経営層（トップマネジメント・
P56 トップメッセージ／経営とマネジメント 社会・環境報告書 社会・環境活動 | テープのニチバン
... 05 NICHIBAN Social and Environmental Report 2017 NICHIBAN Social and Environmental Report 2017 06 コーポレート・ガバナンスと内部統制 ニチバンではコーポレート・ガバナンスを有効に機能させる ために、東京証券取引所が規定する独立役員を置くとともに、 内部統制システムを整備し、経営の健全性および効率性の向上 を図っています。 ...
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経営・事業報告 会社概要・編集方針 トップからのメッセージ ＮＯＫグループ 経営の目的 経営の基盤と経営計画 ＮＯＫグループの事業 ＮＯＫグループ各地からの報告 特集：「技術力で持続可能な社会へ貢献」
... 統廃合などを実行してきました。NOK 経営理念にある人間尊重経営と逆境に強い経営が発揮された価値のある 一年でありましたが、その過程では多くの社員が異動するなど痛みを伴う一年でした。2010年度は体質改革2カ年 計画を完遂するための我慢の年となりますが、同時に将来のNOK のあり方を模索し、具体的計画にしていく希望 ...
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RIETI - メタナショナル経営論からみた日本企業の課題グローバルR&D マネジメントを中心に
... は、世界中いたるところで外部ナレッジのアクセス、融合、活用が行なわれるためには、対外的・対内 的リンケージがフルに機能する必要がある。世界に点在する外部ナレッジのアクセスのためには、なに よりも自前主義では対応できず、世界各国の主要パートナーとの間で公式・非公式のコラボレーション を通じてこそ現地特有の潜在価値のあるナレッジを発掘し獲得することが可能となる。更に、そうした ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 第１は、長時間労働の解消に取り組んでいる企業が増加しているものの、その多くはダ イバーシティ経営の実現を目指したものでなく、法遵守を主に目的としたものである可能 性が高いことがあろう。第2は、長時間労働の解消に取り組んでいる企業には、長時間労 働の課題が存在し、それが多様な人材の活躍を阻害しており、その結果として有意でない ものの、長時間労働の解消の取り組みの標準化係数βがマイナスになっていると考えられ ...
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泰 マネジメント育成プログラムとは タイのトップレベルの大学教授 講師陣によるマネジメント研修プログラムです MBA 的な経営知識 スキル習得と 学んだその日 から 業務遂行に役立つ実務的なノウハウ 実行力習得を組み合わせた内容です 在タイ日系企業で将来の幹部候補として期待されているタイ人マネジャー
... 在タイ日系企業で将来の幹部候補として期待されているタイ人マネジャー を対象とした、 タイ語による公開型研修プログラム です。 日本およびアジア地域でマネジメント人材育成のための研修プログラムの企画・ 実施を手がけるサイコムブレインズ・グループがマヒドン大学経営大学院と共同で デザインしたカリキュラムです。 ...
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ネットワーク・マネジメント論と集積地域企業の経営革新 : 「地域企業情報ネットワークシステム」のあり方について
... ワーク取引の形成及びそれを 基盤 とす る自立型経営へ と結 びっけてい くための努力が改めて求められているのである ｡ ′ 二つには L r 中一 カル企業｣を中心 とす る ｢ネ ットワーク ･マネジメント｣導入に関 してである｡その場合､集積地域の 支援 による ｢ 地域企業情報 ネ ットワークシステム ( LBI NS) ｣ の開発 ･整備が必要である｡ とりわ[r] ...
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HOKUGA: 戦略的意思決定に対する組織メンバー特性の影響 : 日本企業のトップ・マネジメントを対象とした組織デモグラフィによる実証分析
... 化に関する指標は，既存の実証研究でもいくつかの先行例があり，それらを参 に指標を作成す ることができる。 ここで，企業の戦略変化を 察する際に，具体的にどのように戦略を定義し，それを操作化す るのかは重要な論点である。戦略の概念は幅広く，また関連する既存研究によって利用されてき た共通の指標があるわけではない。いくつかの研究が企業の行動，戦略に対するトップ・マネジ メントのメンバー特性による影響を議論しているが（e.g. ...
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HOKUGA: トップ・マネジメント特質の影響に関する実証調査の方向性 : 日本企業を対象としたデモグラフィック分析応用の展望
... まると えられるのである。このような取り 組みによって，戦略的選択にかかわるメン バーが不特定であることに完全に対処できる わけではないが，このような限界を認識した 上でも，定量 析をつうじて明らかにされる 発見事実は興味深いと えられ，本研究の取 り組みには一定の意義があると えている。 ところで，トップ・マネジメントにおいて 決定される戦略的な意思決定は，幹部を中心 として構成されるプロジェクト・チームに ...
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NPOによる第三原理マネジメント--原理融合の経営戦略論---香川大学学術情報リポジトリ
... -52- 香川大学経済論叢 2 0 4 2"4 コミュニティによる解決価値の創造 そこでみえてくるのが個人の自発性，自律性に基づく協働による解決価値の 創出である。これが第三の解決方法としてのコミュニティソリューションの出 発点となる。コミュニティとは，空間となる場や目標，価値観といったものを 共有する「縁」としての共同体である。コミュニティの仲間たちといっし[r] ...
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第4回 医療機関トップマネジメント研修インテンシブコース開催のご案内 公益社団法人 全日本病院協会（全日病）
... 2 第４回 医療機関トップマネジメント研修インテンシブコース 実施要領 １．開催日時 平成 30 年 3 月 17 日（土） 14 ： 00 ～ 17 ： 35 （懇親会 17 ： 50 ～） 3 月 18 日（日） 9 ： 00 ～ 16 ： 45 ...
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HOKUGA: 品質経営の先にある我が国企業のイノベーションマネジメントの有り様
... 我が国産業において戦後，拘ってきたのは 品質を中心とする経営活動であり，それが成 果をあげて現在の日本の世界的経済的地位を 築いてきた。その根底には日本的経営が， TQM（Total Quality Management）や TPM （Total Productive Maintenance）というマネジ メントシステムとして煮詰められ広く普及し たからである。しかし，それを担った世代が ...
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目次 報告アプローチ 3 トップメッセージ : 持続可能な社会にむけたグローバルエクセレンスの条件とは 7 CSR 経営の実践 CSR 経営 の推進 12 CSR 経営 を支えるガバナンス 15 コーポレートガバナンス 18 行動基準 27 CSR 経営 の展開 38 ハイライト 世界各地での商品
... 監査役・監査役会 当社は会社法に基づき、監査役、および監査役によって構成される監査役会を設置しています。監査役・監査役会 は、ガバナンスのあり方とその運営状況を監視し、取締役の職務の執行を含む日常の経営活動の監査を行ってい ます。2008年6月26日現在、当社の監査役は5名であり、うち3名が社外監査役です。監査役は、株主総会と取締役 ...
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戦略的な施設マネジメント～大学経営に求められる施設戦略～（文部科学省大臣官房文教施設企画部参事官付）
... 今後の国立大学等の施設マネジメントをより一層推進するために、施設マネジメ ントの基本的な考え方や、具体的な実施手法、先進的な取組事例等を紹介。 大学経営に求められる施設戦略 ～施設マネジメントが教育研究基盤を強化する～ 平成２７年３月 国立大学等施設の総合的なマネジメントに関する検討会 ...
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項目名 GPN タイプ ( 燃費及び環境経営の取組をタイプ別表示 ) 環境経営 環境マネジメントシステム認証に係る第 3 者評価取得状況 資料を GPN 事務局へ提出をお願いします 2 同等の取組を担保した根拠資料を GPN 事務局へ提出をお願いいたします 環境経営マネジメントシステム認証の現在の取
... 環境経営マネジメントシステム認証を取得している場合、認証登録番号を 記載してください。複数取得している場合は代表番号を記述してください。 （記入例） 認証登録番号「T○○○○○○○○」 登録事業所数/ 事業所総数 （環境 マネジメントシステ ム認証取得の場 合は入力必須） ...
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経 営 層 は 自 らの 役 割 と 責 任 を 職 員 に 伝 えて 経 営 層 は 自 らの 役 割 と 責 任 に 基 づいて 行 動 して 平 成 20 年 度 組 織 マネジメント 分 析 シート( 経 営 層 合 議 用 ) カテゴリー1 リーダーシップと 意 思 決 定 サブカテゴリー
... 評価項目 ７－１－１ 評点 ( Ｂ ) 事業所が蓄積している経営に関する情報の保護・共有に取り組んでいる ［ねらい］・事業所をより良くするためにどのような情報が必要であるかの検討がなされているか ・経営に関して必要な情報が適切に収集・整理・分析された上で、保護・共有されているか ...
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安全マネジメント 両備タクシーグループ 両備タクシーでは 両備グループ安全マネジメント宣言のもと 下記の通り 安全マネジ メントに関する方針 を定めております 両備グループ安全マネジメント宣言 社会正義の経営方針に則り 交通運輸各社は 運輸安全マネジメント に基づき 安全 を最優先とし 日本一安全な
... 5. 万が一重大事故の場合、人命尊重を第一に対処し、速やかに上司、関係機関への連絡をとること。 輸送の安全を確保するための重点施策 1. 運輸安全マネジメント制度に準じ、継続的な内部監査実施による問題点の把握と必要な是正措置の実 施 ...
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事業所が目指していること ( 理念 ビ ジョン 基本方針など ) を明示してい る 事業所が目指していること ( 理念 ビジョン 基本方針など ) について 職 員の理解が深まるような取り組みを 行っている 平成 年度組織マネジメント項目共通シート ( 経営層合議用 ) カテゴリー リーダーシップと
... 経営層（運営管理者含む）は自らの役割と責任を職員に対して表明し、事業所をリードして 事業所が目指していること（理念、基本方針）を明確化・周知している ［ねらい］・理念、基本方針を達成するためにそれをわかるように示しているか ・それを職員の日頃の行動に結びつけるための取り組みを行っているか ...
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経営と知財の戦略的マネジメントを目指して 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 33 tokugikon 2009.8.24. no.254 活 躍 す る Ｏ Ｂ ありませんでした）その当時は先願権もあり、拒絶理由を調 べるのに地下の倉庫に行かなくてはならずとても面倒でし た。そのため引用文献の張付け用紙を予算化し、その後引用 文献システムとしてデータ化されました。マップ作成のため の情報整理はデザインや技術、さらに市場や企業戦略を時系 列で分析する契機となりましたが、今思えば様々な課題の発 ...
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はじめに - 研究会が考えるデータマネジメントの全体像 - 経営戦略 事業戦略 計画 戦略レベルのデータマネジメント 評価 実行 (1) 発生 生成 (2) 整理 統合 蓄積 (3) 加工 分析 実行レベルのデータマネジメント ( 業務ごと ) (4) 事業価値化 (a) 定義 (b) 運用 (c)
... 第１分科会 研究成果② データマネジメント推進のための６か条 9 成功企業からの成功要因を分析した結果から、データマネジメント推進のための６か条を策定した。 概念データモデルを作るべし！ ...
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社葬の意義と目的 社葬 は自社の経営や発展に深く関わった人の死を悼み 送る儀式であると同時に 企業の体制が維持されることを社内外にアピールする大切なイベントです 経営トップの死去というリスク企業のトップの死となると 経営にもたらす影響は計り知れず 特に創業者やオーナー経営者の場
... また、社内に対しても自社の志や理念をあらためて共有する機会になるでしょう。 大切なイベントだからこそ、目を背けることなくリスクマネジメントの一環として備えましょう。 社葬の意義と目的 社葬執行の決定と準備 ...
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