Top PDF 第２章職場・家庭・地域における男女共同参画の実現

「第2次淡路市男女共同参画プラン」

... 2 地域け男女共同参推 1 0 1 3 家庭地域職場け制度慣行見直 1 0 1 4 男女別統計整備公表 1 0 1 5 市刊行物け表現配慮 1 0 1 6 市職員男女共同参関研修 3 1 4 9 4 13 7 男女等個性生教育推 1 0 1 8 ...

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参考資料２ 0818 平成28年度第２回男女共同参画審議会／寝屋川市ホームページ

... 女性自身の両立の実現はもちろんのこと、「（ウ）男性の家庭生活への参画の促進」のためにも、時間外勤務の抑制や年次有給休暇の取得促進といった取組を進めるとともに、男女とも長時間労働を当たり前とせず、厳しい時間制約があることを前提とした業 ...

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第三次男女共同参画計画

... 基本施策ワヸクヷラフヷバランスの普及ヷ啓発生活調和実現社会人働方生方見直課題い特家育児女性役割男性役割い固定的性役割担意識変革女性就労支援再就職支援等女性ワ参逭男性家子育護地域活動参加等男性参逭向意識逭 ...

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第二次男女共同参画計画

... 武蔵男女共参る意識調査平0 実施意識調査いうよる女性をい場害い保育園や学童保育備職場無理解や休業中得保ィ0 を超え－取自ら意思社会参加を望女性を支援家担疲弊るいよう男性育児や地域活動わる充実感を味わえるよう社会全体支援る環境を整備 ...

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33 男女共同参画社会の実現豊島区基本計画｜豊島区公式ホームページ

... 区民一人ひとりの人権が尊重され、性別にかかわりなく、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現に向けて、だれもが、家庭、学校、職場、地域社会などあらゆる場において、ともに参画し、責任を分かち合える男女共同参画社会の仕組みづくりを推進します。 ...

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男女共同参画の推進平成２６年度評価結果長野市ホームページ

... 男女共同参画の意識啓発活動を推進するとともに、男女が共に社会のあらゆる分野の活動に参画する機会が確保され、個性と能力を発揮し、家庭・地域活動と職業生活が両立できる社会を目指します。施策目標に対する市民ニーズの傾向及び、施策目標の達成に向けた市の役割など ...

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男女共同参画の都市（まち）づくり : 女性の社会参画の変遷と住居、職場、都市構造のハードに関する都市の変化

... 要旨都市域の拡大は職住近接の生活から郊外居住地と都心職場の空間的分離を生み出し、男女や家族の生活に大きな影響を与えている。どのような住居、職場、都市構造が男女の社会参画を ...

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▼ 第2次大川市男女共同参画計画後期実施計画 (全章)

... 第２次大川市男女共同参画計画後期実施計画 Ⅳ．参考資料女性の職業生活における活躍の推進に関する法律女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 Ⅳ．参考資料第２次大川市男女共同参画計画後期実施計画３ ...

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第２部２男女共同参画の推進に係る主な取組・関連事業年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... 　環境教育の機会を提供することを目的に、環境教育専門員として認定した地域の人財による小学生対象の環境出前講座を実施した。また、家族で楽しみながら継続的に環境配慮行動を実践できるプログラムツールとして、「エコ達への道アドベンチャーガイドブック」を改訂・運用し、説明会を兼ねた体験型の環境学 ...

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基本目標2．男女共同参画社会実現に向けた文化の創造第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... 女性が潜在的に持っている力を発揮 ( エンパワーメント ) できるよう、学習機会の充実を始め、地域や職場等で活躍する女性たちが連携できるような情報提供や交流の場づくりなどの支援が求められています。また、男女共同参画社会の実現には、女性と男性が対等な立場で、あらゆる分野に参画 ...

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第２分野男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革

... ウ男女共同参画に大きな影響を有する団体と連携した戦略的な広報・啓発の推進 ①多様な媒体を通じた広報・啓発活動の推進・政府広報等において男女共同参画に関する広報を積極的に実施する。 ...

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資料３ 0818 平成28年度第２回男女共同参画審議会／寝屋川市ホームページ

... ●女性の職業生活における活躍の推進の基本的な考え方行政の役割事業主が取組を円滑かつ効果的に実施できるよう法に基づく必要な支援を行うとともに、女性に対する支援措置や、職業生活と家庭生活との両立のために必要な環境整備を図る。 ...

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平成30年版男女共同参画白書　現状編　第1章～第7章

... （男性の育児休業取得率等）平成28年度における男性の育児休業取得率は，民間企業が3.16 ％，国家公務員が 8.2％，地方公務員が3.6％で，上昇傾向にある（Ⅰ－３－10図）。しかし，いずれも女性（民間企業81.8％，国家公務員99.9％，地方公務員99.1％）と比較すると，依然として低水準にあり，男女間で大きな差がある。 ...

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第2章プランの内容第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」 | 佐久市ホームページ

... 　ドメスティック・バイオレンス（DV （※２））、デートDV （※３）、女性に対する性暴力、ストーカー行為や、パワー・ハラスメント（※４）、セクシュアル・ハラスメント（※５）、マタニティ・ハラスメント（※６）などハラスメントは、重大な人権侵害であり認められるものではありません。中でも女性に対する暴力は、男女の社会的地位や経済格差、性別による役割分担意識などか ...

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第2次うらやす男女共同参画プラン

... 22）。また、浦安市女性プラザが実施している「女性のための相談」には、日本人男性と結婚した外国人女性が相談に訪れることもあります。そのため、真の男女共同参画社会を実現させるには、年齢や立場、生活環境等により異なる課題を包括的に解決することが必要です。国の「第 3 ...

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第三次男女共同参画計画(概要版)

... （1）男性の子育て、介護、地域活動等への参画促進男女共同参画社会の実現のためには、すべての市民が、性別に関わりなく個人を尊重する男女平等の意識を持 ...

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第二次男女共同参画計画(概要版)

... 男女共同参画社会の構築に向け、ワーク・ライフ・バランスの観点から男女の働き方、家庭・地域との関わり方を見直し、自らが多様な生き方を選択できる環境を整備します。子育て・介護などへの支援、女性の職業的キャリ ...

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資料２ 1107 平成23年度第１回男女共同参画審議会／寝屋川市ホームページ

... 開催日講師テヴマ参加 9/平7 広中事務所ょカメメマンンペタャょ本堂亜紀さんいい仕事楽しい人生～私職業へ挑戦～ィ8人 10/ィ (暼)自立生活問題研究所ょ所長ょ谷口明広さん生るょ地域社会をし年7人 10/11 ゆふヴょょ村田さん［ん地球仲間］年6人 10/18 る家ょょ坂岡嘉代子さん親子ける橋年7人 ...

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第3章計画の内容くまがや男女共同参画推進プラン（改訂版）：熊谷市ホームページ

... 急激少子化わ国人口減少傾向あ男女 ㆁㅙ 家ㅙヷ育児ヷㅼ護家庭生活及社会活動調和いわワヸヷラフヷバラン生涯通充実生活送う組注目い特男性来職場中心ラフタル家庭ヷ職場ヷ学校ヷ地域バランラ ...

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第1章～第3章関連資料リスト・調査研究「仕事と生活の調和」推進サイト内閣府男女共同参画局

... 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けては、経営者・管理職に対する意識改革、育児介護休業制度や短時間勤務制度といった両立支援制度の整備が進められており、例えば、第一子出産前後の女性の継続就業率は 53.1 ％（ 2010 ～ 2014 年）であり５年前から 10 ...

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第２章 職場・家庭・地域における男女共同参画の実現

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