結婚による離職率の決定要因
女性公務員の継続就業意思の決定要因
... 既存の女性の継続就業に関する実証研究の多くは， 結婚／出産段階および再就職選択段階における，家族 要因（結婚・出産・育児・夫の所得など）や政策的要 因（企業内外の女性就業促進のための法律・制度や諸 政策）の影響を分析したものに偏重してきた（Waldfo- gel et ...
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RIETI - 地域データによる開業率の決定要因分析
... ４．分析結果と考察 （１）市区町村サンプル 市区町村の全サンプルによる分析の結果を表３に示す。持家比率（MYHOME）と事業 所の平均規模（AVESIZE）以外の変数の影響はすべて予想通りで、ほとんどが統計的にも 有意である。回帰係数が統計的に有意でないのは、住民１人あたりの公共支出（ PUBEXP） のみである 17 ...
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ストック・オプション導入の決定要因について：費用化前後の比較
... 益性を表す変数ROA（営業利益／総資産）に関しては、ストック・オプション の導入に統計的に有意な関係は見られない。他には成長機会（MtB）が高いほ ど、レバレッジ（総資産／資本）が低いほど、そして規模が大きいほど、スト ック・オプションを導入する確率は高くなる。株式所有構造関連変数としては、 金融機関持株比率は低いほど、役員持株比率や外国人投資家持株比率は高いほ ...
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Microsoft Word - テレビ視聴時間の決定要因.docx
... 4-2 の分析結果から、日本の現代社会とテレビ視聴時間の関係に ついて考察する。 今後、日本に広がる「高齢化社会」「核家族化」の流れは、テレビ視聴時間 を延ばす要因として働くと考えられる。一方、女性の社会進出はテレビの主な 視聴者である女性のテレビ離れを促進するため、テレビ視聴時間に負の影響を ...
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SNAと家計調査における貯蓄率の乖離－日本の貯蓄率低下の要因－
... 他の要因として、家計調査の調査世帯が本来記載すべき高額な財・サービスを家計簿に記載す る必要がないと誤解している可能性も指摘されている。家計調査は自由記入の家計簿方式で調査 されるため、事前に品目が決まっているプリコード方式を採用している家計消費状況調査よりも 誤解の発生する可能性が高く、潜在的に過少性の原因となる。これは、一般に観察不能であるた ...
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RIETI - 要求金銭補償額の決定要因の実証分析
... 成熟産業から成長産業への「失業なき労働移動」の実現に向けて、個別労働紛争の解決手段 の多様化、とりわけ、金銭解決制度（解雇無効を前提として、労働契約関係を金銭と引き換 えに解消する制度）が注目されている。先行研究では、あっせん、労働審判、裁判事例をも とに、解決金の分析がなされてきたが、紛争解決にかかる時間的・金銭的コストの負担から、 ...
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RIETI - SNAと家計調査における貯蓄率の乖離－日本の貯蓄率低下の要因－
... 他の要因として、家計調査の調査世帯が本来記載すべき高額な財・サービスを家計簿に記載す る必要がないと誤解している可能性も指摘されている。家計調査は自由記入の家計簿方式で調査 されるため、事前に品目が決まっているプリコード方式を採用している家計消費状況調査よりも 誤解の発生する可能性が高く、潜在的に過少性の原因となる。これは、一般に観察不能であるた ...
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RIETI - スタートアップ期中小企業の研究開発投資の決定要因
... 以上の分析結果は、次のように整理される。すなわち、製造業の中小企業の研究開発へ の取り組みが全体として需要成長率以外のすべての企業・産業・地域属性によって促進さ れるのに対し、スタートアップ企業における研究開発活動は企業規模、専有可能性、技術 ...
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日本の公募増資時のディスカウント率の決定要因について:公募増資制度の変更とその影響
... とディスカウント 率には有意な関係性がみられなかった。また，RelOffSize は株価が低い企業ほどディスカウント率が 大きくなることを示しており，このことは証券需要が相対的に非弾力的である銘柄ほど価格圧力効果が 強くなることを意味する。 CAR_Negative はディスカウント率と正の関係があり，予想と反対の結果 ...
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日韓企業の企業内貿易の決定要因に関する実証研究
... １ はじめに 1980年代中頃から、プラザ合意による急激かつ大幅な円高傾向を契機に 日本企業は積極的に海外直接投資を行なって生産拠点を海外にシフトして きた。その結果、日本企業は東南アジアをはじめ、中国を中心に国際生産 ネットワークを構築し、国際事業展開を拡大・深化させてきた。これに対 し、韓国企業は1990年代に入ってようやく海外直接投資を徐々に展開し、 ...
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RIETI - 企業の教育訓練の決定要因とその効果に関する実証分析
... 金 榮愨（専修大学） 牧野 達冶（一橋大学） 要 旨 本稿では、平成 19 年の『能力開発基本調査』の事業所レベルのデータを利用して、どの ような事業所が労働者に対する教育訓練を実施しているのか、また、労働者に対する教育 訓練と事業所の生産性の関係について分析した。実証分析の結果から、事業所と企業規模 ...
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目次 1. 研究目的と背景 2. 分析データ 3. アンケートデータデータ成型 4. 分析 1: タイプ別の購買を左右する変数購買要因を探る決定木による判別 5. 分析 2: 商品別の消費行動分析データ成型 (1) 決定木による判別考察と示唆 (2)Web による決定木判別意向への影響考察と示唆 6
... 百貨店や衣料品・家電のあるスーパーマーケットでの陳列は他店よりも減らす 決定木分析 Webアクセス回数による購買行動分析 ・ほとんどの商品がまず年代で分岐し、その後はF2層、未既婚、子供の有無で主に分岐し、既婚者、子供のいる人は値が大きい ...
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第３章 失業におけるコホート・クラウディング−世代間相対失業率の決定要因− 第４章 改訂版四半期マクロ計量モデルと労働市場―マクロ的雇用政策の評価を目指して―
... 最 後 基 本 的 性 格 を 検 討 た 政 府 投 資 を 外 生 的 1998 年 第 1 四 半 期 5 兆 目 増 加 さ せ い う 乗 数 ス を 行 っ た 結 果 第 4-2-3 表 第 4-2-4 表 あ 第 4-2-3 表 1 － A 式 を 消 費 関 数 し 用 い た あ 第 4-2-4 表 1 － B 式 を 用 い た 結 果 を 示 し い 先 い た 動 学 解 を 標 準 解 し こ シ ュ レ ...
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日本における高年齢者の就業率の高止まりおよび変動の要因
... （萩原[1984]) 13) が，年功賃金制度下での一律定年制（55 歳）が最高裁判決 で合法とされ是認されたのは昭和 40 年代に入ったこの 1968 年のことであっ た 14) ． 在職老齢年金制度は，以後 40 年間にわたり，受給権発生の上限引き上げ を通じた支給要件緩和と，支給停止方法の改善などの改革がくり返されてい く．また，65 ...
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RIETI - 日本企業の金融意識・行動の決定要因―関西企業アンケートに基づく分析―
... こうした選択の決定要因を分析するために、プロビットモデルによる回帰分析を行って みた。被説明変数 Q20AB1 は、この問いに対して「１」の「自己資本が十分にある」を選 択した企業に１，それ以外の選択肢を選んだ企業にゼロを与えるダミー変数である。同様 に、最後の「その他」の選択肢を除いて、 ...
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159 投稿 ( 論文 ) 少子化要因としての未婚化 晩婚化 都道府県コーホートによる分析 堤静子 I はじめに 表 1 各回調査における夫婦の完結出生児数 ( 結婚持続期間 15 ~ 19 年 ) 日本の少子化は,2005 年には出生率が1.26 と過去最低を記録し, 依然として低い水準で推移して
... タイミングに関する分析において，学卒時の失業 率が高い場合は，希望する企業へ就職できなかっ た人が多くなったためか，その後早い時点で仕事 を辞めて結婚している人が多く，逆に，卒業後就 職してからの失業率の影響については，結婚を遅 らせる効果のあることが確認されている。木立・ 堤・高畑〔2006〕では，1970 ～ 1995 ...
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RIETI - 日本企業の本社部門の立地について：本社移転の決定要因と生産性による選別
... ６．結論 本研究は、日本の企業レベル・パネルデータを用いて、企業の本社の立地に注目し、ど んな企業がどういった地域に立地するかを明らかにするものである。本研究は、本社の立 地、あるいは移転要因を明らかにし、企業の本社を誘致するためにはどんな施策が有効で あるかを検討する上で重要な意味を持つと言える。本研究では、経済産業省『企業活動基 ...
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RIETI - 日本企業による特許・ノウハウライセンスの決定要因
... 【表 6、表 7 挿入】 表 6 と表 7 より、特許・実用新案ライセンスの推計結果と大きく異なるのは以下の 2 点である。第一に、国内マーケット・シェア、海外売上高比率は一部を除き有意な影響 をもたなくなった。すなわち、利益逸失効果は、特許・実用新案のライセンスの意思決 定において強く影響しており、全般的にみるとノウハウ契約では一部を除き利益逸失効 ...
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結婚の意思決定に関する分析～「結婚の意思決定に関する意識調査」の個票を用いて～
... 上記を踏まえて未婚化に議論を限定すると、未婚化の原因として大きく 2 つの要因に分 けることができる。第 1 は、結婚を希望しない者が増えている可能性で、第 2 は、結婚を希 望していても、その希望の実現を阻害する要因が存在している可能性である。前者に関して ...
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早期離職は若者の責任なのか？―就職後3年以内離職率の課題―
... 経済広報センターは 年、「若者の就労に関す るアンケート調査」（有効回答 人、女性 ．％、 歳以上 ．％、 歳以下は ．％、会社員 ．％、 専業主婦 ．％、学生は ．％）を実施した。設問 は、「石の上にも三年」ということわざがありま すが、最近では中卒の 割、大卒の 割が入社 年 以内に会社を辞めるという「七五三現象」が見られ るようになってきました。この現象をどう考えます ...
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