第６条（育児・介護のための時間外労働の制限）
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... および制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として、制限開始予定日の１ヶ月前までに、 育児・介護のための時間外労働制限申出書（社内様式８）を人事部労務課に提出するものとする。 こ ...
11
育児のための両立支援制度 制度の概要 ( イメージ ) 出生 1 歳 1 歳 6か月 3 歳就学 パパ ママ育休プラス 1 歳 6 か月延長 ( 子の年齢 ) ⑴ 育児休業 Ⅰ Ⅱ 努力義務 ⑵ 短時間勤務制度 ⑶ 所定外労働の免除 努力義務 努力義務 ⑷ 子の看護休暇 ⑸ 法定時間外労働の制限 ⑹
... … 介護の必要がある日について仕事を休める制度です。 （4）法定時間外労働の制限 … 残業時間に一定の制限を設ける制度です。 （5）深夜業の制限 … 深夜（午後10時〜午前５時）の就労を制限する制度です。 （6）転勤の配慮 … ...
8
社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... ２ 1 にかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより育児休業開 始予定日の指定を行うことができる。 ３ 従業員は、育児休業期間変更申出書（社内様式5）により本部事務局に、育児休 業開始予定日の1 週間前までに申し出ることにより、育児休業開始予定日の繰り ...
18
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... みなす。 第 13 条（介護短時間勤務） １．要介護状態にある家族を介護する社員は申し出ることによって、３ヶ月の範囲内を原則として、就業規 則に定める所定労働時間について、午前９時から午後 5 時まで（うち休憩時間は正午から午後１時までの １時間とする）の ...
8
目 次 目的 1 育児休業制度 1 介護休業制度 3 子の看護休暇 4 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 育児休業等に関するハラスメントの防止 9 その他の事項 10 平成 21 年 1 月作成平成 22 年 6 月一部改正平成
... ３ 申出しようとする者は、１回につき、１か月以上１年以内の期間（以下この条において「制限期 間」という。 ）について、制限を開始しようとする日（以下この条において「制限開始予定日」と いう。 ）及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として、制限開始予定日の１か月前 ...
12
目 次 第 1 条 目的及び内容 1 第 2 条 育児休業 2 第 3 条 パパ ママ育休プラス 2 第 4 条 1 歳 6 か月までの育児休業 2 第 5 条 育児休業の申出の手続等 3 第 6 条 パパ休暇の特例 3 第 7 条 介護休業 3 第 8 条 介護休業の申出の手続等 4 第 9 条
... 明らかにして、原則として、制限を開始しようとする日の１か月前までに、育児の ための所定外労働制限請求書を会社に提出しなければならない。なお、この場合に ...
11
( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... （育児のための時間外労働の制限） 第７条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員等が当該子を養育するために申出た場合 ...
5
4 その他会社が指定する日 ( 休日の振替 ) 第 10 条前条の休日については 業務の都合上やむを得ない場合は あらかじめ他の日と振り替えることがある ただし 休日は4 週間を通じ8 日を下回らないものとする ( 時間外及び休日労働 ) 第 11 条会社は 第 8 条第 1 項で定める労働時間を超
... （時間外労働及び深夜業の制限） 第23条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育するパートタイム労働者が当該子を養育するため又は要介護状態にある家族を介護するパ ...
6
育介法第 10 条 ( 抄 ) 事業主は 労働者が育児休業の申出をし 又は育児休業をしたことを理由として 当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない 育児休業の他 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業の制限 所定労働時間の短縮等の措置について申
... ⑶ 妊娠等を理由とする不利益取扱い及びセクシュアルハラスメン トに関する実態調査（独立行政法人労働政策研究・研修機構） 平成27年９月から10月にかけて、厚生労働省の要請を受け、独立 行政法人労働政策研究・研修機構が、企業、男女従業員及び女性無業 者を対象に、郵送形式およびウェブモニター形式で調査を行いました。 ...
16
目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 貸付けの種類を問わず、育児休業期間中は申出書を提出することにより元金分の弁済を猶予する ことができます なお、育児休業期間中の弁済は給与から差し引くことができないため、共済の口座へ直接振り込 むことになりますので、育児休業開始前に所属部局等の共済組合の担当にお知らせください ...
11
第１章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 後 の 仕 事 と家 庭 の 両 立 支 援 に関 す る 研 究 会 （ 平 成 26 年 度 第 ５ 回 ） 」 での報 告 を元 に執 筆 し た も ので、 各 国 の 育 児 休 業 に 関 わ る 情 報 は、 特 に 注 記 が ない 限 り 、 International Leave Policy and Research Network （以 下 ...
17
(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... すべての労働者の雇用の安定と公正な労働条件確保の観点から、ワークルールの確認を行う。また、経営のチェック機能として の役割を果たすべく、コンプライアンスの視点から職場の状況や日常業務を点検し、改善に向けて取り組む。具体的には、①女性 ...
16
第４章 イギリスにおける仕事と介護の両立支援 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て の も の で あ っ た 31 。 将 来 も 含 め 、 介 護 は す べ て の 人 が 関 わ る 可 能 性 が あ る も の と い う 前 提 に 立 ち 、 介 護 者 自 身 の 選 択 を 重 視 し 、 介 護 の た め に 就 労 で き な い 介 護 者 に 対 す る 援 助 、 お よ び 就 労 希 望 ...
29
資料シリーズ No118 全文 資料シリーズ No118 男性の育児・介護と働き方―今後の研究のための論点整理―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て、 育児 や 介護 ため 休 業制 度 また 短時 間勤 務制 度 を 利用し 、か つキ ャリ ア 意識 高い 人材 職 場 や人事 管理 に関 する 要 因を分 析す る 育児 や介 護に かか る 両立支 援を め、 働き 手 仕 事と 生活 両 立 を支援 する 制度 以 、 ワ ー ク ・ラ イ フ ・ バ ラ ン ス 支 援制 度 と い い 、 WLB 支 援 制 ...
201
4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... □3歳未満 □未就学児 □３歳未満 □未就学児 □小学校３年生まで □小学校３年生まで □小学校６年生まで □小学校６年生まで □中学校３年生 □中学校３年生 ◆子育て期間中に配慮がある社員の性別 □女性のみ配慮 ...
7
表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No118 男性の育児・介護と働き方―今後の研究のための論点整理―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 要性 指 摘さ て い る ま た、 既存 デ タ 次 分析 に る男 性 育児 参加 ・労 働時 間 ・ 人 制 度 論点 整理 か ら、土 日 勤務 や、 職 務 裁 性 と成 果 管 理 問 題、 人 労務 管 理 に 関 す る 男 女 け 止 め 方 違 い 、 メ リ ハ リ 利 い た 働 き 方 を 検 討 す る た め 課 題 様々に 提示 さ てい る ...
6
労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 度が少ない。本章において特に注目する労働時間・勤務形態の効果は次のとおりである。週 の就業時間は単独では時間が長いほど子育て頻度が少なくなるという有意な効果があるが、 残業日数を同時に投入した場合、就業時間の効果は有意ではなく、残業日数の効果の方が有 ...
257
青森県介護サービス事業所認証評価制度自己点検シート - 目次 - 1 職員の処遇改善の取組を評価するための項目 1 明確な給与体系の導入 2 2 休暇取得 労働時間縮減 育児 介護を両立できる取組など働きやすさへの取組の実施 5 3 健康管理に関する取組の実施 9 2 介護人材育成の取組を評価するた
... ○認証評価基準の意図するところ ・人材を育成するとき、育成のための計画立案や指導者の養成、研修の実施等は重要なところです が、もう一つ重要であるのが、本人自身が自分の仕事ぶりに対してどのように感じているのかを聞 ...
42
労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第２章 男女の離転職と管理職昇進 １ はじめに （独）労働政策研究・研修機構（JILPT）では、第 3 期プロジェクト研究「女性の活躍促進 に関する調査研究プロジェクト」において、これまで 2012 年に企業・従業員調査「男女正 社員のキャリアと両立支援に関する調査」 （JILPT 調査シリーズ ...
120
4 前 3 項の規定による在職期間のうち 休職 ( 業務上の傷病による休職及び次条第 1 項に規定する国等の機関の業務に従事させるための休職を除く ) 若しくは育児休業 介護休暇等に関する規程 ( 平成 18 年規程第 13 号 ) 第 3 条第 1 項の規定による育児休業又は停職により現実に職務を
... （国等の機関から復帰した職員等に対する退職手当の特例） 第７条 正規職員のうち、理事長の要請に応じ、引き続いて国、通則法第２条第４項に規定する行政 執行法人、地方公共団体（退職手当に関する条例において、職員が理事長の要請に応じ、引き続い ...
5