤務職員以外の重度身体障害者及び重 ...
35
雇用促進税制とは 新規雇用者数を増やすことにより税制の優遇措置が受けられます 28４１ら3３3までの期間内に始まる事業度 以下 適用度 といいます において 雇用増加者数５人以上 中 小企業は２人以上 つ 雇用増加割合 以上等の要件を満たす企業 が 同意雇用開発促進地域 ２内に所在する事業所において
... 向上地域特定業務施設整備計画２期目の「雇用促進計画－１」の⑱欄の内容を、㉑欄には地方活力向上地域特定業務施設整備計画２期目 の「雇用促進計画－１」の⑲欄の内容を再掲し、⑩欄、⑫欄、⑬欄及び⑭欄には各々の合計数を記載してください。 ○ ...
20
(2) 次に これを従業員規模別にみると 100 人以上の企業と 100 人以下の企業とでは傾向が大きく違っている 総じて言えば 規模の大きい企業では減らしているとする企業の割合が多く 規模の小さな企業では増やすか 減らすとしても 減らすと回答する企業は非常に少なくなる傾向にある (4) 総じて言え
... るかは意見の分かれるところであろう。正規と非正規 の間を自由に移動しながら人生のライフステージに応 じて働き方を選択できるような社会にしたいという観 点からすれば非常に厳しい数字であろう。しかし、一 歩引いて、理想からはかけ離れているとしても世情で 非正規労働者から正社員への移行は非常に難しいと言 ...
7
第 13 表 産業別, 企業規模別調査事業所数 産業 企業規模 規模計 500 人以上 100 人以上 500 人未満 50 人以上 100 人未満 産業計 212 事業所 86 事業所 92 事業所 34 事業所 農業, 林業, 漁業 鉱業, 採石業, 砂利採取業, 建設業 8 3
... 大 学 卒 203,821 209,431 199,487 195,000 短 大 卒 181,483 186,749 172,851 X 高 校 卒 163,032 168,017 158,625 157,150 （注） 1 金額は，きまって支給する給与から時間外手当，家族手当，通勤手当等特定の者にのみ支給される給与を除 ...
17
< 結果の要約 > 1. 概況 平成 21 年 7 月 1 日現在の我が国の企業グループ数は2 万 7 千 会社企業 180 万 7 千企業のうち 企業グループに属する会社企業数は9 万企業 (%) 子会社数は6 万 3 千社で 1 企業グループ当たりの子会社数は2.4 社 会社企業の従業者 412
... ３．従業者 企業グループの常用雇用者規模別に企業グループの構成比をみると、 「100～299 人」が ...21.7％と最も高く、次いで「50～99 人」が 17.2％、 「30～49 人」が 12.7％などとなってお り、常用雇用者が ...
13
インドネシアの投資環境 2 工業団地 日系企業進出動向 2015 年のバタム島への FDI 総額 ( 実行ベース ) は 474 億ドルで 内訳は鉱業が 21% 機械が 19% 化学が 19% となっている 進出外資企業数は約 1,500 社 日系企業も 60 社以上が進出している 代表的な工業団地
... バタム島は 2009 年から 70 年間自由貿易地域としての効力を有する。付与される恩典としては、 製造業者の輸入税、輸出税、付加価値税の免除、ワンストップサービスによる手続きの簡素化が 挙げられる。更に、投資額 500 億ルピア（約 4 億円）以上で従業員 300 ...
6
(1) 利用者の数が同時に 10 人を超える (11 人以上 ) 場合 1 専任の常勤医師が1 人以上勤務していること 2 専任の常勤医師が 休暇や出張等により不在の場合は 専任の常勤医師との緊急時の連絡体制を整えておくことが必要 3 医師の配置について 勤務状況を確認できる書類 ( 勤務表 ) を
... （ 「指定居宅サービス等及び指定介護予防サービス等に関する基準について」第２ ２（３）より） →事業所が規定している週の労働時間を勤務された方が常勤となる。事業所が週 40 時間と規定しているな らば、医師を含む事業所の全職種が週 40 時間勤務することが常勤の条件となる。 医師のみ、週 32 ...
21
ロボット介護機器が期待される背景 (1) 2010 年から2025 年までの15 年間で 65 歳以上の高齢者は約 750 万人増加 社会全体の高齢化率 ( 総人口に占める高齢者の割合 ) が23% から30% に大幅上昇 介護職員の数は2010 年の150 万人から 2025 年には240 万人が
... 厚生労働省と連携して策定した「ロボット技術の介護利用における重点分 野」について、厚生労働省事業（介護ロボット開発等加速化事業）等を 通じて得られた介護現場のニーズに基づいた開発補助を行うとともに、介護 施設において長期の効果測定を実施します。また、介護現場への導入に 必要な基準作成等の環境整備を行います。 ...
19
健康診断名回別受診者数 ( 人 ) 胃集団検診 : 40 歳以上の者 40 歳未満の自動車運転手の希望者 1 1,548 その他 女性検診 子宮 : 20 歳以上の偶数年齢の希望者 乳房 : 35 歳以上の偶数年齢の希望者 大腸検診 : 40 歳以上の希望者 1 1,199
... ・保健師による保健指導の実施及び本部産業医による面接指導の申出の勧奨 イ メンタルヘルス不調者等の早期把握及び適切な対応 ・支援が必要な職員に対する積極的な本部産業医面談等の実施 ウ メンタルヘルス不調による長期休業職員の円滑な職場復帰及び再発防止 ...
7
第 2 章 第 図 企業規模別企業数の推移 ( 万者 ) 大企業中規模企業小規模企業 企業数計 421 万者 39 万者 企業数計 382 万者 小規模企業 367 万者 41 万者 334 小規模企業 325 万者 15
... いる。2期間を通じて各効果の符号に変化はない が、再配分効果と参入効果のマイナス幅が縮小し た結果、全体の労働生産性上昇率の上昇に寄与し ている。他方、内部効果のプラス幅は縮小してお り、存続企業の労働生産性の伸びが縮小している ...
43
女性会員の純増: 会員数が49 人以下のクラブは 少なくとも1 名 会員数が50 人以上のクラブは 少なくとも2 名の純増を達成する 会員維持率の向上: 昨年度より 少なくとも1パーセント向上させる 新会員推薦者の増加: 新会員を推薦した会員の比率を 昨年度より 少なくとも1パーセント増やす < 財
... ３） 『会員増強』について 本来なら増加すべき会員が減少ちおている地域があり、外部に対してロータ リーのブランドを輝かせ、力強いメッセージを発しなければならないと訴えて おります。その上で、 「私たちの組織を形づくった基本に立ち返る方法を模索し なければなりません。それは、人生のあらゆる場面における高い倫理基準と、 ...
6
[2] 企業規模について次に 企業規模を比較したい 就職活動スタート当初は 従業員 300 人未満 の中小企業を希望していた人は 9% と 1 割に満たなかったが 入社企業では 16% に増えた 逆に割合が減ったのは 1000 人 ~5000 人未満 の規模で 当初は 27% だったが 入社企業では
... [５] 企業研究で意識したこと 就職活動中、特に企業研究をする際に、意識したり調べたりしたことを選択肢からすべて選んでも らった。最も多かったのは「残業や休日出勤の実態」で 63％。総合職入社者では 59％だが、総合職以 外での入社者では ...
6
参考 1 異動者数異動者数は 2,209 人で 地域振興局の新設等があった前年と比べて 553 人の減少 (2,762 人 2,209 人 ) うち部長 課長級は 1 人の減少 (394 人 393 人 ) 区分平成 30 年 4 月 1 日平成 29 年 4 月 1 日増減 部長級
... ○ 農政部長 ： 農業職から行政職へ振替 （行政職の配置は平成 18 年 10 月以来 11 年５か月ぶり） ○ 産業政策課産業戦略室長 ： 行政職から産業技術職へ振替 上記に加え、地域振興局環境課長や保健福祉事務所健康づくり支援課長への技術職の配置を ...
18
図表 2 賃上げラインの適用について 平均ライン 生産 経営が正常 効率および収益が上がっている企業 前年の平均賃金水準が全市就業者平均賃金水準の 2 倍以上の企業 賃上げ幅は 8% を参照 賃上げ幅は 8% を下回る 前年の平均賃金水準が全市就業者平均賃金水準の 60% より低い企業 賃上げ幅は
... ＊ 通常、賃上げガイドラインは、省級や市級の人力資源・社会保障部門等が賃金設定の目安として発表 しているものであり、地方によっては公布しない、あるいは定期的な公布はしていない場合もあります。 詳細については、所在地の人力資源・社会保障部門にお問い合わせください。なお、 『指導意見』の詳細 ...
5
年金制度の体系 現状 ( 平成 26 年 3 月末現在 ) 加入員数 48 万人 加入者数 18 万人 加入者数 464 万人 加入者数 788 万人 加入員数 408 万人 国民年金基金 確定拠出年金 ( 個人型 D C ) 確定拠出年金 ( 企業型 DC) 厚生年金保険 被保険者数 3,527
... ※個人型ＤＣとの 重複加入可 ※１ 企業型ＤＣのみを実施する場合は、企業型ＤＣへの事業主掛金の上限を年額42万円(月額3.5万円)とすることを規約で定めた場合に限り、個人型ＤＣへの加入を認める。 ※２ ...
10
5 患者数(万人52 15 Vol. 53 No. 2 わが国における高齢者認知症の患者数の推計要介護 ( 認知症高齢者の日常生活自立度 Ⅱ 度以上 ) 認定者 4 3 認知症有病率の全国調査 受診者数 :5,386 人受診率 :68% 有病率 :15% 患者数 :462 万人 2 )22 年 21
... た。研修医として入局後，九州大学の第二内科，そ の途中で九州歯科大学の内科に勤務された後，九州 大学で博士号取得，久山町研究に 40 年近く従事し ておられ，研究室の主任も一番長くなさっています。 第二内科の講師をしておられた後，その業績をかわ れまして，平成 18 年に環境医学分野の教授に就任 ...
14
年金制度の体系 20 歳以上 65 歳未満人口に対し 企業年金制度等に加入している者の割合は 23.9% 厚生年金被保険者に占める企業年金加入者等の割合については 38.2% 複数の制度に重複して加入している加入者数を控除して算出 ideco 加入者数 43 万人 加入者数 591 万人 ideco
... 個人型・確定拠出年金の資産選択（2014～2016単位%-各年度末） 国内債券型 国内株式型 外国債券型 外国株式型 バランス型 ＭＭＦ その他 預貯金 生保 損保 処理待機資金 ・元本確保型商品の選択が60%を超え、投資信託等は1/3に止まっている。企業型に比し保守的な選択傾向が窺われる。 ...
34