節 給与に関する報告及び勧告
「平成26年 職員の給与等に関する報告及び勧告」について 発表資料 平成26年10月分 | 相模原市
... 関する 報告及 び勧 告」 の 概 要 ＜給与勧告制度の 基本的な考え 方＞ 給与勧告制度は、職員の労働基本権制約に対する代償措置として、民間従業員等との均衡 を考慮し、社会一般の情勢に適応した適正な給与等勤務条件を確保する機能を有するもので ...
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「平成27年職員の給与等に関する報告及び勧告」について 発表資料 平成27年10月分 | 相模原市
... 関する 報告及 び勧 告」 の 概 要 ＜給与勧告制度の基本的な考え方＞ 給与勧告制度は、職員の労働基本権制約に対する代償措置として、民間従業員等との均衡を 考慮し、 社会一般の情勢に適応した適正な給与等勤務条件を確保する機能を有するものである。 １ ...
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平成28年職員の給与等に関する報告及び勧告について 発表資料 平成28年10月分 | 相模原市
... 関する 報告及 び勧 告」 の 概 要 ＜給与勧告制度の基本的な考え方＞ 給与勧告制度は、職員の労働基本権制約に対する代償措置として、民間従業員等との均衡を 考慮し、 社会一般の情勢に適応した適正な給与等勤務条件を確保する機能を有するものである。 １ ...
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「平成29年 職員の給与等に関する報告及び勧告」について 発表資料 平成29年10月分 | 相模原市
... 職員の給与等に関する報告及び勧告にあたって 本日、相模原市人事委員会は、相模原市議会及び相模原市長に対し、職員 の給与等に関する報告及び勧告を行いました。 人事委員会による給与勧告制度は、職員の労働基本権制約に対する代償措 ...
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報告及び勧告 平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... （注）行政職( 一) の職員全体の較差の合計額を引下げ改定が行われる俸給月額を受ける職員の給与月 額の合計額で除して得た率 <超過勤務手当等> 時間外労働の割増賃金率等に関する労働基準法の改正を踏まえ、特に長い超過勤務 を強力に抑制し、 また、 こうした超過勤務を命ぜられた職員に休息の機会を与えるため、 月 60 時間を 超える超過勤務（日曜日又はこれに相当する日の勤務を除く。 ...
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目 次 別紙第 1 職員の給与に関する報告 1 第 1 給与勧告制度の基本的考え方 1 第 2 官民給与の状況と給与改定 5 第 3 給与制度の改正等 13 第 4 給与勧告実施の要請 20 別紙第 2 職員の給与の改定に関する勧告 25 別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正について
... 社会経済情勢等の急速な変化に対応し、政府の政策対応能力の一層の向 上が求められており、特定の行政分野においては、総合的・戦略的な意思 決定を幹部職員が迅速かつ適切に行えるよう高度専門人材がスタッフとし て支える体制を一層強力に構築していくことが必要となっている。こうし た状況を踏まえ、政府においては、高度な専門的知識、経験が求められる 特定の行政分野において、部局横断的な重要政策、局内各課にまたがる重 ...
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第 64 回 職員の給与等に関する報告および勧告 平成 26 年 11 月 福井県人事委員会
... 職員の通勤状況 …………………………………………………………58 第１０表 住居手当の支給状況 ……………………………………………………60 ２ 民間給与関係資料 平成２６年職種別民間給与実態調査の概要 ………………………………………61 第１１表 産業別、企業規模別調査事業所数 ……………………………………62 第１２表 職種別、学歴別、企業規模別初任給 …………………………………62 第１３表 ...
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人委第 号 平成 28 年 10 月 11 日 沖縄県議会議長新里米吉殿 沖縄県知事翁長雄志殿 沖縄県人事委員会 委員長宮國英男 職員の給与等に関する報告及び勧告について 本委員会は 地方公務員法の規定に基づき 一般職の職員の給与等 について別紙第 1 のとおり報告し 併せてその改定につ
... 前記部長に事故 等のあるとき の職務代行者 職能資格等が上 記部の次長と同 等と認められる も部の次長及び 部次長級専門職 中間職（部長－ 課長間）... 前記部長に事故 等のあるとき の職務代行者 職能資格等が上 記部の次長と同 等と認められる も部の次長及び 部次長級専門職 中間職（部長－ 課長間）..[r] ...
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職員の給与等に関する報告及び勧告 平成 26 年 10 月 山口県人事委員会
... 割を占める状況が続いていることから、メンタルヘルス対策は極めて重要な課題で ある。各任命権者においては、これまでも、専門医等による相談事業や管理職員等 に対する研修事業など、様々な対策を充実させてきたところであるが、引き続き、 原因の分析・把握を進め、心の健康の保持増進から、早期発見・早期対応、円滑な 職場復帰、再発の防止に至るまで、組織的に総合的な対策に取り組むことが必要で ...
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H25概要 平成25年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 民間の支給割合（3.95 月分）が、職員の支給月数（現行 3.95 月分）と均衡しており、改定を行 わないことが適当 (3) 自宅に係る住居手当 新築・購入後 5 年を経過するまで支給する住居手当（月額 2,500 円）については、他都市や市内 民間事業所の状況等を踏まえ、本年度末をもって廃止することが適当（平成 26 年 4 月 1 日実施） ４ その他給与に関する諸課題 ...
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平成29年職員の給与等に関する報告及び勧告
... 岡山市 立小 学校 及び 中学校 に勤 務す る公 立義務 教育 諸学. 校の学 級編 制及 び教 職員定 数の 標準 に関 する法 律第 ２条[r] ...
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職員の給与等に関する報告及び給与改定に関する勧告 平成 29 年 10 月 広島県人事委員会
... - 給与報告6 - ２ 民間給与等の調査 本人事委員会は，本県の民間給与の実態を把握し職員給与と民間給与との 比較を行うため，人事院及び広島市人事委員会等と共同して，企業規模50人 以上で，かつ，事業所規模50人以上である県内の1,311の民間事業所のうち から，層化無作為抽出法（調査事業所が特定の業種や企業規模に偏ることが ...
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職員の給与等に関する報告及び勧告 平成 29 年 10 月 堺市人事委員会
... 任命権者においては、これまでも、相談窓口の開設などの相談体制の 整備や懲戒基準の厳格化・明確化を行うなど、職場におけるハラスメ ントの防止・排除のための対策に取り組んでいる。今年度は、新たに 妊娠、出産、育児休業・介護休業等の取得等を理由とした上司・同僚 等による不適切な言動等（マタニティ・ハラスメント等）を防止・排 除することを定めるとともに、ＬＧＢＴなど性的マイノリティの性的 ...
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参考資料全体 平成29年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 7,403 55.7 44.3 347,808 8,569 11,107 5,841 9,152 32 2,761 73.7 26.3 351,816 10,879 11,509 5,497 15,035 76 （注）１ 「給料」には、給料表の切替えに伴う経過措置額、給料の調整額及び教職調整額を含む。 ２ 「その他手当」は、産業教育手当、定時制通信教育手当及び義務教育等教員特別手当である。 ３ ...
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(参考資料) 1 職員給与関係 平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 集計に当たっては、上記対象職員を給料表の種類により分類した。その分類 は別表のとおりである。 ( 5) 調査事項 給料表適用職員数、給与額、年齢、経験年数、学歴等について調査した。 ...
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参考資料（全体） 平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 4, 239 63. 6 36. 4 343, 030 10, 649 11, 180 10, 006 12, 178 43 （注）１ 「給料」には、給料表の切替えに伴う差額及び教職調整額を含む。 ２ 岡山県においては、給与の減額を行っており、本市職員のうち県の給与制度を準用する者については、同様に 減額を行っている。なお、表中の各項目における（ ）内は、減額後の額である。 ...
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参考資料（全体） 平成24年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 国 企業物価指数 常用雇用指数 及び 消費者物価指数 成 基準 あ ま 支給 給 及び 所定 給 成 基準 あ 調査対象 業所入 替え 伴い 成 以降 前 比 実数 計算した増減率 必 し 一致し い 厚生労働省毎 勤労統計調査 数値 調査 業所規模 人以 数値 あ ...
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給与報告
... し、さらに、市長をはじめとする全幹部職員による「育ボス 宣言」が行われるなど、取組を加速化しているところである。 一方、国においては、柔軟で多様な勤務形態の選択肢とし てフレックスタイム制が本年４月から原則として全ての職員 を対象に拡充されたところであり、また、本年の人事院勧告 においては、介護休暇の分割取得を可能にすること、介護の ために勤務時間の一部を勤務しないことを承認できるよう措 ...
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第 3 節避難勧告等の判断 伝達マニュアルの作成第 4 節避難誘導等に係る計画の策定第 5 節避難に関する意識啓発第 5 章要配慮者対策第 6 章帰宅困難者対策 第 3 節避難勧告等の判断 伝達マニュアルの作成第 4 節避難誘導等に係る計画の策定第 5 節避難に関する意識啓発第 5 章避難所 要配慮
... なお、第一報に際し、県と連絡が取れない場合は、 直接内閣総理大臣（消防庁）に報告する。その後、 県にも報告を行うこととする。 ②一定規模以上の災害（即報要領「第３直接即報基準」 に該当する火災、災害等）を覚知したときは、第一報 を直接消防庁に対しても原則として 30 分以内で可 能なかぎり早く、分かる範囲で報告を行う。この場合 において、消防庁長官から要請があった場合は、第一 ...
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第 3 節避難勧告等の判断 伝達マニュアルの作成第 4 節避難誘導等に係る計画の策定第 5 節避難に関する意識啓発第 5 章要配慮者対策第 6 章帰宅困難者対策 第 3 節避難勧告等の判断 伝達マニュアルの作成第 4 節避難誘導等に係る計画の策定第 5 節避難に関する意識啓発第 5 章避難所 要配慮
... なお、第一報に際し、県と連絡が取れない場合は、 直接内閣総理大臣（消防庁）に報告する。その後、 県にも報告を行うこととする。 ②一定規模以上の災害（即報要領「第３直接即報基準」 に該当する火災、災害等）を覚知したときは、第一報 を直接消防庁に対しても原則として 30 分以内で可 能なかぎり早く、分かる範囲で報告を行う。この場合 において、消防庁長官から要請があった場合は、第一 ...
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