経営者としての能力
RIETI - 中小製造業経営者にみる協働組織の形成と協働関係を構築する能力に関する研究
... 逆に、東成エレクトロビームの上野氏と新日本テックの和泉氏は、大手ユーザーとの取引を通 じて、顧客のネットワークを拡大しただけでなく、いずれもユーザーの利害関係の輪に入ろうと することで、ユーザーに対する自らの付加価値提供の可能性に事業機会を見いだしてきた。その ...
37
4 経営改善の視点 (1) 直近の経営状況はどうなっているのか ( 経営実績 ) 1 経営者の能力 経営力を背景とした生産 損益 資金繰り実績直近年 ( 年 ) 農業粗収入 ( 記入例 ) 共済加入の有無経営規模単収 水稲 有 無 生産量 単価 ( 記入例 ) 共済加入の有無経営規模単収 だいこん有
... ※１ ※２ 本来は長期資金で対応すべきものを短期資金で対応したために悪化した流動比率を、長期資金への借換えによって是正するものです。 （参考）既往借入金の状況（農業経営以外の借入金も記載してください。） （ 年 月 日現在） 借入先または資金名 主な資金の使いみち 借入年月 利率 償還期限 据置期限 ...
7
第Ⅱ部 サービス業経営者団体における取組み 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 の 面 白 さ や さ を 一 通 り 味 わ 人 材 紹 介 の 極 意 を 体 験 す る 段 階 実 質 的 成 長 段 階 人 材 協 位 置 け い る 。 こ の 段 階 の コ ン サ ル タ ン ト 求 人 の 背 景 や 問 題 意 識 を 十 分 に 把 握 し た 上 自 身 の 視 点 を 加 え 本 来 必 要 思 わ る ...
77
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 以 上 問 題 意 識 基 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 調 査 研 究 ェ ク 中 小 企 業 人 材 育 能 力 開 発 人 材 育 成 主 査：佐 藤 厚 法 政 大 学 キ リ ア イ ン 学 部 教 授 年 度 以 降 経 営 者 団 体 対 象 た 事 例 調 査 た 本 書 ビ 業 分 経 営 者 団 体 取 上 各 団 体 行 う 教 育 訓 練 活 動 詳 細 加 え 活 動 背 ...
7
HOKUGA: 経営者・新規事業・全社経営戦略 : 高度経済成長時代の企業経営
... スタッフとラインとの分業や調整につい ての問題はやはり起こるが，もう 10 年以上 も前からはっきり分けてやっているので，大 体うまくいっている。しかし，日本全体の企 業でみると，どうもスタッフの活用というの か，ラインの調整というのが，あまり上手 じゃない。スタッフ的な組織をどういうふう ...
23
経営者の自信過剰とインセンティブ契約 ： 非合理的経営者と合理的株主の枠組みにおけるタイミング・モデル
... 経営者の非合理性として最も広く認識されているのが，「自信過剰（過度な楽観主義）」で ある 2） 。心理学の分野において広く知れ渡っている現象としてúbetter-than-averageý効果と いうものがある（Larwood and Whittaker（1977）,Svenson（1981）,Alicke（1985））。これは ...
12
専門職学位課程 (MBA コース ) のアドミッション ポリシー 専門職学位課程 (MBA コース ) の目的 経営学全般についての高度な専門知識と特定分野についての深い専門知識を身につけ, 論理的思考能力と実践への適用能力を修得すること, 日本のビジネス社会の中核人材として, 国際社会に通用する思
... ⑷ 外国の学校が行う通信教育における授業科目を我が国において履修することにより当該外国の学校教育 における16年の課程を修了した者及び平成30年３月31日までに修了見込みの者 ⑸ 我が国において，外国の大学の課程（その修了者が当該外国の学校教育における16年の課程を修了した ...
19
- 競争相手が少ない - 法や規制で守られている - 顧客や供給業者との関係が友好的など 1.3 内部要因 ( 企業の資源 能力 ) 重視の立場 企業成功の重要な要因を企業内部 ( 組織能力 経営資源 ) に求める 優れた組織能力や経営資源を持っているから高成果 資源に基づく企業観(RBV:Reso
... 特許などによって、特定の資源の模倣が制度的に制限されている場合。 ４.競争優位の源泉に関する諸トピック 4.1 First-Mover Advantage の理論 ▼ Lieberman, M.B. and Montgomery, D.B. (1988). First-mover advantages. Strategic Management Journal, 9, 41-58. ...
14
医療経営管理分野の特長 目的に合わせて選べる修士課程 h-mba コース 研究コース と博士課程 大学院医療経営管理分野には 修士課程として ヘルスケア分野において経営戦略立案能力を身に付け その第一線で活躍できる人材の養 成を主たる目的とする 医療経営戦略 保険者経営戦略コース h MBAコース
... 医療・福祉施設、医療関連産業における経営幹部養成プログラム。経営幹部に必要なMBAの基本的理論の学習と並行して、 ケースメソッドや演習を通し、実践的判断力・問題解決能力、事業計画・経営企画能力を研鑽するプログラムです。 医療経営戦略コース（経営管理プログラム） ...
8
調査シリーズNo72 全文 調査シリーズ No72 変化する経済・経営環境の下での技能者の育成・能力開発 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... OJT の 導 入 に 習 得 を 促 進 し い こ う し い る 製 品 の 品 質 に 関 し E 社 で 製 造 に 携 わ る 技 能 者 に き で る 見 品 質 を 一 定 レ ベ ル に 保 ち 不 良 品 の 発 生 を 抑 え る に 品 質 に 影 響 す る 工 程 を 自 動 化 す る い た 生 産 工 程 の 改 善 必 要 で あ ...
199
イントロダクション 従業員の能力を 見える化 し 経営を伸ばす取り組みを始めませんか? 経営環境が大きく変化する中で 会社の経営を発展させるためには 人材育成が不可欠です 従業員の能力を 見える化 し 経営方針に沿ってポイントを絞った人材育成を進めることで 会社の成長を実現させましょう 特に 以下の
... 職業能力評価シートは、 「職務遂行のための基準」に照らして、 「○：一人でできている」「△： ほぼ一人でできている」「×：できていない」の3段階にて設定された評価基準に基づき評価を 行います。 このように大変シンプルな評価基準ですが、実際に評価を行ってみると、○△×のそれぞれの ...
36
経営学リテラシー 共通シラバス (2018 年度 ) 授業の目的経営学部では 大学生活のみならず卒業後のキャリアにおいて必要とされる能力の育成を目指しています 本科目では 経営に関連する最近のトピックやゲストスピーカーによる講演を題材に そうした能力の礎となるスキルや知識の修得を目指すとともに ビジ
... また、私たちが実社会において課題を解決するためには、他者との協力が必要となりま す。そのような他者との関わり合いのなかで、より質の高い成果を生み出し、発信するた めには、いくつかの大切なスキルがあります。そのスキルの修得を本科目では目指しま ...
5
表紙・まえがき・執筆担当者・目次／ 第Ⅰ部 本調査研究の概要 調査シリーズ No72 変化する経済・経営環境の下での技能者の育成・能力開発 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 練 の 回 答 割 合 を 比 較 上 司 部 を 先 輩 後 輩 を 日 常 的 指 導 今 後 年 間 実 施 を 考 え い － 現 在 実 施 を 考 え い ・ － ...へ の ョ ・ ロ テ ョ ン 同 ・－ . イ ン ト い う 方 法 回 答 減 少 し 定 期 的 社 内 研 修 の 実 施 同 ・ ＋ ...修 の 活 用 同 ・ ＋ . イ ン ト 指 導 ...
19
HOKUGA: 『現代の経営』と責任 : 責任論としてのマネジメント
... GM の自動車部門と部品部門には互いの製品を納入しなくてよい権利があるが，これはアメリ カで各州が連邦法適用拒否権（a right of nullification）をもつのと同じである。企業体としての 統一性がそこなわれるとの指摘もあるが，各部門の業績と責任への影響を看過すべきではない。 実にかかる権利により，GM ...
18
経営の基本方針 日立キャピタルは 経営の基本方針 として Principles( 経営理念 ) Mission( 経営方針 ) Core Values( 行動指針 ) を掲げています 事業活動において 経営の基本方針 を実践することで より豊かな社会づくりに貢献する 社会価値創造企業 として 組織の
... 誰かに任せるのではなく、自らの責任において仕事を完遂し、又、自ら の能力向上を図ること。 ⑧「和」 他人の意見を尊重しつつ、偏らないオープンな議論をし一旦決断に至れ ば、共通の目標に向って全員一致協力すること。 ⑨「誠」 他者に責任を転嫁せず、常に当事者意識を持ってことに当たること。社 会から信頼をかち得るための基本姿勢。 ...
48
保育者・教員としての資質能力・ コンピタンスイメージの変遷について（１） ―保育・教員養成課程への入学志望動機及び取得予定免許資格の観点から―
... 実践知（Elbas，１ ９ ９ ２） 、子どもの発達理解、保育理念の形成などは、保育の質 及び子どもの育ちに直接の影響を与えるとされるが、こうした実践知、発達観、 保育観の素地は、保育者として働き始める以前に既に確立されているとの知見 がある（Pajares, １ ９ ９ ２; Kowalski, ...
17
はじめに 山口県の肉用牛農家戸数は漸減傾向であるが 大規模経営や後継者 新規就農者として肉用牛経営を開始する事例も見られる 畜産振興協会はそのような経営者を中心に経営支援をしてきたが これからの不透明な時代の中で畜産をやっていくためには 経営者自らが肉用牛に託す夢を具体的な数値として計画を立て (p
... ２．購入飼料の整理・集計 考え方：畜産経営にとって重要な取引は飼料である。肉用牛経営では、 売上原価の 3 割が購入飼料代であることを考えると、購入量や単価の推 移を把握することは無駄な経費を抑えるためにも重要なことである。 別表は、収支取引の表をベースにしたものであるが、コードによる品目 ...
35
ハイブリッド型経営組織の理論と実態 : 指定管理者制度を参考として
... 立案者にはいささか不謹慎かもしれないが，これはミッションフリーと断じるしかない。中 部と東部に注目を浴びる事業が生まれれば，西部でこちらもという声が出るのは当たり前であ る。ゼロ回答では行政失格の烙印を押される。なにかやらざるをえない。能書きは，いずれ考 えればよい。拡張移転計画にわけのわからない施設を追加されて研究所は驚いたに違いない。 ...
19
「外国人労働者の日本語能力が技術習得に与える影響－建設産業を事例として－」
... 4 １－２．外国人労働者受入拡大への動向 必要な人材を国内で確保していくことに最大限務めることを基本としながらも、産業競 争力会議「成長戦略の進化のための今後の検討方針」では、経済・社会基盤の持続的可能性 を確保していくために、真に必要な分野に着目しつつ、中長期的な外国人材活用の在り方に ...
37
第Ⅱ部 変化する経済・経営環境の下での技能者の育成・能力開発に関する調査−アンケート調査結果−
... 業 の 事 業 所 で 一 時 休 業 や 売 高 減 に 伴 う 臨 時 の 教 育 訓 練 を 実 施 し た 割 合 高 い 電 気 機 械 器 具 製 造 業 の 事 業 所 で 採 用 の 抑 制 を 実 施 し た 割 合 高 く 一 方 売 高 減 に 伴 う 臨 時 の 教 育 訓 練 を 実 施 し た 割 合 低 い た 輸 送 用 機 械 器 具 ...
111