第１章 事前調査の枠組み
第１章 調査の概要 資料シリーズ No31 ハローワークにおける職業分類の運用に関する調査報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2 の通り大・中・小・細分類の 4 階層で構成された分類体系 である。このうち上位 3 階層（大・中・小分類）は日本標準職業分類との整合性を確保して いる。最下層の細分類レベルに設定された項目は労働省編職業分類の独自のものであり、職 ...
3
第1章 調査の概要 第2章 PIAAC の背景となる既存調査と枠組み 第3章 調査の意義と留意すべき点
... 催 各 国 教 育 行 担 当 者 労 働 行 担 当 者 大 学 策 研 究 機 関 関 者 等 一 会 2004 2 回 IEG 会 議 PIAAC 調 査 利 用 能 術 や 既 調 査 幅 広 検 討 方 針 決 定 術 ワ 開 催 い 結 果 2005 第 3 回 IEG 会 議 開 催 PIAAC 調 査 枠 組 や 計 局 側 ...
13
第２章 計画の枠組み 第２次国東市総合計画 国東市ホームページ
... この総合計画は、「第１次国東市総合計画くに さき創造プラン」の全面改訂版としての性格（平 成２０年度～平成２９年度）と、従来１０年計画 としてきた計画期間を短縮し現在の情勢変化に弾 力的に対応できる期間とを併せ持った計画として、 その期間を平成２９年度での前期計画終了、平成 ...
4
第７章 EU―資格枠組み（ＱＦ）及び欧州資格枠組み（ＥＱＦ）― 資料シリーズ No102 諸外国における能力評価制度 ―英・仏・独・米・中・韓・ＥＵに関する調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 4. 職業教育訓練の（品）質保証参照枠組み（EQAVET） 職業教育訓練（VET）修了者が適切に就業ないしキャリアアップし、人々が生涯を通じ て学習（訓練）を継続できるよう、教育訓練内容の質を保証し、職業教育訓練をより魅力の あるものにする取組みが次第に重視されるようになっている。成果指標（テスト結果、修了 ...
27
第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... 図表３－９ キャリア展望③ （５）均等、均衡、ワーク・ライフ・バランス 人事管理に関わる基本的な方向性として、 「正社員・非正社員の均衡処遇の推進」、「男女 均等処遇（女性の活躍）の推進」 、 「ワーク・ライフ・バランスの推進」に関する取り組みの 度合いをどのように認識しているのかを尋ねた。その結果は、図表３－10にみるとおりで ...
83
第1章 調査の概要 第2章 「人材（人手）不足の現状等に関する調査」（企業調査）結果 第3章 「働き方のあり方等に関する調査」（労働者調査）結果 第4章 考察 第5章 まとめに代えて
... た の対 策 の取 組 状況 人 材 人手 の過不 足 係 今後 の 見通し 人材 人 手 の過不 足 直面 した 場 合の今 後の 対応 方策 いて の考 え方 省 力 投 資を 行う 場合 の 職 種分 配置 転換 伴う課 題 出 向や 転 籍 人 材の 送出 し 入 状 況 出向 転 籍を行 ...
64
序章 調査について ／第１章 アメリカにおけるポジティブ・アクションの取り組み状況について
... ており、教育訓練に要した授業料を会社側が支払う制度となっている。この教育訓練や家族 のために過ごす時間を目的とする長期休暇制度を利用した者のうち、女性が占める割合は 78％であった。研究開発部門では、 「イノベーション・サバティカル」という試験的なプロ グラムがあり、26週間有給の休暇取得が可能である。さらに 1 ～ 2 週間の無給の休業を取得 ...
37
Microsoft Word - 第１章 調査概要.doc
... ■治水に功績のあった人物史(20 件) ＜さいたま・越谷県土事務所管内＞ ・芝川、江戸川などを改修した井澤弥惣兵衛、見沼三原則により「総合治水」を生み 出した栗原浩、江戸川の誕生に寄与した小島庄右衛門、荒川の治水に貢献した齋藤 祐美、築堤で水害から土地・住民を守った見川喜蔵。 ...
12
目次 第 1 編調査の趣旨... 1 第 1 章調査の目的... 1 第 2 章調査の方法... 1 第 3 章留意点... 1 第 2 編調査結果の概要... 2 第 1 章保護者の就労状況 ( 一般市民用調査 避難者用調査 )... 2 第 2 章就学前教育 保育の状況 ( 一般市民用調査 避難
... ⑤土曜日に幼稚園も保育して欲しい（保育料有）。※急な仕事等になった際、近くには預け先がな いので、現在通っている幼稚園に土曜日の預かり保育が出来れば子供も慣れた場所で安心。親も 安心して働ける。 ⑥上真野幼稚園の建物が古いので、建て替えをしてほしいです。無理なら、せめてトイレだけで も新しくしてほしいです。特に、女の子のトイレの形が、古すぎて…。よろしくお願いします。 ...
95
第１章 計画の概要
... 画 の 位 置 付 け 本 計 画 は 、 ⼦ ど も ・ ⼦ 育 て ⽀ 援 法 第 ６ 1 条 に 基 づ く 、 市 町 村 ⼦ ど も ・ ⼦ 育 て ⽀ 援 事 業 計 画 と し て 位 置 付 け る 計 画 で す 。 ま た 、 「 柏 市 総 合 計 画 」 の う ち 、 主 に ⼩ 学 校 就 学 前 ⼦ ど も （ ⼩ 学 校 就 学 の 始 期 に 達 ...
78
第１章 調査シリーズ No1 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ─ 第１章 調査の概要 独立行政法人労働政策研究・研修機構では、企業の経営方針・人事方針等の取組みや労働 者の意識・仕事への満足度等を明らかにすることを目的として、企業とそこで働く労働者に ...
3
第 5 回幼児の生活アンケート ベネッセ教育総合研究所 (2016 年 ) 目次 本調査の特徴... 3 調査概要... 4 分析の枠組みとサンプル構成... 6 基本属性 第 1 章幼児の生活 第 1 節 生活リズム ( 高岡純子 ) 第 2 節 習い事 ( 田村徳子 ).
... ●「世間で名の通った大学に通ってほしい」「文字 や数はできるだけ早くから教えるのがよい」と考 える常勤の母親が増加 「世間で名の通った大学に通ってほしい」については、 いずれの就業状況の母親でも増加傾向がみられた。とく に常勤の母親の選択率は、05年の25.5%から15年では ...
65
目 次 第 1 章総則 1 第 2 章用地調査等業務の基本的処理方法 7 第 3 章権利調査 15 第 4 章境界確認 18 第 5 章土地評価 24 第 6 章建物等の調査 26 第 7 章営業その他の調査 34 第 8 章消費税等調査 36 第 9 章予備調査 37 第 10 章移転工法案の検討
... ３ 受注者が主任技術者に委任できる権限は契約書第10条第２項に規定した事項であるが、契約書第 10条第３項に基づく通知がない場合は、発注者及び監督職員は、主任技術者に対して指示等を行え ば足りるものとする。 ４ 主任技術者は、第３章から第16章に定める業務がすべて完了したときは、各成果物について十分 ...
53
調査の概要 第１章 イギリス 第２章 ドイツ 資料シリーズNo147「諸外国における電気事業の争議規制に関する調査―イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... されている。たとえば、公勤務、建設産業、化学産業などの調整協定は、調整手続の終結ま で争議行為を禁止しているが、金属産業においては、協約の有効期間満了後 4 週間、争議行 為が禁止されるにすぎない。調整協定から生じる平和義務がいかなる争議行為を禁止するか も、同じく解釈の問題である。一般的に平和義務やストライキとロックアウトに言及されて ...
14
平成２９年度市民意識調査第１章 2017830 rad28B38
... になるため、回答比率の合計が 100. 0％を超える場合があります。 ・クロス集計の場合、無回答を排除しているため、クロス集計の有効回答数の合計と単純集計 （全体）の有効回答数が合致しないことがあります。なお、クロス集計とは、複数項目の組 み合わせで分類した集計のことで、複数の質問項目を交差して並べ、表やグラフを作成する ...
2
第１章 調査の経緯と経過
... 東側の水路の最南端は、旧山八別荘に流れ込んでいる。旧山八別荘は、明治時代末期、北 町の銀行家３代目角田林兵衛が不況対策の土木事業として造営したものである。別荘であり ながら、庭園は公園として整備されており、桑折町民が自由に入ることができる桜や紅葉の 名所でもあった。現在、ハネ出しのある敷地外周の石垣とともに庭園が残されている。西根 ...
35
第１章 はじめに 第２章 既存の調査・研究の展望 第３章 調査の方法および調査項目
... 一方、村松（2004） 20 は、非典型化と「知的熟練」 ・ 「統合的技能形成」の有効性との関係、 非典型化することによって変化への対処やトラブルへの対処、品質確保といった点で正規従 業員等の負担を増しているのではないか、正規従業員の技能形成を阻害しているのではない ...
15
第１章 調査の概要 第２章 「人材マネジメントのあり方に関する調査」（企業調査）結果の概要
... す 調査 大 問 問 労 働者 調査 職 業 ャ ア形 成 関す 調査 同 問 あ 企業調 査 主 内容 企 業 概要 雇 用 トフ 現 状 今 後 見通 し 労働生 産性 や就 労意 欲 対す 評 価 取 組 い 雇 用管 理事 多 様 正社 員 可 能 性 雇用 人 材育 成 方針 人 材育 成 取 組 状況 課 管理職 登 用状 況 近 感 い 課 早 期選抜 実 施状 況 正社員 評 価 ...
26
第１章 調査結果の概要 第２章 中国における調査結果 第３章 ベトナムにおける調査結果
... 企業への就職が「内定」していた。専攻はコンピュータ・システム構造で、 「専門分野を考 えて、世界的に有名な統計ソフトを開発した A 社の中国法人への就職を決めた」と答えた。 現在は「内定」段階で、まだ雇用契約は取り交わしておらず、卒業証書をもらってから、契 約することになるという。中国の「内定」は、本人・企業・大学による「3 者協定」に基づ くもので、 ...
108
第１章 調査の概要
... X-Force の存在 民間最大のセキュリティ研究機関 X-Force では、公表される高危険度のセキュリ ティホールの約半数を発見している（1998∼2003）。セキュリティホールが公表さ れる前に、製品への反映準備をすすめることができるため、セキュリティホールへの 早期対策および防御を提供することができる。ユーザは弊社から提供された最適化さ ...
72