第１章 「ライフ・ワーク・バランス」推進プランの位置付け
東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管
... この東京都職員ワーク・ライフ・バランス推進プランでは、仕事と育児の両立支援制度 の活用面が強調された結果として、組織運営上の課題が生じていること－例えば、過剰な 配慮や定型的な業務の割当て、育児中の職員の業務をカバーする職員の不公平感－も踏ま ...
37
ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... 月に、政労使トップの合意として、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・ バランス）憲章」と「仕事と生活の調和推進のための行動指針」が策定された。これを契 機として、政府としてもワーク・ライフ・バランスの推進に本腰を入れることとなった。 ...
21
ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... 3.6 十分な介護を受けられない高齢者と高い介護費用 ここまで、育児について述べてきたが、日本における高齢化は先進国の中でも非常に高く、今 後、家族の介護は誰でも直面しうる課題となってくる。女性が介護の主な担い手として期待され るケースはなお多く、女性が働き続けるうえで、仕事と介護の両立は切実なテーマだ。第 1 節で も前述したように、2060 年には ...
20
働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査
... ■ Q4-2 なるべく時間をかけたくないこと なるべく時間をかけたくないのは「仕事」に関すること 働く女性の『なるべく時間をかけたくないこと』は、「通勤時間」が第 1 位（61.2%）でした。第 3 位に「接待」 （26.1%）、第 4 位に「職場での人づきあい」（25.1%）そして第 5 位に「仕事」（21.2%）と仕事に関することが上 ...
17
RIETI - ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証
... 次に、表 2(2)のフレックスタイム制度に関する男性の推計結果についてみると、女性と同様、 最小二乗法を用いた場合には、同制度の利用ダミーが有意にプラスの値となっている。しかし、 固定効果モデルで推計した結果は、全サンプルを利用した場合、制度利用ダミーは有意に負にな っており、補償賃金仮説が成立していることが示唆される。この場合の補償賃金プレミアムは ...
26
山形県新庄市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 取組の推進体制として、新庄市及び関係機関による連絡会議を開催した。 ●年次有給休暇取得促進の周知・啓発 • 年次有給休暇取得促進の周知・広報用のリーフレット、ポスターを新庄・最上地域の事業場・労 使団体、保育所・幼稚園・学校を通じた保護者へ配布した。またリーフレットの新聞折込、公共 ...
4
地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 具体的な手順としては、県内の事業所（部署ごとの参加も可）に実施期間内にノー残業デー の実施や年次有給休暇の取得等に取組むことを宣言してもらい、その内容を記載した参加申 込書を県に送ってもらうことで、『Let’ s “ゆとり” ！キャンペーン』への参加登録が完了す る。各参加登録事業所が宣言した内容を「宣言書」として県から当該事業所に送付し、各事 ...
64
第3集 豊島区内事業所のワーク・ライフ・バランス取り組み事例集
... 事例集発行にあたって 平成21年８月に豊島区が行った「男女共同参画に関する住民意識調査」で は、８割の人が「仕事」と「家庭」や「地域・個人の生活」を両立させたい と希望しながら、実際は、４割以上の人が「仕事を優先させている」と答え ており、理想と現実が大きくかい離している実態が見えてきました。仕事に ...
16
「真のワーク・ライフ・バランス」推進事業 京都市：平成29年度第1回京都市事務事業評価委員会の開催について
... 任意的事業 １１ その他 一般会計 平成 24 男女共同参画社会基本法，京都市男女共同参画推進条例，京都市「真のワーク・ライフ・バランス」推進企業支 援補助金交付要綱，京都市婚活推進事業支援補助金交付要綱 市民・企業 ...
2
LooP第8号表紙 ワーク・ライフ・バランスって？ ｜葛飾区公式サイト
... （ループ） とは「輪」 を意味します。企業と区民・区が協働し、働きやすい職場環境をつくれるようにとの願いを込めています。 （年 1 回発行） 飾区男女平等推進センター 〒124-0012 飾区立石 5-27-1 ウィメンズパル内 ...
1
RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... 第 2 の標本の代表性と結果の解釈の問題だが、一般に統計的に有意な効果がある(例えば企業の WLB 施策が生産性に有意に影響している)場合には、抽出母体の母集団への代表性がない標本の分析結果 は、発見をその母集団全体に当てはめることの根拠がある事を意味する外的妥当性（external ...
22
静岡県静岡市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 平成 28 年度は、年次有給休暇取得促進の広報活動を 8 月と 11 月の 2 回に分けて実施した。 • 市内では 8 月上旬に、清水みなと祭りを始め幾つかの祭りが行われる。また自然も豊かな地域の ため、祭りの他、海水浴、キャンプなどに合わせて休暇を取って出かけてもらいたいと考え、夏 季休暇や土日祝日と絡めて連続休暇になるように、8 月 8 日、9 日、10 ...
6
シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... ク・ライフ・プログラムを開発する。3) ワーク・ライフ・プログラムの恩恵を受けると思われ る他のセクターや職業グループを特定する。チャンピオンズ・グループは、ワーク・ライフ・ ハーモニーの最良慣行の採用・実施を促進し、広く浸透させるため、実績や経験を文書化してい る。2005 ...
29
都庁ライフ・ワーク・バランス実現 プロジェクトチーム 提言（案）
... 教育庁 主幹教諭は、管理職を補佐しながら教員を指導・育成するとともに、 教務、生活指導等の長として学校運営における中心的な役割を担う 職層として位置付けられている。具体的には、校長・副校長の補佐、 調整、人材育成、監督という４つの機能を果たすことが求められている。 管理職が、主幹教諭等の役割を踏まえて組織的に活用していくことが 必要である。 ...
10
「スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査 」報告書
... め、特に男性は、育児休業を取得しにくいと考えられる。 第二に、育児休業から復帰した後、査定や昇進に悪影響が出るという「キャリアロス」 の問題がある。育児休業中の社員に対する企業の評価システムは大きく分けて、３つのタ イプに分けられる。「職能資格型」は年功序列的な色彩が強く、育児休業期間は昇給・昇格 ...
72
熊本県人吉市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 応が統一されておらず、保護者から「学校を休みにできないか」との要望が出されていた。 • 「大人（企業）と子ども（学校）の休みのマッチングを行い、地域ぐるみの家族の時間を創出」す ることを目的に、平成 24 年度に国土交通省観光庁の「地域における家族の時間づくり促進事業 （家族の時間づくりプロジェクト）」 に参加した。これを機に ...
5
大分県大分市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 大分市では、ワーク・ライフ・バランスの取組として、市のホームページや、商工労政課作成の 事業主・勤労者向け広報誌「ワーク LIFE おおいた」（年４回発行：市内の約 6,200 事業所に送付） ...
6
第１セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そ の も の が 家 父 長 的 な 性 格 を 帯 び る 公 的 家 父 長 制 が 成 立 し た と い え る （Hernes,1987）。フェミニストは公的家父長制への転換から女性の地位向上の糸口を見出し、 それから一歩進んで国家による男女平等の実現に向けた特別な措置の導入、そして公共サー ...
36
付属資料 欧州における労働時間とワーク・ライフ・バランスの実態
... 体 の 初 の 専 門 機 関 現 の 同 団 EU 欧 州 連 合 の 機 関 の 一 と 置 け ら れ お り 欧 州 に お け る よ り よ い 生 活 と 労 働 条 件 の の 企 画ン立 案 を 行 い る 同 団 生 活 労 働 条 件 労 使 関 係 人 管 理 の 変 更 の EU 社 会 ...
23
RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 男女別の結果は仕事満足度と同様であり、男性では賃金の幸福度への効果が非常に 大きい。労働時間の係数は男性では有意ではなくなったが、女性は 10％水準で有意な 負値となった。 *18 このほか、全サンプルを用いて、女性＊賃金、女性＊労働時間の 交差項を入れて推計したところ、女性＊賃金の係数、女性＊労働時間の係数ともに 10 ...
24