組織とマネジメント
目次 はじめに 1 第 1 部利益相反マネジメントの全体像 1. 利益相反マネジメントの必要性 2 2. 利益相反マネジメントとは 4 3. 利益相反マネジメントの規範 7 4. 利益相反マネジメントの体制 システム 8 5. 利益相反マネジメントの方法 9 6. 組織としての利益相反マネジメント
... ③ 産学連携活動に携わる教職員の名誉・信頼を組織的に守るために 東北大学は、公正な研究成果を社会に還元するための方策として、産学連携の施策を推し 進めています。産学連携活動に従事する教職員が、外部からいたずらに利益相反をもって批 判されることのないよう、大学が組織として守られなければなりません。そのためには、教 職員の利益相反情報をリアルタイムで把握しておく必要があります。東北大学では、教職員 ...
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組織成長のマネジメント・コントロールへの影響に関する実証研究
... まず，組織規模とマネジメント・コントロール の関係性には，直接的関係と間接的関係が想定さ れる。直接的関係とは，組織規模の拡大が直接的 にマネジメント・コントロールに影響を与える関 係を指す。組織規模の拡大がマネジメント・コン トロールの利用に与える影響は広く指摘されてき た（Hoque and James, ...
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日本的組織間マネジメント・コントロール研究の課題
... 1996 組織間マネジメント・コントロールの事例紹介とその特徴の提示 文献 14 園田 1998 伝統的な自製・購入の意思決定を超えた枠組みの提示 文献 15 Cooper and Slagmulder 1999 日本企業の組織間コストマネジメント（全体像）の紹介 ケース 16 清水 2000 ...
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議 を設置した 同会議は まず管理職等対象の学校組織マネジメント研修のカリキュラムを開発し 平成 16 年 10 月に 学校組織マネジメント研修 -これからの校長 教頭等のために- を完成させるとともに 平成 17 年 2 月には 学校組織マネジメント研修 ~すべての教職員のために ~( モデル カ
... 校に組織マネジメントの発想を導入し、校長が独自性とリーダーシップを発揮できるようにする。 組織マネジメントの発想が必要なのは、学校だけでなく、教育行政機関も同様である。行政全体 として、情報を開示し、組織マネジメントの発想を持つべきである。 ...
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公的・非営利組織の人的資源マネジメント戦略：
... ている組織であるほど、 ボランティアという人的資源を、 積極的かつ有効的に活用している、と述べることができ よう。 また、ボランティア導入人数には、もうひとつ、「病 床利用率」変数が有意に影響していた。病床利用率の高 い病院とは、すなわち、有給スタッフが忙しい病院であ ると解釈できる。このため、公的・非営利組織がボラン ...
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することが, 組織間マネジメント コントロー ル研究をさらに発展させるために必要である 本研究では, 質問票調査など定量アプローチ による組織間マネジメント コントロール研究 を対象として, コントロール システムの設計 段階と利用段階で構成されるコントロール プ ロセスに着目した文献レビューを行う
... 理会計情報の蓄積・活用能力を鍵要因とするこ とが，コントロール・システムの設計段階と利 用段階の関連性や，これらの実務が組織間協働 の進展状況とその経済的成果に与える影響をさ らに解明するための指針になると考えられる。 これを整理したのが，新たな理論モデル，およ ...
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ISO 9001:2015 から ISO 9001:2008 の相関表 JIS Q 9001:2015 JIS Q 9001: 適用範囲 1 適用範囲 1.1 一般 4 組織の状況 4 品質マネジメントシステム 4.1 組織及びその状況の理解 4 品質マネジメントシステム 5.6 マネジ
... • この規格の箇条の構造（すなわち，箇条の順序）及び一部の用語は，他のマネジメント システム規格との一致性を向上させるために，旧規格である JIS Q 9001:2008 から変更し ている。 • この規格では，組織の品質マネジメントシステムの文書化した情報にこの規格の構造及 び用語を適用することは要求していない。 ...
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KKJ0035 137 143 学校におけるいじめ防止への提言 : 教育組織のリスクマネジメント
... ６．教育委員会への情報提供と協働 そもそも組織は「問題が発生しない」ために可能 な限りの措置を執っておくことが求められる．それ が「リスクマネジメント」の基本である．それでも 問題は発生してしまう．それは不断に活動を続ける 人間組織の宿命でもある．まったくリスクを伴わな い活動はあり得ない．むしろ様々なリスクが想定さ れるのは，それだけ重要な仕事をしていると言うべ ...
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組織学習活動を促進するマネジメント・コントロールに関する考察
... 限定して考察するには，自律的組織で処理しなければならない問題は複雑になりすぎたとい うことである。 新江・伊藤（2008）では，組織文化，経営理念など会計以外のコントロール手段と会計的 コントロール手段とを組み合わせて用いることの重要性を提唱した代表的な論文を検討して いる。マネジメント・コントロールに関する理論構築では，様々なコントロール手段をいか ...
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ソフトウェア品質マネジメント能力を高めれば組織は強くなれる
... 品質は良くならず、組織の品質マネジメント能力は停滞します。 品質を第一に考え、品質マネジメント能力の強化に取り組むことで、 はじめて、コストや納期が管理可能になります。 この基本原則を軸に据えて、ソフトウェア品質の開発・管理技術の 改善に向けて組織的に取り組まなければ、ソフトウェアビジネスの 事業継続は難しくなるでしょう。 ...
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目次 第 1 部 1 はじめに 背景 目的 これまでの成果物と今回の成果物の位置づけ リスクアセスメントとマネジメントの考え方 組織の状況の確定方法 外部状況と内部状況 組織の状況の確定方法..
... ティ対策の必要性を訴求し、対策に投資をしてもらうために、必要性の見える化施策を検討するこ とを活動目的としました。背景で記述したような、情報セキュリティに起因する影響をできる限り最小 限にし、情報セキュリティ対策が、事業継続への投資として必要不可欠であることを経営者に理解 ...
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HOKUGA: 戦略的意思決定に対する組織メンバー特性の影響 : 日本企業のトップ・マネジメントを対象とした組織デモグラフィによる実証分析
... えられる。しかしながら，トップ・ マネジメントのメンバー特性が組織のパフォーマンスに影響を及ぼすプロセスでは，かなり多く の介在変数が存在する可能性がある。このように，既存の実証研究における因果モデル自体に十 な説得力がないという問題点は，一方でトップ・マネジメントを対象とした調査・研究を成立 させることができるというデモグラフィック 析のメリットが強調されることで，とりあえず未 ...
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組織変革におけるマネジメント・コントロールの役割 : 組織文化研究の視点の拡張の必要性
... 図表3をもとに述べれば，従来のマネジメント・コントロール研究の文脈では，組織と個 人との関係（組織から個人へ向かうベクトル）が中心に位置づけられていた。議論や分析の 焦点となっていたのは，組織から個人に対する組織文化の同化圧力とそれに対応して組織文 ...
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RIETI - ものづくりにおける深層の付加価値創造：組織能力の積み重ねと意味的価値のマネジメント
... 藤本（2004）などによって、日本企業はモジュラー型ではなく、インテグラル型（擦り合せ型）のもの づくりに強いことが議論されてきた。図 6 において、表層の価値創造をモジュラー型の価値創造、 深層の価値創造を擦り合わせ型の価値創造、と言い換えることもできるであろう。上述のとおり、 深層の付加価値創造における組織能力も意味的価値もその内容を要素に分割することができな ...
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マネジメント・コントロール対象の拡大 : 組織間マネジメントへの関心
... マネジメント・コントロール対象が，組織外に広がる動きとして，取引先を巻き込んだ組 織間マネジメント以外にも看過できない大きなテーマがある。本稿では扱いきれなかったが， マネジメント・コントロールの対象の拡大は顧客にも及んでいる。従来，経営資源の開発は， 基本的には自社内で実施されるのが一般的であった。消費者の知識や発想によるイノベーシ ョン（user ...
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環境保全活動と組織マネジメント
... 金原達夫，金子慎治，藤井秀道，川原博満『環境経営の日米比較』中央経済社，2011年 金原達夫，藤井秀道「日本企業における環境行動の因果メカニズムに関する分析」『日本経営学会誌』第23号（2009年5月），pp.4-13 慶應戦略経営研究グループ［編］『「組織力」の経営 日本のマネジメントは有効か』中央経済社，2002年 今野喜文「経営戦略論の発展と持続的競争優位」『北星学園大学経済学部 ...
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1 組織の マネジメント能力 の現状を把握してみよう! 組織の活動の成果をあげ ミッションを達成していけるかどうかは 組織内でミッションの共有化がなされた上でのマネジメントの適否によるといっても過言ではありません そこで 貴組織の マネジメント能力 の現状を把握してみましょう 評価する際には 次の点
... 6 受益者のニーズを常に把握して事業に活かしている ■上記質問・回答に対するコメントをご記入ください ①組織の「マネジメント能力」の現状を把握してみよう！ 組織の活動の成果をあげ、ミッションを達成していけるかどうかは、組織内でミッションの共有化がなされた上でのマネジメントの適否によるといっても過言ではありません。 ...
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大学及び学協会における利益相反相反マネジメント（組織としての利益相反を含む）の現状に関する実証的研究
... 理事、研究科長等の大学（組織）のために意思決定を行う権限のある者について、一般の職員 とは異なる特別の個人的利益の申告義務を課していますか。／特別の申告義務を課している→ 具体的に記入してください。（記入例：学長及び役員については、大学と特別の関係にない企 業の株式保有も申告させている、学長及び役員については、個人的利益の申告の基準値を年間 ...
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組織変化における「受容性」とマネジメント・コントロール
... 「受容性（receptivity）」という概念に着目する。 組織変化とマネジメント・コントロールの関係を考える際に重要なのは，組織内に変化を受 け容れる素地がどの程度あるかである。マネジメント・コントロールには多様なコントロー ル手段が含まれているが，受容性という観点から，受容性を高めるコントロール手段がある ...
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組織間コストマネジメントとその影響要因 : サーベイ研究のレビュー
... は不十分であり，サプライヤーなどの相手企業からみた成果も踏まえて総合的に判断するこ とが理想的であるかもしれない。ただし，組織間における成果の測定は，企業業績など組織 内における成果を把握するよりもはるかに難しく，データ収集上の制約も多い（窪田ほか, 2010; Caglio and Ditillo, 2008）。研究の実現可能性に注意したうえで，成果の定義や測定方法 ...
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