経営者育成
業務委託仕様書 平成30年度女性農業経営者育成事業に係る企画提案の募集について 福岡県庁ホームページ
... ・受講生が参加しやすいよう配慮するため、託児を準備する ・先進的な女性農業経営者の県外調査をあわせて実施する。 ・経営や人材管理などの実情に関する知識の深い講師を塾長に任命し、各講座へ の参加と、各講座での受講生の理解度の確認を依頼する。 ...
3
長崎県における地域資源活用のための経営者ならびに人材育成に関する研究
... 本年度学長裁量教育研究では、共同研究の各メンバーが着任初年度であることも踏 まえ、継続研究の初年度として適切なテーマ設定を行うために、資料収集や長崎県内 を中心とする地域への視察・ヒアリング、関係者との関係づくりを主たる目的とした。 その成果として、各地域の“地域リーダー”と呼べる地域活性化の担い手の存在に着 目し、地域の活動を、彼らを軸とした諸システムの総体として捉え分析する視点など、 ...
5
表紙・まえがき・執筆担当者・目次／ 第Ⅰ部 本調査研究の概要 調査シリーズ No72 変化する経済・経営環境の下での技能者の育成・能力開発 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 現 在 実 施 し い 教 育 訓 練 今 後 年 間 実 施 を 考 え い 教 育 訓 練 の 回 答 割 合 を 比 較 上 司 部 を 先 輩 後 輩 を 日 常 的 指 導 今 後 年 間 実 施 を 考 え い － 現 在 実 施 を 考 え い ・ － . イ ン ト 及 び や さ し い 事 難 し い 事 へ の ョ ・ ロ テ ョ ン 同 ・－ . イ ン ト い う 方 法 回 答 減 少 し 定 期 的 社 内 ...
19
1. 経営力育成研修 将来の課長候補者を育成 いしかわビジネススクール ( スキル修得コース ) 経営資源 に関する知識 スキルを ヒト モノ カネ の 3 つの観点から体系的に MBA のフレームワーク を修得します 事前学習 + 集合研修の形式で実施します 事前学習は 通信教育 の教材で レポー
... ＜セキュリティ＞ 51128 【サテライト】システム設計の基礎 1 7 46,700 10/12,1/9 済 15102 サイバー攻撃におけるインシデント対応～擬似環境を用いた解析～ 1 7 50,000 7/31 ＜プロジェクトマネジメント＞ 15100 情報セキュリティ対策実践 基礎から学ぶセキュア環境構築・運用入門 2 14 82,100 10/16-17 51113 【サテライト】プロジェクトマネジメント超入門 ...
6
日本企業の資金調達と 人材活用・人材育成 ～経営の短期的視点・長期的視点～
... • 経営者交代が感応する企業業績指標が、ROAからROEならびに株式収益 率に移りつつある • メインバンクが強い影響力を及ぼしていると考えられる企業では経営者 交代のROAに対する感応度が高い ...
42
HOKUGA: 経営者・新規事業・全社経営戦略 : 高度経済成長時代の企業経営
... 土光敏夫は，（何かを成し遂げる）問題は 能力の限界ではなく，執念の欠如である と 述べている。そして，言葉通り 執念 一 徹 を実践したのである。その最も顕著なこ とが次の事例である。土光の母・登美は，戦 中に 70 歳にして 橘女学校 （現橘学苑）を 創設し，女子教育（現在は共学）に命を懸け たのである。しかし，母は僅か開校 2 年で病 死し，1945（昭和 20）年石川島芝浦タービン 取締役であった土光敏夫が理事長として，跡 ...
23
論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... その結果，日本本社におけるグローバル人材マ ネジメントの課題として，いずれの取引先を有 する企業においても，上位 5 位（1 位：「日本人の 語学教育（英語など）」（78.5 %，80.4 %），2 位：「日 本人のグローバルスキル教育（語学以外）」（75.6 %， 80.4 %），3 位：「日本人の海外赴任者（中堅・マネ ジャークラス）の選抜・育成」（75.6 %，76.5 %）， 4 ...
12
目 次 1 基本方針策定及び見直しの趣旨 1 2 基本方針の性格と役割 1 第 1 農業経営基盤の強化の促進に関する基本的な方向 2 1 本県の農業の現状 2 2 本県の農業構造 3 3 経営体育成の必要性 3 4 経営体育成の方向 3 (1) 効率的かつ安定的な農業経営の育成 確保の目標 3 (2
... 8,213 経営体であり、高齢化によ り再認定申請が少ないことなどにより近年減少傾向で推移している。 このような状況を打破し、 強い農業を展開していくため、 県、 市町村、 県農業会議、 農業委員会、県農業協同組合中央会、農業協同組合、公益財団法人やまがた農業支援 センター等の関係機関が連携し、生産技術や営農改善等の助言、各種研修会を実施す るとともに、機械施設整備等に対する助成事業や融資制度の積極的な活用を支援する ...
23
HOKUGA: 北海道炭鉱汽船（株）百年の経営史と経営者像（一）
... （ 文類 より引用) 殖産興業政策は富国強兵への唯一の道であり，富源の開発によって果されるが，これまで開拓 の幌内炭鉱鉄道によって国策国有企業として推進され，1,000万円以上を投資したが，鉄路 56 哩の 鮮少 な成果しか達成しなく，全道から見てわずかに 一端一隅ニ止マ っているに過ぎな い。この北海道の富源を開発するにはこれまでの国策国有企業では果されなく，ここに国策民有 企業によって 一大物産ヲ出 し，本州市場へ運輸する 大資本 ...
50
HOKUGA: 北海道炭鉱汽船（株）百年の経営史と経営者像（三）
... この結果，弾左衛門体制は⑴ 御仕置 （手限吟味の裁判権），⑵ 役人村 の役職としての行刑の 下級 ・番人の廃止，⑵ 支配筋 の家業である 灯心専売， 皮革仕置法，そして⑶長 頭の支 配権等の特権と既得権を廃止し，解体されることとなる。 したがって，弾左衛門直樹は維新政府の㈠これら資本主義推進政策，㈡近代的刑法と監獄則の 制定，㈢廃藩置県による新しい東京府の行政機構の形成（江戸町奉行の廃止，江戸幕府評定所の ...
49
HOKUGA: 北海道炭鉱汽船（株）百年の経営史と経営者像（二）
... 田開発に就かせるかの不定期刑を含める囚人 役による外役に科そうとする点である。 以上のように評定所の無宿対策はこれまでの⑴遠島流し，⑵江戸追放の島送りとして佐渡水替 人足に就かせ，囚人 役による外役を科すか，⑶農本主義に戻すか，⑷新田開発に囚人 役の外 役として行わせるか，等であり，いずれも刑罰の追放，遠島流しの不定期刑に罰するこれまでの 枠組の中での対策にしか過ぎなかった。そして，評定所の返答書は最後の文面で 平定信の提案 ...
55
第III部 現代企業経営における国際ビジネスと人材育成 : 中国アジアビジネスを中心にして
... 社会的 ･文化的 ･知的ニーズ と地域 そ して社会的ニーズの充足 に関 しては､( 1) 地域 を中心 に行 われていること､( ロ) 中小企業 の事業機会創 川に繋が っていること-の二点が重要である ( 注 1 7 ) ｡ まず前者 について｡社会的 ･文化的 ･知的ニーズはそ もそ も地域性を帯 びているとい うことを見落 と してはな らない｡都市 ･生活環境[r] ...
35
人材育成制度の導入と離職者比率
... さて、企業が人的資本を蓄積するには、人材を育成するだけでなく、その人材の定着を図る 必要がある。 せっかく育成した人材が離職してしまっては、 企業は所期の目的を達成できない。 上述したレポートで人材育成制度が企業パフォーマンスにプラスの影響を与えていることが示 唆されたということは、育成した人材が転職してしまうということは全体としては起きていな ...
11
調査シリーズNo72 全文 調査シリーズ No72 変化する経済・経営環境の下での技能者の育成・能力開発 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 象 者 の 今 後 の 実 施 方 針 事 業 所 規 模 の 間 に 一 貫 し た 関 連 見 い 事 業 所 規 模 名 以 上 の 事 業 所 で 若 年 層 に 教 育 訓 練 資 源 を 多 く 配 分 し い た 教 育 訓 練 特 定 の 階 層 や 年 齢 に 関 係 く 教 育 訓 練 資 源 を 配 分 す る 方 法 へ 変 更 し た い 考 え い る 事 業 所 多 く い る ま た 生 産 ...
199
第１部 「ものづくり企業の経営戦略と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... 層の割合が 「10～20％未満」の企業が 31.9%ともっとも高く、次いで「20～30%未満」 （23.8%）、 「 10%未満」（0%含む、21.3%）の順。実数回答ではなく、年齢階層のカテゴライズが異な っているため、比較は難しいが、全産業の状況を示す平成 27 年労働力調査の正社員 35 歳未 満比率（30.9％）と比べて、回答企業の分布バランスを見ると、回答企業の年齢構成のほう ...
72
日本生命の経営戦略 中期経営計画の概要 / 国内事業 / グループ事業 / 資産運用 /ERM/ 先端 IT 活用 / 人材育成 33
... こうしたERMの取組みを通じて、多様な商品やサービスを提供し、ご契約者への安定的な配当を実現しつつ、長期の 保障責任の全うに努めてまいります。 基金とは、保険業法により相互会社に認められている資本調達手段で、株式会社の資本金にあたります。募集時に利息の 支払いや償還期日が定められる等、借入金に類似した形態をとりますが、破産等が発生した場合の元利金返済が、他の一般 ...
28
経営者対談今回の注目番組! 第一線で活躍されている経営者の方々との対談形式によるインタビュー 仕事を始めたきっかけ 歌の持つ力を信じて 佐野涼子オフィス代表取締役佐野涼子さん 歌手として活躍しつつ メンタルの改善に焦点をあてたボイストレーニングによるタレント育成 ボランティアで高齢者施設で歌ったりと
... の相談を受けて未だ戻らぬ遺骨探しのため現地へ。 「ボンナアン」 という現地には存在しない地名、部隊名などを手がかりに様々な 資料を渉猟してたどり着いた場所は？一方視点をフィリピンに移 すとフィリピン人の戦死者は100万人を超えるとも言われる。今 あらためて戦後70年を振り返ります。 ...
6
第Ⅱ部 変化する経済・経営環境の下での技能者の育成・能力開発に関する調査−アンケート調査結果−
... 鋼 業 及 び 生 産 用 機 械 器 具 製 造 業 で 第 に 教 育 訓 練 の た の 算 の 確 保 に い プ ラ ス チ ッ ク 製 品 製 造 業 鉄 鋼 業 金 属 製 品 製 造 業 及 び 電 気 機 械 器 具 製 造 業 で 第 に 教 育 訓 練 に 関 す る 情 報 収 集 に い 金 属 製 品 製 造 業 で 第 に 教 育 訓 練 担 当 者 や 指 導 者 の 確 保 ...
111
一般財団法人アーネスト育成財団 第 9 回技術経営人財育成セミナー ( ) CIOが企業経営に果たす役割 -IT ビジネスのプロフェッショナルとして- 川口 弘行 ( サイバー大学 IT 総合学部専任准教授 港区情報政策監 (CIO 補佐官 )) 第 9 回技術経営人財育成セミナー
... 今回の第 9 回目の技術経営人財育成セミナーでは「CIO が企業経営に果たす役割」と題して行 政の CIO 補佐官として勤務をしながら、その経験を生かしてサイバー大学の准教授として学生 の指導にあたっている川口弘行氏を迎え開催した。 川口弘行氏は「現在、日本企業において CIO が活躍する場面は限定的であるものの、企業経 ...
16
資料4 スポーツ経営人材の育成・活用における現状・課題
... ・10ヶ月で上述の3ヶ国を回りながらプログラムを履修する（スポーツ業界におけるパーソナリティ、マネジメント、法務を主眼とするプログラム ・85国籍約850名の卒業生を輩出しており、世界各国にコミュニティが存在（サッカー元日本代表の宮本恒靖氏も元卒業生） ・各年のプログラム合格者は世界中の地域のバランスを見て各地域数人、合計で25名程度が選出される ■近年の卒業生の就職先：FIFA / 各国サッカー協会 / ...
7