経営者の理解不足による
株主保有情報を用いた経営者行動の規律付け : 株主による直接的干渉と株価連動型報酬契約の比較
21
RIETI - 地域金融機関による経営者教育の効果の検証―金沢信用金庫による取り組み事例―
19
第Ⅱ部 サービス業経営者団体における取組み 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
77
Ⅰ. 経営層による不正 組織的不正に対する危機管理 1. わが国の経営層による不正 組織不正の特徴 ( 大手企業で見られる日本型経営不正 ) (1) 経営者が会社財産を盗む という形の事件は欧米に比較して少ない 我が社の役員は大丈夫 といえるか? 日本型経営不正の特徴を知らずして安心し てはいけない
9
いじめの定義の理解不足から起こる認識のズレ Q1 いじめはどの学校でも必ず起きるものでしょうか? いじめは どの学校にも どのクラスにも どの子ども にも起こりうる とされています いじめ問題に関する誤解は いじめの定義 の理解不足から起こります いじめ問題に関する聴き取りでは いくつかの学校から
6
1. 事業者内の不安と問題 下線 は新規施策 1経営者事業者が抱える不安や問題点事業者の対応政府の施策 (1) 人手不足で事業の継続が困難になりかねない (2) 人手不足と賃金高騰等で従業員が採用できない / 定着しない ( 離職する ) 魅力ある職場環境の整備 労働条件 処遇等の見直し ( 働く側
12
多摩地域の中小製造業の経営実態と経営者の姿 : 人材、取引関係、経営者の属性と企業家的行動の観点から
15
経営者のエントレンチメントは存在するのか?-企業価値と経営者の持株比率の関係からの考察-
24
2 権利侵害の背景 (1) 障がい等により自分の権利を自分で守れない (2) 世話をする側とされる側の上下関係がある (3) 生活支援の場が密室になる (4) 認知症 高齢障害者の理解が不足している場合がある (5) 権利擁護 人権感覚の理解が不足している場合がある (6) 自分で情報を集めて選び判
27
援助場面におけるセラピストの自己理解・他者理解に関する研究 : 初心者と経験者の比較
9
役員のための品質経営セミナー ( 役員 ) 教育 1 顧客価値の創造 価値を実現するイノベーション企業役員のみなさまに 品質経営 TQM の概論 品質経営の効果と実践ノウハウ 経営トップの役割などを 大学関係者によるわかりやすい義と 品質経営の実践企業トップ層による事例を通して学んでいただけます 品
6
障害者福祉施策の理解
30
県民環境林の経営方針 県民環境林管理・経営業務の委託に係る公募型プロポーザル方式による手続きへの参加者募集について 青森県庁ホームページ
17
HOKUGA: 中高齢者のフィットネス実技「動きのストレッチング」(経営学部でスポーツPart2 : 経営学と健康・スポーツ科学の相互理解による新しい価値の創造)
18
2. 看護職員の充足状況看護職員に対する不足感は強く 職種別では看護師 看護補助者の不足感が強い 8 ページ 自院の看護職員数について 不足感がある やや不足感がある とで全体の 75.7% に上った 病 床規模別に見ると 500 床以上 の病院の不足感が強い 100~400 床台の病院では不足感の
14
自動車運転者の労働力不足の背景と見通し 研究官 小田浩幸 要旨 自動車運転者の労働力不足に関し まず需給の逼迫状況を 労働経済動向調査 の企業の需給状況の推移と 一般職業紹介状況 の有効求人倍率で確認し その要因が求職者の急激な減少にあることを明らかにした その上で 運転者の労働力不足の原因として
20
「海外フィールド演習」による海外経験と国際理解 -韓国・江原での3度のプログラムによる成果と課題-
14
(2) その他の関連する現状等 漁業用資材や燃料価格が高騰し 高止まりの状態である 漁業経費の増加が収益の減少を引き起こし 漁業経営を圧迫している また 新規就業者の減少と全国平均を上回る漁業者の高齢化による後継者不足も課題である 3 活性化の取組方針 (1) 基本方針 Ⅰ 資源管理の強化 1 藻場
13
省エネによる経営力強化
71
訪日外国人旅行者に係る宿泊施設の過不足についての試算
19