経営陣やマネジメント人材の継続性の担保
項目名 GPN タイプ ( 燃費及び環境経営の取組をタイプ別表示 ) 環境経営 環境マネジメントシステム認証に係る第 3 者評価取得状況 資料を GPN 事務局へ提出をお願いします 2 同等の取組を担保した根拠資料を GPN 事務局へ提出をお願いいたします 環境経営マネジメントシステム認証の現在の取
... 2 野菜・果物 いも類、野菜類、果物類 3 その他の農産品 工芸作物、農産加工品、他に分類されない農産品（種子、花、苗、綿花、麻類、 さとうきび、ビート、コーヒー豆、観葉・園芸植物類等） 4 畜産品 鳥獣類（主として食用のもの）、鳥獣肉・未加工乳・鳥卵、動物性粗繊維・原皮・ 原毛皮、他に分類されない畜産品（その他動物類、愛玩動物、虫類等） 5 水産品 ...
8
1. 経営力向上計画の概要 (1) 制度の概要 経営力向上計画 は 人材育成 コスト管理等のマネジメントの向上や設備投資など 自社の経営力を向上するために実施する計画で 認定された事業者は 税制や金融の支援等を受けることができます また 計画申請においては 経営革新等支援機関のサポートを受けることが
... ※ 認定時の審査基準としては、（i）承継させる側の経営者の年齢が、認定申請時点に おいて60歳以上であれば、それをもって要件を満たすものとして扱い、（ii）承継さ せる側の経営者の年齢が認定申請時点において60歳未満であれば、経営者の健康状 ...
17
資料 3- 参考 参考 1 民間企業における経営人材候補研修及びミドルマネジャー研修のテーマ民間企業では 経営人材候補向けに 経営戦略策定 や 意思決定や修羅場での判断力向上 など ミドルマネジャー向けに リーダーシップ や 部下育成 などの研修テーマが取り扱われている 経営人材候補研修のテーマ (
... 【参考⑥】 管理職育成上の取組（民間企業調査） 民間企業では、管理職の「あるべき姿」と「現状」のギャップを埋めるため、 「労務管理意識、 コンプライアンス意識向上のための研修実施」や、 「コーチングや傾聴術など、マネジメントやコ ミュニケーションに関するスキル研修」 、 ...
12
調査シリーズNo128全文 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 、自分 の ある . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 部下の育成に関し 、その人の特性に合わ た指導を行うこ る .... 経営、 財務指標 を み解 、 事業等に役立 るこ 得意 ...これま の 職業キャリア に満足し いる ...
168
2-2. 食農環境マネジメント学コース食料, 農業, 農村, 環境の維持 発展を目的に, 農業経営やコミュニティビジネスの発展方策や地域活性化手法, 食の安全を担保するフードシステムや循環型社会システム構築に関する理論や方策などの教育 研究を行うコースです 食農環境経済学, 食農環境経営学, 食農環
... TMR の品質の改善と開封後の好 気的変敗の機序および消化性の向上に関する研究を中心 に実施しています（図 4-2）。特に，枝豆茎葉残渣の各種 添加物を利用したサイレージ化と反芻家畜（ヒツジ）を 供試した飼料利用に関する研究では，本研究室の学生・ 松田朗海会員が本学会の口頭発表で優秀発表賞を受賞し ...
5
HOKUGA: 『現代の経営』と責任 : 責任論としてのマネジメント
... るのは，マネジメントをはじめとする各行為主体の能動性が前提されていることである。所与 の経済環境の枠内で合理的に行動するよりも，自ら経済環境に働きかけて新たな経済環境をつ くり出す部分が前面に押し出されているのである。実にマネジメントを⽛経済の主人公⽜ ⽛単な ...
18
安定志向が強く 居心地のよさを重視する新入社員 現場との乖離は大きい ( 入社後の実態より ) 上司と部下の意思疎通 休日 休暇や就業時間の実態 など 居心地のよい職場 無理なく働ける環境 に関する項目が上位を占めた また 事業の将来性や成長性 経営陣の信頼性 など 将来の見通し に関する項目も上位
... まず対策が必要なことは、ギャップの「⾒える化」、新⼊社員・受け⼊れ側相互の「チューニング⼒強化」です。 ギャップの解消には、乖離の⽣じている項目を具体的に把握することはもちろん、相互にズレを認識し、修正することが重要 になります。新⼊社員には、組織からの期待を理解させ、「お客様」状態を脱し「組織の一員」としての自覚を持たせることが ...
7
人材マネジメント調査2013
... 継続雇用の賃金水準 83 Q6. 雇用調整・解雇 84 Q2. 多様な雇用形態 Q3. 有期労働契約 Q1. 新卒採用の選考方法 第1章 採用・雇用 調査概要 ■調査概要 F1. 経営上の実績値 F2. 年間人件費（売上高比） F3. 競合他社との競争優位の自己認知 F12.正社員の離職率 企業プロフィール F10.正社員全体に占める中途採用者比率 F11.管理職全体[r] ...
163
人材マネジメント調査2015
... 図表1の人事課題として挙げられた、ワークライフバランスの強化、ダイバーシティ（女性等）の推 進、あるいは、メンタルヘルスへの対応や離職率の改善等の背景にある、最も大きな要因のひと つは、長労働時間だろう。 図表10に、１カ月の平均残業時間を示す。平均22.4時間、20～25時間未満が最頻値となってい ...
129
マネジメント陣が語る価値創造ストーリー 帝人 | 株主・投資家情報 | 統合報告書
... す。帝人グループでは、持続可能な社会の発展に向けて、国連 の「持続可能な開発目標（SDGs）」や、気候変動枠組条約の「パ リ協定」など、国際社会が一丸となって取り組もうとしている課 題を踏まえて、CSRの重要なテーマ（マテリアリティ）を特定し、 企業価値の向上に向けて取り組んでいます。特に、中期経営 ...
11
1. 経営力向上計画の概要 (1) 制度の概要 経営力向上計画 は 人材育成 コスト管理等のマネジメントの向上や設備投資など 自社の経営力を向上するために実施する計画で 認定された事業者は 税制や金融の支援等を受けることができます また 計画申請においては 経営革新等支援機関のサポートを受けることが
... 標準処理期間は30日（計画に記載された事業分野が複数の省庁の所管にまたがる場合は45 日）です。申請書に不備がある場合は、各事業所管大臣からの照会や申請の差戻しが発生し、 手続時間が長期化する場合があります。必ず余裕を持った申請をお願いします。 （４）計画の「６ 経営力向上の内容」について、事業分野別指針に記載 ...
12
製造業における事業継続マネジメント
... （2） キーサプライヤの事業継続能力の評価（図-4） サプライヤの評価には二つの視点が必要である。 一つは，BCMとして経営者が継続能力の向上を意 識し，継続的な改善を図る仕組みを組織内に持って いるかの評価である。これ抜きにしては，例え現時 ...
7
経営陣からのご挨拶等 米国本社の連結業績 Insurance from AIG in Japan
... に、保険や年金保険を提供する保険会社 の力を借りたいと考えているこの世代の方 々の、お一人おひとりが背負っている大き な負担の軽減をサポートできる体制があり ます。AIG傘下に留まることが決定したアド バイザー・グループ は、多数のお客様に 対して、財務上のア ドバイスを中立的な 立場から対面形式で 提供しており、我々 が投資商品および生 ...
7
経営陣からのご挨拶等 米国本社の連結業績 Insurance from AIG in Japan
... ベア・スターンズやリーマン・ブラザーズなど 高い評価を受けていた金融機関の崩壊は、 世界経済全体に衝撃を与えました。米国政 府支援機関であるファニーメイとフレディマッ クの危機が、金融市場の混乱に拍車をかけ ました。クレジット市場は急激に悪化し、資金 調達は事実上不可能となりました。9月には AIGの信用格付けは再び引き下げられ、追 ...
4
第３章 「職業キャリア形成に関する調査」（労働者調査）結果の概要 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 経営 企画 事 業企 画 事業 開発 あ 全 う 実 資質 等 ＋ い い 同 職種 ミ ネ ャ ミ ネ ャ 全体 平均 比 較し く 当度 合 い 高 資 質等 経営 財 務指 標 を 解 事 業 等 役立 こ 得 意 い う獲 得能 力 あ 全 体平 均を . 点 上回 い 次い 全体平 均 開 大 順 ビ ネ 的 チャ ン や 可能性 を求 め こ 得 意 ＋ . 点 競 ...
21
RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... せて社員に始業・終業時刻の選択可能性を付与し、裁量労働制は労働時間だけでなく、仕事 の進捗管理などに関しても社員に選択可能性を与える仕組みである。フレックスタイム制 は、社員に始業・就業の選択可能性を与える制度であるが、その選択可能性はコアタイムや ...
31
地域組織の災害レジリエンス強化対策の提案と事業継続計画（BCP）の実効性担保に関する研究-香川大学学術情報リポジトリ
... BCP の融合を図るとともに，被災規模を 見積もり，適切な避難や救命体制を検討するための個別技術の提供や人材育成 等への取り組みを提案している．さらに，この枠組みでの企業の役割として， ...
132
2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 別（ジェンダー） 」を、ダイバーシティ・マネジメントの主たる対象として取り上 げる。 (3)ダイバーシティ・マネジメントの効果 企業が追求するパフォーマンス（成果）には、売上高、業績、利益率など財務的 基準と、従業員の意欲、満足度、人材確保、離職率、勤続年数などの非財務的基準 ...
8
Works人材マネジメント調査2017 基本報告書
... る の で は な く 、 他 の 施 策 と 一 貫 し た 取 り 組 み を 考 え て い く 必 要 が あ る 。 第3に、調査開始以来、重要な課題として常に上位にある「次世代リーダーの育成」において も、人事部門がその課題に対応できていない状況が明らかになっている。例えば、「次世代リー ...
146
継続的改善のための IR/IE セミナー 2018 [ セッション 3]IR 初級人材育成研修セッション 講義 2: データマネジメントと分析 鳥取大学 大学評価室学長室 IRセクション学長特別補佐 (IR 担当 ) 大野賢一
... Information = informの名詞 = into + formすること = 判断を形成するために提供される事実 （参考） Intelligence = intelligent (=understanding) の名詞= inter + choose = 選択肢の間の選択をする 意思決定や判断、改善を図る依頼者への情報提供 ...
42