2 章 2010 労働時間調査・時間の長
第４章 2010 労働時間調査・意識と残業 第５章 2010 休暇調査・取得率と取り残す理由 第６章 2010 休暇調査・取得日数と仕事や職場の状況 第７章 まとめと課題
... さらに 2010 休暇調査で、「職場や仕事の状況」と年休取得日数との関係を見ると、「仕事 を代替できる人がいる」ことや「情報共有化を図るよう努める」ことなどが、年休取得日数 を多くする影響を与えていることがわかった。 以上の事実発見及び過去の研究成果と併せて指摘できることは、労働時間の長さも年休取 ...
43
第１章 EU 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 新たな改正案の策定に先立って、欧州委は 2010 年 3 月に一回目のコンサルテーションを 実施した 25 。EUレベルの労使団体から寄せられた意見は、現行の指令の改正を求める点で は一致しているものの、内容は大きく異なっていた。使用者側からは、競争の激化や製造業 ...
16
RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－
... 生産性の正確な計測のためのデータ整備上の課題は依然として多く、本稿で扱った のはそれらのうちごく一部に過ぎない。序論で述べた通り、アウトプットの品質向上 や新製品・サービスの扱い、資本ストックや中間投入のデータなど計測上の制約は非 ...
27
第２章 イギリスにおける柔軟な働き方の普及 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る 組 織 変 更 い 従 業 員 提 案 る ケ ォ グ ュ ヴ ャ 組 織 要 請 一 い 需 要 見 込 れ い 時 期 長 時 間 勤 務 提 案 い 理 由 一 般 的 片 片 申 請 職 長 よ 却 れ 場 合 従 業 員 関 ス ヴ ヘ employee relations team 却 理 由 妥 当 性 を 調 査 必 要 応 入 る 従 業 員 決 定 を 服 申 ...
32
第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３．労働時間管理と長時間労働者への対応 F 社では、裁量労働制の適用者に時間管理の裁量も認めている。労働時間の管理をされて いないため、在館時間を調べ、健康管理に注意を払っている。 ...
73
給与と労働時間と雇用－毎月勤労統計調査地方調査結果［平成28年版］－（全文）
... 182,439 2,576 ２ 258,589 256,436 236,541 19,895 2,153 316,427 313,523 2,904 188,617 187,373 1,244 271,791 257,783 237,255 20,528 14,008 332,640 315,544 17,096 196,190 186,018 10,172 274,053 261,503 ...
127
RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... て、景気変動等の共通の要因を除去する。すなわち、パネル・アプローチでは 労働時間についての Difference in Difference（DD）分析を行う。ただし、トリー トメント・グループとコントロール・グループの労働時間変化の差を比較する 際には、マッチング推計を用いた ATT（Average ...
45
正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... Matching の効率性が高まりうる。以上の理由から、インターネット環境ダミーを賃金に対 適用を労働者の意思に委ねている運用例も確認できる。そのため、フレックスタイム制と 労働時間が同時決定されている可能性がある。しかし、労働基準法に従えば、原則として 企業による「適用」が基本であるし、また JHPS ...
41
第２章 労働時間の動向 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ᚲ㧦 ABS 㧔 2007a 㧔 Table 09: Employed persons by actual hours worked and sex 㧕 企業 個 交 使用者 長時間労働 要求 助長 い いう い 一例 Wooden 2003 企業 協約 適用 長時間労働者 増加 関連 い 指摘 提示 い う 需要 ...
16
最近の就業者の労働時間と労働時間帯の関連に関する実証分析
... ふだんの一週間の就業時間から長時間労働 になりやすい者の属性分析 (Probit分析) ■ 社会生活基本調査では、ふだんの一週間の労働時 間(7区分)を調査している。このうち、男性の正社 ...
30
第4章 考察――より効率的な働き方の実現に向けて 調査シリーズNo148「「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果 ―より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 課長 代理 ク ス 以 尋 た昇 進 ス ー 別 同 時期入 社等 比 較し 昇進 早い 人 通 いし 遅 い 人 週 間 実際 労 働時間 や や長 い た ヶ 所 定外 労働時 間 時 間を 超えた 経験 も 昇 進 早 い 人 . ％ 通 . ％ あ い 遅 い . ％ 人 を 回 い 一 方 年 次 有 給 休 暇 い も 昇 進 早い 人ほ 均取 得 率 低 く . ％ 遅 い 人 間 ...
15
目次 はじめに 第 1 章労働法ついて 1 労働法と労働契約について 1 2 労働組合法について 3 第 2 章労働者を雇い入れるとき 1 労働契約を結ぶとき 5 2 就業規則 6 3 各種保険と年金制度 7 第 3 章労働条件に関するルール 1 賃金 9 2 労働時間と休憩 休日など
... ※労働基準監督官について 労働基準監督官は、労働基準監督署などに配置され、各企業において適正な 労働条件が確保されるよう会社を指導する専門職の職員です。具体的にはあらゆ る会社に立ち入り、法律に定められた賃金・労働時間や安全衛生に関する基準が 守られているか調査し、これが守られていない場合には、その是正を指導すること ...
31
なぜ今 イクボスが必要とされているのか 現状 ( 長時間労働の実態 ) 福島県内の労働時間を全国と比較すると 総労働時間 所定外労働時間 ともに全国を上回っており 近年 増加傾向にある 出典 : 厚生労働省 毎月勤労統計調査 長時間労働を続けていると メンタルヘルスの不調生産効率の低下労災事故発生過
... ● 人材育成事業への助成金 ● 社内の労働環境整備事業への助成金 種 類 ❶ 企業のイメージアップや、優秀な人材確保に活用できます。 ❷ 「働きやすい職場環境づくり推進助成金」を利用できます。 ❸ 中小企業は県の融資制度を利用することができます。 ❹ 県が行う入札等でメリットがあります。 ...
5
HOKUGA: 正規雇用者における平日の労働時間と休息時間 : 「社会生活基本調査」ミクロデータによる分析
... iv） 対象職種を保守部門に限定。１日の時間 外労働時間の上限は定めない。勤務終了 後７時間の休息を付与。勤務免除。 このように休息時間規制の重要性は日本で も広まりつつあるように思われるが，休息時 間に関する調査研究は，少ないと思われる。 関連する先行研究としては，小林（2008， ...
13
1980年代以降の日本の労働時間
... えるときに貴重な検討材料を提供している 20) ．そのほか，事実発見として は玄田[2005]，小倉[2007]などが出版されたが，背後にある経済的なメカニ ズムについては依然として不明な点が多く残されているといえよう． ただし，サービス残業については比較的多くの議論が分かれた．わが国に おいては，2004 年ごろから労働基準監督署の立ち入り検査でいわゆるサー ...
39
71 論説 松山市生活時間調査からみた正社員の有償労働と生活時間 同時行動 行動場所 時間帯の分析 水野谷武志 目次 1. はじめに 2. 松山調査の概要 3. 本稿の分析方法と留意点 4. 集計結果 4.1 正社員の属性 ( 巻末表 1~4) 4.2 平日の主行動別生活時間 ( 巻末表 5) 4.
... 時前後に約 2 割， それ以降深夜まで約 1 割が⽛仕事⽜に時間を 費やしているという状況である。これが夜勤 者による影響なのか日勤にもかかわらず午後 9 時前後あるいは深夜に及んで仕事をしてい る影響なのかの区別は残念ながら本稿ではつ けられないが，後者の可能性も十分あるだろ ...
22
第２章 ドイツ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 原則として、深夜・交替制労働者の労働時間は、全ての労働者にとって健康上好ましいも のではなく、何らかの規制を受ける必要があるとの考えから、特に養育に責任を負っている 者に対する保護措置が設けられている。そのため、労働者は、深夜労働が自身の健康に害を ...
21
第５章 アメリカ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 アメリカにおける労働時間の適用除外に関する先行研究としては、拙稿『「ホワイトカラー管理職等」の労 働時間規制―アメリカ法及びイギリス法との比較を通じた日本の制度の再構成―』（2007 年、筑波大学）55 ...
44
第４章 イギリス 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の効率化）、時間外手当の見直し、あるいはより幅広い作業組織の見直しなどを行ったと いったという。認知された労働組合のある 5 組織が労働協約を、労組のない 3 組織が労使 協定を締結することにより法規定の除外を受けることを選択しており、また 5 事例におい ...
20
第３章 フランス 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... まず、1996 年、当時の右派政権は、いわゆるロビアン法 Loi Robien 4 を制定し、従業員全 員に適用される所定内労働時間を 10％以上削減し、かつ 10％以上の雇用を創出又は維持し た企業に対して、社会保険料・使用者負担を 30％から 40％軽減する制度を導入した。 1997 年に実施された総選挙では、左派政党が勝利し、ジョスパン内閣が成立した 5 。同内 ...
19