等、所要の見直しを実施
野村資本市場研究所｜米国における内部統制報告制度の見直し－日本における実施基準との比較を中心に－（PDF）
... こ の 法 律 は 、 2001 年のエンロンを始めとして不正会計事 件が次々と明るみになったことを受け、コー ポレート・ガバナンスの強化や上場企業によ るディスクロージャーの向上を図ることを目 的として制定されたものである。同法 404 条 において、上場企業など SEC に登録を行っ ...
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(5) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し [ 実施 ] 実施内容 ( 平均引下げ率 実施 ( 実施予定 ) 時期 経過措置の有無等具体的な内
... 一般行政職の給料表について、人事院勧告及び青森県人事委員会勧告に準じて、平均２％の引下げを実施。激変緩和のため、４年 間（平成３１年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。他の給料表についても、人事院勧告及び青森県人事委員会勧告に準じ て見直しを実施。 ...
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2 地域手当の見直し 実施内容 ( 国基準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合 ) 国と同基準 ( 支給割合 3%) 2 その他の見直し内容 管理職員特別勤務手当について 国と同様に見直しを実施 ( 平成 27 年 4 月 1 日実施 ) (5) 特記事項 特になし 2
... ３ 平成２５年は、国家公務員の時限的な(２年間)給与改定・臨時特例法による給与減額措置がないとした場合の値である。 ※ 平成２８年４月１日のラスパイレス指数が、①３年前に比べ１ポイント以上上昇している場合、②３年連続で上昇している場合、 ③100を超えている場合について、その理由及び改善の見込み ...
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第6章 特定健康診査等実施計画の評価及び見直し
... 第６章 特定健康診査等実施計画 評価及び見直 第６章 特定健康診査等実施計画 評価及び見直 第６章 特定健康診査等実施計画 評価及び見直 第６章 特定健康診査等実施計画 評価及び見直 ...
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Microsoft Word 資料１「救急搬送実施基準」の見直しの方向性について
... 「救急搬送実施基準」の見直しの方向性について ○これまでの経緯 昨年度までに救急医療協議会で検討した検証結果（搬送件数データ分析、医療機関・消防機 関へのアンケート）や、新規事業である「搬送困難事例受入医療機関支援事業」及び「メディ ...
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(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について [ 概要 ] 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引き下げ等に取り組むとされています 1 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 実施内容 ( 平均引き下げ率 実施時期 経過措置の有無等具体的な内容 ) ( 給料表の改定実施時
... （４）給与制度の総合的見直しの実施状況について 実施内容（平均引き下げ率、実施時期、経過措置の有無等具体的な内容） （給料表の改定実施時期） ...
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改訂版（第7章 保全実施状況の検証と保全に係る基準等の見直し） 立川市公共施設保全計画（改訂版）を策定しました | 立川市
... 第７章 保全実施状況の検証と保全に係る基準等の見直し １．保全実施状況の検証 （１）第九小学校の大規模改修 第九小学校は平成 26 年度に保全計画の大規模改 修の最初の取り組みとして平成 24 年度に基本設計、 平成 25 ...
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3 その他の見直し内容 管理職員特別勤務手当について 国と同様に見直しを実施 ( 平成 27 年 4 月 1 日実施 ) 2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 区分 平均年齢 平
... 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したもので あり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。 また、「平均給与月額（国比較ベース）」は、比較のため国家公務員と同じベース（＝時間外勤務手当、特殊勤務手当等を除いたもの） で算出して ...
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1. 実施事業ごとにみた検証 検討 再構築にあたっては ごみ処理基本計画 ( 中間見直し ) に記載される実施事業ごとに実効性等を踏まえ (1) スケジュールの修正を要する実施事業 (2) 達成状況により目標値を改める実施事業 (3) 新たに取り組む実施事業 の 3 つに分け検証等を行いました (1
... (1)スケジュールの修正を要する実施事業 ア．飲食業等中小規模事業所における生ごみ資源化 飲食業等中小規模事業所から排出される 7 割の生ごみについて資源化を 促進しようとするもので、各事業所は生ごみを分別し、市が設置する積替施 ...
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[ 図表 35: 見直しのイメージ ] 質の高い施設 安心安全で コストの最適化 施設を安心安全に利用するため 点検 診断を実施し その結果に基づき 必要な対策を適切な時期に着実かつ効率的 効果的に実施します また これらの取組を通じて得られた施設の状態や対策履歴等の情報を記録し 次の点検 診断等に
... 道路、上・下水道、ごみ処理施設といったインフラ施設の多くは、安心安全で快適な日常生 活に欠かすことができない施設として、必要な機能を確保するための適切な維持・管理が求め られます。 そこで、施設の点検・診断を実施し、その結果に基づき必要な対策を適切な時期に効率的・ ...
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(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 1 給料表の見直し [ 実施 ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 1 日 ( 内容 ) 一般行政職の給料表については 福島県人事委員会勧告に準拠し給料表の見直しを実施 激変緩和のため 3 年間 ( 平成 30 年 3 月 31
... ３ 一般行政職の級別職員数等の状況 (１) 一般行政職の級別職員数の状況（平成２６年４月１日現在） （注）１ 田村市の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数である。 ２ 標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務である。 ...
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(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 1 給料表の見直し [ 実施 ] 一般行政職の給料表について 平成 27 年度より国の見直しの内容を踏まえ 平均 1.8% 引き下げ 若年層については引き下げなし 高齢層については最大 4.3% 引き下げ 激変緩和のため 3 年間 ( 平成 30 年
... ②技能労務職 （注）1 「平均給料月額」とは、4月1日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。 2 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計した ものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。 ...
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⑷ 給与制度の総合的見直しの実施状況について 国の給与制度の総合的見直しでは 俸給表の水準の平均 2 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされています 1 給料表の見直し ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 1 日 ( 内容 ) 国の見直し内容を踏まえ 平均 2 引
... 3 平成24年及び平成25年は、国家公務員の時限的な(2年間)給与改定・臨時特例法による給与減額措置がないとした場合の値 です。 ※ 26年4月1日のラスパイレス指数が、①3年前に比べ1ポイント以上上昇している場合、②3年連続で上昇している場合、③100を超え ている場合について、その理由及び改善の見込み ...
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() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 地域手当の見直し実施内容 ( 実施していない ) その他の見直し内容等 なし () 特記
... 役職加算 5～10% 役職加算 5～20% 役職加算 5～20% 管理職加算 15～25％ 管理職加算 10～25％ （注） ( )内は、再任用職員に係る支給割合である。 【参考】勤勉手当への勤務実績の反映状況（一般行政職） 「邑南町職員の給与に関する規則」に基づき支給している。 ...
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(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し 給料表の改定実施時期 27 年 4 月 1 日実施 内容 国と同じ ただし県を参考に一般行政職給
... （注） １ ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数（構成）を 用いて学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表（一）適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 ２ ...
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目 次 第 1 章計画の見直しの趣旨 P1 1 中間年の見直し実施の背景 2 見直しの考え方 3 事業計画数値を見直しの対象とする施設 事業 第 2 章杉並区における子ども 子育てを取り巻く状況 P3 1 就学前の人口 世帯等の状況 2 就学前の教育 保育施設等の状況 第 3 章就学前の教育 保育及
... 今回の見直しは、策定時の事業計画に記載している就学前の人口推計を、平成２７年度から２９年度 については、実績数値に置き換え、最近の就学前人口の増減傾向に基づき、改めて平成３０年度・３１ 年度の人口推計を行いました。 ...
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1. これまでの経緯 第 5 回ジョブ カード制度推進会議 ( 平成 29 年 6 月 9 日 ) において ジョブ カードの活用度をさらに高めていくために様式や活用方法等について弾力化を含めた見直しが必要であるとの ( 以前より提起されていた ) ご意見を受けて 厚生労働省側から 所要の見直しを検
... ○ これまで、厚生労働省（本省）は、労働局に対し、求職者や学生 への活用促進策等について、２度にわたり意見聴取・照会（大学・ 専修学校へのヒアリングも依頼）。 ○ 平成２９年度厚生労働省委託事業「ジョブ・カードの企業・学校に おける効果的活用方策の開発に係る調査研究事業」において、在 ...
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地方法人課税、車体課税、ふるさと納税制度等の見直し
... 譲与税（仮称）として譲与する。森林環境譲与税（仮称）の総額の９割相当額が市町村 42 へ、１割相当額が都道府県へ譲与され 、私有林人工林面積（５割）、林業就業者数（２ 割）、人口（３割）で按分して譲与される。その使途については、市町村は間伐や人 材育成・担い手の確保、木材利用の促進や普及啓発等の森林整備及びその促進に関する ...
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運動所要量見直しの観点
... 高脂血症等の対策に効果がある。 運動所要量で推奨されている予定の週 に４METs・時/週の運動を目指す。自分のライフスタイルに合わせて週１ 回１時間、週２回 30 分、週３回 20 分、週６回 10 分などさまざまなやり 方がある。ただし、同じ種類の運動でも競技として実施する場合と休みな ...
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2 互助等に対する公費支出の見直しの状況 ( 資料 2 参照 ) 平成 26 年度は4 団体, 平成 27 年度は3 団体が, 互助等に対する公費支出の削減に取り組んでいる 年度 区分 見直しを行った団体数 互助等に対する公費支出総額の見直し 公費支出の廃止 公費支出の削減 互助等が行う個別事業に対
... 26年度 ○ 地方公共団体が地方公務員法第42条の規定に基づき実施する福利厚生事業については，「地方 公共団体における行政改革の推進のための新たな指針」（平成17年3月29日付け総務事務次官通 知）及び「地方公共団体における行政改革の更なる推進のための指針」（平成18年8月31日付け総 ...
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