経営者とともに
ファミリービジネスにおける経営者のケイパビリティ : イノベーションを担う経営者のケイパビリティに関する研究
... 発コンセプトの構築、製品化の意思決定、製品コンセプトの構築、開発プロジ ェクトの推進、製品化後の問題把握、ソリューション、市場での定着化である。 これら垂直的に連鎖する活動の総体を、ある製品のバリューチェーンと呼ぶ。 もちろん、同じ製品のバリューチェーンであっても、企業によって、そのチ ェーンのどの部分に集中するかは、各々の企業が保有する経営資源やケイパビ ...
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経営者のエントレンチメントは存在するのか？－企業価値と経営者の持株比率の関係からの考察－
... め、それが現在の企業価値に反映された結果かもしれない 20） 。 なお、本稿の注目対象である経営者の持株比率も企業価値と正の相関 （0.1112）をみせていることが分かる。両者における正の相関関係を踏ま えて、経営者の持株比率と企業価値との関係をもうすこし詳しくみるため にサンプルを経営者の持株比率で図表3のようにグループ分けをし、それ ...
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韓国の労働組合と経営者団体
... ［要 旨］ 本稿は，韓国における労使関係の中核となる労働組合と経営者団体を取り上げ，その歴史や組 織形態，主要活動について論じたものである。韓国の労働組合は日本と同様，企業別組合を特徴 としており，組合員資格は主に正規職に限定されることが多い。また，ブルーカラー中心に組合 が組織されており，課長クラス以上の管理職に対しては，組合加入を認めていない。ショップ制 ...
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農林漁家民宿の女性経営者が
... お客様への配慮，課題，あなたの地域や生活スタイルで誇りに思うこと 調査対象「農林漁家民宿おかあさん 選」とは アンケート対象の「農林漁家民宿おかあさん 選」（以下，「おかあさん 選」という。）とは， 年∼ 年に農林水産省と観光庁との連携によ り「国内に十分な質が保たれた農林漁家民宿の普及・定着が図られること」を 目的に実施された ! ものである。全国から都道府県等の推薦を経て 名の女性 ...
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経営者の自信過剰とインセンティブ契約 ： 非合理的経営者と合理的株主の枠組みにおけるタイミング・モデル
... 経営者の過少投資問題の緩和に，自信過剰が有効に働くことを示している。 結局，経営者の非合理性は株主にとって望ましくないものなのだろうか，それとも望まし いものなのだろうか。これは，より一般的には，非合理的経済主体の行動が周りの合理的経 済主体の利害にどういう影響を持ちうるかという問題に還元される。この点について， ...
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エレクトロニクス産業と経営者の役割
... るからである． 所有と経営の分離は， 歴史的な変化の問題であるとともに， このような個別の企業の規模の 拡大にともなう問題でもあるのである． 第一段階 小規模専門ベンチャー段階 創業者による多数株式の所有と創業者による経営 （所有と経営の一致） 第二段階 多角化・総合化による成長段階 上場・株式発行による資金調達で株式所有の分散化， 創業者による経営の持続・内部昇進従業[r] ...
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【草案】経営者保証に関するガイドライン(仮)
... ａ) 保証債務のみを整理する場合には、主たる債務と保証債務の一体整理が困 難な理由及び保証債務の整理を法的債務整理手続によらず、このガイドライ ンで整理する理由 ｂ) 財産の状況（財産の評定は、保証人の自己申告による財産を対象として、 本項（３）③に即して算定される残存資産を除いた財産を処分するものとし て行う。なお、財産の評定の基準時は、保証人がこのガイドラインに基づく ...
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多摩地域の中小製造業の経営実態と経営者の姿 : 人材、取引関係、経営者の属性と企業家的行動の観点から
... そして，経営者の人物像・プロフィールに対して詳細な質問を行った上で，当該企業の企業 経営の過去・現在と，将来の方向性に関しても質問している。なお，多摩地域の中小企業経 営者に対する仔細なアンケートはほとんどなされてこなかった。そのため，本アンケート調 査は企業経営上，政策立案上の資料として非常に価値が高いと言える。アンケート調査対象 ...
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日本の労働組合と経営者団体
... 次大戦後、 経営者団体は全国別、地域別、業種別の各レベルにおいて組織的に整備された。全国的連 合体としては、財界 団体と呼ばれる経済団体連合会（経団連）、経済同友会（同友会）、 日本経営者団体連盟（日経連）、日本商工会議所（日商）をあげることができる。この他 にも全国中小企業団体中央会（全国中央会、 年発足）がある 。このうち、日経連は ...
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篠田隆著『インドにおける経営者集団の形成と系譜――グジャラート州の宗教・カーストと経営者――』 (書評)
... があって興味深い (注2) 。著者が嘆いているように， 中小企業の「企業家・経営者の人的側面に踏込む研 究は少なかった」 （3 ページ）のであるが，ダーモダー ランの著作はこの空白を見事に埋める画期的な著作 であった。ダーモダーランは，独立後インド各地で， 伝統的な商業集団（パールスィー，グジャラート・ バニヤー，ジェイン，マールワーリー，シンディー （ローハナー），ナトゥコッタイ・チェティア，メー ...
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〈研究ノート〉 雇用調整と経営者職能
... そもそも, 雇用調整に関する従業員の ｢納得｣ は, 雇用という資源の配分をめぐる労使の交渉 のあり方や交渉結果に大きく規定されるはずである｡ したがって, 雇用調整を執行するにあたり, 現場の従業員から ｢納得｣ を得るために, 労使交渉のあり方や交渉結果の何が障害となったのか は, 執行にあたった者からより上の層に報告すべき事柄であるし, 最高経営者層が執行にあたる ...
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Microsoft PowerPoint - 経営者向け講演資料_ 試作.pptx
... ・ワークショップの期間だけでは、経営層や現場との調整時間が足りなかった ので、今後も継続していきたい。 ・他社の事例を聞くことができて参考になった。モチベーションも上がった。 ・ワークショップに参加した現場のエンジニアから、このタスクで評価して欲しい との意見が出た。 ...
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2017年度 外国語学部 世界教養学科 財務・経営 | 大学案内 | 名古屋外国語大学 The World with Us！ 世界はわたしたちとともに！
... ・ 短期交換留学生など，定員内に含めていない学生については記入しないでください。 ・ 学期の区分に従い学生を入学させる場合は，春季入学とその他の学期（春季入学以外の学期区分を設けている 場合）に分けて数値を記入してください。春季入学のみの実施の場合は，その他の学期欄は「－」を記入して ください。また，その他の学期に入学定員を設けている場合は，備考欄にその人数を記入してください。 ・ ...
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2017年度 世界共生学部 世界共生学科 財務・経営 | 大学案内 | 名古屋外国語大学 The World with Us！ 世界はわたしたちとともに！
... ・ 年齢は，「 設 置 時 の 計 画 」 に は 当 該 学 部 等 の 就 任 時 に お け る 満 年 齢 を，「 変 更 状 況 」 に は 平 成 ２ ９ 年 ５ 月 １ 日 現 在 の 満 年 齢 を記入してください。 ・ 教員を学年進行中に変更した又は変更する予定の場合（「新規採用」，「担当授業科目の変更」又は「昇格」をいう。）は， ...
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経営者のprofession性に関する一考察
... このような経過を経て、企業の管理機構は、典型的には、最高管理層、中級管理層なら びに下級管理層の三つの階層から成る構造 ６ として捉えることができる。 最高管理層には、株主からの受託（trusteeship）の遂行を担当する取締役会（board of directors）と、取締役会により任命され業務の執行を担当する業務執行担当常勤役員 （executive ...
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経営者の持株比率と株式パフォーマンス
... パフォーマンスについて実証分析を行い、CEOの持株比率が高い企業をポ ートフォリオに組み入れた場合、4％～10％の異常リターン（年次）が発生 していると報告している。彼らは分析結果に対する解釈としていくつかの 仮説の可能性を検証して、その中で、経営者の自社株式所有によってもた らされる「いいガバナンス」のメカニズムすなわち、アラインメント効果 の可能性が高いという見解を示している。そしてアラインメント効果が株 ...
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第1回 青年経営者等
... 数学の中では台形とか今までにやっていたことがまた復活するとか、 あるいは新しい ジャンルとか、その教え方であるとか、あるいはトピックス的に、例えば児童虐待が 起きたときにどう対応したらいいのかとか、評価の内容もありますし、生徒指導のこ ともありますし、そういったいろいろな内容について、特に夏休みとか春休みとか、 いわゆるお子さんが自宅にいるような時間を中心にして研修をしますし、 あとは新規 ...
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農村女性起業経営者の経営者特性と形成プロセスの評価に関する実証的研究
... 傾向が見られる。また，農村女性起業経営体には小規模 経営も多く，経営の管理・運営面等で問題を抱えている 経営も散見される。このため，既存の農村女性起業経営 体の維持・発展や新たな農村女性起業経営体の育成が課 題となっており，その課題解決に向けた対策の 1 つとし て農村女性起業経営者の確保・育成が不可欠となってい ...
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経営者リーダーシップに関する考察 －特に、最高経営者の機能とあり方を問題として－: 沖縄地域学リポジトリ
... 九 プの要素をいかなるものに限定するかによって、異なった理論が展開されよう。 経営におけるリーダーシップが決定機能を重視するか、執行面におけるリーダーの諸決定へのあり方を問題にする のか、あるいはまた、企業組織の階層別にリーダーシップを論じ、その特質を如何に把握するかである。 リーダーシップ機能として、決定機能を重視しても、決定のための提案と承認が、しだいに下部階層へと[r] ...
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HOKUGA: 経営者・新規事業・全社経営戦略 : 高度経済成長時代の企業経営
... 撤退について，廣社長は次のように述べて いる。 企業経営において，生産性を上げ，利益を 増やすということは誰が考えてもそう大きく は変わらない。常識の線上で考えられること である。やろうと考えていることを相談し， 同調させて実行段階に移していく。下に不満 はないと思います。コンセンサスをえるのが 大変だろうという見方もあるが，考えという のは，突然ふってわいたのではなく，常に仕 事をしている中から生まれるのである。不採 ...
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