給与・定員管理等を
給与・定員管理等の状況
... 民間の技能職種について、常時勤務する従業員のうち期間を定めず雇用されている者を対象としているため、正社 員でない従業員も含み、年齢は問いません。このため、技能職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内 容、雇用形態等の点において完全に一致するものではありません。 ...
13
平成18年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... ２ 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての 諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものです。 また、「平均給与月額（国ベース）」は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当等の ...
14
平成20年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... 年齢、業務内容等に違いがあります。 ※ 年収ベースの「公務員（Ｃ）」データは、平均給与月額を１２倍したものに、前年度に支給された期末・勤勉手当額を加えた試算値 記入し、「民間（D)]データは、H16～H18の3ヶ年平均における平均給与額を１２倍したものに、前々年に支給された年間賞与の額 を加えた試算値を記入しています。 ...
16
平成19年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... 額 を 合 計 し た も の で あ り 、 地 方 公 務 員 給 与 実 態 調 査 に お い て 明 ら か に さ れ て い る も の で す 。 ま た 、 「 平 均 給 与 月 額 （ 国 ベ ー ス ） 」 は 、 国 家 公 務 員 の 平 均 給 与 月 額 に は 時 間 外 勤 務 手 当 、 特 殊 勤 務 手 当 等 の 手 当 が 含 ま れ て い な い こ と か ...
17
平成21年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... 福祉事務所に勤務する職員が現業に従事したとき 福祉事務所に勤務する職員で生活保護法の現業を担当する 職員 地上１０メートル以上の足場の不安定な箇所で作業に従事し た職員及び船に乗り組み調査作業に従事した職員 ボイラー、電気の職務に従事する職員及び有害薬物取扱作 業に従事する化学職員 ...
16
平成29年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... ると同時に全体の公務能率の向上を図っていくことがポイントになります。この人事評価制度を活かし、さ らに人材育成と職場全体の能力向上が進むよう取り組んでいます。 に行うこととしました。 既に矢板市においては、業績評価、職務遂行能力評価、執務態度をポイントとした評定を実施していまし たが、昇給、勤勉手当、人事処遇の全てに反映できていなかったり、運用に係る規程がありませんでした。 ...
17
平成23年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... なお、平成１４年度以降においては、勤務評定制度の内容の理解を深めると共に、マニュアルに基づき勤 務評定が適正に行われるよう研修会などを実施しながら試行し、その成果について、昇任、昇格などに反映 の考課が適正に行われないと、職員に不信感を抱かせ、「市民に対する行政」に悪影響を及ぼすことになり ...
13
平成30年4月公開 矢板市の給与・定員管理等について
... ( 注) 「民間給与」、「公務員給与」は、人事委員会勧告において公民の４月分の給与額をラスパイレス指数比較した平均給与月額である。 矢板市は人事委員会を設置していないため、「人事委員会勧告」欄は記載していない。「②特別給」についても同様。 民間給与 区 分 ...
13
職員の給与・定員管理等について 人事行政の運営等の状況を公表します | 立川市
... 特別職 の の 報酬等 の の 報酬等 報酬等 報酬等 の の の の 状況 状況 状況 状況 成 成 平4 成 成 平4 平4 平4 4 4 4 4 月 月 1 月 月 1 1 1 日現在 日現在 日現在 日現在 注 1 給料及び報酬 内 減額措置を行う前 金額 あ 退職手当 期 手当額 月 日現在 給料月額及び支給率 基 期 ＝ ８月 勤 場合 け 退職手当 ...
7
職員の給与・定員管理等について 人事行政の運営等の状況を公表します | 立川市
... 。」)ラスパイレス指数 状況 各 月 日現在 注 ラスパイレス指数 国家公務員 給与水準を し 場合 地方公務員 給与水準を示す指数 あ 類似団体 均 人口規模 産業構造 類似し い 団体 ラスパイレス指数を ...
6
１ 職員の給与と定員管理について
... （注）１ 災害派遣職員を除く。 ２ 平均給与月額は，平均給料月額に扶養手当，通勤手当，住居手当，管理職 手当，時間外勤務手当，特殊勤務手当を加えたものである。 ３ 平均給与月額の（）内は，国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当， 特殊勤務手当等の手当が含まれていないことから，比較のため国家公務員と同 じベースで再計算したものである。 ...
8
取組み方針 市職員の給与・定員管理の状況を公表｜あま市公式ウェブサイト
... 技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組み方針 平成１７年度に国から示された「地方公共団体における行政改革の推進のた めの新たな指針」により、合併前の旧各町（七宝町、美和町、甚目寺町）にお いて、進行中の計画の実施状況と向こう５年間の取組みをとらまえた「集中改 ...
5
給与・定員管理等の公表（平成19年3月公表） 人事行政の運営状況について 笠岡市ホームページ
... ○ 管理職手当の減額 ・ ・ ・ ・ ・ 部長次長級１ ５ ％， 課長級１ ０ ％， 課長補佐級３ ％ ( 4) ラスパイレス指数の状況（各年４月１日現在） （注）１ ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数である。 ２ ...
12
北区の給与・定数管理等について（平成23年度）
... （３）育児休業及び部分休業の取得状況 育児休業は、子を養育する職員の継続的な勤務を促進し、職員の福祉を推進することを目的と して、３歳に満たない子を養育するための制度です。 育児短時間勤務とは、職員の小学校就学の始期に達するまでの子を養育するために、常勤職員 のまま、いくつかある勤務の形態から選択し、希望する日及び時間帯に勤務することができる制 ...
29
北区の給与・定数管理等について（平成22年度）
... 北区の給与・定数管理等について 北区の一般職員の給与は、２３区共同で設置している特別区人事委員会が、毎年、民間事業所の給与の実態などを調査して行う勧告を受け、区議会 の審議を経て、条例で決定されます。 ...
26
Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... ＜参考＞ 当機構においては、総人件費削減の取組として、職員数の見直しによること としており、平成２２年度末までに９．１％の職員削減（平成１７年度比）を行う 予定としている。当機構の業務の特殊性から金融の実務経験者並びに専門 性を備えた人材確保の観点から、対国家公務員の地域・学歴勘案による一 定程度までの給与水準差は必要と考えるところであるが、国家公務員の給与 ...
8
Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... ＜参考＞ 当機構においては、総人件費削減の取組として、職員数の見直しによるこ ととしており、平成２２年度末までに９．１％の職員削減（平成１７年度比）を行 う予定としている。当機構の業務の特殊性に基づく人材確保の要請も踏まえ つつ、国家公務員の給与改定や他の類似同業種法人の給与改定状況等を ...
8
北区の給与・定数管理等について（平成21年度）
... 北区職員互助会 （１）東京都職員共済組合 地方公務員及びその家族の生活の安全と福祉の増進に寄与するとともに、公務の能率的運営に資するこ とを目的として運営されており、 短期給付事業 （健康保険事業） 、 長期給付事業 （年金給付事業） 及び福祉 事業（人間ドック事業等）を行っています。共済組合で行う事業に必要な経費は、短期給付事業、長期給 ...
24
平成22年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... なお、平成１４年度以降においては、勤務評定制度の内容の理解を深めると共に、マニュアルに基づき勤 務評定が適正に行われるよう研修会などを実施しながら試行し、その成果について、昇任、昇格などに反映 の考課が適正に行われないと、職員に不信感を抱かせ、「市民に対する行政」に悪影響を及ぼすことになり ...
12
平成21年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... （4）介護休暇の概要および取得状況 介護休暇においては、配偶者等で負傷、疾病又は老齢により一定期間にわたり日常生活を営むのに 支障があるものの介護をするため、勤務しないことが相当であると認められる場合に、連続する６月 の期間内において、１日又は１時間を単位として取得することができます。平成２０年度については 下記のとおりです。 ...
12