管理職の人事評価項目にワーク・ライフ・バランス管理に
夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... 、またその結果、分業 のあり方に満足しているか否かが、より一般的な結婚満足度に影響するという 説が実証的に支持を得ている（Frisco and Williams 2003; Greenstein 1996; Lavee et al, 2002; 末盛・石原 1998） 。だから例えば夫の家事育児分担割合を ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 多様な人材の活躍 当社では、経営環境の変化に柔軟に対応していくため、多様性を持った従業員一人ひとりの能力や資質を十分に引 き出し、新しい価値の創造につなげていくことが重要であると考えています。 また、当社がお客さまから選択され、地域社会から信頼されるためには、電気事業の担い手である従業員が使命 ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... Paxson (1988)は、米国の個人レベルのパネルデータ（PSID）を用いた賃金関数の推計 により、転職労働者の選好における賃金と労働時間のトレードオフを分析した例であ り、個人の選好とは異なる過剰又は過少な労働時間に対して正の補償賃金が存在する ことを確認している。Kostiuk ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... の多様性が生産性向上に寄与するかについては、米国で多文化環境での経営に関する教科書であるナ ンシー・アドラーの著書（Adler and Gunderson 2007 ）の中で紹介されているキャロル・コヴァッ クの研究に基づく図によると、多文化チームの共同作業は両刃の剣で成功するか失敗するかは「多文 ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... これから 推進したい 社員の募集や採用に当たって、合理的理由がないのに、身 長、体重、体力を要件とするなどの間接差別をしない。 ４ 男女とも働きやすい職場にするための人事管理面での配慮 働きやすい職場にするために、次のような人事面での配慮を行っていますか？ ...
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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... むべき課題が山積みである。第二節で諸外国の取り組みについて触れたが、風土や文化、価値観 の違いがはっきり分かれているため、政策や取組はさまざまであることもわかる。その中で日本 に足りていないものを学び、日本に合った形でフレキシブルに対応、導入していくことが望まし ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... ―「スウェーデン企業におけるワーク・ ライフ・ バランス調査」から― ・・・・・・・・・・・・ 76 第 1 節 調査の目的・ 方法・ 時期・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 76 第 2 節 対象者の基本属性・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 78 ...
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「真のワーク・ライフ・バランス」推進事業 京都市：平成29年度第1回京都市事務事業評価委員会の開催について
... 0 0 0 重点評価 「真のワーク・ライフ・バランス」推進事業 文化市民局共同参画社会推進 部男女共同参画推進課 075-222-3091 http://www.city.kyoto.lg.jp/menu1/category/18-4-0-0-0-0-0-0-0-0.html 男女共同参画推進課長 佐原 啓也 部分補助等 ...
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都庁ライフ・ワーク・バランス実現 プロジェクトチーム 提言（案）
... 教務、生活指導等の長として学校運営における中心的な役割を担う 職層として位置付けられている。具体的には、校長・副校長の補佐、 調整、人材育成、監督という４つの機能を果たすことが求められている。 管理職が、主幹教諭等の役割を踏まえて組織的に活用していくことが 必要である。 ...
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シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... MOM に移された。MOM は 2004 年 10 月に「チャンピオンズ・グループ」を創設 し、1 年間において、セクター別にシンガポールにおけるワーク・ライフ・ハーモニーの推進を 図った。具体的には次の事項に取り組んだ。1) シンガポールで事業を運営する企業を対象に適 ...
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1 内閣人事局における取組内閣人事局では 懇談会報告書等を踏まえ 求められるマネジメント行動を管理職に共有 浸透し 管理職のマネジメント能力の向上を図るため ア ) 別添に整理した管理職に求められるマネジメント行動についての資料 ( 資料 2) を始め マネジメント行動に関する周知広報媒体の作成や
... 決定）でも、マネジメント改革として、内閣人事局において「360度フィードバックをはじめとした管理職 のマネジメント状況について気付きを促すための手法の研究を進め、普及促進を図る」としている。 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 支援に関する制度についてわかりやすく解説して掲載するととも に、育児休暇を取得した男性従業員や育児休職からの復職後まも ない女性従業員の声などを紹介しています。また、異業種交流会 など各事業所において実施された女性活躍推進に関するイベント・ 活動についても情報発信することで、女性活躍推進に向けた理解 ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 職場の管理者のマネジメントが重要な要素である一方で懸念されるのが、管理職が多忙 になっており、部下支援等の丁寧なマネジメントが以前よりも困難になっている現実にあ るという点である。役職者の労働時間が一般社員よりも長時間化しているのは日本に限っ ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... ントにおける「個人の責任と自律性」で、社員一人一人が責任を果たし、仕事に柔軟 に対応していく体制が整えられることで、企業にとってもプラスとなる、という考え 方が共通してみられた。社員が義務感と責任感のもとで与えられた仕事の結果を出す という前提があればこそ、時間に制約されず、 「柔軟」な働き方が可能となるのであろ ...
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4 業務評価 管理体制に関する項目 評価項目 維持管理業務の実施状況 職員配置等の実施体制 評価結果 具体的内容 指定管理者自己評価 施設担当課評価 評価 特記事項 評価 特記事項 施設内の清掃を定期的に実施し 常に清潔に保っているか 保守点検等は 協定書 業務仕様書に基づき適正に履行されているか
... 83 脱衣所の奥の棚に番号を付けて欲しい。 テプラにて番号添付 60代男性、天童市 84 露天風呂に沈殿物が多い。 休館日に配管化学洗浄にてスケール沈殿。清掃済み。 40代女性、山形市 85 入浴料が安い。このまま継続してほしい。 60代男性、酒田市 86 ドライヤーが冷風しか出ない。 冷風スイッチがロック状態。解除すれば問題なし。 50代男性、天童市 87 ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... 学生が経験したり見聞きしたとする回答が多い のは、「男性に対してだけ力仕事や野外活動が割り 当てられた」については、「経験したことがある」 ...DV の経験について見ておこ う。今回の調査ではデート DV を「未婚の男女間の 暴力」とし、「身体的な暴力だけでなく、罵倒する などの精神的暴力や性的な暴力、交友関係や携帯電 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 X 氏】 うちの会社の場合は、まず女性を採用するときに、会社、土木系の人事というの は、もちろん包括的な人事は人事部でやっていただいているんですけれども、土木というの は、会社としてどういう仕事をとりに行くにしても、所長クラスの人とか課長クラスの人を ...
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目次 1. 表紙 2. 目次 3. 調査結果概略 / 調査概要 / 調査項目 4. 対象者属性 5. ワーク ライフ バランスについて 震災後のワーク ライフ バランスの考え方の変化 6. 会社選びのポイント 7. 転職回数 転職を考えるまでの期間 転職をしようと思ったきっかけや転職にまつわるエピソ
... 彼らが会社選びをする際に惹かれることのトップは、「安定・安泰」で全体の59.8％が回答。 また、働く上で「安定・安泰」と「ベンチャースピリット」とどちらを選ぶかと尋ねたところ、91.0％の学生が「安定・安泰」と回答している。 ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... 性ファミリー・フレンドリー」（就業形態や勤務形態における多様性や柔軟性に関するも の）、(2)「ファミリー・フレンドリー積極推進」（制度の取得促進や制度の運用面での積 極性に関するもの）、(3)「従来型ファミリー・フレンドリー」（多くの企業で既に実施さ れている施策）、である。 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... (ロ) 育児休業中の従業員に対する対応 • 育児休業中の従業員に対しては人事評価を行わず、また、復帰後に成果によってはキャッ チアップできる機会を与えるようにするなど、人事評価上の対応も必要。 • ...
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