経営や人事
別紙 1 役員人事異動 1. 役員人事異動 ( 案 ) (1) 新任 (2016 年 6 月 24 日付 ) 取締役常務執行役員グループ経営戦略ユニット長兼経営企画部長 新 ( 現 ) 氏名 ( 常務執行役員グループ経営戦略ユニット長兼経営企画部長 ) ( 注 )6 月 24 日開催予定の定時株主総
... 渡邉光一郎 【重任】 当社グループの一員として、主に経営企画、人事管理・人財育成、広報、調査関 連業務等に従事し、生命保険事業に関する豊富な業務知識・経験を有しておりま す。また、2001 年７月より当社取締役として企業経営に従事し、2010 年代表取 締役社長就任以降、当社グループの成長に向けた事業戦略を積極的に推進する 等、豊富な経験と知見を活かし職務を適切に遂行していることから、当社取締役 ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 業などせずに継続して勤務する男性社員（これが望ましい「社員像」でもある）を想定した 人事管理システムによる。しかし、女性だけでなく、男性の中にも、こうした「社員像」に 当てはまらない者が増えつつあることが、前述した人事制度上の様々な課題を企業にもた らしている。さらにいえば、ダイバーシティ経営を実現するためには、こうした従来の同質 ...
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2009 年 3 月 31 日 日本貨物航空株式会社 役員人事 組織改編及び人事異動 ( 組織長以上 ) について 1. 役員人事 ( 担当職務の変更 4 月 1 日付 ) ( 新 ) ( 旧 ) 大槻哲史 山縣三朗 関口成暢 代表取締役専務取締役安全 環境本部長委嘱 経営企画部担当 コンプライアン
... 出向 管理本部総務部人事チーム チームリーダー 斎藤 暢史 管理本部IT戦略部管理系システムチーム チームリーダー 管理本部IT戦略部営業系システムチームマネジャー 藤倉 聡 ニューヨーク支店長（兼）総務課マネジャー 管理本部経営企画部副部長（兼）施設・調達チームリーダー （兼） 事業本部事業戦略部事業企画チーム ...
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目次 はじめに スーパーマーケット年次統計調査実施要領 Ⅰ. 調査結果概要編 1. 経営環境 1 2. 人事 販売促進関連 17 4.PB 商品 環境問題 トピックス 店舗調査 45 Ⅱ. スーパーマーケット経営指標レポート 77 Ⅲ. 調査結果資料編
... １.経営環境 ····························································· 1 ２.人事 ································································ 13 ３.販売促進関連 ...
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RIETI - 「新時代の日本的経営」の何が新しかったのか？―人事方針（HR Policy）変化の分析―
... 日本経営者団体連盟（以下では、日経連）が、1993 年に「新・日本的経営等研究プロジ ェクト」を立ち上げ、委員会での議論の末に 1995 年に『新時代の「日本的経営」-挑戦すべ き方向とその具体策』（以下では、「新時代の日本的経営」と記す）を刊行した。人的資源管 理（Human Resource Management）の代表的テキストである今野・佐藤（2009）、佐藤・藤 ...
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Japan IT Week 春 2018(AI 業務自動化展 春 ) とは AI( 人工知能 ) 技術 製品や RPA チャットボットなど業務自動化ソリューションが一堂に出展する専門展です 企業の情報システムや経営者 経営企画 総務 人事 マーケティング 開発の責任者の方が多数来場し 出展企業と活発
... ◆Japan IT Week 春 2018（AI・業務自動化展【春】）とは AI（人工知能）技術・製品や、RPA・チャットボットなど業務自動化ソリューションが一堂に出展する専門展です。企 業の情報システムや経営者、経営企画、総務、人事、マーケティング、開発の責任者の方が多数来場し、出展企業と 活発な商談が行われます。 ...
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高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... 図表 1 回答者の属性―高齢者調査―（列%） 注 1：「現在の職種」以外は集計母数が 738 件となる。現在の職種は役員以外の 710 件が母数となる。 （ 2）経営者・管理職調査 管理職調査の集計母数は 1626 件である。この回答者の属性を図表 2 から紹介する。回答者の年齢構成 は、 「 50～59 歳」が最も多く（52.0%）、次いで「40～49 歳」（41.1%）の順になっている。性別は、「男性」 が ...
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各位 平成 31 年 2 月 13 日 会 社 名 株式会社マツモトキヨシホールディングス 代表者名 代表取締役社長 松本清雄 コード番号 3088 東証一部 問合せ先 経営企画本部広報室長 高橋伸治 TEL( ) 当社の機構改革に伴う役員 執行役員人事及び重要人事異動 子会社
... ７．株式会社マツモトキヨシ九州販売における代表取締役の異動及び役員人事について （異動日：平成 31 年４月１日） 氏 名 新 任 現 任 上村 浩司 代表取締役社長 営業本部長 兼務 ― ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No38 経営環境の変化の下での人事戦略と勤労者生活に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働時間の現状 従業員調査 ---------------------------------------------------------- 59 週当たり労働時間 ------------------------------------------------------------------------- 59 残業や深夜・休日出勤 ...
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調査シリーズNo38 全文 調査シリーズ No38 経営環境の変化の下での人事戦略と勤労者生活に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... １ 経営におい 重視する利害関係者 --------------------------------------------------------8 株主を重視する理由及び株主重視による変化 --------------------------------------- 10 ３ 発言力が強い利害関係者 ...
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資料 調査シリーズ No38 経営環境の変化の下での人事戦略と勤労者生活に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 早 や遅刻 許可取 取 取 取 取 取 取 取 取→ 取 取 取 10 育児や 護を行う従業員 対 る残業ン休日労働 減免措置取→ 取 取 取 11 育児 る経費 補 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取取 → 取 取 取 1平 事業所内 児所等 設置取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取取 → 取 取 取 1年 夜間学校ン講 等 通学 残業ン休日労働 許可取 ...
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経営ダッシュボード 情報を知識に変え 知識を利益に変える データ情報知識利益キャッ シュ 経営者の視点と提供すべき会計データ 鳥の眼虫の眼魚の眼 思考と決断 ERPシステム. ( 現場業務 ) 人事 販売 生産 購買 受注 人事給与システム 販売システム 生産管理システム 購買システム 受注システム
... リアルタイム情報を実現する経営のダッシュボード 全会社 マクロ的 （鳥の眼） 全社のＢＳ 月次推移 現金製造 全社のＰＬ 月次推移 収益化 全社のＣＦ 月次推移 現金の流れ ブランド別損益 月次推移 ブランド力 会社の内部 ミクロ的 ...
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経営のヒント 30 寄稿 PPP/PFI PPP/PFI の実現に必要な地域企業間の連携 32 経営情報笑顔の大切さ 34 ビジネス Q&A 人事 労務 どうなる!? 働き方改革 法律案要綱のあらまし 経営者 人事担当者が今から知っておくべきこと 36 上海だより中国の牛肉事情について 38 知っと
... プラスワン 時流を読む PlusONE ・昨年の熊本地震、今年の九州北部豪雨と近年九州各地で大災害が発生しており、災害前の 対策として BCP（事業継続計画～ BusinessContinuityPlan） 注１ 策定の重要性が増している。 ・本稿では、BCP 策定の取り組みについて県内企業の取り組み状況や、取り組み内容など 当研究所が実施したアンケート調査の結果から説明する。 ...
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新 職 旧 職 継続職 氏 名 人事 総務管掌役員付参与人事企画担当兼経営企画部 ( 伊藤忠商事株式会社 ) 林哲生 ( 総合企画本部 ) 経営企画部長代行 澤村精一 ( 総合企画本部 ) 事業統括部長 石田達也 食品安全管理部長 ( 食品安全管理部長代行 兼 CSR 法務 コンプライアンス部 )
... ③現在のバリューアップ推進本部管轄下「業務改革推進部」を「構造改革推進部」へ名称変更。 管轄下の「バリューアップ推進課」と「業務改革推進課」を「生産性向上推進課」と「プラットフォーム改革推進課」に改組。 ④現在のバリューアップ推進本部管轄下「生鮮事業ＢＰＲ推進室」を改組し、生鮮・食材ＭＤ本部管轄下へ移管。 ...
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報告書の要点 人事管理の進むべき方向 (3 頁参照 ) グローバル化の進展 社員の働くニーズと働き方の多様化等 経営環境の変化や多様性への対応が企業の競争力を左右 企業の進むべき方向は 社員の多様化をいかして 経営の高付加価値化 グローバル化に対応できる人材を確保し活用する 人事管理を構築すること
... 小売Ｂ社における「正社員・非正社員の人事管理上の融合」に向けた事例 Ｂ社はまず非正社員を販売職かスタッフ・サービス職か、働き方がフルタイム勤務 か短時間勤務かによって４つのタイプに区分し、そのうえでキャリア・アップの仕組 みを整備している。例えば販売職についてみると、非正社員は短時間勤務からフルタ イム勤務、フルタイム勤務から正社員へと転換できる。また非正社員の範囲内でも複 ...
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経営企画部企画担当主幹兼キリンホールディングス株式会社 経営企画部企画担当経営企画部企画担当深田浩司 人事部制度担当主幹人事部人事担当濱利仁 法務部主幹兼キリンホールディングス株式会社 法務部法務部根本一樹 品質保証部綜合飲料分析センター長品質保証部綜合飲料分析センターお客様担当山岸賢治 品質保証部
... 新 職 旧 職 継 続 職 氏 名 グループ提携戦略担当 主幹 ライオン 吉村 透留 ライオン グループ経営戦略担当 主幹 岩崎 昭良 サンミゲルビール グループ財務担当 主幹 林 隆史 ...
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人事通知
... 27. 7. 1 執行役員 ソーシャル・コミュニ 執行役員 ソーシャル・コ 見學 信一郎 ケーション室副室長兼経営企画ユ ミュニケーション室副室長 ニット企画室 兼経営企画本部事務局 27. 6.25 執行役員 福島復興本社副代表兼 執行役員 福島本部副本部 林 孝之 ...
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人事通知
... 28. 6.16 東京電力パワーグリッド株式会社 東京電力パワーグリッド株式会社 石川 文彦 経営企画室長 大塚支社長 28. 6.29 東京電力パワーグリッド株式会社 東京電力ホールディングス株式会社 遠藤 和人 経営企画室株式会社東光高岳出向 経営企画ユニットグループ事業 ...
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人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響
... 仮説 4：人事施策として「成果主義型人事管理」と「人材育成」を同時に重視するほど企 業成長に負の影響を与える（＝内的整合性の欠如） さらに本稿では人的資源管理を上位概念である人事方針と下位概念である人事施策との 適合が生み出すシナジー効果のメカニズムについても検討する（図 3 参照）。前述のとおり、 SHRM ...
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RIETI - 人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響
... 仮説 4：人事施策として「成果主義型人事管理」と「人材育成」を同時に重視するほど企 業成長に負の影響を与える（＝内的整合性の欠如） さらに本稿では人的資源管理を上位概念である人事方針と下位概念である人事施策との 適合が生み出すシナジー効果のメカニズムについても検討する（図 3 参照）。前述のとおり、 SHRM ...
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