第２章 ハラスメント防止と対応について
第２章 広範囲に及ぶ壊滅的な被害～初動対応偏
... 公共土木施設の災害査定は原則２ヶ月以内に実施するよう国土交通省河川局防災課から 通知されている。しかし下水道施設は地下に埋設されており、査定のための調査に時間を 要することから国土交通省都市・地域整備局都市防災対策室と査定日程を調整し、約３ヶ 月後の１０月１９日までに全ての査定を完了させた。 ...
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パワハラ対策の意義と課題 : 「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書に関する覚書
... 措置を行うことが法律上の「義務」となる。したがって、企業がパワハラ 防止措置をとらなければ、企業は措置義務違反となり、（すでに法制化さ れているセクハラ防止措置義務等と同様に）行政による助言・指導・勧告 や企業名の公表といった、強制力を持った対応がなされることになる。こ れに対し、ガイドラインの場合、前記 1 のⓐ～ⓒを企業に求める点では同 ...
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第 3 章 セクシャルハラスメント防止への取組 ( 現状 )( 従業員調査 ) セクシャルハラスメント防止への取組 ( 今後の必要性 )( 従業員調査 ) 平成 23 年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 ( 東京都産業労働局 ) パワーハラスメント 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局
... Ⅲ 苦情・相談への対応 〜解決と再発防止〜 １ 相談・苦情の受付 職場におけるハラスメン卜の問題解決の第一歩が、相談・苦情の受付 です。たとえ軽微と思われる内容であっても、深刻な問題が潜んでいる ことがあります。また、この段階での対応次第では、相談者の不信感を 生み、問題解決に支障が出るばかりか、会社の職場におけるハラスメン ...
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資料２ アメリカのセクシュアル・ハラスメントに係る法制度
... アメリカでは、フランスやイギリスとは異なり、セクシュアル・ハラスメント防止に関する労 働安全衛生委員会等の従業員代表制度活用の議論は弱いのですが、企業内防止を推進する方向 は、フランス、イギリス、わが国と同じです 4 。 1998 年のピザハット事件第 10 連邦巡回裁判所判決（Rena Lockard v. Pizza Hut, Inc., A ...
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「実効性のある職場のパワーハラスメント防止対策」を提言 ――厚労省「パワハラ防止対策検討会」報告
... 報告書では、中小企業において、相 談等に適切に対応するための必要な体 制の十分な整備が困難であることや、 限られた体制のなかで業務内容と関係 する事案に対応する場合に、パワーハ ラスメントであるか否かをどう判断し、 どう対応すべきかのノウハウや専門知 識が必要であることから、事実関係の 確認や認定等を適切に行うことが難し い――などの意見が示された。 ...
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第２章 沖縄県高齢者保健福祉計画（第7次）について／沖縄県
... イ サービス類型ごとの介護保険給付費 ・ 要支援認定を受けた高齢者が利用できるサービス（予防給付）は、平成 26 年度から平成 28 年度にかけて年々減少（H27：－8.6％、H28：－28.2％）しています。特に、平成 27 年度か ら平成 28 年度にかけての訪問介護 （－41.7％） 、 訪問入浴介護 （－93.9％） 、 通所介護 （－47.0％） ...
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Microsoft Word - ○第２章（第１節＋第２節）(150318）
... (３) 住宅相談 長岡市など 11 市町村では、住宅相談に関する窓口を設置するとともに、避難所 や被災住宅を巡回して住宅の安全性や補修方法等に関する技術相談を実施した。住 宅相談では、4,710 件の窓口相談、3,748 棟の現場相談があり、主な相談内容は「被 害のあった住宅に住んでいても大丈夫か」 「どのような補修を必要とするのか」 「見 積もりをして欲しい」というものであった。県では相談窓口等の未設置市町村や相 ...
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ハラスメントの防止及び対応について
... 所属長をはじめとする教職員一人ひとりが問題意識を持ち、 ハラスメントの防止に努める必要があることから、このたび「ハラスメントの防止及び 対応に関する指針」（以下「指針」という。）を取りまとめたところです。また、指針 の内容をより具体的に解説するため、本書を作成しました。 ...
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ハラスメントの防止等に関する規定 規程・学則等一覧｜大学案内｜豊田工業大学
... また，ハラスメントの内容が悪質・重大で司法・行政等の処分が必要と認められる場合 は，総合安全委員会委員長及び副委員長と協議のうえ，すみやかに関係官庁等に届け出 て対処を求めるものとする。 ９ 苦情相談受付窓口の者あるいは対策委員会委員等がハラスメントを察知した場合は，前 各項に準じて対応するものとする。 ...
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障害者虐待の防止と対応
... 定を支援する視点が重要です。法が目指すのは、障害者が地域において自立した生活を円滑に営めるようにすることです（法 第41 条）一方、在宅の虐待事案では、虐待している養護者を加害者としてのみ捉えてしまいがちですが、養護者自身が何らか の支援を必要としている場合も少なくありません。障害者の安全確保を最優先としつつ、養護者支援を意識することが必要です。 ...
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平成２７年度 各ホームページと対応する放送番組について
... r1-night ライブハウス・Ｒー１ プラス ミュージックパトロール チェキラ、ほかラジオのエン タテインメント番組全般 r2 ＮＨＫラジオ第２ 文化講演会、ほかＲ２で放送する番組全般 radiosp/livemix Ｌｉｖｅ×ミックス ｌｉｖｅ×ミックス radiosp/r-produce ラジプロ～ラジオをプロデュース～ ラジプロ ...
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LGBTの基本的知識と職場に望まれる対応――無配慮のハラスメントを防ぐために
... LGBT 対応の方針を考えるにあたっては、判例も参考になる。 「S 社性同一性障害解雇事件（東京地決平 14． 6．20、労働判例 830 号 13 頁）」では、性同一性障害の労働者が服務命令に従わずに女性の服装などをして出 社し続けたことが懲戒解雇事由のひとつとして挙げられた事案がある。 この事案の中で、裁判所は「 （労働者が）従前と異なる性の容姿をすることを認めて欲しいと申し出ること ...
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第 1 パワーハラスメントについて 動画 1: 厚生労働省 HP 明るい職場応援団
... ４ 問題となった事案 新入社員に対する過重業務 津地裁平成２１年２月１９日 判決 入社 2か月後に過酷な工事現場の作業所に配属され,極めて長時間に及ぶ時間外 労働や休日労働に従事していた労働者が ,終業後に上司らと飲酒した後,上司らを それぞれの自宅へ車で送り届ける際に起こした交通事故で死亡した件につき ,交通 事故そのものについては被告会社に責任はないものの ...
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Microsoft Word - 第Ⅱ章 被害防止策.doc
... 日本ではハクビシンと同じ位の大きさのタヌキ、アライグマ、アナグマが生息してお り、これら動物による被害とハクビシンによる被害形態が似ている。特に、農業者の方々 は、ハクビシン自体をタヌキやアライグマと勘違いしている場合が多い。そのため、被 害もハクビシンによるものではなく、タヌキやアライグマと考えている。そこで、実際 ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... ※ ②と③は、原則として「業務の適正な範囲」を超えるものと考え られます。 ※ ④から⑥までは、業務上の適正な指導との線引きが必ずしも容易 でない場合があると考えられます。こうした行為について何が「業 務の適正な範囲を超える」かについては、業種や企業文化の影響を 受け、具体的な判断も行為が行われた状況や行為が継続的であるか ...
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目 次 ( 頁 ) 第 1 章平成 28 年熊本地震について P.1 第 2 章本市の地震対応について P.3 第 3 章安全確保に関する取組み P.9 第 4 章被災自治体への支援について P.10 第 5 章義援金について P.15 第 6 章国への要望について P.16 第 7 章復興へのメッ
... そのメッセージをフェイスブックなどに掲載したところ、総閲覧者数４２０，８０ ３件と多くの方々にご覧いただいた。また、新聞でも九州、全国に向け発信した。 ６月５日には、大分駅府内中央口広場において、大分県をはじめ県内外の２５の自 治体やＪＲ九州大分支社など多くの皆様とともに、被災された地域の方々を応援する ため、 「一緒にがんばろう！熊本 大分も元気に頑張っています！」と銘打ち、復興 ...
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3 学長と構成員の責任 (1) 学長は, ハラスメントの防止等のため, 啓発活動や研修等を実施するとともに, ハラスメントの防止等に関する施策を総括する責任を負います (2) 職員を監督する地位にある者や学生の指導教員は, 適切な指導等に より, ハラスメントに関する注意を促すとともに, ハラスメン
... 調停の方法は，調停員が当事者から別個に事情，意向確認を行い， 事情を知りうる第三者からの聞き取りや客観的資料などから事実確認を した上で，当事者に調停案を提示します。その調停案に基づき，再度， 当事者の意向の調整を行い，当事者が調停案に合意した場合，または合 意できないことが明確になった場合，調停は終了となります。調停が不 調となった場合，申立人はハラスメント認定手続きへの移行を希望する ...
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いわき市高齢者虐待防止・対応マニュアル（第2章） いわき市介護保険運営協議会について（平成21年度～平成23年度） | いわき市役所
... 地域包括支援センターとの連携を図り、高齢者虐待ケア会議などで関係者 と協議を行うほか、緊急時には、市内の養護老人ホームや特別養護老人ホー ムへの措置入所、ショートステイ利用といった対応を講じます。 虐待の状況によって、高齢者の生命又は身体に重大な危険が生じているお それがあると判断される場合には、「立入調査」を実施します。 ...
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いわき市高齢者虐待防止・対応マニュアル（第3章） いわき市介護保険運営協議会について（平成21年度～平成23年度） | いわき市役所
... さらには、相談者の表情や服装、声のトーンなどの非言語情報を基に、状 況を推測することも大切です。 相談者が本人や家族などの場合、初めて相談する時には、相談者自身が何 をどう説明してよいかわからないため、不安で緊張している場合が多く見ら れます。また、内容が、家族のことなど他人に知られたくないようなことで あることから、相談者は、なかなか話しづらい心境にあると思われます。 ...
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目次 1. 事業の目的 概要 調査結果の概要 パワーハラスメントの予防 解決のための取組の状況と効果 パワーハラスメントの経験と心身への影響及び パワーハラスメントを受けたと感じた場合の対応 パワーハラスメントの予防 解決のため
... ○従業員からみると、パワーハラスメントの予防・解決のための取組を複数実施するこ とが、職場の生産性が向上するなど付随的な効果を感じる結果となっている。 【企業調査】パワーハラスメントの予防に向けて実施している取組について、それぞれ の取組の実施企業のうち、当該取組について、パワーハラスメントの予防に効 ...
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