管理職調査
高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... 『 高齢者雇用の現状と人事管理の展望 ―「高齢者調査」と「経営者・管理職調査」から― 』 をまとめました 事実上、 65 歳までの継続雇用を義務づける改正高年齢者雇用安定法により、60 歳以降の雇用者数が増加 していくことになります。そこで、当機構では、人事管理のあり方に関する委員会（委員長：今野浩一郎学 ...
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RIETI - 管理職の一側面
... で上司にあげる様態を⽰しているのかもしれない。 このコミュニケーションのあり⽅は、仕事の進め⽅によって違うのかを確か めたのが次の表５b である。本調査では、仕事の進め⽅の情報として、『先週⼀ 週間で、業務に関して意思決定したとき、まず参考にしたものや相談した⽅は何 ですか。次の選択肢から頻度の多かった順に 3 つ選んでください。』という質問 を設けている。回答の選択肢は『上司、部下、会社内の知り合い、会社外の知り ...
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中国企業における管理所職の労働意識に関する研究 [ PDF
... いることを示している。 調査１により、中国における日系 企業の現地管理職が給料の高さだけではなく、昇進スピード についても職務満足感が低いことがわかった。今回の調査で も、二社の管理職は昇給以外に望むものとして、やはり「昇 進希望」への関心がもっとも高いといえる。 ...
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2018 年 6 月 5 日 保健同人社メンタルヘルス 健康研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2017 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と一般社員の理想の上司イメージ番付 ( 敬称略 ) 2016 年度までは管理職と新入社員の比較をしておりましたが調査の回答数について差が大
... 人） 調査概要：保健同人社の管理職研修及び一般社員研修をご導入いただいた企業のご担当者様に説明の上、 ご了承いただいた企業での研修において、 「ビジネスパーソンアンケート」として、希望者に 理想の上司（有名人）とその上司の個性に近いイメージを回答する調査を実施しました。 ...
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管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... 資料出所：日本;総務省統計局「労働力調査」、 その他:（独）労働政策研究・研修機構「データブック国際労働比較２０１３」 注１）日本の分類基準（ISCO-68）と日本以外の国の分類基準 （ISCO-88）が異なるので、単純比較は難しいことに留意が必要。 ２）ここでいう「管理職」は、管理的職業従事者（会社役員や 企業の課長相当職以上や管理的公務員等）をいう。 ...
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専門職（東京国立博物館 列品管理）の公募について
... ・絵画、書跡、和書、歴史資料等の出納・調査・展示などの取り扱い経験を 5 年以上有し、取 り扱いに習熟している者。 ・大学および大学院において日本美術史・日本史・日本古典文学のいずれかを専攻し、当該分 野に関する専門知識を有する者。 ...
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6 授業改善に向けての取組 管理職研修会 6 月 2 日 ( 校長等 ) 9 日 ( 副校長 教頭 ) 各学校の管理職は, 結果を受け, 学校で組織的な対応が図られるよう指導する 結果概要説明会 6 月 7 日,14 日 調査結果の概要を公表し, 本県児童生徒の学力調査における実施と課題を共有する
... 校種・学年・教科 平均正答数／設問数 平均正答率 中央値 標準偏差 小・３・国語 １７．８／２３ ７７．３％ １９ ３．７０ 小・３・算数 １６．９／２１ ８０．５％ １７ ２．９６ 小・５・国語 １６．６／２３ ７２．４％ １７ ３．７１ 小・５・算数 １８．６／２３ ８１．０％ １９ ３．１８ 中・２・国語 １５．４／２３ ６６．９％ １６ ４．０７ 中・２・数学 １９．５／３０ ６５．０％ ２０ ７．３７ 中・２・英語 ...
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第 5 章管理職における男女部下育成の違い - 管理職へのアンケート調査及び若手男女社員へのアンケート調査より - 管理職へのインタビュー調査 ( 第 4 章 ) では 管理職は 仕事 目標の与え方について基本は男女同じだとしながらも 仕事に関わる外的環境 ( 深夜残業 業界特性 結婚 出産 ) 若
... 98 ７．部下への試練の与え方 部下への試練の与え方についての回答をみると、男性管理職では、 「男性部下に意識して 試練を与えている」と回答した人が 1.9％、「どちらかといえば、男性部下に意識して試練 を与えている」と回答した人が 15.3％、合わせて 17.2％が女性部下よりも男性部下に意識 して試練を与えていると回答している。男性部下よりも女性部下に意識して試練を与えて ...
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HOKUGA: 病院経営における看護管理職の役割 : 看護職副院長に焦点を当てて
... ⚒．看護職副院長の実態調査（実践を通して） では、看護職副院長について実践現場ではどのように 考えられているのか先行研究から考えてみる。 向田（2005）は、自治体立病院において、看護部長・ 副院長という立場で経営に参画した経緯について具体的 事例を提示している。その中で、看護職副院長としての 経営参画における役割機能として⚓点に集約している。 ...
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管理職のための教育topics vol.4
... ■管理職の認識が問われる 全国の公立学校の児童・生徒の約 2.6％が食物アレルギー有病者という， 平成 19 年の調査を受け，文部科学省は様々なアレルギー疾患対策を示し てきた。しかし，平成24年，食物アレルギーによるアナフィラキシーショッ クの疑いで，児童が亡くなる深刻な事故が，学校給食において発生した。 再発防止の観点から，文部科学省は，平成 25 年 7 月に「学校給食におけ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 9 節 輸送用機械 H 社 ······················································· 102 第 10 節 保険 I 社 ·························································· 114 第 4 章 女性管理職インタビュー（座談会形式） ...
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2017 年 6 月 21 日 保健同人社メンタルヘルス研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2016 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 2
... 5 ３.管理職と新入社員との比較 ＜ 共通点 ＞ ◆ 新入社員と管理職では昨年度同様、上司に求めるイメージとして「面倒見がよい」ことが共通してい ました。また、 「分析力がある」上司を求める傾向が増しており、管理職では７位（十両）→４位（小 結）に、新入社員では６位（十両）→３位（関脇）にそれぞれランクアップしています。IT 化が進 ...
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2 頁 区局級 消防局消吏久保田真人消防局予防部 交通局 事職 加賀 生雄 交通局副局 ( 交通局総務部兼務 交通局出向 事職 梅津 真一郎 財政局副局 ( 財政局総務部兼務 病院経営本部医職髙橋俊毅病院事業管理者 会計管理者 事職 内田 茂 監査事務局 ( 会計室兼務 監査事務局事職坂本連磯子区
... 温暖化対策統括本部企画調整部環境未来都市 事職 髙 橋 知 宏 水道局課長補佐（総務部総務課庶 推進課担当課長 務係長） 政策局総務部統計情報課長 事職 河 西 徹 港湾局総務部経理課長 政策局大都市制度推進室大都市制度推進課長 事職 五 月 女 貴 政策局大都市制度推進室大都市制 度推進課地方分権担当課長 政策局大都市制度推進室大都市制度推進課地 事職 柴 政 紀 ...
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RIETI - 管理職への昇進はメンタルヘルスにどのような影響を及ぼすのか
... そこで、本稿では経済産業研究所が実施した『人的資本形成とワークライフバランスに 関する企業・従業員調査』の個人データを用い、管理職への昇進が健康、特にメンタルヘ ルスに及ぼす影響を分析する。先行研究と比較した際の本稿の特徴は、次の 4 点である。1 点 目 は 、 メ ン タ ル ヘ ル ス を 計 測 す る 指 標 と し て 代 表 的 な General Health ...
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RIETI - 第4次産業革命における管理職の役割：日米比較の観点から
... 続いて、本稿で注目する職場の知識共有や IT 活用の状況について見ておきたい。管理職 の役割を意識する際には、先行研究で見たように職場の知識共有がどのように行われてい るかによって異なると言える。本調査においては、図表 2 にあるように職場の知識共有の 状況や IT 利活用の状況に調査している。日米の比較では、どの項目においても日本で「ど ...
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1. 回答結果 - 現地国籍管理職人材の採用状況 (1) 現地国籍人材の幹部採用実績について < ポイント > 1 調査時点で 管理職採用を行なっている とした企業は全体の約 20% であった 2 直近 1 年程度の期間の中で管理職採用を行なっている ( 計画を含む ) 企業は全体の約 40% であ
... 事例 ⑨／Ⅰ社 ベトナム人の仕事観を時間をかけて変革 事例 ⑨／Ⅰ社 ベトナム人の仕事観を時間をかけて変革 事例 ⑨／Ⅰ社 ベトナム人の仕事観を時間をかけて変革 事例 ⑩／Ｊ社 長く活躍した社員に昇格・昇給で報いる、短期の業績には賞与で報いる 事例 ⑩／Ｊ社 長く活躍した社員に昇格・昇給で報いる、短期の業績には賞与で報いる 事例 ⑩／Ｊ社 長く活躍した社員に昇格・昇給で報いる、短期の業績には賞与で報いる 事例 ⑩／Ｊ社 ...
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B. 人事異動 矢崎総業株式会社 取締役 氏名 新職 旧職 継続職 渡辺貢 自動車及び業務改革推進担 生産 ICT 及び業務改革 取締役副社長 当 推進担当 兼 W/H 生産管理室長 社長補佐 兼矢崎計器 ( 株 ) 監査役 兼矢崎部品 ( 株 ) 取締役副 社長 市川浩史自動車事業管理室長営業管理
... （１）ＳＣＭ統括部を「業務推進統括部」に呼称変更する。 （２）「管理統括部」を新設する。 （３）「車両プログラム推進統括部」を新設する。 （４）「先行調達統括部」を新設する。 ...
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( さいたま市 女性公務員の採用登用状況 該当する時点の番号に をつけてください ( 管理職の在職状況調査時点コード 22 年 月 日 2 22 年 月 日 本庁 支庁地方事務所 全体 再掲 (2 女性公務員の採用状況 上 初 全 警察本部 女性管理職の内訳部局長クラス次長ク
... 以下のデータの調査時点をお答えください。（該当する時点に○をつけ、その他の場合は調査年月日も記入してください。） １ 法律又は政令により地方公共団体に置かなければならない審議会等の委員数等 ＊調査実施時に設置義務のある審議会等のうち、平成22年3月に内閣府で把握したものを下記に掲載しております。 ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 理 職 がメリットを感 じるも、「勤 務 場 所 の多 様 化 」 に メ リ ッ ト を 感 じ る 管 理 職 は ...の 職 場 で 推 進 す べ き 「 働 き 方 改 革 」 と し て も 、 「柔 軟 な勤 務 時 間 の奨 励 」「柔 軟 な働 き方 を反 映 した評 価 制 度 」とは異 なり 、「柔 軟 な勤 務 場 所 の推 奨 」 は支 持 率 が最 も低 く、働 ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このような背景から、民間企業における女性の管理職登用において、何が障壁となってい るか、その実態を明らかにするとともに、その障壁を取り除くための諸条件、効果的な公的 支援のあり方などを早急に検討する必要がある。そこで、本資料シリーズでは、企業がどの ような人事管理方針のもとで女性の管理職登用を行い、またその前提となる女性の採用や育 ...
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