第７章の目次（続き） 台湾の労働市場と社会保障制度
第 7 章の目次 ( 続き ) 台湾の労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 33 図表 07の3の1 台湾の世帯平均所得 消費支出 貯蓄の推移 年 34 図表 07の3の4 台湾の産業別世帯平均所得の分布 2000 年と2010 年 35 図表 07の3の5 台湾の職業別世帯平
... 図表０７の２の０１の１ 台湾の人口動態（国連人口統計2010年版）、1950-2050年 年少人口 高齢人口 *0～14歳 合計 *15～34歳 *35～54歳 *55～64歳 *65歳以上 2030 2,593 14,912 4,532 6,961 3,419 5,401 22,906 ...
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第 13 章の目次 ( 続き ) ベトナムの労働市場と社会保障制度 タイトル 32 図表 13の3の7の1 ベトナムの地域別貧困率の推移 年 33 図表 13の3の7の2 ベトナムの都市農村別地域別貧困率の推移 年 34 図表 13の3の8 ベトナムのジニ係数
... 2007年1月 「社会保険に関する法律」（71/2006/QH11）が発効。全11章141条からなる。同時に、「社会保険 法の強制社会保険に関する規則」（Decree 152/2006/ND-CP）について、労働傷病兵社会福祉 省の詳細ガイドライン（Circular ...
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第 12 章の目次 ( 続き ) インドネシアの労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 31 図表 12の4の1の1 インドネシアの社会保障制度の枠組み 32 図表 12の4の1の2 ポストスハルト期の社会保障 社会福祉の展開 年 33 図表 12の4の1の3 インドネシアの 2
... 社会福祉を実施する上で個人から家族、宗教団体、社会団体、市民団体、職業団体、事業体、社 会福祉機関、海外の社会福祉機関まで、方針をもって、統合的に、継続的に社会福祉が実施される ために、できる限り幅広く地域社会が役割を果たすことが必要とされている。 ...
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第 6 章の目次 ( 続き ) 中国の労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 34 図表 06の2の18 中国の労働争議の推移 年 35 図表 06の2の19 中国の工会数の推移 年 36 図表 06の3の1の1 中国の家計調査 (1): 都市農村別収入と支出
... 納付社会保険料＝納付基数ｘ納付比率。 納付基数は、加入保険者本人の前年度の月平均賃金。月平均賃金は、前年度１２カ 月の賃金総額（各種手当、ボーナスを含んだ税引き前の賃金額）を１２で除したもの。 なお、これに基づいて算出した本人の前年度月平均賃金が、当該地従業員の月平均 ...
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目次 Ⅰ 社会保障制度改革の経緯 1 Ⅱ 社会保障制度改革が必要とされる背景 2 ( 現在の社会保障制度の骨格 ) ( 社会保障制度を取り巻く状況の変化 ) ( 社会保障制度改革に取り組む際の留意点 ) Ⅲ 東日本大震災を踏まえた新たな課題 5 ( 東日本大震災による新たな課題 ) ( 震災後の社会
... ○ さらには医療・介護分野における各種イノベーションの推進を通じ、成長す るアジア市場も含め、世界の需要を日本のサプライチェーンに取り込んでいく ことなど、需要面からの成長戦略に寄与する余地が大きい。 ○ また、若者、女性、高齢者等が就業しやすい環境整備、能力開発等を通じた ...
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第４章 高齢者の労働力率と年金制度：豪日比較 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 始 労働力 既 1990 代 縮 始 い う い 労働市場 直接的 影響 及 労働力 足 柔軟性 高 齢 労働者 労働市場 参加 深 関 い 両国 第 2 照的 点 退職 所得保 関 政策 あ 日本 第 2 次世界大戦 標準的 賦課方式 pay as you go: PAYG 社会保 ...
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構造と制度を組み込んだ動態的モデルによる女性労働の国際比較研究： 台湾と日本の比較を通じて
... 関する既存研究の知見に基づいて示されている。 第２章と第３章では，第１章で提示した構造要因と制度要因のうち，構造要因が女性の就労に与える影響につい ...
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Ⅰ. マレーシアの社会保障制度の変遷と動向 マレーシアの社会保障制度は大きく公務部門と民間部門に分かれており 公務部門では老齢保障 ( 老齢年金及び退職一時金 ) から遺族年金 障害年金 医療保障 労働災害保障まで充実した保障を 公務員社会保障局 ( 以下 JPA:Jabatan Perkhidma
... EPF の資産規模が増大を続けたことから需給関係がアンマッチとなり、政府関連 証券（ MGS）への投資割合が 50％以上に引き下げられ、さらに 1997 年には同条項の適用が免除された。 これにより EPF の資産は、貸付（ローン）、株式、金融市場などへ投資対象の拡大が行われるようにな ...
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第 14 章の目次 フィリピンの労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 1 図表 14の1の3 フィリピンの社会保障制度年表 年 2 図表 14の2の01の1 フィリピンの人口動態 ( 国連人口統計 2010 年販 ) 年 3 図表 14の2の01の2 フィリ
... 図表１４の２の０１の１ フィリピンの人口動態（国連人口統計2010年版）、1950-2050年 年少人口 高齢人口 *0～14歳 合計 *15～34歳 *35～54歳 *55～64歳 *65歳以上 1990 25,376 34,334 21,894 10,115 2,325 1,919 61,629 79.5 1991 25,885 35,301 22,362 10,533 ...
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日本の社会保障制度の現代的課題
... ことは困難である。従来とは事情が異なり、物質的商品需要が飽和し、生産性の向上は失業者 のさらなる増大を招く恐れがあるからである。雇用の改善策については、遠藤公嗣らが包括的 かつ具体的な提案をしているので、これをまず簡単に紹介する。第一に、就職氷河期以降に離 学した若年層の正規雇用を促進するために「若年雇用促進法」 （仮称）を制定し、企業が若年 ...
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第６章 社会保障制度の新たな課題―国民皆保険体制に内在する格差への対応
... はじめに 社会保障制度 1 は、胡錦濤時代に大きな転換を遂げた。江沢民時代の社会保障は、国 有企業改革の推進を主たる目的として、終身雇用を失った労働者の新たな生活保障の受 ...
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序章 問題意識と調査の概要 第１章 ベトナムにおける高等教育の発展プロセスと労働市場の変容
... 巻く 労働 市 場 混 乱を 加速 化さ た 統 制経 済下 国 庫補 金に よ 企業 赤 字損 失 補 て さ て た 儲 い 国営 企業 相 次 い 解 体さ も に 残 った 国営 企業 多 く 国 化 さ たう え 大規 模化 した た 多セ クタ ー経 済 導 入によ って 新 たに 民 間 企業 ベト ナム 市場 に 参入し た た 日 本 や韓国 湾企 業 外資 系企 業も 次々 に 合 弁会社 ...
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社会保障制度の形成
... 清教徒革命後の王政復古の時代には、居住地法（1662年）が制定され、各教区には新しい移 住者を拒否する権利が与えられた。これはロンドンなどの都市への人口の集中を抑制すること を目的としたが、これの犠牲になったのは、母子家庭、高齢者などの労働力をもたない貧困者 ...
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外国人労働者の就労・雇用・社会保障の現状と課題
... ① 社会保障制度 を外国人に適用する場合には､ その対象者を国 内に適法な居住関係を有する者に限定すること には合理的な理由があり､ 国民健康保険法施行 規則や各市町村の条例で在留資格のない外国人 を適用除外者と規定することは許される｡ しか し､ ② 現行法令上そうした規定がない以上､ 在留資格のない外国人について､ 外国人登録を ...
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日本の社会保障制度の現在
... た。⑤財政面に関しては、明確な原則や理論 のないままに、また長期的、全体的な構想も 不明確なままに、健康保険や年金の制度を設 けていったように思われる。経済成長が順調 に進んでいた時期には、選挙における人気取 りを狙って、長期的な見通しもないまま、年 金の保険料を安くしたり、給付のバラマキを したりした。年金に関しては、行政が情報を ...
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第 11 章の目次 ( 続き ) シンガポールの労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 34 図表 11の2の16 シンガポールの産業別賃金水準の推移 年 35 図表 11の2の18 シンガポールの労働組合数 労働争議件数 年 36 図表 11の2の19 シン
... 図表１１の２の０１の１ シンガポールの人口動態（国連人口統計2010年版）、1950-2050年 年少人口 高齢人口 *0～14歳 合計 *15～34歳 *35～54歳 *55～64歳 *65歳以上 1990 647 2,200 1,245 767 189 169 3,017 37.1 1991 663 2,259 1,243 818 197 177 3,099 37.2 ...
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第 8 章の目次 ( 続き ) 韓国の労働市場と社会保障制度 タイトル 33 図表 08の2の17 韓国労働災害件数の推移 年 34 図表 08の2の18 韓国労働争議の推移と原因 年 35 図表 08の2の19 韓国の労働組合組織 2009 年 36 図表
... 図表０８の２の１５ 韓国の男女別教育歴別賃金水準の推移、1988-2009年 男性 女性 男性 女性 男性 女性 男性 女性 男性 女性 1988 441,442 233,336 366,048 205,889 399,798 234,570 441,978 323,950 676,189 481,547 1989 410,048 220,456 313,711 182,925 ...
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目次 第 1 章序章 1.1 研究の目的 背景 1 第 2 章社会保険制度 2.1 社会保険制度とは 社会保険制度の推移と構成 社会保障費用 ( 社会保障給付費 ) の推移 社会保障給付費と社会保障財源 4 第 3 章建設業における社会保険未加入問題 3.
... 44％減少しているところである。技能 労働者数の 25%減だけでは，粗利率を一定に保つだけの売上高減に対応した売上原価の減少にはつ ながらない。そこで，この間の１人当たりの給与水準の変化を見てみると，企業規模２，０００万 円未満の建設業に従事する従業員の年間給与は，平成９年から２１年にかけて約 ...
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第 10 章の目次 マレーシアの労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 1 図表 10の1の1 マレーシアの雇用関連法 2 図表 10の1の2 マレーシアの労働法 (Employment Act) 3 図表 10の1の3 マレーシアの社会保障制度年表 年 4 図表 10の2の01
... 図表１０の２の０１の３ マレーシアの男女別年齢階級別人口、1990-2010年 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 17,574,279 8,853,308 8,720,971 23,274,690 11,853,432 11,421,258 26,127,700 13,302,800 12,824,900 28,250,500 ...
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RIETI - 日本の労働市場制度改革－問題意識と処方箋のパースペクティブ－
... ては、かつては、労働問題については旧日経連が担当していたが、経団連との統合したこ とにより、全体として専門性の低下など取り組み方に変化もみられる。さらに、公益委員 も学識経験者は依然として労働法学者が中心であり、労働市場・制度に詳しい経済学者・ ...
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