経営の効率化や雇用の確保等
水素安全利用等基盤技術開発 - 第 1 回分科会 - 平成 17 年 2 月 11 日 12 日 独立行政法人新エネルギー 産業技術総合開発機構 事業の位置付け 我が国のエネルギー供給の安定化 効率化 地球温暖化問題 (CO 2 ) 地域環境問題 (NOx PM 等 ) の解決 新規産業 雇用の創出
... 「実用化技術」の研究開発を実施 「実用化技術」の研究開発を実施 「実用化技術」の研究開発を実施 • 燃料電池／水素エネルギー利用分野における我が国の産業国 燃料電池／水素エネルギー利用分野における我が国の産業国 燃料電池／水素エネルギー利用分野における我が国の産業国 ...
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目次 1 はじめに 3 2 乗合バス事業の現状と経営効率化へ向けた取組 乗合バス事業の現状と特性 乗合バス事業の経営効率化 経営効率化へ向けた経営形態と例 管理の受委託 の評価 分析 8 3 分析の枠組み 8 4 分析 人件費の削減取組状況
... データの不足から、公営事業に属する職員数について、運転士と事務職員、乗合・貸切、 雇用形態別の職員数を厳密に区別した分析が行うことができていない。 特に、京都市においては若年嘱託職員制度の利用を行うなどしており、委託に加えて若 年嘱託職員による職員の低年齢化・人件費削減が起きている。このような委託に伴う環境 ...
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(1) 政策目的 多様な就業の機会を提供すること等により我が国の経済の基盤を形成している中小企業の事業承継を円滑化することにより 中小企業の事業活動の継続を実現し 雇用の確保や地域経済の活力維持につなげることを目的とする (2) 施策の必要性 全国の経営者の平均年齢は年々上昇しており 例えば資本金
... ・相続、贈与時の従業員数の８割以上を５年間毎年確保しなければならない要 件について、５年間平均で８割以上確保しなければならない要件に改める。ま た、５年間で一度でも８割を下回った場合には、その時点で納税猶予が打ち切 られ、猶予税額を全額一括納付しなければならないことについて、５年間平均 で８割を下回った場合に、その下回った割合に応じた税額を納付しなければな らないこととする。 ...
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報告書の要点 人事管理の進むべき方向 (3 頁参照 ) グローバル化の進展 社員の働くニーズと働き方の多様化等 経営環境の変化や多様性への対応が企業の競争力を左右 企業の進むべき方向は 社員の多様化をいかして 経営の高付加価値化 グローバル化に対応できる人材を確保し活用する 人事管理を構築すること
... ２． 「多様化をいかす人事管理」の３つの戦略 ○「人材の確保・配置のシームレス化」 ・これまでのわが国の人事管理をみると、男性社員と女性社員、総合職と一般職、正社 ...
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IWATE MIYAGI FUKUSHIMA 2018 ❶ 経営の高度化へのチャレンジ 人材確保の手段の一つに挙げられる 経営の高度化 どの企業においても経営の高度化 多様化を成功させて収益を向上させ 新規採用 社員の待遇改善を行うことで 人材の確保 定着を図るというのは すでに検討されてきている事
... また、中学校の不登校生徒が多いという地域課 題に取り組んだのが、宮城県の（株）マルト髙橋徳 治商店 【P32】。効率性が求められる製造業にあっ て、「無謀」との声もある中で、地域にある若者の 自立支援団体と連携し、若者の職場体験や会社敷 地内のハーブガーデンの手入れなどを通じて、受 ...
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を促進します 地域における医療連携を推進するため 地域連携クリティカルパスの導入と効果的な活用を推進します 地域連携クリティカルパスの導入により 医療連携の円滑化や医療の標準化 診療の継続性の確保 効率化等の効果が期待されるとともに 患者にとっても 自分が受ける医療の全体像が把握でき 診療参加意欲の
... 今治市 有津むらかみクリニック、胃大腸おおにし肛門科ひふ科、かいはらクリニック、金藤内科、木原病 院、消化器科久保病院、済生会今治病院、高山内科病院、竹内外科胃腸科、平林胃腸クリニック、 広瀬クリニック、広瀬病院、美須賀病院、山内病院、吉野病院 松山市 天山病院、安城寺クリニック、飯尾小児科内科、石手まつもと内科循環器クリニック、一番町リウ ...
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平成 30 年 月期地域経済産業調査 ~ 全体総括 (2/2)~ 雇用情勢 製造業 : 資格や技術を有する人材の不足が顕著で 人材の確保が困難 労働条件の改善 多様な人材の活用の他 業務の効率化や処遇改善の動き 非製造業 : 小売業 サービス業を中心に様々な業種で人員が不足 採用手法の多
... 雇用者の過不足判断では、「不足」とする企業が前期とほぼ同様に約6割となり人手不足感が顕著。給与・賞与等の 処遇改善を実施、予定及び検討の事業者が約8割となっている。 人手不足に関する主な声としては、定年退職等による人員減少、応募者の減少、若年層や資格者の人員不足、定着 ...
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木材産業等高度化推進資金とは 木材産業等高度化推進資金 ( 以下 推進資金 と呼びます ) は 木材の生産及び流通を円滑にすることや効率的 安定的な林業経営を育成することを目的に 運転資金を低利で融資する制度資金です ご利用には 合理化計画や林業経営改善計画を作成し都道府県知事の認定を受けることが必
... 木材産業等高度化推進資金のメリット （注1） 林野庁長官が別に定めるところにより都道府県知事が選定した意欲と能力のある林業経営体 （注2） 木材の年間取扱量がおおむね10,000立方メートル以上の事業体 木材産業等高度化推進資金（以下「推進資金」と呼びま ...
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RIETI - 地方公営企業の経営効率化対策の政策評価について- 新潟県企業局経営改革プログラム(工業用水道事業･電気事業)の事例-
... 従来から、外部委託(アウトソーシング)の促進、1999年民間資金等の活用による公共施設 等の整備等の促進に関する法律(PFI法)によるＰＦＩ事業の創設などの動きはあったが、地方 公営企業におけるこうした制度の活用は限定的であった。 ...
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目次 コンセプト ゼロ 企業が経費精算に割く時間を 0 に P.3 ポイント 01 何をどこまで効率化できるのか? - 何を効率化できるか - どこを効率化できるか P.4-5 ポイント 02 現場社員 経理 経営者の 3 者にとって使いやすいか? - それぞれの経費清算における役割 状況 - チェ
... 以下の図は、電車代の経費精算フローを表したものです。申請者が申請をあげ、上長承認を経て申請者に振り込まれるまで、いかに多くのステップ が発生しているかが分かります。 このフローの中で赤字で示している箇所が、経費精算システムの導入によって効率化が期待できる箇所です。 ...
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HOKUGA: 夕張市の自治体経営効率と住民サービスの変化
... 表−3に示すものが，市町村で横断的に収集が可能なデータ웏 웗 웦 원 웗 である。しかし，夕張市にお いて住民サービス指標の大幅な変化がみられたのは平成 19年度以降である。そこで，本研究で は表−3の夕張市の状態を「夕張市（前）」と定義する。そして，平成 19年 10月までに削減が 実施された状態の夕張市웒 웗 ...
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はしがき わが国の企業の大部分を占める中小企業は 地域経済の活性化 雇用の確保などに大きく貢献しており 経済の根幹を支える重要な存在です その中小企業では 経営者の高齢化の進行により事業承継問題への関心が高まってきておりますが その多くが同族経営であり 後継者 相続税等のさまざまな要因により円滑な事
... 新しい事業承継優遇税制では、相続贈与税法上優遇されるべき事業資産の割合を一括して 85％と定め、評価額をまず85％減額することによって、この範疇に入る資産については全額が課 税対象外となるように配慮されている。85％に非課税枠を設定している根拠は、事業資産につい て共通の概念を採用するドイツ所得税法上、選択的事業資産を幅広く認めているため、相続贈 ...
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[ 個別施策分野 ] (1) 行政機能 / 警察 消防等 ( 防災拠点施設等の耐震化 機能維持対策 ) 防災拠点施設における災害時の安心安全を確保するため 非構造部材を含めた耐震化の完了を目指すとともに 施設の老朽化対策 代替施設の確保 設備のバックアップ措置 体制の確保等防災拠点機能の維持を着実に
... （府民生活部、警察本部） （ 市町村及び部局間の連携強化 ） ○ ＷｅｂＥＯＣ（ネットを活用した防災情報の共有システム）を効率的 に活用した訓練や災害対策本部会議訓練、市町村に情報連絡員を派遣す る体制の確立・維持や訓練、救助・救出活動や物資搬送等の市町村と共 ...
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雇用関係を確認するための書類 配置技術者及び現場代理人の雇用確認書類（健康保険証等）の添付を義務化｜成田市
... ・健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書 ・住民税特別徴収税額 通知書・変更通知書 ・国家資格者等及び監理技術者一覧表 建設業許可申請書類 ・技術職員名簿 経営事項審査申請書類 ...
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1-1 林地台帳の記載事項 1 林地台帳には 法改正案に規定されているものに加え 市町村の行政事務の円滑化や の施業集約化の効率化に資する情報を記載 ( 省令 通知で規定 ) 追加的な情報としては 経営計画の認定状況 保安林等法指定状況等を想定 ( これらはすでに市町村や 都道府県が有している情報
... ○ 都道府県や市町村によって、地籍図の活用の可否や、森林簿の地番情報等に大きな違いがあるため、以下を 基本的な考え方として整備。 ○ 地籍図が活用できる場合 は、地籍図から森林区域を切り取り地図として作成し、 地籍図が活用できない場合 は、 森林計画図に地番情報を加えた地図を作成し、林地台帳と対応。 ...
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「高年齢者雇用安定法における雇用確保措置義務化の影響に関する研究」
... 図 1 年功賃金体系による賃金プロファイル この賃金プロファイルを用いて，まず雇用確保措置のうち全企業の約 8 割が導入してい る継続雇用制度を導入したときの企業の対処策について考える．継続雇用者には定年前と 異なる仕事が割り当てられるケースも多いため，その生産性は下がることはあっても上昇 ...
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目次 1. はじめに 現状分析 高年齢者雇用安定法の変遷 年改正当時の状況 年改正高年齢者雇用安定法の概要 その後の展開 雇用確保措置義務化について 定年制
... 3.1 で述べたとおり，適材適所の配置という観点から見ると，より情報の非対称が小さい 企業に高年齢労働者の職務の内容を委ねるということには一定の合理性があると言える． しかしその企業で引き続き雇用させるということまでに合理性があるとは言えない．その 高年齢労働者に適した仕事が必ずしもその企業にあるとは限らないからである．例えば， ...
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高槻市水道事業経営効率化計画
... （３）事業内容と課題 １）大冠浄水場系 大冠浄水場系については、これまで安定給水確保のための施設整備を 行ってきましたが、当浄水場は市の地域防災計画の給水拠点に指定され ていることもあり、耐震化を含むさらなる施設の整備が必要となってい ます。特に、中央監視システム（約 40 箇所の水道施設を大冠浄水場で ...
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論文雇用確保措置の義務化によって高齢者の雇用は増えたのか 特集 最近の労働法改正はその目的を達成したか? 雇用確保措置の義務化によって高齢者の雇用は増えたのか 高年齢者雇用安定法改正の政策評価 近藤 絢子 ( 横浜国立大学准教授 ) 高齢化が進展し, 人口が減少する中で, 少しでも長く働ける社会の実
... 歳以上 のすべての雇用者に対して解雇税を引き上げたフランスで は，50 歳以上の新規採用を減らす効果が解雇を減らす効果 を上回り，50 代の就業をむしろ減らしてしまった。対照的 に，SchnalzenbergerandWinter-Ebmer（2009）によれば， 10 年以上勤め続けた雇用者のみに解雇税が適用されるオー ストリアでは，50 ...
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原則 3-1 情報開示の充実 (1) 当社は 企業ビジョンを制定し公表しております 詳細は 当社ホームページに掲載しておりますので ご参照ください (2) 当社は 経営環境の激しい変化に対応すべく 経営の効率化 意思決定の迅速化や経営の透明性の確保が必要不可欠であると考えております そのため コーポ
... （４）当社の取締役会メンバーには、当社の事業や課題に精通していること、経営を監督し、持続的な企業価値を創造する能力を有していること、 また取締役会の審議に必要な知識、経験及び実績を有していることなど多様な能力要件が求められ、総合的なバランスが重要であると考えてお ...
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