第４章 調査結果のまとめと今後の取り組み
目次 1. はじめに 2. 研究の目的 3. 先行研究 4. 調査方法 4.1 対象者 4.2 調査内容 4.3 分析方法 5. 調査結果の分析 5.1 正答率が高い用法 5.2 正答率が低い用法 6. まとめと今後の課題 6.1 まとめ 6.2 今後の課題
... 調査文は、くわしい状況を日本語とインドネシア語で説明する。その状況にお いて、「よ」に関連する日本語文が「自然」か「不自然」かを選んでもらう。そ の答えに自信があるか、ないか、「確信度」を 5 段階で書いてもらう。「1」は 「自信がない」、「2」は「あまり自信がない」、「3」は「どちらとも言えな ...
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目次 Ⅰ. 調査概要... 調査の目的... 調査の設計... 回収状況... 調査結果の表示方法... Ⅱ. 調査結果のまとめ... 2 Ⅲ. 調査の結果 回答者の属性 地域でのふれあいや活動について 今後の進路について 就職にあたっての
... 市庁舎は丸の内のままでもいいのでは？四十九の周辺を考えたら発展も難しいし、逆に丸の内は今の状態で補強 をすれば、まだ使える。四十九の周辺が発展するまでは、移転は時期尚早。 1 現在、過疎化が進んでいるのに、伊賀市の行政の中心である本庁をなぜ残すのですか。今、本庁を四十九に移動 ...
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目 次 1. 調査の概要 調査の目的 調査概要 回収結果 調査結果のまとめ方 調査の結果 アンケート回答者の属性 定住の意向について まちづくりの取り組み目標に
... １．市民自らが、南あわじ市の魅力をＰＲし、南あわじファンを増やす ２．観光地の魅力や行きやすい環境を整え、観光・宿泊客など来訪者を増やす ３．豊かな農地や海の自然を守り、農業や漁業に携わる市民を育てる ４．安全でおいしい地元の食材を、地元で購入し、飲食できるところを増やす ５．南あわじの特産品・ブランド品のＰＲや、新たな地域ブランド品の開発を進める ６．市内の商業や工業[r] ...
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序章 調査研究の目的と概要 第１章 男性介護者の働き方に関するヒアリング調査結果 第２章 男性の育児参加の現状に関する基礎的分析 第３章 勤務時間・場所の柔軟性と家庭生活 第４章 キャリア意識の高いＷＬＢ制度利用者の職場要因等に関する分析 終章 まとめと今後の課題
... るこ と もある 退 職後 こ と ある YE さ 、 あ ると 突然 状 腺 異 常 発 生し た また 要 介護者 亡 く って 介 護 終 わっ た途 端 帯 状 疹 っ たと いう XC さ う ケ ス もある い も介 護 スト ス るも という 、 事前 体 調 悪く る う こ と く 、 突然 こと った と報 告し てい る 介護サ ビ ス 利用 手 ...
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第４章 仕事に対する意識に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「昇進できるかどうかはともかく、定年までこの会社で勤めあげたい」については、男女 とも年齢階層が高いほうが割合も高く、男性よりも女性の割合の水準が高い。年齢が高いほ ど転職が難しいということを示している。 「自分の経験、専門、資格等を活かしてこの会社で腕をふるいたい」と「自分の経験、資 ...
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目次 第 1 章序論 第 2 章データの概要 第 3 章 J リーグの現状 第 4 章分析 第 5 章まとめ 第 6 章今後の課題
... 第４章 分析 「順位」と「観客者数」の相関分析 表３： 観客者数の年間平均が3万人を超えるチーム ・浦和レッズとアルビレックス新潟のみが3万人を超える ・浦和.優勝した翌年の方が観客者数が多い ...
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第４章 ガイドラインの内容及び自由記入について 調査シリーズ No50 企業のテレワークの実態に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 認める予定はない 認める予定はない 認める予定はない 未定 その他サービス業 1～29人 業務の性質等を考慮した上で、労働者側としての「働ける環境」、企業側の人権費 用が合致すれば、導入することを考えるべき時期なのかもしれません。 認める予定はない 認める予定はない 認める予定はない 認める予定はない その他サービス業 1～29人 ...
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目次 第 1 章調査概要... 1 第 2 章アンケート調査票... 2 第 3 章調査結果 ごみ 資源物の分別協力について ごみ分別が不明な時の対応方法 ごみ減量やリサイクルなど取り組んでいること 生ごみの減量の取り組み
... 様気をつけて出しています。とはいえ限られた時間の作業でもあり、実際こぼれます。そ のこぼれたものを両手でかき集めていらっしゃる姿を見ると、今度はもっと気をつけて出 そうと心から思います。でもごみを持って行かれたあと、残りものがすごく汚く残ってい る事があり、それを指摘して、上記の様な事になりました。確かにごみを出す側の事情で ...
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第7章 今後の取り組み 三島市水道事業経営戦略｜三島市
... 職員 一人ひとりが成長することで、水道事業を取り巻く厳しい経営環境に対応する ための能力を身につけ、経営感覚を持ち、業務に従事することが経営の効率化につな がります。職員研修や各種研究会等に参加し、全国の動向を踏 まえながら、本市の水 道事業の全体を俯瞰した 事業経営や計画策定ができ る人材の育成に努めます。 ...
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第４章 シンガポールにおける調査結果 第５章 韓国における調査結果 【資料】質問項目
... 「現在の企業に移って、最初の 1 年間は順調であった。だが、2 年目に、現在のマネジャ ーが入社してきて不満が多くなった。自分には 2 人の上司がいる。1 人はディレクターで、 もう 1 人はマネジャーである。ディレクターはアメリカ人で、自分を採用してくれた人であ る。彼の下では仕事は快適に進められる。仕事外でのつきあいは、非常にフランクである。 ...
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第４章インタビュー調査結果
... 『コスト削減』に関しては、「部品調達コスト面」「物流コスト面」「生産コスト面」 からそれぞれ対策を講じている。「部品調達コスト」の削減は、製造原価に占める部品・ 材料費の比率が高いため重要視されており、社内の資材部門に専門組織が設置されている。 海外からなるべく安い部品を調達したいと考えているが、使用する部品を変更する場合、 ...
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第7章 今後の取り組み 甲斐市緑の基本計画 | 甲斐市役所 m09 dai7syo
... るため、マネジメントサイクル（P D C A サイクル） *28 の考え方を取り入れた進行管理 を行います。 （３）緑の基本計画の見直し ・計画策定後の社会状況の変化などに伴い、計画内容の大幅な変更が必要と認められる ...
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目次第 1 章検討の経緯と目的... 1 第 2 章産後育児を取り巻く現状と課題... 2 第 1 節少子化の現状とこれまでの取り組み... 2 (1) 少子化の現状... 2 (2) これまでの取り組み... 9 第 2 節新たな産後育児支援の必要性 第 3 節アンケート調査結果からみ
... 特に、出産直後から３か月頃までが育児について最も不安を感じる時期とと らえているが、これは出産直後の母親のホルモンバランスの急激な変動による もので、妊娠期を通じて普段の数百倍にまで達していた女性ホルモン（エスト ロゲン、プロゲステロン）が、出産を機に一気に低下するため、一時的に精神 ...
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第４章 終章―本報告での知見と今後の課題― 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2)また、社員の能力開発責任については、変化型採用企業で、責任は企業側にあるという 回答の比率が特に高くなっている。 3)類型間で考え方の傾向に差異が見られたのが、賃金の支払い方である。一致型採用企業、 変化型採用企業では、年齢、勤続年数、能力などに基づいて賃金を決定するという考え ...
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第１章 調査の概要 ／ 第２章 実現者と未実現者の比較／ 第３章 まとめと今後の課題
... 重要 と思われる 取 希望業種として 農林漁業と回答した者 移動が実現しにくい傾向が観察 ることにくわ え 未実現者に占 る彼ら 割合 4％と 多いと いえ いも 一定程度存在する 地方 に ける農林漁業従事者 後継者不足 問題 も踏まえると 農林漁業を希望する未実現 者を地方へと移動せし ることに 一定 意義があると思われる ...
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目次 調査概要 2 調査結果 5 1. 系統別のまとめ 地域ごとのまとめ 効能 効果によるまとめ 22 第 1 回と第 2 回の調査を総合して 27 調査に出てきたおもな植物 34 1
... ところで、調査で抽出された民間薬のなかには上記のように普遍的なものだけではなく、 地域に特徴的なものもあった。まず挙げられるのが、マメ科植物の中で多く使われている エビスグサである。これは、一般的には種子を便秘に用いるが、戸馳島ではエイやオコゼ、 ムカデ、ハチなどに刺された時、葉をすり潰して患部に直接擦り込むという使われ方をし ...
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第7章 本研究のまとめ 調査研究報告書検索
... 結果② 家族との愛情や絆を感じたり、遊びに熱中した経験は、社会を生き抜く資質・能力を はぐくむ糧になる 子供の頃の体験の質と社会を生き抜く資質・能力の相関分析の結果（ pp.91-92 ）を基に、社会を ...
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目次 第一章六次産業化の現状 六次産業化の定義 全国の取り組み事例 六次産業化推進の取り組み... 2 第二章全国の事例分類と注目事例... 4 第三章ヒアリング調査 ヒアリング調査先及びヒアリングの観点 調査
... もともとは、東京大学名誉教授の今村奈良臣氏が平成6年に提唱したもので、第一次 産業に分類される農林水産業が、農畜産物、水産物の生産だけではなく、第二次産業の 食品加工や、第三次産業の流通や販売にも主体的かつ総合的に関わることによって、今ま ...
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第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... 図表３－９ キャリア展望③ （５）均等、均衡、ワーク・ライフ・バランス 人事管理に関わる基本的な方向性として、 「正社員・非正社員の均衡処遇の推進」、「男女 均等処遇（女性の活躍）の推進」 、 「ワーク・ライフ・バランスの推進」に関する取り組みの ...
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第２章 U・I ターン者への期待・評価 第３章 まとめと今後の課題 調査シリーズ No76 中小企業における県外労働者の採用・活用とコア人材に関する調査 ―主力人材確保の円滑化に向けて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ツン同 タヴン者を採用したい いう回答 地方企業 やや多いように思われる こ よ う 差異に 統計的 有意性 ある を確認すべく 二群 比率 差 検定を行 た 結果 図表 平-年-平 に示され いる ツン同 タヴン者を採用したい よび ちら いう ツン同 タヴン者を採用したい 割合につい 地方企業 方 有意に高いこ わ ...
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