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第3章 アンケートおよびインタビュー調査結果

第3章 『コーディネータの声アンケート』集計報告

第3章 『コーディネータの声アンケート』集計報告

... 『コーディネータの声アンケート』集計報告 今回の「コーディネータネットワーク推進つくば会議」は、日頃、産学官連携の促進のために、さま ざまなコーディネート業務に携わっている方々と、コーディネートに関わる問題について議論するため に企画した。その際、当日ご参加される方々だけではなく、残念ながらご参加いただけない方のご意見 ...

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第3章 能力開発に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第3章 能力開発に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... えてくれる上司や先輩がいない」では、 「製造・生産関連」が比較的高い。 さらに、 3-4-2 表は、労働時間の長さ別に見たものである。男性の「仕事が忙しく て勉強をする時間がない」では、160時間以上のカテゴリーでは労働時間の長さに比例して 回答比率が高くなる。また「会社で勉強の機会が十分に提供されていない」では、200時間 以上のカテゴリーの回答比率が若干高い。女性の「仕事が忙しくて勉強をする時間がない」 ...

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第3章 働き方と意識の男女比較第4章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第3章 働き方と意識の男女比較第4章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 1 に、非正規雇用労働者の労働市場は、ライフコースによって大きく異なっていること を理解することが重要である。男女の違いとしては、男性は専門的・技術的な職種、運輸・ 通信の職種、技能工・生産工程に関わる職種に従事している者が多く、女性は事務的な職種 に従事している者が多いことが挙げられる。無配偶女性と有配偶女性の違いとしては、前者 には企業規模 1000 ...

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第3章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第3章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... (2) 女性の昇進意欲と子育ての関係について 女性の活躍推進を進めるに当たり、2002 年の段階でアンケート調査を行った限りでは、I 社の女性職員は主に 4 つのセグメントに分類された。 すなわち、仕事優先でキャリアを積んでいきたいというキャリア志向型のタイプ A 。また、 今までのスキルを生かして活躍したいし、責任のある仕事もある程度任されたいが、新たな ...

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目次 第 1 章 調査概要 調査の背景と目的 調査内容 調査期間 調査方法 アンケート調査 訪問調査... 6 第 2 章 アンケート調査 回収数 回答企業の属性...

目次 第 1 章 調査概要 調査の背景と目的 調査内容 調査期間 調査方法 アンケート調査 訪問調査... 6 第 2 章 アンケート調査 回収数 回答企業の属性...

... 中小企業においては、自社がサイバー攻撃の踏み台とされる可能性があることを念頭に置き、IT 技術、 特にインターネットの安全な利用をするために情報セキュリティ対策の必要性を認識し、適切な対策を 実施することが重要である。 当機構では、中小企業における情報セキュリティに関する実態把握を目的として、2015 年度に「中小 企業における情報セキュリティ対策に関する実態調査」 (以下「2015 ...

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第4章 調査結果のまとめと課題 「これからの水道」に関するアンケート|入間市公式ホームページ

第4章 調査結果のまとめと課題 「これからの水道」に関するアンケート|入間市公式ホームページ

... を占めている。そこで、水道水の味(問1)とクロス集計してみると、水進水をおいしいと 感じている人は現在の水で満足しているためか、環境への配慮や断水等がない安定給水など も重要であるとしているのに対し、おいしくないと感じている人は一に安全な水の供給を と考えている様子がうかがえた。また、サービスの満足度(問 15)ともクロス集計してみる ...

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付属資料 調査シリーズNo144「帰国技能実習生フォローアップ調査―2014年度アンケート、インタビュー調査結果―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

付属資料 調査シリーズNo144「帰国技能実習生フォローアップ調査―2014年度アンケート、インタビュー調査結果―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... □j.日本で貯めたお金 □k.昇進した □l.起業した 6.帰国後の就職状況(本調査票を記入した時点)について教えてください。 □a.雇用されて働いている □b.雇用されて働くことが決まっている □c.起業している □d.進学している □e.仕事を探している □f.何もしていない □g.その他 ...

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第1章 調査の概要 第2章 調査結果の概要 第3章 資格を取得したときの状況 調査シリーズ No129 職業資格の取得とキャリア形成に関する調査 (WEB調査結果の概要)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第1章 調査の概要 第2章 調査結果の概要 第3章 資格を取得したときの状況 調査シリーズ No129 職業資格の取得とキャリア形成に関する調査 (WEB調査結果の概要)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... ○建築士* ○測 士* ○電気工事士* ○電気主任技術者 ○施工管理技士 ○宅地建物取引主任者 ○不動産鑑定士 ○土地家屋調査士 ○ ン ョン管理士 ○その他の建築・ 土木・ 電気・ 不動産関連の資格 IT・OA関連 ○基本情報技術者 ○応用情報技術者 ○日商 C 検定 ○I T関連企業の能力認定 AVAプ ン 能力認定、 スタ 、 スコ技術者認定、 イ ソフト・ フ ス・ ス ャ スト ...

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調査シリーズNo144全文 調査シリーズNo144「帰国技能実習生フォローアップ調査―2014年度アンケート、インタビュー調査結果―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo144全文 調査シリーズNo144「帰国技能実習生フォローアップ調査―2014年度アンケート、インタビュー調査結果―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 6.帰国後の就職状況(本調査票を記入した時点)について教えてください。 □a.雇用されて働いている □b.雇用されて働くことが決まっている □c.起業している □d.進学している □e.仕事を探している □f.何もしていない □g.その他 7.6で、 「雇用されて働いている」 、 「雇用されて働くことが決まっている」又は「起業している」と 回答した方は、次の項目に教えてください。 ...

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第4章インタビュー調査結果

第4章インタビュー調査結果

... 創業当時から、アジアにおける電子計測器市場の成長を見据えつつ、海外に販売拠点を 展開することを想定していた。96 年 4 月にマレーシア、6 月にシンガポールで 10 人規模 の販売・メンテナンス拠点を設立している。各拠点は、サンシージャパン、競合国内計測 器商社 A 社、以前から付き合いのあった国内メンテナンス会社 B 社の 3 社の折半出資で設 立されており、主に現地の日系企業を相手に電子計測器の販売・メンテナンスサービスを ...

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第4章 シンガポールにおける調査結果 第5章 韓国における調査結果 【資料】質問項目

第4章 シンガポールにおける調査結果 第5章 韓国における調査結果 【資料】質問項目

... ヒヤリング調査対象者は表 4-2-1 に示したとおり 15 人で、出身国別にみると、マレーシ ア 7 人、インドネシア 5 人、フィリピン 2 人、ニュージーランド 1 人である。マレーシア出 身者が多いことは、ヒヤリングを企業関係者に依頼する前から予想していた。シンガポール はマレー半島の先端の小島に位置する、1975 年にマレーシアから分離独立した国である。 ...

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表紙・まえがき・調査実施、執筆担当者・目次 調査シリーズNo144「帰国技能実習生フォローアップ調査―2014年度アンケート、インタビュー調査結果―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・調査実施、執筆担当者・目次 調査シリーズNo144「帰国技能実習生フォローアップ調査―2014年度アンケート、インタビュー調査結果―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 要 あ 考え そ 当機 構 厚 生労働 省能 力開 発局 海 外協力 課外 国人 研修 推 進室 要請 基 本来 制度 趣旨 踏 え 技 術移 転 状況 う い 中 心 技能 実習 実 態把握 目 的 帰国技 能実 習生 対 象 帰国 後 技能 実 習制度 ォロ ッ プ 調査 実施 ...

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第3章 「職業キャリア形成に関する調査」(労働者調査)結果の概要 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第3章 「職業キャリア形成に関する調査」(労働者調査)結果の概要 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... キ ャ リ ア や 賃 金 対 満 足 度 転 職 志 向 等 い 比 較 こ ま 職 業 キ ャリア 対 満足 感 ン 調査 分析 全 体平 均 + . 点 や 経 営 企 画 事 業 企 画 事 業 開 発 + . 点 等 高 い 一 方 製 造 建 設 生 産 管 理 - . 点 や 購 買 物 流 運 輸 - . 点 等 相 対 的 く い ま 現 在 賃 金水準 対 満足 感 高 い 人事 法務 全体 平均 + ...

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「生活意識に関するアンケート調査」(第45回)の結果

「生活意識に関するアンケート調査」(第45回)の結果

... 1-6-2. クレジットカードの利用状況 クレジットカードを「よく使う」 、 「たまに使う」とする回答の合計は4割台前 半となった一方、 「使わない・持っていない」とする回答は割台後半となった。 クレジットカードを「よく使う」 、 「たまに使う」 、 「あまり使わない」と答えた 人に、クレジットカードを使う理由を尋ねたところ、「ポイントなどのお得感が ...

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「生活意識に関するアンケート調査」(第69回)の結果

「生活意識に関するアンケート調査」(第69回)の結果

... 感じない」との回答が増加し、 「かなり感じる」との回答が減少したことから、 雇用環境D.I.は改善した。 (注)勤労者:会社員・公務員(会社役員を含む)およびパート・アルバイトなど。 (図表11)1年後を見た勤め先での雇用・処遇についての不安(勤労者) 〔Q20<うち勤労者>〕 ...

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「生活意識に関するアンケート調査」(第68回)の結果

「生活意識に関するアンケート調査」(第68回)の結果

... インターネットバンキング (注1) を『利用したことがある』 (注2) との回答は約2 割となった。一方、 「どんなものか知らない/関心がない」との回答は5割台後半 となった(図表22) 。 インターネットバンキングを使う理由としては、 「手軽に振替や振込ができる」 との回答が最も多く、次いで「24時間65日どこからでも使える」 、 「手軽に残 高照会ができる」との回答が多かった(図表2) 。 ...

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アンケート調査報告書(平成27年度) 市民生活の現状および満足度についてのアンケート調査の結果報告:熊谷市ホームページ

アンケート調査報告書(平成27年度) 市民生活の現状および満足度についてのアンケート調査の結果報告:熊谷市ホームページ

... 0% 5% 10% 15% 20% 25% 10 そ の他 8 イメ ー ジがよ くないか ら 6 人 間関係 がよ くないから 5 教 育環境 が悪い から 9 ス ポー ツ や文化 施設が 少ない から 7 友 人・ 知人・ 親戚 が少な いから 2 自 然環境 が悪い から 4 通 勤・ 通学に 不便 だから 1 生 活環境 が悪い から  交 通の便 が悪い から ...

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第4章 仕事に対する意識に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第4章 仕事に対する意識に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 女 性 雇用の安定性への不安については、個人の経済状況も影響するだろう。1 年前と比べた年 収の見込みでは、男女とも「減りそう」と回答している人で「強く感じる」の割合が高い ( 4-2-16表)。また、実際の年収で見ると、やはり年収が低いほうが「強く感じる」割合 も高い。そして、個人の経済状況として、家計に負担となるような負債の有無による違いも ...

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第1章 調査結果の概要 第2章 中国における調査結果 第3章 ベトナムにおける調査結果

第1章 調査結果の概要 第2章 中国における調査結果 第3章 ベトナムにおける調査結果

... 政府関係研究機関を希望していると答えた他の 1 人は、すでに希望どおりの就職が決まっ ていた。この学生の専攻はコンピュータのソフトウェアで、 「専門を活かすことができる」 就職先を探すため、 「修士の最終学年になった 2009 年 9 月から今年の 4 月まで」就職活動を 行い、 「両親と相談し、国有企業 3 社、3 政府関係研究機関に絞って準備をし」「結果的に、 ...

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