第２部 ワーク・ライフ・バランスシンポジウム
平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 7）。「飲み」と「ノウハウ」は待機時間を増加させている。 これらは単純な相関関係であるから疑似相関の可能性もあるし、因果関係があるとはい いきれないが、次の点が推測される。第一に、待機時間と就業時間は負の相関関係になっ ていることから代替的な関係にある。第二に、 「上司は、業務量や重要な業務が特定の部下 に偏らないように配慮している（均等配分）」「上司は、部下のキャリアおよびライフビジ ...
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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... これらの分析結果をふまえて重要な論点が２点ある。第１点はワーク・ラ イフ・バランスの重要性と有効性についてである。重要という意味は２つあっ て、1つ目は少子化対策上である。ワーク・ライフ・バランスに関係する夫婦の 共有生活活動の特性が夫婦関係満足度の主たる決定要因であることは本稿の分 ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... これらの分析結果をふまえて重要な論点が２点ある。第１点はワーク・ラ イフ・バランスの重要性と有効性についてである。重要という意味は２つあっ て、1つ目は少子化対策上である。ワーク・ライフ・バランスに関係する夫婦の 共有生活活動の特性が夫婦関係満足度の主たる決定要因であることは本稿の分 ...
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働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査
... ■ Q4-2 なるべく時間をかけたくないこと なるべく時間をかけたくないのは「仕事」に関すること 働く女性の『なるべく時間をかけたくないこと』は、「通勤時間」が第 1 位（61.2%）でした。第 3 位に「接待」 （26.1%）、第 4 位に「職場での人づきあい」（25.1%）そして第 5 位に「仕事」（21.2%）と仕事に関することが上 ...
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シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... ク・ライフ・プログラムを開発する。3) ワーク・ライフ・プログラムの恩恵を受けると思われ る他のセクターや職業グループを特定する。チャンピオンズ・グループは、ワーク・ライフ・ ハーモニーの最良慣行の採用・実施を促進し、広く浸透させるため、実績や経験を文書化してい る。2005 ...
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都庁ライフ・ワーク・バランス実現 プロジェクトチーム 提言（案）
... 総務 育児期や育休復帰後の職員のキャリア形成に関しては、各種両立支 援講座を開催し、先輩管理・監督者がその経験からアドバイスし、悩 みを共有する機会なども設け、内容を全庁にも発信している。 今後も庁内関連部署が、男女を問わず、ライフ・ワーク・バランスの実 践例や働き方改革の取組事例を紹介することなどにより、多くの職員 のキャリア形成の参考としてもらえるよう取り組んでいくとともに、介護や ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... パートタイム社会とテレワークには、少なくとも次の３つの関連が指摘できる。第１に、 パートタイム労働者の割合が高いため、テレワークの実施による、オフィス・スペースの 節約効果が大きくなる。第２に、オランダでも少子高齢化が進展しているが、労働者のパ ートタイム労働志向が強いため、労働供給を増やすことは容易ではない。そうしたなか、 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... づき、「セルフ・ケア」、「ライン・ケア」、「スタッフ・ケア」、「外 部ケア」の 4 つのメンタルヘルスケアにより、メンタルヘル ス不調の予防と早期発見のための取り組みを行っています。 具体的には、コミュニケーション・スキルなどに関するセミ ナー、新任管理職などを対象としたライン管理に関する研修、 新入社員を含めた若手従業員を対象としたストレスへの「気 づき」と対処方法に関する研修、異動により職場環境が変わっ ...
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「スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査 」報告書
... め、特に男性は、育児休業を取得しにくいと考えられる。 第二に、育児休業から復帰した後、査定や昇進に悪影響が出るという「キャリアロス」 の問題がある。育児休業中の社員に対する企業の評価システムは大きく分けて、３つのタ イプに分けられる。「職能資格型」は年功序列的な色彩が強く、育児休業期間は昇給・昇格 が遅れる。「成果主義型」は、成果がない期間は昇給・昇格が遅れるものの、キャッチアッ ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... ５．おわりに 本稿で論じてきたことを通して、我が国への示唆は、二つの論点に集約できると考 えられる。 一点目は、政策の次元から捉えるもので、社会と企業における「男女共同参画の実 践」である。それがゆえに、働き方の「多様性」、「柔軟性」を可能とする基盤が形成 され、個人の WLB（「時間の質」の確保）の実現に近づいているものと思われる。仕 事に全面的な比重を置く、いわゆる男性的な働き方を標準とするシステムから、家庭 ...
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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... 「グリーン購入」に対しては、間接材等の対象範囲 を決めて取り組んでいる。そのような手法を活用して、 一般競争入札での取引となる商品（例えば間接材等） の調達であれば、ワーク・ライフ・バランス等推進企 業を評価することは可能であると考える。原料のよう な直接材の調達は、品質や技術力によって取引先企 業が選定されるため、相対的に対応が難しい。 また、花王（株）の「調達先ガイドライン」において ...
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RIETI - 米国におけるワーク・ライフ・バランス
... 要 旨 最小限ともいえる政府による関与の下で、現時点でも欧州諸国と比較してその導入状況は 必ずしも高水準とはいえないが、 従業員のみならず企業業績にもよい影響を与える 手段として、 柔軟な働き方をはじめとする WLB を支援する諸制度や取り組みを自主的に導入する企業が 1980 年第後半から 90 年代にかけて増加した。ただし、その配分は管理職・専門職といった ...
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Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型
... ●ダイバーシティ・ディベロップメント・オフィス（DDO）から、意識改革のた めの取組を実施（日産自動車） 多様性の推進を行う常設部署として、ダイバーシティ・ディベロップメント・ オフィス（ DDO）を設置。DDO は、多様性推進の第一ステップとして女性の活 用に取り組んでおり、その中でワーク・ライフ・バランス施策も推進している。 ...
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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... そのひとつがプレママセミナーだ。 「育児休業取得予定者を対象に、制度 の内容、手続き、復職後の大変さ、復 帰後のキャリアの積み重ねについて伝 えています。キャリアをあきらめないで 復職してほしいという趣旨で企画しまし た」と高橋部長。第1回のセミナーには 全店から15名が参加。中には今後働 くママになりたい職員もいて、関心の 高さをうかがわせた。これに並行して、 育児休業者の職場復帰サポートシステ ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... さっさと帰って家族と過ごすというのが当たり前。家族とともに食事をすることが当然で、 逆にやらないと家庭の危機になりかねない」点などが確認されている。 他にも様々な違いが確認されており、「欧米ではジョブ・ディスクリプションが明確」 であったり、ヨーロッパでは「キリスト教の休息日として日曜日は必ず休む。フランス、 ドイツ、オランダなど大陸ヨーロッパでは日曜日には店も閉店」し、ドイツでは平日でも 「朝 6 時ぐらいから夕方の 6 ...
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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... むすびにかえて このまま人口が減少していくことによって、少子高齢化はますます深刻な問題となってくるだ ろう。進む少子高齢化は、育児、介護、仕事と社会に包括的な影響をもたらしている。かつては、 女性は「家を守る立場」という考えの時代もあったが、時代の変化により、女性も社会進出を果 たしてきた。しかし、まだまだ企業の中での女性の立場や、家庭との両立といった面で、取り組 ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... １．調査の目的と課題 本論文の目的は、「公立大学法人滋賀県立大学男 女共同参画推進計画」に基づき、2017年４月より 男女共同参画推進本部および男女共同参画推進室に よって、滋賀県立大学の学部生に対して2019年１ 月〜２月にかけて実施された「男女共同参画に関す る意識調査（学部生向け）」の調査結果に基づき、 学生の男女共同参画およびワーク・ライフ・バラン スに関する意識、さらに教育現場における男女共同 ...
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第２セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 9）調査対象は全国の 30∼54 歳の男女 4000 サンプルとその配偶者。調査方法は、層化 2 段無作為抽出法。本人 は個別面接法、配偶者は留置き法で行った。調査時期は 2005 年 6 月 17 日∼7 月 18 日。調査実施は調査会社（社 団法人 新情報センター）に委託した。回収率は本人 2448 件、配偶者 1425 件。本人回収率は 57.9％（予備サン プル 230 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... ○ 「ワーク・ライフ・バランス」という言葉を聞いたことがある人の割合 は５割を超えた（55.2％）。（p.５） （ワーク・ライフ・バランスの進展に関する評価） ○ 「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」の「目指すべき ３つの社会の姿 」について、いずれの設問に対しても「変わらない」と ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え 労働 政 策研 究・ 研 修機 構 勤 労生 活 実 態を 把 握し 勤 労 意識 多 様 諸 側面 に つ い 明 にする を目的 し 2007 年 9 月 10 月に 第 5 回勤労生活 に関する調査 を実施し ほ 調査結果を取 ま 調査 1999 年 2000 年 2001 年 2004 年 過去に 4 回実施し 今回 調査 5 回目 る 調査 ある ...
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