第２章 中国における外食産業の雇用労働条件
第３章 失業におけるコホート・クラウディング−世代間相対失業率の決定要因− 第４章 改訂版四半期マクロ計量モデルと労働市場―マクロ的雇用政策の評価を目指して―
... 本 章 目 的 ン シ ョ ッ 後 日 本 経 済 予 測 を 行 う い う こ く ン シ ョ ッ 直 前 経 済 構 造 把 握 及 び そ 構 造 外 的 シ ョ ッ 応 を 分 析 こ 90 年 代 後 半 経 済 労 働 市 場 構 造 を 考 察 こ 目 的 あ そ た 推 定 期 間 直 近 2007 年 延 長 し た た 2004 年 国 民 経 済 計 算 実 質 GDP 計 算 方 法 固 定 基 ...
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第一セッション 経済環境の変化が雇用構造と雇用創出に及ぼす効果について 資料シリーズ No24 経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化 ―第５回北東アジア労働フォーラム―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 結果的に、IT分野を中心とした技術革新や経済のサービス化といった産業構造の変化はすべ て雇用拡大には限界があることが分かる。 Ⅲ．成長推進力の変化と雇用 韓国は40年余り、いわゆる圧縮成長で資本主義の歴史で例のないすばらしい経済的成果を成 ...
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第１章 研究の目的と方法 第２章 リーマン・ショック後の雇用変動の背景分析 第３章 雇用調整助成金による雇用維持・確保効果（結論） 第４章 平成21年度の雇用調整助成金の規模とその背景 付注
... 2. 雇用調整助成金に係る行政データを用いた出勤日数分析 労働時間短縮を行った企業（事業所）が総て雇用調整助成金を受けた企業（事業所） 20 で あるわけではない。助成金を受けなかったが、労働時間をいわば自主的に削減した事業所も あるであろう。また、当該助成金には支給要件があり、生産・売上げが一定以上のテンポで ...
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第５章 諸外国における非典型雇用者の趨勢（補章） 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そ 調 査 タ イ ダ ャ ”Contingent Work Supplement” い る 。 Contingent Work に 含 ま れ る 、 Payroll 独 立 請 業 者 Independent contractor 、日 雇 い 労 働 者 On-call worker 、派 遣 労 働 者 Temporary help agency workers 、業 務 請 労 働 者 Workers provided by ...
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第２章 マクロな視点から現代中国の労使関係を考える 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 中国国内の労働力不足に直面して、周辺諸国から不法外国人労働者が次第に目立つように なってきた。中国語では「洋黒工」（正式なビザをとらず、こっそり入国して働く不法外国 人労働者）と言い、「『洋黒工』が 2000 年代半ばから目立ち始めた。ベトナムと国境を接 ...
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１９９０年代における旧東ドイツ地域の管理層職員の雇用条件：化学産業の事例
... しかしながら，旧東ドイツ地域におけるそれにかんしてはこのような勤務年 数および昇進に基づく俸給上昇を可能としない仕掛けがこの俸給階梯表に広く 見られるところである。 協約外職員の労働条件は原則として，一般協約部門で定められる最高俸給水 準を上回っていれば良いのであって，他の条件を満たす必要はない。そのため， ...
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第４章 中国における労働紛争の現状と対処方法の新たな動向 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 全体の構成は以下のとおりである。まず、次節では日経テレコン記事や政府統計、労働者 支援団体の統計等を用い、労働紛争の動向を考察する。次に、第 3 節で、日系自動車部品メ ーカーの南海ホンダとアメリカに本店を構えている世界最大のスーパーマーケットチェーン ...
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第２章 都道府県知事調査結果の概要 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ① 本県では経済・雇用情勢が依然として厳しい状況にあることを踏まえ、雇用の維持・ 拡大を最重要課題と位置づけ、 「産業・雇用」の振興に重点的に取り組んでいる。 ② 本県の有効求人倍率は全国水準より低く･･･県内の地域によって格差もみられてお ...
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第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 組合に相談したかについては、 「相談した」者が 4 名、 「相談していない」者も 4 名である。 相談した場合、 「力にはなれないと言われた（御用組合で、組合の幹部は会社での出世のステ ップ） 」という者もいたが、 「組合から使用者と交渉したが決裂した」り、 「執行部と経営側が 話しあうが、誠実な回答なし」といったケースもあった。相談していない場合、その理由と ...
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第２章 イギリス 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ンドといずれも出来高払いの労働者よりも高い。 多くの在宅労働者が、自らの従業上の地位について使用者の説明とは異なると考えている が、判定基準の曖昧さから、自らの雇用上の権利を誤解しているか明確に理解しておらず、 ...
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第２章：キャリアガイダンスサービス 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... きる。次に、所轄当局が給付受給資格に関する裁定を下すため（裁定を下す のは必ずしも PES のスタッフとは限らない）の登録詳細情報の審査である。 登録が行政・事務手続き中心の場合には、事務スタッフが登録業務に当たり、 利用者に代わって必要情報を記入したり、詳細情報が正しく記入されるよう ...
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第二セッション 経済成長と雇用におけるパラダイムの変化：労働市場の分析
... しの質を高めることになり、ひいては継続雇用も可能となる。もちろん、作業場の環境改善 のための中小企業庁および産業資源部の支援も重要ではあるが、地域主体の自発的な労働環 境の改善に焦点を合わせ、産業団地内に食堂、娯楽施設、レジャー施設など付帯施設を助成 ...
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第3章 結論と含意 資料シリーズNo151「地域における雇用機会と就業行動」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 会 の 質 に 課 題 を 抱 え 、 若 年 者 の U タ ー ン 不 足 、 と り わ け 大 卒 者 の 雇 用 の 受 け 皿 に 課 題 を 認 識 し て い る 地 方 都 市 に 対 し 、 都 市 部 か ら 離 れ た 農 村 地 域 で は 雇 用 機 会 の 量 が 乏 し い こ と に 課 題 の 中 心 が あ る 。 ...
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記者発表『ディスカッション・ペーパー「第四次産業革命による雇用社会の変化と労働法政策上の課題―ドイツにおける“労働4.0”をめぐる議論から日本は何を学ぶべきか？』
... するといった形での議論が行われていること、③更にクラウドワークについては、一部の 労働組合によって保護や規制をめぐる積極的な取り組みが行われていること、等が明らか となった。我が国においても、一方においてこれらドイツにおける議論や取り組みを参考 にしながら、しかし他方において両国における雇用・労働（法）システムの相違を踏まえ ...
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第１章 ドイツの非典型雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 典 第 外 巻 SGB IV 第 拠 条 よ る 僅 少 就 業 者 月 収 外 0 0 ユ ー ロ 以 下 就 業 者 ま た 短 期 就 業 者 を い う 短 期 就 業 者 年 間 労 働 ２ カ 月 以 下 ま た イ 0 日 以 下 就 業 者 を い う そ 際 複 数 僅 少 雇 用 合 算 さ れ る 僅 少 雇 用 最 近 大 改 革 平 0 0 年 年 労 働 市 場 け ...
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第２章 主要都市における通勤圏設定の試み 資料シリーズ No44 都市・雇用データによる都市機能指標と圏域設定の基礎整備｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... M の就 業者数で除したものであり、M からみた N との間の流出入通勤全体としての 関連の強さを表す。) • 上記のいずれの場合も、極めて規模の小さな町村との間で例外的に一定の率以上で の通勤が発生するようなケースを除外するため、市町村 N ...
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第２章 外国人労働者の雇用の動向 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 。 企業はもともと日系人を雇用しようとしたわけではない。請負業を使おうとした結果、日系 人労働者が増加したのである。他の企業が請負業をいれるから自社も請負業をいれるという ところが増加した結果、日系人の就労場所も増加し、多様化する。日系人雇用の拡大は日系 ブラジル人・日系ペルー人等、日系人それ自体にも多様化と階層性をもたらしているという。 ...
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第１章 調査結果の概要 第２章 中国における調査結果 第３章 ベトナムにおける調査結果
... 企業への就職が「内定」していた。専攻はコンピュータ・システム構造で、 「専門分野を考 えて、世界的に有名な統計ソフトを開発した A 社の中国法人への就職を決めた」と答えた。 現在は「内定」段階で、まだ雇用契約は取り交わしておらず、卒業証書をもらってから、契 約することになるという。中国の「内定」は、本人・企業・大学による「3 ...
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第14章 インド:機械関連産業のグローバル化と産業再編における中国の影響
... M&M の経営陣の中国および中国企業についての認識は興味深い。彼等は「中国製品は品質 が劣る」という見方は的外れだと感じている。また「中国企業は市場に合わせた製品を開発・ 生産できる」「どんな価格を設定しても、それに見合った顧客を満足させる製品を生産する能 ...
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第Ⅰ部 本編第１章 調査概要第２章 雇用形態・企業規模と労働条件 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2-5-2 雇用形態・企業規模と Off-JT 受講割合（％） 注: 現在の勤務先で過去 1 年間に、「職場から離れて行われる研修など」を受けたと回答した割合。 続いて、図表 2-5-3 は雇用労働者のうち自己啓発支援を受けたとした者の割合を示したも ...
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