管理職のみなさんへ
第 5 章管理職における男女部下育成の違い - 管理職へのアンケート調査及び若手男女社員へのアンケート調査より - 管理職へのインタビュー調査 ( 第 4 章 ) では 管理職は 仕事 目標の与え方について基本は男女同じだとしながらも 仕事に関わる外的環境 ( 深夜残業 業界特性 結婚 出産 ) 若
... 男性管理職について、男性社員と女性社員の退社時間の差の違いによる部下育成の熱心 さの違いをみた。「退社時間差がない及び女性の方が遅い」場合に、「どちらかといえば、 男性部下をより熱心に育成している」と回答した人は 9.1％と１割を切っているが、退社時 ...
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女性のための管理職研修（オープン_2017）
... これまでの自身の経験から、女性管理職として自分らしさ、女 性らしさを大切にするということはどういうことなのか、具体的に どう考え、どう行動すればうまく行くのかを是非お伝えしたいと思 います。皆さんの不安が少しでも払拭され、自分らしく活き活きと 楽しみながら仕事が出来るよう精一杯支援をさせていただきた いと思います。 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 X 氏】 うちの会社の場合は、まず女性を採用するときに、会社、土木系の人事というの は、もちろん包括的な人事は人事部でやっていただいているんですけれども、土木というの は、会社としてどういう仕事をとりに行くにしても、所長クラスの人とか課長クラスの人を ...
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HOKUGA: 病院経営における看護管理職の役割 : 看護職副院長に焦点を当てて
... さらに、サードレベルを修了し財務知識を習得した看護 管理者が、看護部長や副院長の職位に就きその責務を果 たしていく為には、実践をベースにした財務管理に関す る教育と継続した学習の機会が必要であるとされている （溝口 2014）。また、これまでは、看護師個人のコスト意 識は高いが、日々の業務が病院経営に関わってくるとい ...
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管理職のための教育topics vol.4
... ３ ■機能的な学校運営の充実を図る ものごとを決めたり，進めたりするのに時間がかかり過ぎてはいないか， 喫緊の課題解決に組織で集中できる体制を考えたい。組織を整理統合する こと，簡素で分かりやすい組織にすることなどの検討が必要であろう。特 に，緊急に対応を迫られる場合，校長の命を前提とする副校長・主幹教諭・ ...
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中国企業における管理所職の労働意識に関する研究 [ PDF
... 一要因三水準の分散分析をおこなった。その結果、各年代 の中国人管理職の間に有意差がみられなかった。働くこと の目的について、回答者は順位づけの相違により，違う点 数をつけ，例えば、一位にあたり11 点を付け，2 位にあた り 10 点を付け・・・・・11 位なら 1 点を付け，そして， 11 ...
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第2章；学校管理職の役割
... 外国人児童生徒の編入学の面接は、校長が中心になって進めましょう。その際に、学級担任や養護教諭の同 席も重要です。各教職員が一緒になって児童生徒一人一人の理解に努めることができるからです。 （3）保護者の立場になって編入学の手続きを進める 就学の手続きや銀行口座開設など、外国人保護者には不安なことがたくさんあります。また、漢字圏出身で ...
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リーダー 管理職の胃腸冷えチェック アンケート総括 胃腸冷えを感じているリーダー 管理職は 4 人に 1 人 女性管理職では 3 人に 1 人 隠れ胃腸冷え? 自覚がなくても胃腸冷えの疑いがあるリーダー 管理職の存在が明らかに まず 全国のリーダー 管理職の男女 1,000 名 ( 全回答者 ) の
... ◆ 部下にしたい、職場ストレスも癒される芸能人 1 位「新垣結衣さん」と「石原さとみさん」 最後に、全回答者（1,000 名）に、いくつかのビジネスパーソンのイメージを提示し、あてはまると思う芸能人 を自由回答形式で聞きました。 まず、 【ストレスやプレッシャー知らずの管理職のイメージに合う芸能人】を聞いたところ、1 位は「松岡修造さ ん」 ...
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RIETI - 管理職の一側面
... で上司にあげる様態を⽰しているのかもしれない。 このコミュニケーションのあり⽅は、仕事の進め⽅によって違うのかを確か めたのが次の表５b である。本調査では、仕事の進め⽅の情報として、『先週⼀ 週間で、業務に関して意思決定したとき、まず参考にしたものや相談した⽅は何 ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 X 氏】 うちの会社の場合は、まず女性を採用するときに、会社、土木系の人事というの は、もちろん包括的な人事は人事部でやっていただいているんですけれども、土木というの は、会社としてどういう仕事をとりに行くにしても、所長クラスの人とか課長クラスの人を ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このほか川口章(2008)、同(2011)、安田宏樹(2009)や、武石恵美子(2006)など、ポジティ ブ・アクションと企業経営の関係やワーク・ライフ・バランスとの関係、女性管理職登用と 日本の企業の人事制度や女性の就業意識の関係を論じた述作も見られる。 ...
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調査結果 若手と管理職の仕事に対する意識や価値観の違いを探るべく 20~29 歳で役職を持たない会社員 公務員 ( 若手 )500 名と 30 歳以上で課長クラス以上の役職を持つ会社員 公務員 ( 管理職 )500 名 合計 1,000 名 ( 全回答者 ) に 若手と管理職の意識調査 を行いました
... ランキングで比較をすると、若手では、「事前の計画どおり業務を完遂すること」（1 位）や「就業時間内に業務を 完遂すること」（5 位）といった、業務計画や業務時間のコントロール関連や、「新しい知識・技能を身につけられる こと」（4 位）や「専門的な知識・技能を身につけられること」（7 位）といった、スキルアップ関連が管理職と比べて上 ...
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1 内閣人事局における取組内閣人事局では 懇談会報告書等を踏まえ 求められるマネジメント行動を管理職に共有 浸透し 管理職のマネジメント能力の向上を図るため ア ) 別添に整理した管理職に求められるマネジメント行動についての資料 ( 資料 2) を始め マネジメント行動に関する周知広報媒体の作成や
... （管理職のマネジメント能力の向上） （８）組織の中核である管理職による業務・組織マネジメントの重要性が増していることに鑑み、 「霞が関の働き方改革を加速するための重点取組方針」（平成 28 年７月 29 日内閣官房内閣人事局 ...
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係長・課長補佐・管理職の思い出 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... PCT 加盟後に生じたもう一つの課題は、明細書の記載 要件であったと思います。当時の特許法 36 条は、発明の 詳細な説明には「目的、構成、効果」を記載することが規 定されていました。PCT 条約の規定は規定振りが異なる ものでしたが、その趣旨は同様であるとして、PCT 加盟 時には見直しはされませんでした。PCT が手続統一のた ...
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学校経営ビジョンと学校管理職のリーダーシップ-香川大学学術情報リポジトリ
... 第二に，取り組むべき課題の優先順位決定で ある。一般に学校は複数の課題を同時に抱えて いる。場合によっては数多くの課題を同時に抱 えていることもある。こうした課題の中から， どの課題を最優先課題とするのか，どの課題を 次の課題とするのかという優先順位決定は，学 校が実際に学校経営ビジョンを実現していく際 ...
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管理職の臨床指導時に生じる怒りの一次感情と性格特性の調査
... 12 の選択語から，6 区分それぞれにおいて， もっともよく感じる怒りの一次感情を抽出した。 説明と同意については，国際医療福祉大学倫理審査委 員会の承認（承認番号 16-Ig-88）を得て行った。これに 基づき同意の得られた理学療法士（対象施設 10 施設の うち，管理職の男性理学療法士 22 名，年齢は 30 ∼ 54 ...
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RIETI - 第4次産業革命における管理職の役割：日米比較の観点から
... 活用の状況について見ておきたい。管理職 の役割を意識する際には、先行研究で見たように職場の知識共有がどのように行われてい るかによって異なると言える。本調査においては、図表 2 にあるように職場の知識共有の 状況や IT 利活用の状況に調査している。日米の比較では、どの項目においても日本で「ど ...
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管理職等育成プログラム（完成版８月28日）
... ④副校長・教頭（１、３年目）と校長（１、２年目）を対象に、少人数のゼミ形式の研修「学校経営ゼ ミ１」、「学校経営ゼミ２」を実施する。 新任者と経験者を組み合わせた少人数グループのゼミ ④ とする。新任者は経験者に対し て、今年度の自校の学校経営方針やその具現化などについて実践計画を発表したり相談し ...
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RIETI - 管理職への昇進はメンタルヘルスにどのような影響を及ぼすのか
... 5 のメンタルヘルス指標には GHQ(General Health Questionnaire)を利用する。GHQ は、英国モズレー精神医学研究所の Goldberg 博士によって開発された検査方法であり、精 神疾病を識別する検査として有効であることが明らかになっている(Goldberg et ...12 ...
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( 平成 7 年 月 日以降 ) 参考書式 高度専門職ポイント計算表 ( 高度専門職 号ロ 高度専門職 号 ) 出入国管理及び難民認定法別表第一の二の表の高度専門職の項の下欄の規定に基づき, 出入国管理及び難民認定法別表第一の二の表の高度専門職の項の下欄の基準を定める省令 第 条第 項第 号の規定に
... 規定する中小企業者で，申請等の日の属 する事業年度の前事業年度（申請等の日 が前事業年度経過後２か月以内の場合は 前々事業年度）における試験研究費及び 開発費の合計金額が，総収入金額から固 定資産若しくは有価証券の譲渡による収 入金額を控除した金額（売上高）の３％を 超える ...
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