経営における日米企業の現状
香川県の中小企業の現状と課題--経営者意識調査を中心にして---香川大学学術情報リポジトリ
... 香川県の中小企業の現状と課題 −・2∂汐− 求めていることである。また，各専門分野ごと（たとえば，品質管理，資金管 理，販売管理）に専門家による指導を求めている。逆に．，業界の混乱状態の中 では無意味であるとか，経営指導ではどうにもならないところまで追いつめら れているとかいう悲観的な意見もみられる。すなわち，これらの諸問題に答え るためにほ，−・[r] ...
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資料4 スポーツ経営人材の育成・活用における現状・課題
... 私立 早稲田大学 スポーツ科学 研究科 スポーツビジネス研 究領域 スポーツ経営学やスポーツビジネスマーケティングなどを学び、スポーツビジネスを理解し、経営 課題の解決方法を学際的な方法を用いて究明する。基礎学問的な理解の上に、高度な 知識と技能を有した職業人および研究者の育成を目指す。 私立 順天堂大学 スポーツ健康 科学研究科 スポーツ社会科学 ...
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米国の農業法における経営安定政策の現状，変遷，今後の動向
... （制度内容） 価格支持融資は，収穫直後の価格は一般に低いので，①農家が農産物を当面販売しなくと も資金に困らないように農産物を担保に短期間（最大 9 ヶ月）の融資を提供し，②融資期間 中に価格が融資単価（ローンレート）より高くなった場合は，農産物を市場で販売して融資 を返済する，③一方，融資期間末になっても価格がローンレート未満に低迷したままの場合 ...
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経済・経営系学部における資格取得の現状と課題
... 要旨 大学教育における具体的な成果を示すものとして資格取得は意義があると考えられている。本研究では経 済・経営系学部における資格取得に関する学生の意識と，就職に関してどのような資格が有効であると認識 しているかを椙山女学園大学現代マネジメント学部において実施したアンケート調査に基づいて考察する。 ...
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目次第一章事業承継の重要性 中小企業の事業承継を取り巻く現状... 5 (1) 中小企業の重要性... 5 (2) 中小企業の現状と経営者の高齢化... 6 (3) 中小企業における事業承継の現状... 9 (4) 早期取組の重要性 事業承継とはどのようなものか..
... 上記の商法の規定等に起因して、他人の承諾を得て、他人名義を用いて株式 の引き受け・取得がなされることがあり、名義上の株主と実質的な株主が異な る、いわゆる名義株が多く発生した。 このような状況を放置しておくと、まったく見ず知らずの“自称”株主から、 突然株主の権利が主張され、実質的な株主との間で紛争となることがある。ま ...
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平成 26 年度の地方公営企業繰出金について 最近における社会経済情勢の推移 地方公営企業の現状にかんがみ 地方公営企業法等に定める経営に関する基本原則を堅持しながら 地方公営企業の経営の健全化を促進し その経営基盤を強化するため 毎年度地方財政計画において公営企業繰出金を計上することとしています
... (2) 繰出しの基準 分流式の公共下水道(特定公共下水道及び特定環境保全公共下水道を除く。) 並びに特定公共下水道、特定環境保全公共下水道、流域下水道、農業集落排 水施設、漁業集落排水施設、林業集落排水施設、簡易排水施設、特定地域生 活排水処理施設、小規模集合排水処理施設及び個別排水処理施設に要する 資本費のうち、その経営に伴う収入をもって充てることができないと認めら ...
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業績尺度の利用に見られる現状--日米経営の比較(1)---香川大学学術情報リポジトリ
... 2 7 3 業績尺度の利用に見られる現状 -199- 理をベースとして，週次のサイクルであらためて数量差異の発生状況や動 向に即した措置を検討すると L 、う体制が採られている。 まず，日次において各作業区分における原因別の歩減発生が管理されて いる。廃棄処分差異，補修費差異，仕損品発生差異，減損発生差異，作業 屑発生差異，残材差異は，いずれも材料歩減の発生に係わるもの[r] ...
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業績尺度の利用に見られる現状--日米経営の比較(2・完)---香川大学学術情報リポジトリ
... -78- 香川大学経済論叢 7 7 0 有の利益責任を表わすであろう。また直接原価計算営業利益，セグメント 別営業利益は，当該事業部が本社費などの共通費をどこまで負担しえてい るかが確認され，また同業他社との比較で事業部の収益性が評価されるも のといえよう。いずれも各事業部の月々の利益責任を相対的に評価するも のとして利用されるであろう。 ③ 月々の予算執行経過は，利[r] ...
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特集 暴力団排除条例─企業における暴力団排除の現状について─ （LIBRA2012年5月号）
... ─ ており（2 条 4 号），「暴力団若しくは暴力団員と密 接な関係を有する者」とは，例えば，暴力団又は暴 力団員が実質的に経営を支配する法人等に所属する 者，暴力団員を雇用している者，暴力団又は暴力団 員を不当に利用していると認められる者，暴力団の維 持，運営に協力し，又は関与していると認められる者， 暴力団又は暴力団員と社会的に非難されるべき関係 を有していると認められる者，等が該当する。よって， ...
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我が国企業におけるCIOの現状と課題 : ITガバナンスの観点から
... である。 経営情報の領域の実務家や研究者たちは，CIO の理想的な位置づけを，図表１のように考 える傾向がある。しかし，米国においても，また我が国においても，実際には企業によって かなりの差があるようである。その役割も企業によって大きな差があり，単に情報システム ...
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資料 1 最近の経済情勢 ( 春季労使交渉の現状 日米金融政策 ) 平成 28 年 3 月 24 日 内閣府
... ①介護休業期間の延長（現行の最長２年６ヶ月から３年に）、②育児・介護に関する諸施策（在宅勤務 の導入、ＪＦＥスチール共済会における支給項目・金額の見直し等）についての労使検討委員会の設 置、③ワーク・ライフ・バランス・サポート休暇取得要件の拡充（妊娠中の者への適用、義務教育期間 ...
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RIETI - 英国におけるWLB～国・企業の取組の現状と課題、日本への示唆～
... 育児休業や短時間勤務の利用が企業に義務づけられる一方で、こうした職場環境が見直されないま まであると、短時間勤務者が職場の中で効率的に働けない存在となり、職場環境そのものではなく、 短時間勤務の制度利用者に問題があるかのように誤認されてしまうことにつながる。長時間残業が恒 常化している職場や、契約社員やパートタイム・アルバイトなどいわゆる非正社員が正社員と同じ仕 ...
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日本企業の配当政策における経営者の自己抑制的行動に関する研究
... The self-constrained behavior of managers in the dividend policies of Japanese firms. 著者名 宮川壽夫[r] ...
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RIETI - 日米韓企業のＩＴ経営に関する比較分析
... システムの重要性は相対的に低く捉えられている。 日米企業を比べると CIO の有無についての状況は変らないが、その位置づけは大きく異 なる。まず、日本企業の CIO は IT 部門以外の所掌業務をもつ兼任役員が多いのに対して、 米国企業においては専任の CIO ...
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中小企業のCSR経営に関する一考察 －東海地方におけるCSR先進企業を中心に－
... 様で活力のある中小企業の成長ならび発展を促進させるため、中小企業の存続に繋がると の仮説に基づき、中小企業の CSR がいかに経営効果を発揮しているかを、実際の現場を 調査し、仮説に対する検証を行う。環境省による「中部地区におけるパートナーシップに 基づく CSR ...
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電機産業界における日本および東アジア企業間の比較経営
... げの先例を見ると、現地側が望む適正な水準で の契約に基づき欧州企業が主要な整備や運営を 行ってきたが、日本企業は単体機器や一部のシ ステムにしか関与できなかった。これは、国内 における社会インフラ事業では民間企業に事業 権が与えられず、また民間企業側も強いてそれ を望まないスキームの中で長年培われてきた ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 中国都市部の雇用労働者を対象に、産前・産後休暇や、出産後の短時間就業制度がある 44 。 これらの制度は、日韓とは母性保護などは同様であるものの、1949 年の計画経済導入に伴 う男女就業の前提や、1979 年の「一人っ子政策」に代表される人口統制と関連している点 が異なる。1950 ...
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RIETI - 日本企業のR&D国際化における現状と課題－組織・戦略的アプローチ－
... 変数であった。しかし実際には他の多くの諸要素がかかわっていると推察され る。たとえばコーポレートの戦略的要素の考慮が今回の分析からは欠けている。 今後の実証研究上の課題としたい。第二に、探索型研究の代理変数として本節 ではタスク・ダミーを使用した。つまり、基礎・応用研究の実施の有無が重要 ...
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本企業における経営理念の国際志向性と国際化の関係に関する実証分析
... 関係を解明することにする。そのために、まず、先行研究に基づいて、経営理念の概念を整理する。次に、 経営理念と企業の国際化の関係についての仮説を提示する。そして、分析で使用するデータや分析手法とい ...
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HOKUGA: 日本企業の経営における意思決定傾向の考察 : 経営者の価値参照先は従業員重視かマーケット重視か
... は、近年に進展してきたグローバリズムの流れによる欧 米からの要請などにより、日本的経営の主な特徴である 長期的雇用や年功的賃金が維持できにくくなってきてい る。企業別組合も低下してきており、以前よりも欧米化 してきつつあるとした。しかし、それらの特徴がまった くなくなったわけではなく、人に関わる部 を残しつつ 変化しているというものである ...
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